职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

急招兼职招聘专员｜主攻蓝领店员岗，时间自由+高提成，新手也能快速上手！ 岗位核心亮点（直击蓝领招聘优势，赚钱更高效） 需求旺盛易出单：聚焦超市/零售/餐饮店员、导购、理货员等蓝领岗位，企业缺口大、招聘工作持续稳定。 佣金透明高回报：按入职到岗结算，500-2000元/人，跳点提成，招得越多越高，多劳多得上不封顶，熟手月入轻松过万 门槛超低无压力：无需专业招聘经验，会用手机/电脑沟通即可，提供蓝领专属招聘话术、简历筛选模板，新手提供全流程专业培训。 灵活无束缚：居家线上办公，时间自由，碎片时间就能做，不耽误主业、带娃或学习，地域不限， ️核心工作内容（聚焦蓝领服务行业招聘，流程简单不繁琐） 地址：三河燕郊、北京市全域 报名热线：（同微信）

岗位职责: 1.就一点我给你开账号你给我招人 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.能够熟练使用办公软件进行数据处理和分析； 4.具有较强的责任心和保密意识，能在变化的工作环境中保持高效； 5.具备团队合作精神，能快速适应团队工作。

根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，完成候选人评估与录用流程

岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

招聘管理能力：能独立完成岗位JD撰写、招聘渠道筛选（如BOSS直聘、智联招聘、校园招聘系统）、简历初筛及面试协调；互联网行业需具备社群招聘、内推体系搭建经验，制造业需熟悉蓝领工人批量招聘流程。​ 沟通协调能力：能高效对接候选人、部门负责人与员工，清晰传递招聘进度、制度变更等信息；处理员工申诉时需具备同理心，可化解小范围劳资矛盾。 软件工具：熟练使用钉钉、企业微信等协同办公软件； 教育行业HR经验优先

职责描述： 工作职责： 1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作； 2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行； 3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标； 4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险； 5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理； 6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。 任职要求： 1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先； 3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言； 5.能够接受海外出差安排。

廊坊市三河市招打孔(水钻打孔)

廊坊市三河市招工地力工

要求： 1.有一定的拍摄、p图能力(手机相机均可) 2.配合度高，平时爱拍照。 3.年满18周岁，喜欢上网冲浪的优先。 4.学生党、宝妈、蓝领/白领都可以，不限行业。 接受没有经验的小白、一对一辅导、需要愿意拍摄、拍照上镜、有上进心、有执行力

办公室在通州，主要用广联达软件建模算量，二次结构方面

岗位分类: 焊工28/小时，会焊就行 机器人上料20元每小时， 冲压普工20元每小时， 叉车司机20一小时 工作时间：两班倒 工作内容：主要做新能源汽车配件的生产，

进行招聘，以及入职人员的关系维护

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试及面试组织等流程； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的收集、整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能适应频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作各类办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项员工福利，团队氛围融洽。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

详情电话联系

1.负责招聘工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助主管做(行政事务，理赔，录单，接待面试人员) 3.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 4.协助处理员工关系 [薪资构成] 综合6000-8000(补贴+全勤+提成+激励奖)新员工入职综合薪资8000+ 三个月以上员工综合薪资10000+ [福利待遇] 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动 [工作待遇] 工作时间9:00-17:00，午休两小时,双休，法定节假日正常放假 [任职要求] 1.年龄:25岁-45岁 2.学历:大专及以上

工作内容: 1、通过各类渠道或平台开展人员招聘，达成既定目标，持续提供有效招聘资源； 2、配合完成人员招聘及面试相关工作； 3、负责入职系统的操作及校企合作人员面试费用处理等事务； 4、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班 岗位要求: 1、具备较强的风险防范意识 2、普通话流利，沟通表达能力强，熟练掌握计算机操作 薪资：试用期4500+300全勤奖，转正后5000+500全勤奖，综合收入6000-10000

职责描述： 1、负责人工成本的预算编制与过程管控 2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等） 3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理 4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认 5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目 3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

组织发展工作职责： 1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理； 2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作； 3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控； 4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。 人才发展工作职责： 1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行； 2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作； 3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设； 4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。 经验要求： 1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先； 2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等； 3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验； 知识技能要求： 1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程； 2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论； 3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备； 4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。 能力素质要求： 1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地； 2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系； 3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策； 4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径； 5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

岗位职责 1. 协助猎头顾问进行人才寻访，通过招聘平台、行业社群等渠道搜集候选人简历，完成初步信息整理与筛选。 2. 负责候选人初步沟通，核实基本信息（学历、工作经历、求职意向等），记录沟通要点并同步给顾问。 3. 协助协调面试流程，包括预约候选人与客户时间、发送面试通知、整理面试资料，跟进面试进度。 4. 维护人才库与客户信息档案，定期更新候选人状态、客户需求变动等数据，确保信息准确。 5. 完成顾问交办的其他辅助工作，如整理候选人推荐报告、行业资料搜集、日常沟通记录归档等。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可投递。 2. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致，能高效完成信息搜集与整理工作。 3. 熟悉Office办公软件，了解基础招聘流程或对猎头行业有兴趣者优先。 4. 有责任心、执行力强，能承受一定工作压力，具备团队协作意识。

人事公司待遇好环境好早九晚六双休提成

岗位职责: 1.负责开展游戏类岗位的人才寻访与招聘工作 2.协同团队推进招聘流程，保障各环节高效衔接 3.为入职新人提供基础引导及相应支持服务 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与候选人及内部成员顺畅交流 2.适应高强度工作节奏，保持主动积极的工作状态 3.富有责任感，可按时保质完成上级安排的各项工作任务

新能源汽车-试驾客服 【工作内容】负责对购车有意向的客户，做实体店试驾安排； 全国4S店就近分配，对接好试驾时间，地址，安排好试驾接待人员即可； 不销售+纯客服，只做好服务，提高客户满意度即可； 【上班时间】 9：00-18：30 12:00-21:00（少量班次） 月休6-8天+法休，灵活休息； 【岗位要求】 1.过往有电话，客服或汽车邀约经验优先； 2.全日制大专以上学历，做过电话或者客服工作者，学历可放宽； 带薪培训，首月培训有薪资保障； 综合薪资：3.2+到店奖金，综合6-10多劳多得；

工作内容：通过公司电脑系统外呼给电信等运营商用户做满意度调查访问（非销售）上岗前免费培训工作易掌握，长短期均可 工作时间：早9晚6午休1小时，10月1日至10月8日国庆期间至少累计工作4天起结算，底薪110元/天+提成+奖励，。 结算时间:2025年10月23日结算

售后服务专员主要以服务为主，给客户的电话变更地址变更家庭成员变更等公司会不定期的给老客户权益升级咱们要通知到一般都是免费的要及时给客户绑定邀约老客户参加活动参观我们养老社区等

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。