职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

职责描述： 工作职责： 1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作； 2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行； 3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标； 4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险； 5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理； 6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。 任职要求： 1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先； 3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言； 5.能够接受海外出差安排。

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

岗位职责： (1)负责人员招聘全流程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等相关工作； (2)拓展并维护各类招聘渠道，合理利用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布方式与技巧； (3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作； (4)建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，协调员工与管理层之间的沟通； (5)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： (1)大专及以上学历； (2)具有一年以上人事相关工作经验，工作细致、态度端正、责任心高，具备良好的条理性；有互联网企业从业背景者优先； (3)具备独立开展招聘工作的能力；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用； (4)具备较强的亲和力与组织协调能力，表达清晰，善于沟通协作，具有团队合作意识； (5)熟练使用Office办公软件 朝九晚六 双休 国家法定节假日休，员工福利多，公司氛围好!

招聘管理能力：能独立完成岗位JD撰写、招聘渠道筛选（如BOSS直聘、智联招聘、校园招聘系统）、简历初筛及面试协调；互联网行业需具备社群招聘、内推体系搭建经验，制造业需熟悉蓝领工人批量招聘流程。​ 沟通协调能力：能高效对接候选人、部门负责人与员工，清晰传递招聘进度、制度变更等信息；处理员工申诉时需具备同理心，可化解小范围劳资矛盾。 软件工具：熟练使用钉钉、企业微信等协同办公软件； 教育行业HR经验优先

岗位职责： 1.负责组织和实施公司整体人才招聘流程； 2.发布职位，收集简历，邀约合适的候选人面试，完成公司招聘工作； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘流程有深入理解； 3.能够熟练使用招聘软件和工具； 4.有责任心，能够独立完成招聘任务； 5.对招聘数据进行分析，提出改进建议。 薪资待遇： 薪资：4000-5000，每月休息4天 工作时间：早8:30–晚5:30

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无销售｜纯线上聊天｜新手可做｜可盖实习章 薪资待遇 - 日结200，月保底6000 ​ - 全勤奖450 + 饭补600 ​ - 最低月入 7050 起，提成上不封顶 ​ 工作内容 纯倾听陪聊，不尬演、无才艺要求 福利 - 免费住宿：水电暖齐全 ​ - 上班时间：早8晚8，午休1.5小时 ​ - 灵活不强制加班，带薪培训 ​ - 实习生可盖实习章，寒暑假工可做 ​ - 推荐朋友入职有奖 工作地点：北京东燕郊 18–45岁，想稳定赚钱的直接来！

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要求22-45岁，清洁打磨工，25一小时，包吃包住，早八点半到晚八点半，真实薪资到手8000-9000，欢迎各位咨询。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容：通过公司电脑系统外呼给电信等运营商用户做满意度调查访问（非销售）上岗前免费培训工作易掌握，长短期均可 工作时间：早9晚6午休1小时，10月1日至10月8日国庆期间至少累计工作4天起结算，底薪110元/天+提成+奖励，。 结算时间:2025年10月23日结算

1、负责招聘信息的发布、主动联系并邀请求职者、协调安排面试事宜； 2、跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗； 3、整理招聘相关数据，定期更新新员工信息记录； 4、对招聘成效进行数据分析，提出优化建议并实施改进措施。 岗位要求： 1、中专及以上学历（需具备半年以上招聘相关工作经验）； 2、性格耐心细致，沟通积极真诚，富有工作热情； 薪资待遇： 1、试用期3个月，薪资3500+1000绩效+300全勤+ 招聘提成（新人入职满七天60）+五险， 2、早九晚六，午休1.5小时，节假日正常休息，不加班， 3、欢迎热爱招聘工作、具备主动性的人员加入

工作内容: 1、通过各类渠道或平台开展人员招聘，达成既定目标，持续提供有效招聘资源； 2、配合完成人员招聘及面试相关工作； 3、负责入职系统的操作及校企合作人员面试费用处理等事务； 4、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班 岗位要求: 1、具备较强的风险防范意识 2、普通话流利，沟通表达能力强，熟练掌握计算机操作 薪资：试用期4500+300全勤奖，转正后5000+500全勤奖，综合收入6000-10000

【燕郊驰越大厦诚聘电话客服】 岗位职责： 负责日常电话沟通工作，流程清晰易上手，无硬性销售指标，专注于高效完成基础沟通任务。 任职要求： 1. 年龄22-45周岁，性别不限，具备良好的语言表达能力； 2. 工作态度积极，具备吃苦耐劳精神，能认真完成每日基础工作； 3. 责任心强，有耐心，具备基本的沟通协调能力； 4. 宝妈、应届毕业生可投递，能力突出者条件可适当放宽。 薪资福利： 1.无责底薪3000元+高额业绩提成+月度奖金，平均月收入5000-10000元，收入上不封顶； 2.高档舒适办公环境，团队氛围轻松； 3.不定期员工福利、团建活动，节日福利齐全； 4.规律作息：8:30-18:00（午休2小时），周末实行单双休，法定节假日正常休息。 办公地点：燕郊驰越大厦 联系人： 我们期待踏实肯干、有责任心的你加入，共同成长！

新能源汽车-试驾客服 【工作内容】负责对购车有意向的客户，做实体店试驾安排； 全国4S店就近分配，对接好试驾时间，地址，安排好试驾接待人员即可； 不销售+纯客服，只做好服务，提高客户满意度即可； 【上班时间】 9：00-18：30 12:00-21:00（少量班次） 月休6-8天+法休，灵活休息； 【岗位要求】 1.过往有电话，客服或汽车邀约经验优先； 2.全日制大专以上学历，做过电话或者客服工作者，学历可放宽； 带薪培训，首月培训有薪资保障； 综合薪资：3.2+到店奖金，综合6-10多劳多得；

1、在经理直接领导下，贯彻执行公司各项规章制度，落实办公室职责，负责办公室的全面管理工作； 2、梳理完善各项工作标准和流程，协助经理监督各部门职责实施情况； 3、负责组织起草公司行政文件，包括工作报告、决议、规划和决定等文件，负责各种事项的通知，会议决定的草拟和发布； 4、负责公司各项公文指令的上传下达，做好往来行文的审核、呈批、催办及信息收集、反馈、传递工作，协调各部门的工作衔接； 5、负责公司行政办公管理，包括会议安排、证照资质管理、合同管理、档案文件管理、印章管理、考勤督查、值班安排等工作； 6、负责公司人事管理，包括人员招聘、学习培训、离职调动、合同签订、员工关系、保险申报、绩效考核等项工作； 7、负责公司保障管理，包括食堂管理、办公设备管理、车辆调度、住宿安排、办公卫生监督检查工作； 8、负责公司资产的申购、调拨、购置、保管等，定期进行资产使用检查、在库盘点； 9、每月根据财务报表，跟进欠缴费用的催缴，对欠费业主做出适当制约措施； 10、指导处理业主来访、来电咨询解答与投诉处理，维护物业公司与业主关系，提升服务质量； 11、负责公司相关的所有文件、资料的收集、整理、归档工作； 12、协助经理与主管部门、协作单位进行业务处理、关系维护，收集并反馈信息，协调、督办相关工作；

1、人才发展体系的构建与持续优化 （1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。 （2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。 2、关键人才识别与培养项目实施 （1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。 （2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。 3、人才发展机制建设与落地推动 （1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。 （2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。 4、人才数据管理与项目成效评估 （1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。 （2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。 5、内外部资源协同与整合 （1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。 （2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。 工作经验： 1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先； 2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验； 3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行； 4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验； 业务了解范围： 1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先； 2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程； 3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识； 4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求： 1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域； 2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历； 3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地； 4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新； 5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进； 6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力； 7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案； 8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制； 9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控； 10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

急聘电话客服一名 工作内容：主要与物流公司对接，会使用办公软件。 工作地点：燕郊方舟广场附近 联系电话：

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位内容为问卷调查类工作，非销售性质，入职前提供系统培训，工作中配有标准话术。 办公环境为室内，配备茶饮服务。 周中兼职安排：时间灵活，可选周一至周五出勤，单日工作需满5小时以上， 累计至周五上线时长达到12小时即可参与当周结算。 周末兼职要求：须周六、周日连续出勤，每日工作时间为早9点至晚6点， 中午12:00-13:00为午休时间，底薪90元/天，另享提成与奖励，综合日薪90-120元。 【任职要求】 女性年龄18-45周岁，男性年龄18-23周岁，普通话表达清晰流利。 【薪资待遇】周结发放 工作地点：汉王路汉王制造有限公司(西门)综合楼2层

岗位职责： 1. 负责处理用户来电咨询及相关问题解答 2. 负责办理退款等业务流程 3. 协助收集并反馈用户提出的问题 任职要求： 1. 具备良好的语言表达与沟通能力 2. 具有团队协作意识 3. 能够顺利融入集体工作环境 4. 有客服接听工作经验者优先考虑 薪资福利： 1. 底薪+奖金+补贴 2. 月休八天