对工作认真负责

负责每天公司专职人事招聘

急聘人事经理（HRM）1人工作内容：一、负责人力资源管理六模块全盘管理；二、负责公司日常人事和行政管理工作；三、负责监督执行各项制度及流程的审批；四、负责绩效考核管理的适度调整及修改；五、负责人员招聘面试安排工作；六、负责各类通知、任免、调整等文件的下发；七、负责公司常规类别的资料、合同、档案等保管；八、协助公司内部其他部门协调管理工作和推进；九、完成上级临时安排的其他工作；要求：一、男女不限，25-40岁之间，大专以上学历；二、从事本岗位至少5年以上，在100人以上规模企业任职；三、行政管理、工商管理、人力资源管理专业；四、会沟通，有一定社会阅历；五、条件优异者，各项条件可以放宽；其他：薪酬5K+，大小周单双休，缴纳五险，试用期三个月，两次面试。八点半，下午六点，休息两小时，（不提供食宿）联系电话：，靳先生

招聘：人力资源部部长薪资：￥15-30万/年一、岗位要求1、**18周**及以上，45周**及以下，具有硕士研究生及以上学历学位可适当放宽条件；2、教育背景：大学本科及以上，专业不限；3、工作经历：从事人力资源工作经验5年以上，2年以上人力资源管理工作经历，有煤矿行业人力资源或国有大型企业人力资源工作经验者优先（加分项：持相关职称证书）。二、岗位职责1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善人力资源系统管理制度及流程规则，搭建公司人力资源管理体系；2、拓展公司招聘渠道，依托国家机构人才引进政策，搭建，确保招聘达成率，满足安全生产管理需求；3、组织制定公司培训管理制度，搭建培训管理体系，全方位提升员工专业知识和管理能力；4、及时了解市场，优化薪酬福利体系及绩效激励政策，合理地控制人力资源成本，充分发挥员工工作积极性；5、规范劳动用工管理，在合法的前提下，合理规避/降低企业用工风险；6、更新和完善人才库，构建员工职业发展通道，及时跟踪员工发展状况，定期开展能力素质评估，确保人才流动优胜劣汰的良性循环；7、关注各项人力专业的奖补政策，及时组织跟踪并落实到位；8、建立健全社会保险管理制度，确保社保准确无误，社保理赔及时到位。

道路现场负责人

熟悉边坡支护的项目经理或施工员熟悉边坡支护招工人数:1工作地址:修文

找招室内装饰项目经理公司地址花果园国际商务港5号602

风电光伏项目EPC总包项目经理3人

最好是做过装修公司项目工程的有经验的最好

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招聘：行政主任/人事主管薪资：9.1千以上/月负责员工招聘绩效管理及培训工作推进各项人事制度流程标准计划的监督执行和协助办公行政事务有人力资源工作方面的相关经验<br>

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月岗位职责：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

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人事专员主要负责公司人员招聘对待工作认真负责年龄18-28岁

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招聘：招聘专员薪资：￥0.3-1万/月【核心职责】一、招聘统筹1、深度挖掘各部门用人需求，制定并执行年度 / 阶段性招聘计划；2、搭建多维度招聘渠道矩阵（线上平台 + 校园合作 + 猎头资源），定期优化渠道效能；3、主导简历筛选、面试安排、背景调查等全流程，确保录用率达成目标；二、流程优化1、建立标准化招聘操作手册，完善人才评估体系；2、运用数据分析工具监控招聘效果，输出季度招聘报告；3、维护候选人关系管理系统，持续优化人才储备库；三、数据支持1、动态更新各部门编制信息，实时监控人力成本；2、按时完成集团及所属公司人事统计报表；3、建立员工流动分析模型，为组织优化提供数据支持。【任职要求】一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；二、语言能力：普通话达国家二级甲等以上，具备基础商务英语沟通能力；三、核心技能：1、熟悉招聘全流程操作，掌握主流招聘工具使用；2、优秀的跨部门协调能力，擅长需求分析与资源整合；3、具备数据敏感度，熟练使用 Excel 高级函数及可视化工具。四、职业素养：1、亲和力强，具备优秀的人才甄别能力；2、责任心强，能适应高强度工作节奏；3、持有企业人力资源管理师资格证者优先。

招聘：薪酬绩效专员

工程部经理薪资福利:薪资5500元，包吃包住，月休4天（早餐、中餐、晚餐、宵夜）