嘉兴·秀洲区
职位详情
一、 岗位职责 (Job Responsibilities)
1. 招聘与配置（核心）：
◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。
◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。
◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。
2. 培训与开发：
◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。
3. 绩效管理：
◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。
4. 薪酬福利：
◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。
5. 员工关系：
◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。
6. 人力资源规划：
◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。
二、 任职要求 (Qualifications)
1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。
2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。
3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。
4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。
5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。
6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。
三、 我们提供 (What We Offer)
• 有竞争力的薪资；
• 五险一金、法定节假日、带薪年假；
• 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程；
• 年轻化的团队氛围。
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温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。
1. 招聘与配置（核心）：
◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。
◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。
◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。
2. 培训与开发：
◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。
3. 绩效管理：
◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。
4. 薪酬福利：
◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。
5. 员工关系：
◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。
6. 人力资源规划：
◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。
二、 任职要求 (Qualifications)
1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。
2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。
3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。
4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。
5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。
6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。
三、 我们提供 (What We Offer)
• 有竞争力的薪资；
• 五险一金、法定节假日、带薪年假；
• 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程；
• 年轻化的团队氛围。
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温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。
2026-05-18 16:03
IP属地：上海
职位福利
本科3-5年
浙江嘉道医疗科技有限公司
A轮 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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