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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：

注；本招聘信息内容为企业内部招聘不收取任何费用招聘要求：1、16-25岁左右均可；2、懂基本电脑操作会打字就行不需要快慢薪资待遇：底薪4500+绩效津贴，综合薪资6200以上工作无压力，无业绩要求，适合养老工作内容：不会有人教，初中学历即可。保管合同，整理办公资料，复印打印材料日常办公后勤工作，写字楼办公一人一台电脑适合养老单位完成上级安排的其他工作；工作简单易上手，有老员工带，一学就会，无学历要求。工作时间：1、正常工作时间上午9:30—下午7:00；周末双休节假日正常放假2、可以接受无工作经验者，有人负责带薪培训；3、公司提供酒店式公寓住宿，2人一间。4、三餐免费提供每周有固定团建唱歌烧烤等......

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