招聘：人事经理薪资：3001-5000元/月协助人力资源部负责人全面负责部门管理

一、岗位职责1. 制定并实施公司人力资源战略和规划，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持。2. 负责公司人才招聘与选拔体系的建立和完善，确保公司能够吸引到优秀的人才。3. 设计并推行合理的薪酬福利体系和绩效管理制度，激励员工提高工作绩效。4. 组织开展员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。5. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。6. 处理员工关系问题，确保公司内部和谐稳定。二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上旅游行业人力资源经理或同等职位经验。3. 熟悉人力资源各个模块的工作，具备丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验。4. 具有较强的战略规划能力、组织协调能力和沟通表达能力。5. 对旅游行业有深入的了解和认识，能够结合行业特点制定有效的人力资源管理策略。6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

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1、自觉遵守公司内的各项规章制度，工作安排；2、仪容仪表大方，着装整洁，准时参加公司各项例会；3、按要求做好责任区内、餐台、吧台的环境卫生；4、五官端正

职位：人力资源主管（最新）招聘人数：2最低学历：专科详细地点：高庄街道办事处坡草洼村809号月薪范围(元)：4000-8000

招聘：人力资源主管薪资：8000-10000一、招聘策略制定与执行‌1.根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定年度招聘计划和预算。2.分析岗位需求，明确招聘标准和要求，制定招聘策略和方案。3.主导或参与招聘流程的设计和优化，确保招聘过程的规范性和有效性。二、招聘渠道管理与拓展‌1.管理现有招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，确保渠道的有效性。2.拓展新的招聘渠道，如社交媒体招聘、行业招聘会、猎头合作等，提高招聘的广度和深度。3.评估各招聘渠道的效果，根据数据反馈调整渠道使用策略。‌三、招聘实施与协调‌1.主导或参与关键岗位的招聘，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。2.协调各部门之间的招聘需求，确保招聘进度与业务需求的匹配。3.监督招聘专员的工作，确保招聘流程的顺畅和高效。‌四、人才评估与选拔‌1.参与制定面试评估标准和流程，确保面试的公正性和准确性。2.运用专业的评估工具和方法，对候选人进行全面、深入的评估。3.与用人部门沟通，确保选拔出的人才符合岗位需求和公司文化。‌五、招聘数据分析与报告‌1.收集、整理招聘数据，包括招聘成本、招聘周期、录用率等关键指标。2.分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。3.定期向领导汇报招聘工作进展和成果，为公司决策提供依据。五、团队建设与培训‌1.组建并管理招聘团队，提升团队的整体素质和业务能力。2.为招聘专员提供培训和指导，帮助其成长和发展。3.营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和创造力。六、上级交办的其它工作任务‌一、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。二、工作经验：至少5年以上招聘工作经验，有大型企业或擅长招聘、培训和员工关系模块者优先。三、专业技能：熟悉招聘流程和技巧，了解人才测评工具和方法，具备数据分析能力。四、能力素质：优秀的沟通协调能力、团队管理能力、决策能力和问题解决能力。

印刷包装公司招人力资源主管1枚 工作地点在中山小榄，6天8小时工作制，月薪6 - 6.5 K。要求：大专及以上学历，3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉办公软件操作，有三级人力资源管理师证书优先。联系人：桂英，

职位：人事经理/主管招聘人数：2工作地区：东昌府区最低学历：专科工作经验：不限月薪范围(元)：4000-10000职位描述岗位职责：有责任心，抗压力强，互帮互助。

职位：人力资源管理师招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：聊城市东昌府区聊城人力资源服务产业园月薪范围(元)：3000-10000职位描述岗位职责：有责任心，抗压力强，互帮互助。

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找光伏板安装工人，招聘人数:6-10人，四五米高。工地广西玉林，包工干。月结

1、小工/杂工:刷漆、除锈工作等，2、燃气立管更换安装(招新熟手)3、燃气老旧改户内换表(招新熟手)4、持有高空作业证(薪资待遇高)5、氩弧焊工须持有证书(薪资面议)6、工作范围在玉林市区(工期长期稳定)

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广西玉林招全套烤漆门焊工师傅一名，可以做到过年

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气割墙面角铁，需要有焊工证，自带气割罐及工具，工资面议