招聘有建筑工程地基桩基础施工管理人员，带二建建造师职称

岗位职责: 1. 负责PCCP项目施工现场的整体组织与协调工作 2. 推进项目按预定进度有序实施，保障工期节点达成 3. 及时应对并解决施工过程中各类突发情况，确保工程质量达标 任职要求: 1. 具备扎实的项目管理能力及良好的团队合作意识 2. 能够高效处理现场技术与施工相关问题 3. 对建筑行业具有高度的责任感和较强的执行能力。4. 薪资待遇优厚。

全面负责搅拌站生产丶质量丶安全丶设备丶人员丶现场整体运营管理，保障项目稳定供料，对接业主质量部丶工程部丶日常资料检查等工作（具体面谈）综合月工资15000元+社保+年终奖金，包吃住。联系人：林女士

要求房建二建+B证，熟悉预算图纸等，能到现场，先考虑本地人

酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

招装修项目经理

岗位职责： 1. 项目管理：全面统筹装修工程项目的现场实施，管控施工进度、质量、安全与成本，确保工程按时高质量完成并顺利交付。 2. 施工组织：制定施工进度计划，合理调配人力、材料与机械设备资源，优化作业流程，提升施工运作效率。 3. 现场协调：与甲方单位、监理方、设计团队及各施工班组保持高效沟通，及时处理施工中的技术问题、设计变更及突发状况。 4. 质量管理：监督各工序施工工艺及材料使用情况，确保符合设计图纸要求及相关验收规范，主导分部分项工程的验收工作。 5. 成本控制：审核施工预算、工程签证及变更单据，严格把控项目支出，防止预算超支与资源浪费。 6. 安全管理：贯彻执行安全生产制度，监督施工现场文明施工执行情况，防范各类安全隐患，杜绝安全事故发生。 任职要求： 1. 学历专业：具备大专或以上学历，建筑装饰、室内设计、工程管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 工作经验： - 拥有5年以上装修工程施工管理经验，曾独立主导商业空间、住宅或公共装修项目（如酒店、写字楼、精装修住宅等）。 - 熟悉各类装修工艺流程及主辅材特性（包括水电安装、木制品、瓦工、涂饰等），具备施工图深化配合能力者更佳。 3. 技能要求： 须持有二级建造师执业资格证书及安全员C类岗位证书（为必要入职条件） 本岗位为驻场职位（工作地点：湖南道县）

负责南网三江施工队的开票，带队到现场施工，要求是经过广西南网考过配电两种人

钦州市钦南区招风电安装

招聘餐饮主管（早餐会议为主偶尔自助桌餐）工资面议联系方式:张经理地址:灵山大街与迎胜路交汇西南角财金大厦

钦州招聘一名压路机师傅，长期工作。

钦州一医院大量招收女护工，十二小时工资4000一至4500.八小时3500左右，月休4天，阿姨年龄60以下，联系

钦州招聘砌砖师傅15名，每天工作9小时，包住不包吃，工期2个月，每15天结算一次工资，日薪320元，工作内容为砌小红砖。另招聘小工8名，日薪230元，包住不包吃，每15天结算一次工资，工作满一周后可预支生活费。有意者可报名。

有工地，钢结构采购经验的优先

负责分包班组管理

负责班组管理，材料管理

负责管理分包班组

负责分包管理

岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。 2. 策划并推动员工培训项目落地，持续提升团队专业能力与服务水准。 3. 协助拟定和优化员工福利制度，增强员工满意度与企业认同感。 4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制，确保评估过程公正有效。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能高效处理员工事务及日常行政工作。 2. 掌握人力资源管理基础知识，有实际从业经验者优先考虑。 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件处理能力。 4. 拥有较强的组织协调能力，善于在团队中协同合作。 5. 工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提高团队的专业能力与服务质量； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息的完整性与实时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政工作； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效协同各部门运作； 5、做事严谨踏实，责任心强，适应多任务并行的工作节奏。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、协助开展团队增员规划，支持人力发展相关工作的推进； 2、负责候选人信息的收集、整理与初步沟通，维护人才储备库； 3、配合组织增员活动及面试安排，保障招聘流程有序进行； 4、协助完成团队建设相关辅助工作，提升团队协作效率； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效协调内外部资源； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力； 3、工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力； 4、具有较强的团队合作精神和执行力，注重工作效率与细节。

岗位职责: 1.组织并推进现场项目落地，编制项目整体实施规划，统筹资源配置与任务分解； 2.对接项目相关的外部单位或协作团队，完成业务与技术层面的沟通与衔接工作； 3.在项目执行期间，跟踪项目进度，协调团队成员协作，监督各阶段文档产出，确保文档齐全规范，并有效管理需求变更； 4.协同业务部门开展客户需求调研与分析，参与售中、售前阶段的方案设计与评估工作； 5.结合公司产品特性与客户实际应用场景，提出切实可行的实施解决方案； 6.解决客户常见的软件使用问题，整理汇总日常反馈，协助研发优化产品体验； 7.负责项目团队的日常管理、能力培养，指导并协调团队成员高效完成工作任务； 8.与客户充分沟通项目目标，在既定目标下依据总体实施计划，带领团队完成全流程工作（含需求调研确认、系统分析、部署实施、用户培训、运维支持及推动验收回款等）； 岗位要求: 1.计算机或软件工程等相关专业背景； 2.熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件（如Office、Excel、PPT等）； 3.掌握基础的计算机硬件知识，熟悉网络配置、布线安装及调试维护流程； 4.具备出色的沟通表达、组织协调和文档编写能力； 5.熟悉软件部署、实施及培训流程，具备一定软件实施实践经验； 6.具备Linux操作系统或Windows系统安装配置经验者优先； 7.具有良好的团队合作意识，工作认真负责，抗压能力强，能接受出差安排； 8.具备较强的书面表达能力，逻辑清晰，富有创新思维，能协同或独立完成项目前期方案、进展报告、实施方案等材料撰写； 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·计算机软件

人事助理1人

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多种途径发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.具备不断学习和优化工作方式的主动性

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、合理运用人力资源管理制度，保障项目内人资工作规范有序开展； 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析，推进组织架构优化与建设； 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程（含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等）； 4、依据分公司招聘需求，落实年度招聘任务，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及相关对接工作； 5、跟踪劳动合同签署进度，监管人事日常事务运行，包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等； 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题，支持员工劳资相关咨询的解答； 7、参与公司规章制度的制定与完善，并推动落地执行，监督、协调和检查制度实施情况； 8、承担公司及项目相关的行政管理工作； 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求：具备3年以上专业人力资源工作经验，主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先； 年龄不超过40周岁； 学历要求：大专及以上； 技能要求：熟练操作Office办公软件，普通话表达流利，具备良好的数据分析能力； 个人素质：责任心强，沟通能力优异，具备独立处理问题的能力； 其他优势：持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间：每周五天工作制，上午8:00至下午17:00； 福利保障：依法缴纳五险一金，享受周末双休及法定节假日； 生活补贴：提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议，简历查阅不频繁，有意向者请直接电话联系。

酒吧人事主管 招聘职位介绍 岗位职责 1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。 2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。 3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。 4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。 5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。 6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。 7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。 任职要求 1. 年龄18-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。 2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。 3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。 4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。 5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。 6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。 薪资福利 - 薪资：底薪+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶 - 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道 - 发展：人事专员→人事主管（招聘五名组员）→门店运营管理，能力优先，晋升透明