销售总监，主要负责店内及市场各乡镇的门窗销售，待遇底薪加提成，要求长相靓丽能说会卖

【主营业务】法律咨询、债权管理、诉讼咨询、立案指导、诉讼调解 【工作内容】 1、通过多种渠道开发潜在客户资源，并邀约至公司进行线下沟通，前期由法务销售主管协同面谈以推动合作达成； 2、具备销售团队管理经验者优先，负责组建并管理销售队伍，落实公司各项任务的传达与执行； 3、主导销售团队目标的规划与细化，带领团队完成每日、每周、每月既定销售任务； 4、按照上级部署推进业务进展，确保指标达成，性格积极外向，拥有良好的表达能力与应变技巧； 5、提供带薪培训：入职后系统学习法律基础知识及专业技能，配备资深导师全程指导，助你快速融入行业 薪酬：无责底薪3000-4500+团队绩效+团队提成+个人提成+奖金+团队奖金（月薪5000-12000） 福利待遇： 2. 其他：五险、节日礼品、生日礼金、春节福利等多项贴心福利 3. 晋升通道：销售—储备主管—经理，储备主管-店总-区域店总 4. 上班时间：朝九晚六，上半月双休下半月单休（月休6天），按国家规定享受节假日休假！

法辅在线公司总部位于四川成都，成立于2016年4月，专注于司法拍卖不动产及银行不良资产处置，是行业内率先布局并持续领跑的企业之一。目前在全国设有31家子公司。 随着断供现象增多，法拍房数量持续上升，行业迎来快速发展窗口期。在当前就业形势下，南宁法辅在线公司正加速扩张，急需吸纳一批有能力、有冲劲的优秀人才加入团队。 岗位职责： 1. 利用公司分配的房源资源及线上渠道，结合自媒体平台邀约客户到店签约，采用网销与面谈相结合的方式开展工作，必要时配合地面推广等辅助手段； 2. 解答客户各类疑问，保持高效沟通，及时跟进客户需求与动态，提供专业、精准的咨询服务； 3. 负责管理并拓展部门客户资源； 4. 协同部门同事对接意向客户，联动相关团队制定以客户为中心的服务方案，助力达成团队业绩目标。 福利待遇 1. 薪酬体系：高比例提成 [成单周期短，打破传统不良资产领域开单难的固有印象，新人入职6天即可开单，月均2单属常态！佣金结算迅速] 法拍顾问专注投入年收入可达30万元以上，每位员工皆有机会冲击法拍总监职位。 2. 提供系统化的行业知识培训，帮助新员工快速掌握业务流程，全面提升销售实战能力，无需担心经验不足，全程有专人带教。 3. 晋升路径：法拍顾问-主管-经理-总监-合伙人（公司处于高速发展阶段，晋升周期短，唯才是举，能者上位，平者调整，庸者淘汰）。 4. 享受周末双休制度。 希望您 1. 年龄27-55岁，具备强烈的致富意愿和目标感； 2. 拥有良好的学习能力与人际沟通技巧； 3. 具备销售、保险或信贷从业经历者优先考虑； 4. 对市场变化敏感，富有事业心、责任感，态度积极，勇于拼搏奋斗

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常运营机制（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、过程辅导与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题点并制定优化策略，不断改进业务流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。 4、抗压能力强，目标感突出，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责任底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人提成奖励：付出即回报。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：嘉奖突出贡献者。 合伙人/门店总监激励：达成优秀业绩者，有机会晋升为合伙人，享有利润分红/股权激励/更高提成比例等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

岗位职责: 1. 制定并落实市场发展战略，统筹推进公司各项市场工作 2. 带领市场团队，确保团队任务与企业整体战略方向保持一致 3. 跟踪分析市场变化，及时输出竞争格局研判及行业发展趋势报告 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导力与组织协调能力 2. 能独立规划市场方案并推动高效落地执行 3. 具有较强的商业敏感度与市场前瞻性洞察能力

产品总监 有能力的来 待遇丰厚 有业绩提成

一、岗位职责 1、战略制定与价值销售体系构建： (1)聚焦政企市场（政府、国、重点事业单位、高校、军队、科研机构等），参与制定并主导实施公司年度销售战略、目标、计划和预算，核心驱动“桂智一号”的市场增长。 (2)深入分析政企客户相关的政策趋势、竞争格局和客户需求，识别新的业务增长点和市场机会。 (3)制定并执行有效的价值导向推广策略，统筹“桂智一号”在目标市场的推广，建立“安全+智能”的口碑效应。 (4)构建并持续优化“价值导向”销售流程、方法论及工具，优化成交策略和定价体系，显著提升销售团队链接客户痛点、传递核心价值的能力和签单效率。 2、大客户策略与价值关系管理： (1)指导并亲自参与团队对关键政企大客户的开发、攻关和高层关系维护，建立基于解决客户核心需求和关键决策者诉求的深度信任。 (2)深刻洞察政企客户的业务流程、核心需求及采购决策链（组织目标与个人动机），指导团队提供定制化、价值驱动的解决方案建议。 (3)主导或参与重大、复杂项目的谈判、招投标及合同签订，确保价值主张清晰传递并获得认可。 3、销售业绩目标达成： (1)对整体销售业绩（销售额、利润、回款、市场份额等）负责，确保完成公司目标。 (2)主导开拓政府、国等核心高价值客户资源；联动公司现有资源，最大化客户生命周期价值。 (3)精细监控销售漏斗与预测，及时识别风险并制定有效应对措施。 4、价值型销售团队建设与管理： (1)打造高效能的销售团队，设计岗位职责与分工；搭建以价值传递和业绩结果为核心的销售考核与激励体系。 (2)设定清晰的团队和个人目标，进行有效的绩效管理、辅导与赋能。 (3)定期组织专业技能培训，核心提升团队：深度需求挖掘（组织痛点+个人诉求）、价值链接与传递、高层对话、解决方案销售等能力。 营造积极进取、协作共赢的团队文化，提升凝聚力和战斗力。 5、跨部门价值协同： (1)与售前技术支持、产品研发、实施交付等部门建立高效协同机制，确保客户的价值期望被准确传递，解决方案有效落地，客户满意度持续提升。 (2)向管理层定期、清晰汇报销售进展、关键市场动态（特别是政策法规、竞争）、客户反馈及风险挑战，为决策提供依据。 6、行业洞察与知识赋能： (1) 持续关注技术趋势及竞争动态，将关键市场洞察、客户痛点及价值反馈有效传递给产品与研发团队，驱动产品的持续创新。 (2)确保销售团队深刻理解行业政策、产品核心价值，并能转化为有效的客户沟通语言。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、计算机、信息技术、信息安全、商业管理等相关专业优先。 2、8年及以上工作经验，其中至少5年面向政企客户（ToG/B）的解决方案销售经验。 3、3年以上销售团队管理经验，有成功组建或带领团队完成复杂项目的经验。 4、具备企业级软件/解决方案销售经验，尤其熟悉办公流数据安全、效率提升、AI应用相关领域者优先。 5、能够深刻理解公司整体业务战略，并将其转化为可执行的销售策略和行动计划。 6、能准确把握市场趋势和竞争动态，制定清晰的、以价值为导向的销售战略并有效落地。 7、卓越的“价值导向”销售理念与实践，深刻理解并善于指导团队实践，如何将产品的核心价值精准链接到客户的组织需求和关键决策者个人需求。 8、出色的团队领导与赋能能力，善于激励、培养和带领团队达成高目标，具备打造“价值型”销售团队的能力，以及优秀的沟通协调和资源整合能力。 9、具备与客户各层级（尤其是决策层）进行有效沟通和谈判的能力。 10、强烈的成功欲望、目标感和责任心，高度的职业道德，能适应出差。 三、福利待遇： 1、上班时间：9:10-11:55,13:55-18:00(双休），享受带薪年假及国家法定假日； 2、六险：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险及商业险； 3、待遇：底薪（8-12K）+提成+年终奖； 4、员工活动：K歌聚餐、下午茶、户外BBQ、轰趴等； 5、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力。

岗位职责： 1、主导销售事业部汽车战略规划与目标管控，达成公司下达的销售业绩指标； 2、开展市场趋势及竞争品牌动态分析，结合客户反馈信息，制定销售部门营销策略以增强市场占有率； 3、建立健全销售管理制度与业务流程，并推动实施、执行监督与检查，实现汽车销售工作的规范化、标准化与信息化管理； 4、跟踪关键销售指标（如到店成交率、库销比、衍生业务渗透率），科学优化库存配置，减少滞销风险； 5、维护与主机厂、区域及本地经销商的良好协作关系； 6、协同市场与电商业务团队推进品牌宣传项目（如车展、试驾活动、促销方案）及线上新媒体线索转化工作，提高客户到店数量； 7、配合人力资源部门完善销售岗位胜任力模型，参与设计薪酬体系与绩效考核机制； 8、推动建设契合公司企业文化与核心价值观的团队氛围； 9、定期向总经理或管理层汇报销售事业部运营进展与成果； 10、统筹销售事业部合规管理（监督销售流程合规性，确保符合行业法规与内部制度）与风险应对（处理重大客诉及突发事件，保障企业声誉）； 11、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、深入理解4S店盈利机制，具备预算编制、成本管控及利润分析能力； 2、本科及以上学历，经济类、市场营销、工商管理等相关专业优先； 3、八年以上汽车行业从业经历，其中至少五年以上销售团队管理经验（有4S店或汽车集团工作经验者优先）； 4、熟悉汽车产业环境、用户需求变化及市场竞争态势，掌握4S店运营逻辑与管理模式； 5、了解新媒体传播规律，对汽车领域新媒体运营具有独立见解； 6、精通销售战术、谈判方法及客户关系维护（熟练使用CRM系统）； 7、具备优秀的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力及高强度工作承受力； 8、拥有敏锐的战略视野、市场洞察力与业务拓展能力； 9、接受过管理技能、市场营销、公共关系、财务基础等相关培训。

1.熟悉大健康行业市场环境，能够设定目标并合理拆解执行路径 2.负责团队搭建与人才梯队建设，带领团队达成既定业绩指标 3.参与企业销售战略规划，制定具体销售方案，并承担年度销售预测任务 4.组织落实年度市场推广计划，并监督执行过程确保落地效果 5.编制市场推广预算及配套销售应对预案 6.设计销售激励机制与考核奖惩体系 【岗位要求】 1.性格积极乐观、工作踏实认真，具备高度责任感和进取精神，能快速适应岗位节奏 2.学历不限（我们更看重奋斗态度、行动力与持续学习的意愿） 3.具备良好的服务意识与综合素养 4.有30-50人大健康领域销售团队管理经验者优先 【福利待遇】 1.薪酬结构：底薪5000+绩效+个人提成+团队总业绩提成+分红，月综合收入2-10w+社保+年终奖金 2.配备专业管理顾问团队提供全程工作指导，助力职业能力快速提升；公司免费提供销售与营销类课程培训（外部需付费内容），学习力即核心竞争力 3.丰富的团队活动：拓展训练、旅游、聚餐、节日庆典等，努力工作，尽情生活 4.广阔晋升空间：不看资历看能力，唯才是举 5.团队氛围：年轻化团队，颜值在线 6.管理模式：扁平化管理，杜绝办公室政治 【晋升通道】 销售总监——营销副总——分公司总经理 工作地址：南宁市富雅国际金融中心68楼整层

钦州市钦南区招强电，招外线电工，拆除变压器，拆除线路。

林下经济项目： 玉林-陆川-钦州-武鸣 除草 起垄 施肥 种植总共一万多亩地 有兴趣的班组工头或林业团队 工钱多种结算方式 也可随时结

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招聘：加油员 薪资：2500-3500元 工作内容：为车辆加油。 吃苦耐劳。 待遇：包吃住，加班补贴，全勤奖励，工作提成，节日福利。

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想利用人脉轻松赚钱，还能秒结佣金？机会来了！ 项目核心优势 高回报：单笔服务分成50%-70%（具体面议），佣金秒结算，收入上不封顶，月入5万不是梦！ 零成本：无需自掏腰包，免费提供专业培训+官方财税工具，小白也能快速上手。 蓝海市场：国内近2亿纳税人，高收入人群（企业高管、创业者等）退税需求旺盛，未来3-5年都是黄金发展期！ 时间自由：兼职、全职任选，不用坐班，通过朋友圈、社群就能拓展客户，工作赚钱两不误

1、负责行业KA商家的开拓及运营策略制定，根据业务目标及策略，结合KA商户业务现状，拟定商业化合作方案，并推动商家达成合作； 2、负责KA商家商品的线上运营&推广工作，通过拓展渠道，深挖线上推广资源，创造新的营销玩法，提升商户对平台的感知和认可度； 3、负责线上流量转化，基于用户属性，分析用户画像及行为数据，制定人货匹配机制，提升线上交易转化； 4、负责日常运营数据监控，敏锐捕捉业务提升点，及时调整方向和策略，并推动落地打造行业标杆案例； 职位要求 1、大专及以上学历，三年及以上互联网广告销售工作经验，有全国KA商户拓展、运营经验者优先； 2、具备较强的业务沟通能力及执行落地能力，业务敏感度高，有互联网创新精神和商家经营意识； 3、具有问题洞察能力及良好的思考规划能力，数据敏感度高，能通过数据反映业务问题并提出有效运营策略； 4、有韧性、有激情，具备良好的自我驱动能力，主动学习并分享，热爱销售，善于挑战，有强烈的成功欲望和企图心；

岗位职责： 1. 根据市场营销计划，公司既定目标，带领团队完成部门业绩要求，实现部门既定业绩收入； 2. 擅长设计平台-私域转化链路，包括针对客户画像，从触达客户，筛选客户，引流邀约客户等转化路径； 3. 擅长客户需求数据分析，能精准识别高价值客户并制定个性化私域运营方案； 4. 对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议； 5. 能够具备管理团队和培养部门员工的能力 任职要求： 1. 本科以上学历（能力强条件可放宽），5年以上销售经验，至少2年销售管理工作经验； 2. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 3. 有工作激情、勤奋努力、抗压能力强

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营、财务等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力，结果导向，抗压性强 4.学历不限，具备行业资源及成功业绩证明者优先 5.诚信务实，具备良好的职业道德与敬业精神

不需要你懂得法律知识，公司会提供带薪培训，入职后由经理和师傅全程指导，帮助快速上手。 工作内容: 1、通过多种渠道开发潜在客户，并邀约到店进行面对面沟通，前期由法务销售经理协同面谈，协助达成合作； 2、组建并管理销售团队，落实公司日常任务的传达与执行； 3、负责团队销售目标的规划与分解，带领成员完成每日、每周、每月既定销售任务； 4、按照上级要求推进各项业务指标，性格积极外向，具备优秀的沟通技巧，能够灵活应对各类情况； 薪酬：无责任底薪3000-4500+团队绩效+团队提成+个人提成+奖金+团队奖金（综合月薪5000-12000） 福利待遇： 2. 其他：五险、节日礼品、生日礼金、春节福利等多项员工关怀 3. 晋升路径：销售—储备主管—经理，储备主管-店总-区域店总 4. 上班时间：朝九晚六，上半月双休下半月单休（月休6天），按国家规定享受节假日休假！

岗位职责: 1. 专注于客户洽谈与合同签订工作 2. 与客户保持高效沟通，深入理解其需求并提供专业解决方案 3. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通表达能力及谈判技巧，能精准捕捉客户需求与心理动向 2. 反应迅速，具备丰富的销售谈单实战经验 3. 热爱本职工作，具备高度的责任意识与执行能力

岗位职责： 1. 依据公司销售目标进行细化拆解，推动计划落地实施，对执行过程进行指导、监督与优化，全面承担销售任务的达成责任。 2. 负责销售团队的统筹管理，涵盖人员招聘、选拔、培训及配置，组织实施区域内的员工培训与绩效考核，落实团队内部的经验传承与能力提升。 3. 结合公司销售发展战略强化市场运营，保障所辖区域市场的销售规模与质量双提升。 4. 定期组织工作会议，确保各项工作高效有序推进并及时落实。 5. 负责销售费用预算管控及销售合同审核工作，同时跟进销售回款进度，确保资金回收及时。 6. 主导一线市场信息的采集、研判与上报，基于数据分析制定针对性的销售策略与推广方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上快消行业从业经历及团队管理经验。 2. 熟知快消领域市场拓展流程，在渠道开发与经销商管理方面具有扎实实战经验。 3. 具备独立带队开拓市场的能力，有带领10人以上团队者优先考虑。 4. 拥有出色的沟通协调能力，能够妥善解决经销商相关问题。 5. 工作地点为广西

我们服务的对象包括哪些人群 1. 背负债务且面临还款压力的群体。 2. 债务已出现逾期情况的人群。 3. 长期负债并产生高额利息的个体。 4. 因欠款频繁接到催收电话的人员。 5. 债务问题严重，面临被起诉风险的用户。 一、负债人为什么要选择委托我们？能获得哪些实际帮助？ 1. 降低利息成本，分期可延长至最长60期，有效缓解月供负担。 2. 摆脱长期催收带来的精神困扰。 3. 协商减免不合理的罚息部分。 4. 规避可能产生的民事及刑事责任风险。 5. 防止被列入失信被执行人名单，影响个人信用。 案例说明：客户招商银行欠款58000元，交通银行欠款50000元，原每月需还款5000-8000元，年利息支出约14000元，我们如何提供解决方案？ 信用卡部分： 1. 招商银行58000元 分48期偿还，每期1208.33元 2. 交通银行50000元 分60期偿还，每期833.33元 总负债金额：108000元 服务优势： 1. 方案实施后，每月仅需还款2041.67元，对不合理利息部分可申请减免。 2. 若使用POS机套现周转，每月手续费约734.4元，全年合计8812.8元。 3. 若通过以贷养贷方式维持，每月成本648元，全年总计7776元。 4. 若持续逾期，每月新增利息与违约金达2106元，全年高达25272元。 经合理规划后，月还款从5000元降至2041元，显著减轻经济压力，并实现利息减免。 二、银行为何愿意接受协商？ 依据《民法典》及《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定：当持卡人所欠金额超出其实际还款能力，且具备真实还款意愿时，银行可与其平等协商，签订个性化分期还款协议，分期期限最长可达五年。 五、我们的服务流程（简化版） 1. 客户初步咨询与对接 2. 收集整理个人负债信息 3. 建立专属服务微信群，由规划师制定方案并报价 4. 确认委托意向，完成合同签署 5. 法务专员一对一跟进处理 6. 服务完结，达成结清目标 客户选择胜华道法务服务的优势有哪些？ 1. 全国排名前列的专业律所提供支持，服务安全可靠，全程透明可视，专人专项对接。 2. 服务不止于当前债务处理，合作并非一次性交易；五年期满后，如客户有购房购车贷款需求，我们仍可指导获取结清证明，顺利申请工行等金融机构贷款，利率合规，不影响后续正常信贷活动。

岗位职责： 1. 客户开发与维护： 负责小型动力锂电池（重点应用领域：两轮车/三轮车电动车、驻车电池、储能电池、电动叉车等）目标客户的拓展，建立并维护客户关系，推动销售目标的实现。 2. 订单执行与跟进： 负责客户订单的接收、进度跟踪及内部协调，确保订单各环节顺利推进并按时交付。 3. 销售回款管理： 跟进所辖客户货款的及时回收，确保款项足额到账，保障公司资金流转顺畅。 4. 客户服务支持： 负责客户月度对账工作，及时响应并处理日常需求与反馈，提升客户满意度。 5. 协同部门配合： 配合开展市场推广、售前技术方案支持及售后问题协调等相关工作。

摩托车/电动车区域代理人 任职要求: 具备3-5年消费金融场景分期从业经验，拥有摩托车或电动车渠道商户资源者优先考虑。 岗位职责: 1、依据公司年度业务规划，达成所辖区域的年度及月度业绩目标，并结合每月指标制定切实可行的工作计划，确保每周业绩进度按期完成； 2、负责区域内经销商的产品与业务培训及相关考核工作，及时传达产品信息、政策调整及活动内容； 3、全面承担所辖区域资产安全与贷后风险管理职责，按照公司风控标准定期开展逾期客户催收，对风险商户、异常订单及其他潜在风险进行预警、上报、处置及持续跟进； 4、按公司规范执行市场维护任务，包括落实经销商走访频次，收集竞品动态，掌握门店销售与分期数据，汇总商户需求与合作方反馈，并结合市场实际制定相应营销策略； 5、落实公司统一组织的市场推广、品牌宣传、物料陈列及阶段性重点营销项目； 6、完成公司安排的其他日常事务及阶段性重点工作任务。 公司产品介绍： 要骑科技总部位于上海，是国内领先的两轮出行领域金融科技服务平台，业务覆盖全国，服务商户超1万家。公司构建的多元化金融产品体系，为客户提供高效、实惠的分期购车与车辆租赁服务，深受广大经销商与消费者认可。

1、实地勘察项目现场，对接潜在客户，了解实际需求并推进合作达成。 2、针对有设备租赁需求的建筑企业、业主单位、总包方、分包方及劳务公司开展上门拜访。 3、跟进每一笔订单的款项回收，确保回款及时到账。

不需要你懂得法律知识，公司会提供带薪培训，入职即配备团队和导师手把手指导。 工作内容: 1. 通过多种渠道开发意向客户，并邀约到公司进行面谈，由法务销售经理配合完成洽谈并推动合作； 2. 深入了解客户需求，维护好现有客户关系，持续拓展新老客户业务，提升客户满意度并带动新增资源； 4. 按照上级要求，达成各项业务考核目标。 任职要求： 1. 有销售或客服相关工作经验者优先考虑； 2. 性格积极外向，具备优秀的沟通技巧，能够灵活应对不同情况； 福利待遇： 上班时间：朝九晚六，9:00-12:00，14:00-18:00，大小周休息（月休6-8天），三个月转正； 薪资：有责底薪2500-3500+业绩提成8%-20%+月度奖金，综合收入4-8k； 其他：公司缴纳五险，法定节假日正常休假。

职位名称：灵山区域城市经理 招聘岗位：城市经理（广西南宁、来宾、贵港、防城港、柳州、桂林、梧州、河池、北海、百色、钦州等地区同时招聘此岗位，不需要出差） 岗位职责： 1. 渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等）。 2. 业务开发：积极挖掘潜在客户资源，推广公司租赁服务，达成既定销售指标。 3. 客户关系维护：搭建并维护客户网络，定期进行客户回访，为商户提供运营支持。 4. 市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求，反馈可行性建议以优化运营策略。 5. 品牌推广：配合市场部门开展品牌传播活动，提升公司在本地市场的影响力。 岗位要求： 1. 经验要求：具备销售、市场推广、渠道建设、地推拜访或客户运营管理经验者优先考虑。 2. 能力要求： 3. 具备优秀的沟通技巧，擅长客户谈判与长期关系经营； 4. 拥有较强的市场分析能力，能准确判断行业发展方向； 5. 目标意识强，自我驱动，能适应高效动态的工作节奏。 底薪3300-4000加高提成，底薪提成根据面试情况而定（综合6k-10k） （薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议） 单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

招聘电脑操作熟练、懂现场工程施工管理的人才，年龄不超过40岁，工作地点在广西钦州市浦北县，工资标准为1500-2500元，联系人为陈志晖。

营销总监 岗位要求： 1.销售与客户关系管理，负责区域内产品销售，积极开发新客户，用心维护老客户关系，全力以赴达成销售目标。 2.定期复盘，灵活调整销售策略，确保计划的有效性。 3.市场信息收集，敏锐捕捉市场需求，竞品动态等信息，及时反馈，为产品优化和策略调整提供有力依据 任职要求 男女不限，20-45岁 薪资待遇 面谈