高薪诚聘护工 无经验可免费培训 应聘要求：名下没有营业执照、女性年龄30-53岁、男性30-58岁（城镇户口需要提供失业证明）。要求持证上岗，无证可免费培训、全程零费用

[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]招工了，招工了[庆祝][庆祝][庆祝]专业机构养老院新楼层新开张，招收6名护理员，每天工作8小时，包工作餐，远的可以安排住宿，月休四天，年龄18-55周岁之间，男女都可以，工资保底4100，加班另计，有想法的可以联系

南宁各大三甲医院急需多名护理员，专做一对一陪护，一天200-250，57岁以下男女不限

1、年龄45周岁以下，性别不限，需具备大专及以上学历（护理专业），综合素质良好，具备团队协作精神； 2、有护工、养老服务、社区服务经历或从事过康复理疗等健康相关行业者优先考虑； 3、具备较强的服务意识，擅长人际沟通，能够适应工作压力； 4、身体状况良好，工作认真负责、细致周到，作风踏实，富有耐心、爱心与责任感，具备良好亲和力； 5、无相关经验可提供岗前培训，通过考核后正式录用； 6、持有养老护理员资格证书或具有两年以上工作经验者优先录用； 7、招聘专业要求：护理专业 8、薪资待遇：3000-4000元 9、工作时间：每日8小时，实行三班轮班制，每月休息4天。 10、其他福利：缴纳五险、提供加班补贴、高温津贴、生日福利及带薪年休假

医院一对一陪护200-280/天 每天都有工，需要护工不怕辛苦，有健康证，154cm以 上，男女都可以!

梧州市龙圩区长者托老所招聘：护理工1名学历不限薪资：3001-5000白班全免食宿电话：兰先生地址：龙圩区龙圩镇新塘路1号（新塘市场二楼长者托老所）详情请致电咨询

一、岗位职责 1.负责人力行政全模块工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、培训开发、员工关系以及企业文化建设等； 2.搭建完善人事管理制度，管控人力成本； 3.搭建内部人才梯队，配合工厂生产做好人员保障。 二、任职要求 1.具3 年以上制造业工厂全盘人力资源管理经验； 2.有从0-1搭建人力行政管理体系的实际工作经验； 3.统筹沟通能力强，做事稳重有原则。

招聘女性人员，从事窗子保护工作。有意者请电话联系。

家装套房贴大板瓷砖，招一个学徒，师傅手把手教你，包教包会。人老了，这种手艺活很多年轻人不肯学吃不了苦。只要有一门手艺走到哪都不怕没有饭吃。主要在来宾市区内做套房

滨海小区招聘拉毛进布人员一名，有意者可报名。

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酒店招聘保洁主管及技工。工作时间分为两个班次：13:30至22:30，以及22:00至次日7:00。薪资范围为6000至6500元。要求应聘者会大理石结晶、洗地毯，并具备管理经验。年龄限制在59岁以内。

诚聘保洁管理人员数名，大型商场工作经验优先考虑，招聘能力，组织能力沟通能力，男女不限，要求55岁以内，薪资待遇5500-7000之间、管吃管住，上保险联系电话：

招聘唐山世博广场京东折扣店招聘保洁主管一名，工资4000元，8小时。员工2600元，8小时。卓经理

园区招聘绿化养护工，要求男性，年龄50至61岁，具备绿化养护经验，最好会开车并持有C1驾驶证。月薪5000元，息日，上班时间为上午6点半至11点，下午1点至5点半。试用期一个月，试用期间月薪4500元。工作内容包括小区内清扫树叶、修剪绿化、打杂及开洒水车等。 同时招聘保洁领班，要求男性，年龄50至61岁，每天工作9小时，息日，需有带班经验，月薪5500元，可考虑安排住宿。有绿化经验者优先，需懂得管理、修剪及病虫害防治等。 上班地点位于盛龙路。

重庆江津滨江新城优秀住宅小区招聘一名保洁班长，有相关岗位工作经验优先，男女不限，年龄55岁以下，待遇面议联系电话：（黄）公益免费帮发，详细自己打电话或者咨询

现在德润中学对面保洁2小时60，不够也得

有两，三天工来做哪两位熟手姐妹得空去象州，有车送在河西接送200一天包有住和吃的，明天河西坐车，电话联系明天或者后天去都可以

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保洁员1、年龄58岁以下2、身体健康，无不良嗜好3、吃苦耐劳，踏实肯干薪资福利:工资面议招工人数:1名

进家月嫂单明天上工，要求持证上岗，年龄50岁以下，工资待遇面谈电话：

神经内科，病人不能下床，找一个夜班女护工，晚8到早8，到手130。杨师傅。

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保洁身体健康，吃苦耐劳，服从安排，有保洁或客房工作经验优先。薪资福利:3000元/月，月休4天招工人数:2名包午餐。工作地址:广西来宾市武宣黔西工业园龙从纵一路1号

招聘：月嫂来宾市兴宾区康伴养老服务中心薪资：3001-4000元/月照顾居庭成员，协助带娃，老人护理，需要持证上岗；有爱心、耐心、责任心；吃苦耐劳，踏实肯干；沟通良好，服务意识强，有相关经验者优先。

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【岗位职责】 一、负责公司品牌视觉设计，包括官网运营、微信公众号内容策划，以及企业文化建设相关工作（如：文化墙布置、优秀员工展示、员工生日会组织、孝道文化推广、慈善基金运作、团队建设活动等）。 二、全面统筹并推进公司人力资源管理工作，具体包括： （一）依据公司战略方向与经营目标，制定并落实人力资源规划与人员配置方案，主导实施全过程； （二）健全人力资源管理体系，优化管理制度与流程，负责政策的拟定与执行，及时应对和解决重大人力资源事项； （三）高效开展人才招聘、甄选与储备工作，重点突破关键岗位及招聘难点岗位的人才引进； （四）搭建系统化培训体系，推动人才梯队建设，提升员工综合素质与专业技能水平； （五）设计并完善符合公司发展需求的薪酬结构与绩效考核机制。 三、行政事务管理： （一）审核日常办公费用支出，完成结算、报销及成本分摊，落实成本控制措施； （二）负责采购管理及固定资产运维，按流程执行会务用品、接待物资、员工福利、办公用品等申购、采购与报废处理，定期组织资产盘点； （三）统筹商务接待工作，协调外部来访接待及内部各类接待事宜； （四）会议组织与管理：安排公司各类会议，负责会议现场摄影摄像、会议纪要编写，并跟踪落实会议决议执行情况。 四、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 一、大专及以上学历，专业为工商管理、行政管理、企业管理、文秘等相关方向。 二、具备良好的语言表达与书面写作能力，执行力强，能独立撰写各类公文、工作报告、总结材料及工作计划。 三、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件，熟悉公文写作规范与格式要求。 四、具有三年以上办公室管理或企业综合管理工作经验，有国企、规模以上企业或行政机关单位相关岗位工作经验者优先考虑。 【岗位待遇】 5000-8000 【相关福利】 周末双休+五险一金+餐补+工龄工资+年终奖+孝道奖+过节福利+生日关怀+不定期户外拓展、旅游+国家法定节假日

较强的学习能力和适应能力，具备良好的团队合作精神和沟通能力；