工作职责： 1、负责团队成员的日常管理工作 2、协助总经理制定公司销售策略，落实具体销售计划，并监督销售流程的执行情况 3、对下属员工进行培训、激励与绩效考核，支持一线人员达成业绩目标 4、依据公司预算统筹管理销售费用，确保销售投入与目标协调发展 5、及时收集市场动态信息，并向上级及相关职能部门反馈 任职要求： 1、年龄25-40岁 2、具备良好的沟通能力，语言表达条理清晰 3、拥有活动组织经验及应变能力，具备团队协作意识和职业责任感，执行力强，能承受工作压力 4、具有一年以上团队管理经验 5、热爱销售行业，具备进取心和责任意识 6、具备较强的市场敏感度和整体规划能力 7、拥有良好的沟通能力、抗压能力以及组织协调能力 8、具备扎实的数据分析能力，有一定客户资源者优先 福利待遇： （1）工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 （2）薪酬结构：底薪（2000-3500）+绩效+个人提成+团队提成+社保（综合月薪6K-1.5K） （3）团队氛围：定期组织省内短途旅游、春游烧烤、户外拓展等团建活动，精彩不断 （4）专业成长：提供系统化带薪培训，持续提升业务能力 （5）发展空间：企业快速发展，晋升通道畅通，机会丰富 （6）五险、节日福利、生日福利等一应俱全

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。

销售食品饮料酒水百货日用

岗位职责： 1、负责公司系列化药品（OTC+Rx）在区域内分销商（配送终端型商业、B2B控价型商业、B2C控价型终端）的开发、维护等工作。 2、根据公司的总体营销目标制定本区域销售方案。 3、上级领导安排的其它工作。 任职要求： 一、学历与经验 1、勇于尝试、敢于挑战、有责任心。 2、抗压能力强，执行能力强，学习能力强。 3、中专及以上学历，一年及以上药品相关销售经验。 4、懂精细化控销，医药相关专业优先。 5、熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word等）。 薪资待遇： 底薪 + 提成（具体面议，根据销售额提成，多劳多得，上不封顶） 工作地址： 1.四川省成都市成华区锦绣大道5547号梦魔方广场A座18层3号、4号、17号。 2.各省市场(弹性工作地点)。 企业简介： 四川启源药业有限公司成立于2015年，是一家集药品研发、智能制造（旗下3家药厂）、市场销售与专业化推广于一体的现代化创新型医药企业。公司秉承“开启生命之源、守护人类健康”的宗旨，以“规范、专业、创新、共赢”为经营理念，致力于提升人类生活质量，推动健康事业发展。 公司产品涵盖化学药品、中成药、原料药、器械，公司擅长资源整合，联动社会研发与制造资源，通过战略性市场运作及渠道深耕，实现高效商业转化。公司践行可持续发展理念，以创新驱动提升医疗可及性，持续履行医药企业社会责任。 公司旗下品牌：太医博士、首席、启安欣等品牌。 启源药业—创造医药品牌无限可能。

任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2.熟练使用Office办公软件 3. 有销售助理、行政助理或相关岗位经验者优先 4. 学习能力强，能快速适应业务节奏与团队协作要求

酒吧客户经理 职位描述 岗位职责 1. 负责开发维护新老客户资源，拓展个人客源，邀约到店消费，提升门店酒水及营业额。 2. 负责到店客户接待、入座引导、酒水推荐、氛围带动，维护客户体验与消费好感。 3. 建立客户档案，做好客户日常维护、节日问候、私域运营，提升复购率与忠诚度。 4. 配合门店活动、派对、主题夜场，主动邀约客户到场，完成个人及团队业绩指标。 5. 维护现场秩序与客情关系，及时处理客户合理诉求、投诉建议，化解现场矛盾。 6. 遵守门店规章制度，配合店内排班、仪容仪表管理，服从管理层工作安排。 7. 主动学习酒水知识、套餐活动、营销玩法，不断提升谈单、销卡、推套餐能力。 任职要求 1. 年龄18–38岁，形象气质佳，穿搭时尚，性格开朗外向，情商高、会社交。 2. 有酒吧、夜店、清吧、会所客户经理/营销/酒水销售经验优先，有无经验均可带薪培训。 3. 善于沟通聊天，懂人情世故，抗压能力强，有赚钱欲望，目标感强。 4. 拥有自身朋友圈、本地人脉资源、夜场资源者优先，自带客源优先录用。 5. 能适应夜场上班时间，接受晚班、轮班，无不良嗜好，自律性强。 6. 具备良好服务意识与职业素养，不情绪化，懂得维护门店口碑与自身客群。 薪资福利 1. 薪资结构：无责保底4000+高额酒水提成+开台提成+办卡提成+业绩奖金+团建奖励，上不封顶。 2. 新人保护期政策，新手有人带、一对一培训，快速上手出业绩。 3. 定期团建、节日福利、生日福利、员工内部酒水折扣。 4. 晋升通道：客户经理 → 营销组长 → 营销主管 → 门店运营经理。

贺州市八步区招砍伐工

招聘岗位：集装箱物流主管，跟单各一名性别要求：不限年龄要求：20～40工资待遇：跟单3000～3500，主管4000+食宿情况：包吃包住上班时间：8:00～12：00，14：00～18：00工作内容：负责对接维护客户，车队，船公司，做好货物跟踪月休息：4天社会保险：五险（试用期1-3个月）其他要求：有经验者优先考虑上班地点:八步区三加村湖广市场联系电话（）

贺州市钟山县招钢筋工

1.1-2人操作一台设备，体力岗 2.年龄30-45岁，身体健康、体检合格 3.吃苦耐劳，能两班倒，服从安排 计件4000-7000元 福利 1.六险（五险+雇主责任险） 2.包吃包住+节日福利+生日福利

一、生产操作工（钢筋网片生产） 1.1-2人操作一台设备，体力岗 2.年龄30-45岁，身体健康、体检合格 3.吃苦耐劳，能两班倒，服从安排 4.薪资：计件4000-7000元 二、福利 1.六险（五险+雇主责任险） 2.包吃包住+节日福利+生日福利 三、工作地点 贺州八步区·信都工业园（可直接定位到：广西路缘金属制品有限公司）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

招聘：业务销售 薪资：2500-5000元/月 负责跟进所负责的区域业务，开发新客户，维护客情

超市实体门店招聘一名线上运营人员！要求会运营抖音号，视频号，能熟练剪辑，发布。配合公司直播带货！

勤奋诚实，有创业精神。

诚实勤奋，有创业、专业精神。

建筑材料，主销广东，广西两省，电话营销，不出差，文化高中以上，男女不限，工作地方：莲塘镇

招聘 销售专员 市场开发，跟进回访客户(全职兼职均可) 形象佳，年龄21-45岁之间，学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 3. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与可视化能力 4. 工作细致主动，责任心强，能适应快节奏与多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4. 诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与客户服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性出差或本地市场深耕

招聘业务员。薪资为3000—5000元/月，底薪2500元，月休4天，提成高，节假日有福利。本店二楼扩展。

有跑过业务的优先，要会开车，颜值五官要好，另外招钢筋工人2名，

岗位职责： 在银行办公室内完成日常工作，无需外勤 上班时间： 每日工作8小时，每月休息6至8天 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，薪资由保底工资加绩效构成，综合收入5000至9000元 上班地址： 南宁市良庆区交通银行大厦

岗位职责： 1、不断优化销售团队管理体系，保障团队运作高效且符合规范； 2、统筹销售团队的日常运营，推动各项业绩指标顺利达成； 3、设计个性化培养方案，提升团队成员的专业水平与销售技能； 4、开拓健康管理领域合作渠道，精准挖掘目标客户群体，实现个人年度销售任务； 任职要求： 1、具备大专或以上学历，相关专业背景者优先考虑； 2、具有3-5年销售管理岗位工作经验； 3、拥有健康管理行业客户资源或过往销售表现优异者优先； 4、擅长分析客户健康需求，具备良好的沟通技巧与谈判能力； 5、结果导向清晰，能适应销售目标带来的工作压力； 6、热爱健康管理事业，主动学习并持续积累行业专业知识。

装修公司市场营销部经理

因我公司扩大经营，现招区域销售顾问5名，要求25岁到40岁之间，有一年以上的销售经验，，能说会道，沟通能力强，公司，包中午晚餐，月收入达6000以上，自带面包车（小货车）优先录取

思想端正，诚实勤奋，具有创业精神。