岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置； 4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系； 5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行； 6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 任职要求： 1、认同并践行公司核心价值观 2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情 3、具备良好的协作意识和团队合作精神 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业 行业经验： 1年以上人事管理工作经历

任职要求 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、3年以上房地产销售管理领域从业经验； 3、拥有稳定的客户资源及良好的客户关系，过往业绩表现突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力，善于人际沟通与协调，能够有效分析并解决实际问题； 5、工作积极主动，具有较强的进取心和团队带领能力。

薪酬待遇: 1、月薪8000-30000元，采用底薪加提成模式；新员工享有3-6个月带薪培训保护期；公司提供具有竞争力的薪酬体系，每周安排一次下午茶，每月组织多次员工成长培训，节假日期间额外提供聚餐福利。 岗位内容： 1、组建并管理个人团队，负责团队成员的培养与指导，熟练掌握地推及面销作业流程，具备扎实的销售实战经验； 2、依据公司整体经营目标，制定团队发展计划，并将目标细化分解至每位成员，监督执行过程，确保各项业绩指标按时达成； 3、负责团队成员的面试选拔、入职培训及实操带教，具备团队运营意识，致力于打造高效、有战斗力且富有凝聚力的销售队伍； 4、协助下属开展客户陪诊、跟进维护及促成签约工作，面向企事业单位大客户开展公关拜访，拓展团购合作资源； 5、挖掘并维护有效的获客点位，持续进行点位运营；对接并策划各类活动形式，组织实施推广活动，完成团队获客任务； 6、具备跨部门协作能力，能够有效沟通协调，保障各项工作有序推进； 7、结果导向明确，责任心强，抗压能力出色，对团队最终业绩成果负责。 任职资格： 1、年龄在28至40周岁之间； 2、具备1-3年销售领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、思维敏捷，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，具备亲和力； 4、具有一定市场洞察力与判断力，服务意识强，注重客户体验； 5、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。有医美、口腔、教育培训、房地产、银行或保险等行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责广西区域内各级市场的家电营销管理，包括：KA连锁客户管理、代理运营商管理，等。 2、负责所辖区域内的商家业务对接及赋能，包括：政策沟通、商家培训、网络拓展，等。 3、负责所辖区域内的市场运营，包括：市场终端管理、推广宣传、活动落地，等。、 任职资格： 1、统招本科及以上学历，专业不限，自有车； 2、有销售相关工作经验，有家电行业销售经验的优先； 3、责任心强、性格开朗，抗压能力、沟通组织协调能力较强，具有团队意识。

主要岗位职责： 1.客户接洽：与市场专员完成客户信息交接，首次联系客户并挖掘需求，讲解公司产品及核心优势，顺利进入洽谈环节； 2.提升成交：掌握完整谈单流程，积极推动客户决策，提高签约转化率； 3.信息核对：与设计团队对接客户资料，确保各项信息准确无误、统一一致； 4.全流程跟进：负责谈单、对单、跟单、追单、核单各环节，优化服务体验，提升老客户复购率。 基本任职资格： 1.******，高中及以上学历，专业不限； 2.熟练操作常用办公软件，具备2年以上家装行业谈单经验，有家装销售或销售管理背景者优先； 3.熟悉家装业务模式及标准谈单流程者优先考虑； 4.具备良好的沟通能力与亲和力，学习适应能力强。 福利待遇： 1、薪酬范围：8-15k+常规福利+多样化奖金，薪资发放准时。 2、月休4天+法定节假日；额外享有多项带薪假期：儿童节0.5天+38节0.5天+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试假+内训师假0.5天/月。 3、公司特色福利：每年7天外省带薪培训、入职周年礼遇、中庭讲师节、行政积分激励、健康运动日、员工互助基金、技能进阶奖励、孝亲礼包、自由令牌、快乐团队券、特优价装修、购车支持等。

岗位职责: 1、日常对接本市各类房地产开发企业及各类中介服务机构， 2、推广集团装修服务内容与佣金方案，积极开拓客户资源， 3、协同经纪人完成客户到访引导及签约协助，后期跟进结佣事宜并维护客户关系。 岗位要求： 1.年龄在24-40岁之间，形象良好，气质端正 2.具备较强的沟通协调能力与销售技巧 工作时间: 上午8:30-12:00下午14:00-18:00月休4天 晋升通道: 房产外拓部经理---房产外拓部总监---分公司负责人

岗位职责： 1、签单次日即发放提成，行业领先高比例提成，起薪点高达8.5%。 主要工作内容为依托公司提供的客户资源，负责客户邀约并引导至公司面谈。 2、依据公司年度经营规划，拆解季度与月度销售任务，并制定相应的市场策略及人员执行方案； 3、带领销售团队达成既定业绩目标，持续开拓多元营销通路，助力企业效益提升； 4、激发团队成员工作热情，营造积极进取的工作环境，建设高效能销售队伍； 5、设计并优化销售培训机制，落实销售人员的专项培训计划，全程监督实施效果； 任职要求： 1、优先考虑全日制本科学历（能力突出者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神，目标导向明确，执行力强，适应创业型组织文化氛围； 3、需具备2年以上相关工作经验（含3年团队管理经验），熟悉市场营销运作及团队管理流程； 4、沟通表达能力强，学习能力强，具备良好的协作意识和团队精神； 5、心理素质佳，抗压能力强，能有效带领团队完成各项销售指标； 6、具备项目研判与市场洞察力，擅长团队运营及员工激励策略； 8、掌握专业的销售方法、谈判技巧，具备优秀的表达、协调及团队统御能力； 9、对高提成收入有强烈追求，具有强烈的创富意愿； 福利待遇： 1.提供具有竞争力的底薪，另享团队绩效奖励； 2.拥有健全透明的晋升通道； 3.定期组织团建活动：如户外拓展、集体旅游等。 岗位职责： 1.主导业务项目的市场调研工作，精准分析项目核心需求； 2.制定年度销售计划并细化分解至各阶段，保障团队顺利达成销售目标； 3.负责销售团队的搭建、成员培训及绩效考核等全流程管理工作； 4.持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 任职要求： 1.具备扎实的市场分析能力和客户关系管理经验； 2.能够高效领导团队，推动成员达成共同目标，具备激励能力； 3.人际沟通与协调能力出色，能够妥善应对客户需求与问题反馈； 4.熟悉所在行业发展趋势，能准确捕捉市场变化与客户痛点； 5.具备较强的统筹规划能力，合理调配资源与时间，保障项目高效推进。

岗位职责： 1.负责产品在市场渠道的开发与销售推广工作 2.落实并达成公司制定的年度销售目标 岗位要求：年龄18-40岁，积极进取，热爱销售工作 具备制造业销售经历者优先考虑 工作区域：钦北防、玉林、北海市场

岗位职责： 1、依据公司整体经营目标，制定本团队月度业绩计划，并跟进执行进度； 2、定期汇总业绩数据，组织汇报会议，编制相关报表并及时提交上级； 3、结合业绩目标，参与拟定及优化业务推进方案； 4、主导业务方案的具体落地执行，并负责日常运营管理工作； 5、按照公司制度要求，定期开展业务人员绩效考核与工作指导； 6、策划并组织业务培训，推动团队成员实践新方法、新流程； 任职资格： 1、具有一年以上建筑资质行业或资质代办领域工作经验； 2、掌握建筑资质各类证书及相关产品知识，具备向下传递和培训的能力； 3、具备较强的沟通表达能力，思维清晰，有统筹意识和执行力； 工作时间： 早上9:00--12:00，下午14:00--18:00，周末双休，国家法定节假日正常放假； 薪资待遇：高无责底薪+高提点 工作地点：青秀区青秀万达甲1栋2105，滨湖路A口

【岗位职责】 1.工作认真负责，具备强烈的进取心和目标感，追求高收入，勇于挑战，保持积极向上、务实敬业的工作作风 2.具备高度的事业责任感，富有责任心，能够主动承担工作任务并积极推动执行 3.年龄要求30-45岁 4.拥有美业背景、医美咨询经验、电话销售或招商管理经验，且具备1年以上团队管理经验者优先考虑 5.可接受出差安排，具备良好的团队协作意识 【工作内容】 1、与美容店负责人沟通当下美容行业热门项目，推动合作落地。 2、对接美容店合作流程，协调安排下店老师开展业绩提升工作。 3、持续维护客户关系，促进长期稳定合作，并引导客户转介绍，实现复购与深度合作。 4、带领团队达成既定业绩目标

广西贺州平桂区夏莲酒店旁找工地铺砖师傅30-50人，3万方左右，有意向的请电黄

贺州市招工地小工/杂工不会干200元，会干260元

贺州市八步区招工地小工/杂工

贺州市八步区招钢筋工

贺州市昭平县招抹灰

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

要求诚实勤奋，有创业精神，经验丰富。

找志同创业人士合作发展，我们出平台与资源，你负责推广与运营，无需投资只需办公场地，

诚实勤奋，有创业精神。

工作内容 1、开展光伏领域的业务销售，开发并扩大客户群体 2、保持与现有客户的良好合作，推动销售目标达成 任职要求： 1、熟悉光伏行业基本情况，能独立完成产品推介与推广 2、具备良好的沟通谈判技巧及客户维护能力

勤奋诚实，有创业精神。

岗位：商超系统负责人 工作地点：广西，南宁，柳州，桂林，玉林范围内，能出差，有驾照 1，年龄要求：25至40岁 2，学历要求：大专或以上 3，经验要求：具备1到2年商超快消领域从业经历者优先考虑 4，技能可提升：了解门店系统运作流程，具备制定拓展计划能力，能指导门店实现标准化执行 5，个人素质：具备市场研判与开拓能力，良好的沟通、协调及创新思维能力 6，品质要求：踏实肯干，责任心强，反应敏捷，积极进取，认同企业愿景并愿共同成长

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商家共享美团生态红利，切入线下消费场景数字化升级赛道。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商户打通三大增长通道：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量支持 ③商户年均节省推广成本5-6万元，实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续性收益模式：商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水达2000元的商户，单店月收益约1800元 ③首批开拓3家标杆门店，月综合收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享有长期收益分润权益 4、赋能支持 ①官方定向匹配商户资源 ②配备智能审核系统保障效率 ③提供全周期运营培训支持 ④支持区域团队搭建与成长 5、入驻通道 开放首批30个重点城市合作名额 优先考虑具备本地商业资源整合能力的申请人

主要负责行政，人事，后勤相关工作。有经验者优先，熟悉办公软件，熟悉接待礼仪。

工作内容 1、负责区域内客户的开拓及日常关系维护 2、定期跟进客户动态，巩固并延伸客户合作关系 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和事务协调能力 2、能快速适应环境变化，拥有较强的问题应对能力 3、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。