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人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划人事培训与开发招聘与配置
1:熟悉企业用人需求 2:开展人才招聘与筛选工作 3:制定新员工职业发展培训计划
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.深入掌握工厂精益生产运作模式,为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地,确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关挑战,助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动,汇总一线意见与建议,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知,可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别,不符合条件者请勿申请。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作, 4、负责按时制作工资报表,完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作,包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责: 1、统筹管理人事部门各项事务; 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 (二)任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务; 2、结合业务发展需求,制定并执行招聘计划,参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进; 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作; 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务; 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源领域工作经验,具有猎头行业背景者优先考虑; 2、能够独立完成行政类相关事务处理; 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理: 1)根据公司发展需要,拟定并落实人力资源战略及招聘方案,保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道,推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续,及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制,策划并实施多样化培训项目,助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作,汇总分析考核数据,并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务,化解劳资矛盾,促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系,推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理,保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排,完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作,合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划,跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展,组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制,营造积极进取的工作氛围。 上班时间:9:00-18:00(中间休息两小时)大小周休息制
总监理工程师3-5年大专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
招聘风电项目安全监理工程师,年龄30-55之间,有风电安全专业经验,能够独立开展监理工作。有安全C证,登高证优先。
监理工程师经验不限本科及以上注册监理工程师水利工程
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-24 1.持有水利注册监理工程师证书(水土、水保、水工)中任意两个专业 2.不要求工作经验 3.享年5险
人事经理5K-15K
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验办公环境独立有下午茶空调拉满公司大方3年以上管理经验办公室办公招聘与配置
岗位职责: 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充:公司主营业务为直播领域,招聘重点为娱乐类帅气主播,同时兼顾部分支持岗位人员的招募,包括:直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求: 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间:可自主选择班次 早班:09:30-18:30 晚班:12:30-21:30 试岗班:14:00-22:00 每周单休,法定节假日正常休息 工作待遇: 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K,底薪根据面试评估结果确定,实习期底薪3500元,转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定,月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责: 1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
开料工厂搬运工叉车工
新的一年2026年招标岗位: 过胶工数名 压板工数名 卸板工数名 刮边工数名 据板工数名 敲炮板3名 配胶水2名 管理人员数名 排板工数名 开叉车工3名 看监控1名 联系电话:
贵港
2月18日 20:12拨打电话
广西贵港港南区壮族自治区木梓镇招木门安装
100-600元/天
木门安装1-2人日结专业师傅
广西壮族自治区贵港市港南区木梓镇招木门安装
贵港 港南区
2月18日 19:43拨打电话
贵港桂平市招工地小工/杂工
小工
贵港市桂平市招工地小工/杂工
贵港 桂平市
2月18日 19:19拨打电话
贵港港南区招叉车工
叉车工
贵港市港南区招叉车工
广西贵港本单板厂招聘:开夹车㕚车师傅1名。锯木师傅1名,打圆师傅1名.地址:平安地磅对面,
开料
本单板厂招聘: 开夹车㕚车师傅1名。 锯木师傅1名, 打圆师傅1名. 地址:平安地磅对面, 电话:
贵港
2月18日 18:37拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人力专员
2000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训快消/零售销售招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上早九晚五不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限 2.经验要求:不限 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 早九晚五
人事专员大专及以上
广西咏辉企业咨询管理有限公司 招聘岗位:见习生5名 工作要求以及职位详情:2024–2025届大专/本科,专业不限,熟练办公软件,负责入离职手续、人事档案、数据统计等;2200元+绩效/月。 工作地址:贵港西江科创园内
项目总工
1-1.5万元/月
总工程师大专及以上
负责项目总工程师,熟悉钢结构,会看图纸等
人事专员大专及以上
广西咏辉企业咨询管理有限公司 招聘岗位:见习生5名 工作要求以及职位详情:2024–2025届大专/本科,专业不限,熟练办公软件,负责入离职手续、人事档案、数据统计等;2200元+绩效/月。 工作地址:贵港西江科创园内
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历,及时回复消息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程,面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证每日有稳定时间开展邀约工作 2、具备较强的目标感和行动力,渴望获得高收入 (有意向长期从事居家全职工作者优先考虑) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位常年存在大量招聘需求
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
质检工程师3-5年学历不限水利水电隧道工程蓄能电站工程
一、岗位职责 1.负责外业现场各项质量检测工作,严格按照相关规范与标准执行现场外检试验,确保检测数据的真实性、准确性和完整性。 2.熟练开展水泥、砂石等原材料检测工作,精准操作检测设备,规范记录检测过程中的各类数据,及时发现原材料质量问题并上报。 3.独立完成试验项目的资料报告编制,包括但不限于压实度、土工、原材、地基承载力等报告,保证报告内容完整、逻辑清晰、数据准确,符合行业规范与项目要求。 4.维护工地实验室检测设备,定期进行设备检查、校准与保养,确保设备处于良好运行状态,避免因设备问题影响检测工作进度与质量。 5.协助整理与归档试验检测相关资料,配合资料员完成项目整体资料的汇总与移交工作。 6.负责检试验资料的记录与整理工作,对检测数据、报告初稿等资料进行审核,确保资料的规范性、完整性和一致性。 7.建立项目资料管理台账,对检试验资料、原材料合格证明、检测报告等各类资料进行分类存储、编号管理,便于资料的查询与调用。 二、任职要求 1.学历与专业:大专及以上学历,建筑工程、土木工程、材料科学与工程等相关专业优先。 2.工作经验:具备1年及以上建筑工程现场试验检测工作经验,,熟悉检试验资料记录、报告编制及归档流程者优先。 3.技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、Excel等),具备良好的文字表达能力与资料整理能力;了解建筑工程资料管理相关法规、规范,熟悉资料编制、审核、归档等流程。 4.素质要求:具备较强的责任心与敬业精神,工作认真细致,具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能适应工地现场工作环境。
人事
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职和离职
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员10年以上大专及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先教育培训互联网运营培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
根据业务需求,发布和管理各大招聘渠道招聘信息。 ·主动寻访和挖掘潜在候选人,建立人才储备库。 ·高效进行筛选、电话沟通和初步面试。 ·协调安排业务部门面试,并跟进面试反馈。
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成高社发[2019]12号
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