雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

主要负责招聘 上班时间朝九晚六 24-34岁，有相关经验优先 男女坐班，月休四天 主要负责招聘工作 底薪加提成

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！ 你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职办理及培训组织、绩效评估等人力资源日常事务。 2.负责员工人事档案维护、考勤统计、薪酬核算及相关福利执行工作。 3.配合上级完善人力资源相关制度体系与业务流程建设。 4.完成领导交办的其他工作任务。 5.工作地点固定，无需外出或轮岗，全程在办公室内完成。 任职要求： 1.熟知人力资源管理相关的政策法规，掌握招聘、培训、绩效管理等模块操作流程； 2.具备良好的沟通表达、协调组织能力，能妥善处理员工关系事务； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，适应一定强度的工作节奏； 4.具备招聘实操经验者优先考虑。 福利待遇： 1、月薪3000元起+绩效奖金，根据个人能力定薪，优秀者可面谈薪资。 2、提供在职期间的带薪系统培训（含集团集中培训与线上课程），享受带薪休假制度。 3、定期开展团队建设活动（如庆功宴、公司旅游、文体竞赛等）。 4、设有绩效激励奖金及丰厚年终奖励。 5、提供环境良好、干净整洁的员工住宿公寓。 公司电话：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出梯后右转直行至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试 欢迎符合要求的求职者踊跃投递简历，我们期待您的加入！

工作内容：主要负责公司人员招聘，所有招聘平台的 信息回复和预约面试的时间安排，快速把公司所需 要的人员岗位招聘完成。 工作时间：下午3点到晚上11点(下午6点休息1 小时吃饭) 工资：4000+提成（提成面议）+300优秀员工奖 要求：年满18周岁，有人事经验者优先考虑。公司 提供招聘平台账号，小白也有主管带培训，公司包 吃一餐，不加班，男女不限。

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【工作内容】 -负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； -协助完成员工档案管理及劳动合同的签订与归档； -配合部门开展员工培训及绩效考核相关工作； -处理日常人事事务，如考勤统计、薪酬数据核对等； -协助组织公司各类员工活动及企业文化建设工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -没有工作经验的有1年以上人事相关工作经验教，熟悉劳动法及相关政策； -具备良好的沟通能力与协调能力，责任心强； -熟练使用办公软件及人力资源管理系统； -工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

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岗位内容： 1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3.管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4.及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5.协助拟定和修订公司人事管理制度、管理办法及相关业务流程 6.配合开展新员工入职培训等相关支持工作 7.完成上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业优先，具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及协调，支持人才评估与录用决策； 3、管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据准确、完整并符合保密要求； 4、协助完善人力资源相关制度与操作流程，推动人事工作规范化与高效化； 5、配合开展员工关系管理，解答员工疑问，协助处理各类人事问题，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业基础，熟悉国家劳动法及相关政策规定； 2、沟通表达良好，服务意识强，能妥善应对多类人事协调事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的统筹能力和应变处理能力； 4、工作细致认真，责任感强，具备良好的协作精神； 5、有媒体或广告行业人力资源工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常人员招聘相关工作； 2、接待来访客户，并及时准确通知对应接待人员； 3、维护办公区域环境整洁，确保设备安全及正常运转； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600，转正后薪资4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入：4000-5000元/月 2、公司提供住宿，环境舒适，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、每年提供2-3次全国范围的公费旅游与交流学习机会 4、定期组织聚餐、户外拓展、生日会等活动，不定期发放各类员工福利

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

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岗位福利： 1、公司按规定缴纳五险。 2、提供免费的岗位技能培训、任职资格培训等岗前培训，以及提升员工综合素养和岗位专业能力的在职培训。 3、配备职工宿舍并提供免费工作餐。 4、享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。 5、公司配发劳动防护用品，夏季提供防暑降温饮品，并发放高温津贴。 6、入职前安排体检，工作期间每年组织一次健康体检。 任职要求： 1、学历要求：初中及以上学历； 2、年龄范围：20至50周岁； 3、身体健康，满足岗位所需的身体条件； 4、愿意从事钢铁厂内生产协力操作与设备检修工作，踏实肯干、诚实守信、吃苦耐劳； 5、有违法犯罪记录或其他不良记录者不接受面试申请； 6、持有特种作业操作证者可优先录用。

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岗位职责： 一级电工：基本具备二次继保理论和实操能力； 二级电工：基本具备现场设备消缺和故障处理能力； 故障处理与优化：及时排查并解决二次设备故障，分析系统运行数据，提出优化建议，提升设备可靠性。 月休:月平均休假基本8天左右 任职要求： 1、有电站经验、运维经验优先 2、需要高压证，低压证，登高证三证齐全 提供餐补:30元/天； 住宿:大部分提供2-3人间宿舍; 大部分电站会配车

广西东兴高新诚聘风电运维工程师登高操作工 要求：45周岁以下，有登高证的，低压电工证， 地面上料工若干名（不需要证） 有电工证一天450 同时有电工证，登高操作的一天500 没有证55岁以下一天400元 有经验者优先，无经验老师傅带领 培训期为一周，培训期间一天150元 管吃住（免费通勤车接送） 每日8小时工 ​

广西东兴高新诚聘风电运维工程师登高操作工 要求：45周岁以下，有登高证的，电工证 地面上料工若干名（不需要证） 干满一个月 有经验者优先，管吃住（免费通勤车接送） 每日8小时工 干满一个月开工资，综合日工资420元

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现高薪聘请风电维护工程师 要求：有登高证，电工证 年龄18到45 供吃供住，每日八小时工作制 日工资420