岗位职责： 1. 组织人员对仓库物料进行科学的储位安排与布局规划，提升仓储空间利用率； 2. 编制并持续优化部门管理制度及标准作业流程SOP； 3. 推进仓库现场6S管理，确保标识明确，实现仓库可视化规范运作； 4. 保障盘点过程中账、卡、物数据一致，牵头分析差异原因，制定改善对策，确保账实相符； 5. 持续优化仓储业务流程，推行IE管理方法，提升作业效率； 6. 高效完成上级交办的临时任务，严格遵守保密要求。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，物流、供应链等相关专业优先； 2. 具备5年以上物流仓储行业工作经验，其中3年以上同类岗位或相近职能经验； 3. 熟悉仓储各环节操作流程，掌握常用物流设备的使用与维护要求，具备ERP系统操作背景； 4. 具有良好的沟通协调与问题处理能力，熟练运用常用办公软件； 5. 工作责任心强，具备团队合作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策: 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底 9000+! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底9000+元! 320元一天，月薪保底9000+元! 5天内入职满月奖励支援奖金5000元 长短期均可， 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时， 计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八 点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点 吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午 五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点 下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】： 吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，伙食好 住宿4-6人间，免费宿舍、环境好

工作内容 1. 参与生产线的日常运转及设备维护； 2. 负责产品生产流程中的操作与执行； 3. 及时汇报生产过程中出现的问题并提出优化建议。 任职要求 1. 具备良好的身体条件和健康状态； 2. 工作态度认真，能承受一定工作压力； 3. 具有较强的执行能力和问题处理能力。

一）岗位职责： 1、统筹管理人事部门各项事务； 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状，拟定企业人力资源发展战略，并制定实施计划以确保有效执行，持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育，设计并落实切实可行的人力资源策略，保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况，包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果，建立并推行相应的激励与考核机制，推动内部绩效管理落地；优化薪酬结构与激励体系，完善福利政策，激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门，办理各项对外事务，落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护，妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 （二）任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握公文写作规范，具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00

岗位职责： 1.负责生产计划编制与动态调整，确保订单准时交付与产能合理利用 2. 统筹物料需求计划（MRP）运算、采购协同及库存管控，降低呆滞风险 3. 监控生产进度与物料到货情况，及时预警并推动跨部门问题闭环 4.优化BOM、工艺路线及基础数据准确性，支撑计划体系高效运行 5. 参与SOP、计划管理制度建设及数字化系统（如ERP/MES）应用优化 任职要求： 1.熟悉PMC全流程运作逻辑，具备生产计划或物料控制实操经验 2. 熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶等） 3.具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力 4. 工作细致严谨，抗压能力强，有制造业现场经验者优先 5. 学历不限，有相关岗位3-5年经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

招聘全职铝合金师傅，工资350~400一天。招聘铝合金学徒，5500~6000一个月。招聘操作普工2名，从事焊接护栏工作，年龄25-35岁，工资6000一个，干得好的每个月加500元工资，地址在永福村顾家庄北逮。

桂林市象山区招外墙/滑板，只做几天活，外地不划算的

需要有高空证或焊工证

招五个焊工学徒380到420一天包吃住，有证无证都行 安.吉不会可教，来了有人带20-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

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PMC，大专及以上学历，制造业生产计划相关岗位1年以上工作经验，有模具或机加工行业经验优先；熟悉生产订单全流程跟进，能独立完成排产、物料调度与进度异常协调；熟练操作Excel，能制作基础生产报表，掌握E68类机加工管理系统者优先；工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力薪资福利:综合月薪4000-6000元。缴纳社保，全勤奖、绩效奖、节日福利同步发放；提供免费工作餐和住宿，定期组织岗位技能培训，表现优异者晋升渠道明确；长白班为主，月休4天，超出法定工时部分按规定核算加班补贴招工人数:2名携带本人身份证，可直接致电预约面试时间，也可工作日直接到公司填表面试工作地址:安徽省池州市贵池区高新区电子信息产业园A区13号楼一层

主要生产手机 平板 机器人 无人机配件等、 岗位：包装、组装、测试、品质、物料、质检、仓库等 正式工/小时工薪资待遇】 底薪2700-3510+包吃包住综合薪资6800-7900 一、员工薪资待遇 1、正式工2520-3510 平时加班1.5倍23.27-29.9/时，周末加班2倍 31.03-39.8/时法定假日3倍46.55-59.8/时 年终奖1000/年，做到年前报销回家车费 2、岗位补贴500-800/月 3、月龄奖100-600/月 4、全勤奖300元/月 5.超产奖励100-1000/月 6.异地安家费150-350/月《租房补贴》 7.高温补贴800/月《7月-11月》 8.工龄奖150-600 9、新人入职奖励:2400 10.每月厂区免费生活用品 11.入职购买五险 二，小时工20-22/小时，一天工时10-11/时，每个月总工时有280-290 每周可预支500-800，离职提前3-7天，人走账清 三、食宿情况: 免费提供住宿  水电平摊。

岗位职责 1、负责编制物料需求计划、请购物料；编制物料交付计划及追踪，延误提前预警。 2、委外厂库存管理及对接委外厂安排发料及回复欠料交期。 3、负责评估订单变更、工程变更、采购单变更对物料供需的影响，呆滞料库存管理，并推动改善。 4、跟进订单不良物料退补，确保生产结单。 5、全面监控物料库存状况，提升物料周转率，及呆滞料预防。 6、熟悉产品工艺特点及出货周期，良好的预见性，长周期物料提前备料建议。 7、上级领导交办的其它任务。 任职要求： 1、大专以上学历，供应链管理、物流、工商管理等相关领域优先； 2、物料控制：精通MRP逻辑（线上及线下操作）。 3、库存周转：精通库转提升逻辑。 4、ECN协同：熟悉自研产品ECN变更流程及PMC配套处理方案。 5、委外工厂：有委外工厂实际管理经验。 6、数据分析能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等），及ERP系统分析生产数据，优化计划与库存策略。 7、逻辑思维：能快速处理多任务优先级，平衡交期、成本与产能矛盾。 8、沟通协调：擅长跨部门推动问题解决，抗压能力强。 福利待遇： 1、大小周工作制； 2、月薪+季度绩效奖金+其他激励性奖金； 3、入职购买社保、公积金，转正后购买商业意外保险，保障员工基本福利； 4、提供中午工作餐（三荤两素一汤），每周2次水果，内部有免费饮料机（备有各类茶饮/咖啡），保障员工餐饮健康； 5、公司有完善的人才培养计划，试用期间有辅导员一对一带领培训3-6个月，各部门有针对性的专业培训，每年提供晋升机会，有良好的职业生涯规划； 6、每年依法享有节假日及福利假（法定节假、年休假、婚假、产假、育儿假等有薪假期）； 7、每年享有带薪旅游天数，公司每周组织丰富的各类社团活动（羽球社、踏青社、瑜伽社、舞蹈社、骑行社、乐团社等） 8、每月安排丰富的下午茶、水果、部门季度聚餐、节日活动、节日礼品、生日活动、年会抽奖等各种福利/奖金； 9、每年为员工提供一次健康体检； 10、每月5号准时发薪（提供招商银行卡）； 10、提供其他福利：暑假亲子游/孝亲奖金/工龄奖等福利 面试地址：深圳市龙华新区大浪布龙路安丰工业区新D栋2楼

【招聘要求】 男女不限，16‑52岁，可接受纹身、染发 工厂环境优美，空调开放。工作简单易学。厂区部门目前可以自由选择，长白班，组装部门，包装部门，任选，工作轻松 一、【主要生产】手机配件，充电宝，蓝牙耳机 二、【薪资待遇】长白班18/小时，两班倒19/小时，包吃包住。坐班，空调车间宿舍，月综合收入5000‑6000 每个月25号发工资 三、【福利待遇】不体检，每月保底280至300小时，平均一天10‑11小时左右，公司规定每周可借支一次，每周借支200‑500 四、【工作内容】 装配，组装、测试、物料、包装员、质检、品检等手工活，无需经验，有老员工教，工资每月准时发放，每周末休息一天 六、【包吃包住】 1、提供员工食堂，伙食丰富、员工自己选择套餐，包吃住 2、宿舍4‑8人/间，提供WIFI，热水，空调独立卫生间

岗位职责： 负责8个车间月/周/日生产排产，物料齐套跟进；跟踪生产进度，处理图纸变更、设备、人员等异常；统筹成品堆场分区、垛位管理、构件发货调度；区分普通及涉密项目，建立台账，做好保密管控，对接各部门协同。 任职要求： 1. 大专及以上，工程管理、建材、装配式相关专业优先； 2. 2年以上预制构件/UHPC/GRC生产计划调度经验，看得懂构件图纸，熟悉UHPC生产养护流程； 3. 熟练Excel，会做排产、库存报表，会WorkBuddy、钉钉表单优先； 4. 具备多车间排产、堆场、发货管理经验，保密意识强，善于沟通协调，能抗压。 薪资待遇：4000-8000元/月，底薪+绩效，优秀可面议；入职三险，包工作餐，可提供宿舍，月休2天可以导休，高温补贴、节日福利、年终奖。

【岗位职责偏行政】 1、负责员工入职、离职、调动等手续办理，同步完成资料归档；核算员工考勤与薪资数据 2、开展公司空缺岗位的招聘面试工作，维护并拓展招聘渠道，定期进行招聘数据统计与分析 3、协助运营公司新媒体账号，参与短视频拍摄及出镜（仅限非直播类内容，接受出镜者优先沟通） 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2、具备半年至1年以上人事相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳 3、普通话标准，形象端正，熟练掌握各类办公软件操作 4、语言表达顺畅，具备较强的学习能力与逻辑思维，工作细致认真，积极主动，富有团队协作意识 【薪酬福利】 1、薪酬：无责底薪+绩效奖金+全勤奖+招聘提成（具体待遇可与负责人深入沟通） 2、福利：五险；享受法定节假日、年假、产假、婚假、奖励假；生日福利/团建活动/下午茶/节日关怀/晋升机会 【上班时间】 周一至周五 9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日带薪休息

工资2800-5000元 工作内容：在网上发布招聘信息负责招募公司所需要的岗位 邀约人员到公司进行面试账号日常维护 boss账号由公司免费提供 薪资待遇：实习期无责底薪2800转正底薪3000+提成(一个人1000)上班时间是12点~8点 岗位福利：月休4-5天，有下午茶/过生日有蛋糕/公司都是00后氛围好!!!! 接受无经验的小白! 欢迎大家来入职！

岗位要求 1.具备生物学、生物医学、分子生物学或相关领域专业背景，硕士及以上学历；具备较强的文献检索、实验规划与报告撰写能力； 2.熟练掌握分子生物学实验技术，熟悉分子生物学、生物化学、病毒学等相关实验操作，能够独立开展项目全流程的设计与实施； 3.拥有3年以上分子诊断产品研发经历，具备注册资料编写经验，熟悉GMP及医疗器械质量管理体系者优先考虑； 4.工作认真负责，态度积极，具备良好的沟通协作能力与团队意识。 工作职责 1.负责qPCR、LAMP、RPA等分子检测产品的研发工作；依据项目研发进度，制定并执行年度、月度及周度开发计划，按时提交审核； 2.制订科学合理的研发方案，主导项目的实验设计与规范实施，确保研究按既定节点顺利推进； 3.开展产品风险分析、工艺开发、性能验证等相关研究，系统整理和分析实验数据，形成研究报告；针对研发过程中出现的问题进行深入分析并提出有效改进方案； 4.编制产品生产工艺文件，推动工艺参数优化与稳定性提升； 5.及时响应客户反馈的技术问题，提供专业的技术支持与解决方案。

负责厂里一切事务工作安排，积极学习厂里一切产品结构，质量把关等，工资底薪加提成约4000至10000元

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

岗位职责 1. 生产任务管理：依据部门规划，合理安排每日工作任务，跟进执行进度，确保产量目标按时完成。 2. 现场协调与异常处理：定期巡检产线，及时发现并协调解决设备故障、物料短缺等突发状况，保障生产运行顺畅。 3. 质量控制与改进：监控生产各环节操作规范，抽检产品品质，追溯不良品成因并落实改善措施。 4. 团队管理与培训：负责班组成员考勤、排班安排及新员工岗位操作指导，维持团队纪律与工作积极性。 5. 安全与环境维护：监督安全作业制度执行，推进责任区域“6S”管理工作，定期开展安全隐患排查 任职要求 学历与经验：一般需具备中专或高中及以上学历，有1-3年制造业从业经历及班组管理经验者优先。 专业知识：了解车间生产工艺流程（如装配、焊接等）及相关现场管理工具（如6S、精益生产）。 核心能力：具备较强的沟通协作与现场应变能力，能够有效组织和激励团队成员。 个人素质：工作认真负责，抗压能力强，能接受加班或轮岗工作安排。 技术技能：持有叉车证或具备叉车操作经验者优先考虑 年龄****，工作时间：早上8点~12点，下午13点~17点30

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责：负责用户资料的登记与信息录入等相关工作，无销售性质 岗位福利：岗位可提供住宿安排，入职即签订劳动合同，依法缴纳五险 享受员工福利待遇，提供带薪岗前培训 部门定期组织团建活动，发放生日礼金及节假日慰问礼品 展示类型：跟单员

1、人才引入 2、培训体系建设 3、劳动关系管理

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

一、主要工作职责： 负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括： 1.主导制定个性化的员工成长发展规划 2.建立并推行绩效考核管理机制 3.推进企业文化的宣导与落地实施 4.优化薪酬结构及激励方案 5.构建人才数据化管理平台 二、任职要求： 1.本科及以上学历，*****； 2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验； 3.具备较强的变革推动力，出色的沟通与组织协调能力。 4.具备数据处理分析能力，了解劳动法律法规。 上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。