负责广西，湖南，江西的业务开展

岗位职责： 1.制定并执行短视频、直播及线下多渠道获客策略，提升客户线索量与转化率 2. 主导客户邀约、深度面谈及需求匹配，推动成交闭环 3.负责销售团队的组建、培训、目标分解与日常管理，打造高绩效团队 4.搭建并优化销售流程与考核机制，确保团队持续稳定增长 5. 协同公司战略，参与不良资产处置业务拓展与市场推广 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有从0到1组建团队经历者优先 2. 熟悉短视频/直播运营逻辑或具备线下强拓客能力 3. 具备良好的沟通谈判能力、抗压能力及结果导向意识 4.学历不限，有金融、法律、不良资产相关行业经验更佳 5. 认可弹性工作制，适应周休三天、不打卡的高效协作模式

1.熟悉大健康行业市场环境，能够设定目标并合理拆解执行路径 2.负责团队搭建与人才梯队建设，带领团队达成既定业绩指标 3.参与企业销售战略规划，制定具体销售方案，并承担年度销售预测任务 4.组织落实年度市场推广计划，并监督执行过程确保落地效果 5.编制市场推广预算及配套销售应对预案 6.设计销售激励机制与考核奖惩体系 【岗位要求】 1.性格积极乐观、工作踏实认真，具备高度责任感和进取精神，能快速适应岗位节奏 2.学历不限（我们更看重奋斗态度、行动力与持续学习的意愿） 3.具备良好的服务意识与综合素养 4.有30-50人大健康领域销售团队管理经验者优先 【福利待遇】 1.薪酬结构：底薪5000+绩效+个人提成+团队总业绩提成+分红，月综合收入2-10w+社保+年终奖金 2.配备专业管理顾问团队提供全程工作指导，助力职业能力快速提升；公司免费提供销售与营销类课程培训（外部需付费内容），学习力即核心竞争力 3.丰富的团队活动：拓展训练、旅游、聚餐、节日庆典等，努力工作，尽情生活 4.广阔晋升空间：不看资历看能力，唯才是举 5.团队氛围：年轻化团队，颜值在线 6.管理模式：扁平化管理，杜绝办公室政治 【晋升通道】 销售总监——营销副总——分公司总经理 工作地址：南宁市富雅国际金融中心68楼整层

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售路径与解决方案 5. 建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用及数据复盘机制 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与跨部门协同能力 4.具备优秀的领导力、沟通表达能力及抗压能力，结果导向，责任心强 5. 具备行业资源积累及客户网络者优先

营销总监 岗位要求： 1.销售与客户关系管理，负责区域内产品销售，积极开发新客户，用心维护老客户关系，全力以赴达成销售目标。 2.定期复盘，灵活调整销售策略，确保计划的有效性。 3.市场信息收集，敏锐捕捉市场需求，竞品动态等信息，及时反馈，为产品优化和策略调整提供有力依据 任职要求 男女不限，20-45岁 薪资待遇 面谈

法辅在线·南宁分公司 法拍销售总监岗位招募 法辅在线作为全国性上市辅拍机构，已在40座城市设立分支机构，总部位于成都，业务遍及北京、上海、深圳、杭州等重点区域。南宁分公司是本地从业人员最多、规模领先的特殊资产服务团队，落址五象绿地⾹港，自购2000㎡写字楼，依托全广西庞大的客户基础与完善的产业链条，为员工打造“客源充足、全力发挥”的事业发展平台。 一、岗位核心职责 1. 主导法拍房业务全流程：负责客户邀约、签约委托及购房协助，推动交易闭环，确保团队业绩目标达成； 2. 组建高效销售队伍：全面负责人员招聘、培训与日常管理，构建具备市场战斗力的销售梯队，复制成功模式实现团队快速扩张。 二、我们期待这样的你 1. 结果导向，有强烈创收意愿和拼搏精神：有带领多人销售团队经验者优先，公司成熟体系助力“以团队为核心，高效出业绩”； 2. 开放包容，欢迎各类背景人才：无论你是全职妈妈，或正面临债务/贷款压力，只要肯干、有资源、有想法，皆可切入这一蓝海领域，借势完成职业与收入的双重跃迁； 3. 满足基本条件：年龄30-55岁，大专及以上学历； 4. 具备长远眼光：认同法拍房作为“新兴行业、全新赛道”的发展潜力，希望在可持续增长的领域中，建立属于自己的长期事业。 • 高回报激励：团队成员年保底收入20万起，销售总监年保底100万，提成即时结算，成果快速兑现； 三、公司提供的强力支持 1. 全周期赋能：提供免费系统化培训（涵盖法拍流程、法律/金融/不良资产专业知识）； 2. 获客零负担，资源全开放：公司承担全部推广投放费用，配备现成直播间、运营账号及自媒体指导（直播+短视频），专业引流渠道直接对接，助力团队高效触达客户； 3. 硬件配套齐全：提供2000㎡办公空间，多个专业化直播间，成熟运营模式可直接复制落地； 4. 福利保障完善：工作时间9:30-12:00、14:00-17:00，周末双休+法定节假日休息（无加班文化），平衡工作与生活。 四、职业前景：把握趋势，胜过盲目努力 法拍房因成交价仅为市场价5-8折，成为极具价值的优质资产类别，是未来十年国内最具成长空间的行业之一，市场潜力广阔。加入我们，你将享有： • 类似创业的平台支持：获得“类企业主”资源配置——全国40家分公司协同联动，开放不良债权处置与跨区域诉讼案件承接权限，相当于拥有个人专属的不良资产运作平台； 我们寻找的不是普通职员，而是“事业合伙人”。如果你渴望突破瓶颈、摆脱“维持生计式工作”，在大平台上实现人生跃升，欢迎携手同行，共拓法拍行业新蓝图！

南宁地区液体肥料销售总监（招商&团队培训方向）核心职责 1. 南宁区域招商代理全流程管控 -制定针对性招商策略：结合南宁农业布局（如武鸣柑橘、西乡塘蔬菜、横州茉莉花等核心产区），明确县域经销商、乡镇代理的招募标准与目标，设计差异化招商政策（含进货返利、区域保护、试用品支持等）。 -拓展与维护招商资源：主动挖掘农业合作社、农资门店、种植大户等潜在合作伙伴，通过广西农业展会、县域招商会、实地拜访等形式获取资源；定期跟进合作代理，解决库存、回款、市场竞争等问题，提升代理留存率与进货频次。 -招商谈判与风险把控：主导与意向代理的商务谈判，明确合作条款（如进货量、价格体系、售后责任），规范签订合同；排查区域代理重叠、窜货等风险，保障市场秩序。 2. 销售团队搭建与培训体系落地 -团队组建与目标拆解：根据南宁区域招商需求，招募招商专员、区域销售等岗位，明确各岗位职责；将年度招商目标拆解为团队及个人月度/季度指标，制定考核与激励方案（如招商提成、目标达成奖）。 -定制化培训实施：针对团队成员能力短板，设计培训内容——包括液体肥料产品知识（成分、适用作物、使用方法）、南宁本地农业市场特点、招商谈判技巧、客户沟通话术、代理维护流程等；通过“理论授课+案例模拟+实地带教”模式开展培训，每月至少组织1次集中培训。 -培训效果追踪与优化：通过销售数据（招商数量、代理进货量）、团队考核成绩评估培训效果，针对薄弱环节调整培训内容；定期组织经验分享会，让优秀成员分享招商案例，提升团队整体作战能力。 3. 市场协同与数据复盘 -联动技术团队赋能：协调农技人员为招商团队、合作代理提供支持，如协助团队向代理讲解产品技术优势，配合代理开展农户推广活动（田间示范、农技讲座），助力代理快速动销，间接推动招商转化。 -数据汇报与策略调整：每月统计南宁区域招商进度、代理销售数据、团队业绩完成情况，形成复盘报告；分析市场竞品动态（如竞品招商政策、价格变动），结合团队表现与代理反馈，向上级提出招商策略、培训方案的优化建议。

1、办公室工作轻松，环境Nice！ 2、团队年轻有活力，无需电话销售，工作容易上手，前期提供渠道和资源！ 3、朝九晚六，享受国家法定节假日！周末双休，可根据自己情况调休 4、工作时间9:00AM-12:00PM14:00-18:00或10:00AM-12:00PM14:00-19:00（弹性工作制） 【职位描述】 1、制定并实施公司渠道发展战略，开拓、维护和管理各类销售渠道（代理商、经销商、合作伙伴等）。 2、优化渠道政策与体系，激发渠道伙伴的积极性和忠诚度，实现销售目标的持续增长。 3、负责渠道团队的日常管理、培训与考核，打造一支高效能的“渠道铁军”。 4、深入分析渠道数据，及时发现并解决渠道运营中的问题，提升渠道效率。 5、协同市场、销售等部门，确保渠道策略与公司整体业务战略同频共振。 【薪资待遇】 1、薪资：无责底薪试用期，法定节假日带薪休息 2、晋升：对优秀员工有晋升机制 3、福利待遇好！无责底薪+高提成+各类奖金！ 4、公司按国家政策为员工缴纳社会保险 5、为员工提供广阔的晋升发展空间，所有管理岗均为内部晋升不对外招聘 【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先。 2、5年以上渠道开发与管理经验优先，拥有丰富的渠道资源及成功的渠道拓展案例。 3、精通渠道模式，具备出色的商务谈判、关系维护与团队管理能力。 4、结果导向，具备强大的目标分解与推进执行能力。 5、能适应出差，具备出色的抗压能力。

岗位职责： 1.与创始人共同制定市场发展战略，推动品牌成长与市场份额提升。 2.负责市场活动的策划与执行，包括线上线下推广，增强品牌曝光度和客户粘性。 3.分析市场趋势与竞争环境，为决策层提供精准的市场洞察和策略建议。 4.构建并维护与合作伙伴、媒体及关键意见领袖的良好关系，扩大品牌影响力。 任职要求： 1.拥有丰富的市场营销经验，具备成功的市场推广案例。 2.出色的领导能力，能够激励团队达成业绩目标，推动创新。 3.强大的战略规划能力，能够洞察市场动态，制定有效的市场策略。 4.优秀的沟通与谈判技巧，擅长跨部门协作，能有效整合资源。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售路径与解决方案 5. 建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用及数据复盘机制 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与跨部门协同能力 4.具备优秀的领导力、沟通表达能力及抗压能力，结果导向，责任心强 5. 具备行业资源积累及客户网络者优先

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优秀的同行KA渠道经理亦可考虑我司的零食渠道经理岗位。 岗位职责： 1、负责所辖零食连锁、礼品渠道（含现有、潜在及可转化合作方）的整体销售工作，分解并执行公司下达的销售任务，充分运用公司品牌与IP资源禀赋，制定差异化的渠道入驻策略及专属产品方案，保障月度与年度销售目标顺利达成； 2、主导重点渠道与核心客户的全流程业务运营（涵盖需求洞察、专项订单立项提案、商务洽谈、合同签署、样品确认、定制化成本核算与报价管理、对账回款及客户关系维护等），同步开发新渠道资源，构建稳固持久的合作生态； 3、紧密协同研发与设计团队，将渠道端特殊工艺要求高效转化为产品开发指令，贯通从项目立项、打样验证到批量生产的全环节，快速应对成本与技术挑战，确保专供订单准时高质量交付； 4、动态监控所辖渠道的进销存状况，指导客户科学备货（尤其针对渠道专供品、季节性热销款及节庆礼盒），联动内勤与供应链部门开展销售预判与资源优先配置，有效降低缺货与滞销风险； 5、定期复盘零食与礼品渠道的市场走向、竞争格局、客户反馈及转化成效，敏锐把握重大节日消费节点与价格带演变趋势，形成数据分析报告，及时优化IP选品策略（如部分“渠道限定款”）、设计方向与推广动作，助力销售目标实现； 6、参与公司在不同发展阶段的销售团队搭建、人员培训、带教辅导、绩效考核及日常管理工作； 7、高效完成上级交办的其他相关工作及临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备5年以上同岗销售经验，有潮玩、毛绒玩具、IP衍生品或礼品定制行业背景者优先； 2、熟悉主流零食与礼品渠道的准入机制与集采流程，拥有采购决策层资源者优先，具备从需求对接至大货交付的全链条闭环运作能力； 3、具备出色的沟通表达、商务谈判、市场拓展与数据洞察能力，擅长解决复杂实际问题； 4、营销逻辑清晰，思维敏捷，理解力强，目标导向明确，时间管理能力强； 5、性格开朗，积极向上，情绪稳定，情商高，富有正能量，工作作风踏实严谨，抗压性强； 6、重视个人持续成长，注重协作配合，综合素养良好，愿与企业共同进步。

一、岗位基本信息 项目 内容 岗位名称 KA 总监 / 经理（冷链） 所属部门 销售中心 —KA 部 直接上级 总经理/销售运营副总 下级人数 根据业务发展配置 岗位性质 管理岗，负责冷链系统重点客户开发与维护 二、岗位核心价值 聚焦冷链 KA 客户（山姆、盒马、Costco、永辉、华润等），制定大客户拓展策略，深化合作关系，通过产品定制、联合营销、供应链联动，推动客户份额增长与业绩稳步提升，增强公司在高端零售渠道的品牌竞争力。 三、主要工作职责 1. 客户开发与战略合作 o 负责山姆、盒马、Costco、永辉、华润等冷链 KA 客户的开拓与关系维护，拟定年度合作方案。 o 主导重大客户商务洽谈，推进年度协议、新品上架、促销档期、陈列支持等关键事项执行。 o 搭建客户分级管理机制，实施差异化服务方案，提高客户满意度与长期合作意愿。 2. 销售目标与业绩达成 o 制定 KA 渠道年度/季度销售目标及回款计划，并分解至各核心客户。 o 跟踪销售进展，分析业务数据，动态优化策略以保障指标完成。 o 对 KA 渠道销售回款与应收款项进行管理，控制坏账风险。 3. 产品与资源协同 o 汇总 KA 客户需求，联动产品/研发团队推进定制化产品开发与市场推广。 o 协同生产与供应链体系，确保订单交付周期与产品质量符合客户标准。 o 统筹 KA 渠道促销资源配置、陈列物料投放及人员培训，强化终端运营表现。 4. 市场洞察与竞争应对 o 监测 KA 渠道变化、竞品动向与消费趋势，形成可落地的分析建议。 o 制定有效竞争对策，稳固现有业务，挖掘新增机会，扩大市场份额。 四、任职资格要求 维度 要求 学历专业 本科及以上，市场营销、工商管理、食品相关专业优先 工作经验 5 年以上 KA 销售经验，其中 2 年以上冷链 / 冷冻食品行业背景，具备山姆、盒马、Costco 等KA客户资源者优先 专业能力 熟悉 KA 系统运作模式、采购流程与档期安排；具备大客户谈判、客情维护与新品导入能力；具有数据分析意识与目标达成导向 其他要求 抗压能力强，能接受高频次出差，注重结果交付

一、岗位基本信息 项目 内容 岗位名称 餐饮渠道拓展总监 / 经理（冷链） 所属部门 销售中心 — 餐饮渠道部 直接上级 销售运营副总 下级人数 根据业务发展配置 岗位性质 管理岗，负责冷链餐饮连锁客户开发与维护 二、岗位核心价值 聚焦冷链餐饮连锁客户（星巴克、瑞幸、喜茶、奈雪、霸王茶姬等），深化茶饮 / 咖啡 / 烘焙领域渠道合作，通过定制化产品、系统性解决方案及供应链协同，构建企业在餐饮 B 端市场的关键竞争优势。 三、主要工作职责 1. 餐饮渠道客户开发 o 主导星巴克、瑞幸、喜茶、奈雪、霸王茶姬等头部茶饮 / 咖啡连锁品牌的客户开拓与关系维护。 o 制定渠道拓展策略，搭建客户开发流程体系，推进新客户签约落地。 o 牵头重点客户商务洽谈、样品测试、工厂考察及合作方案设计。 2. 合作模式设计与落地 o 依托公司冷链产品特性，规划差异化合作路径（如定制研发、品牌联名、独家供货等）。 o 联动研发与生产团队，推动定制产品从需求对接至上市执行的全流程闭环。 o 对接客户供应链标准，保障交付周期、产品质量、包装规范符合餐饮端要求。 3. 销售目标与过程管理 o 拆解并制定餐饮渠道年度 / 季度销售目标与回款计划，跟踪执行进展。 o 搭建客户信息库、商机台账及跟进机制，提升转化效率与客户生命周期价值。 o 全面负责餐饮渠道销售回款及应收账款管理。 4. 市场洞察与行业深耕 o 监测茶饮 / 咖啡 / 烘焙行业发展趋势、竞争格局与新品动态，定期输出分析报告。 o 出席行业展会、品鉴活动及招商会议，强化公司在餐饮渠道的品牌认知度。 四、任职资格要求 维度 要求 学历专业 本科及以上，市场营销、食品科学等相关专业优先 工作经验 5 年以上餐饮渠道销售背景，其中至少 2 年聚焦茶饮 / 咖啡 / 烘焙领域，具备星巴克、瑞幸等头部客户资源者优先 专业能力 精通连锁餐饮采购机制、产品开发流程及供应链协作；拥有商务谈判、方案策划与客户关系维系能力 其他要求 抗压性强，能胜任高频次出差，以结果为导向

岗位要求 ： 底薪8000月入三万 15-30K 提成日结，一单一万 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 提成方式： 按单提成 试用薪资：8000元/月 职位详情 销售经验 其他产品/服务 电话销售经验 在我们平台可以让您轻松实现月入10万在我们平台可以让您轻松实现月入10万在我们平台可以让您轻松实现月入10万 岗位职责：公司主要从事眼部抗衰项目推广，公司提供全国美业老板资源，我们通过电话或微信讲解项目合作模式，让老板0投资0风险启动公司项目，然后公司派老师下店帮老板做出10万业绩，老板从10万里拿出2.88万跟我们合作，我们一单提成10000元。(老板没有任何风险，所以非常好开单)新人首月就能5单以上，之前做过美甲，光电，水光等招商的入职当月让你收入10万+ 2. 薪资待遇：底薪8000+每单10000提成+卡提40元每张，每月综合薪资5万+ 3.职位晋升：升职无需熬资历，只看业绩，当月达成当月升职，优秀者2个月即可晋升总监享受管理奖：团队成员开单总监每单提3000元，总监每月被动收入3万 4.任职要求：接受行业小白，公司每天都有培训，2-3天即可上手开单。年龄20-40岁，有销售电销经验者更佳。 5. 工作时间：早9:10-晚18:00。月休7天 6. 岗位福利：下午茶，员工生日会，团队聚餐，年末优秀员工出国游，开单额外补贴(销冠光开单补贴每个月就能拿20000)岗位职责： 1。通过电话或线上方式与客户沟通，介绍合作模式及项目优势 2。协助客户了解合作流程，推动合作意向达成；3.配合团队完成项目推进，确保合作顺利落地。 任职要求 1。善于沟通，具备良好的表达能力和客户服务意识；2。有责任心，能积极完成工作任务并达成目标； 3。有销售或电销经验者优先，无经验者可接受培训。 面试地点 ：郑州市金水区环球大厦b座8楼801 联系电话：支先生

1.擅长管理团队，从0到一开发客户。 2.针对客户有话术，有获客技巧 3.有激情热爱销售工作，有抗压能力 岗位职责： 1. 全面负责销售团队的搭建、管理与绩效提升，具备从0到1组建高效销售队伍的能力 2. 制定并执行年度销售战略与客户开发计划，持续拓展新客户并深化重点客户合作 3. 指导团队优化标准化销售话术、获客路径及转化流程，提升整体成单率与客户满意度 4. 分析市场与竞品动态，协同产品、运营等部门推动销售策略迭代与落地 5. 承担销售目标达成责任，定期复盘业绩数据，及时调整战术方向 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有从0到1搭建并带出高绩效团队的成功案例 2. 精通B2B销售全流程，熟练掌握客户洞察、需求挖掘与谈判技巧 3. 充满销售热情，抗压能力强，结果导向，具备出色的跨部门协同能力 4. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 5. 行业背景不限，有互联网、制造业、服务业等行业销售管理经验者更佳

薪资待遇：5000-20000 岗位职责： 1、组建并带领销售团队，确保整体高效达成业绩任务； 2、统筹销售团队的日常运营与人员管理； 3、制定个性化培养方案，持续提升团队专业水平与销售技能； 4、开拓健康管理领域合作渠道，精准挖掘目标客户群体，实现个人年度销售目标； 5、为团队提供支持与指导，设定目标、拆解任务，推动团队共同完成指标 【岗位要求】 1.性格积极乐观、工作踏实认真，具备强烈的责任感和上进心，能快速适应岗位节奏。 2.学历不限硬性要求（我们更看重奋斗态度、实际行动和学习意愿） 3.具备良好的服务意识与综合素养，年龄40周岁以下 4.有大健康行业销售团队管理经验，带过50-100人团队者优先考虑 【福利待遇】 1.薪酬结构：底薪4000+绩效+个人提成+团队总业绩提成+分红，客户平均单笔消费5万以上。月综合收入2-5w+社保+年终奖励 2.配备专业管理顾问团队进行工作辅导，助力职业能力快速成长，如销售、营销类课程，外部需付费学习的内容，公司内部全部免费开放（学习力即职场核心竞争力） 3.丰富的团队建设活动：户外拓展、旅游、聚餐、公司团建等，努力拼搏的同时也要尽情享受生活 4.广阔的职业发展平台：不看资历看能力，有能力就有舞台 5.氛围：团队年轻有活力，颜值在线 6.管理机制：扁平化管理模式，杜绝办公室政治 【晋升通道】 销售经理——销售总监——营销副总——分公司总经理 工作地址：南宁市富雅国际金融中心68楼整层

5G站运营商，5G基站招聘兼职人员，负责发展广西市场，招总包方，有国央企工作经验，退休人员，工程，设计，监理相关人员，待遇面议

工作职责 职责 1 1.提升我负责部门的全渠道绩效 2.建立并引领我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 3.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 4.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 5.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 6.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2 管理我的团队 1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支最优秀的所属运动的团队。 2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3 确保区域日常运营管理 1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。 在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

工作内容 1、负责与运营商建立并保持稳定的业务合作关系 2、跟进客户订单落地，保障各项业务流程高效运行 3、定期开展与合作伙伴的沟通对接，推动合作项目持续深化 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和商务谈判水平 2、能快速把握客户需求，提出切实可行的解决方案，有IT行业经验者优先 3、工作积极主动，具备较强的责任意识和团队协作精神 4、了解运营商业务体系，具有IT领域从业背景者优先 5、本公司是专注高等级数据安全、容灾备份领域的厂商 岗位经验：IT行业相关 行业经验：ICT软硬件

摩托车/电动车区域代理人 任职要求: 具备3-5年消费金融场景分期从业经验，或拥有摩托车、电动车类商户资源者优先考虑。 岗位职责: 1、依据公司年度业务规划，达成所辖区域的年度及月度业绩目标，并结合每月指标制定切实可行的工作计划，确保每周完成既定业绩进度； 2、负责区域内经销商的产品培训、业务指导及相关考核工作，及时传达产品信息、政策调整及活动内容； 3、全面承担所辖区域的资产安全管理与贷后风险管控职责，按公司风控标准定期开展逾期客户催收，对风险商户、异常订单及其他潜在风险进行预警、上报、处置及持续跟踪； 4、按照公司规范落实市场维护任务，包括执行经销商走访频次、收集竞品动态、掌握门店销售与分期数据、汇总商户需求及合作方反馈，并结合市场实际调整优化营销策略； 5、落实公司统一组织的市场推广、品牌宣传、物料陈列以及阶段性重点营销项目； 6、完成公司安排的其他日常事务及阶段性重点工作任务。 公司产品介绍： 要骑科技总部位于上海，是国内领先的两轮出行领域金融科技服务平台，业务覆盖全国，服务商户超1万家。公司构建了多元化的金融产品体系，为客户提供高效、实惠的分期购车与车辆租赁服务，深受广大经销商和消费者信赖。

岗位职责： 1、依据公司制定的年度销售目标，达成各阶段月度、季度及年度业绩任务； 2、开展家庭装修中硬装与软装产品的销售及市场推广工作； 3、开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务合作顺利落地； 4、负责销售团队的搭建与日常管理，组织实施培训及绩效考核。 5、支持带领团队加入或自主组建团队，亦可由公司协助组建团队。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，有家装行业销售管理经验者优先考虑； 2、抗压能力突出，执行力强，具备一定的市场洞察与决策判断力，服务意识佳； 3、性格外向，态度积极，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 上班时间9:00-18:00月休4天

核心职责 1.技术赋能销售全流程：深度理解公司企业级软件产品（如SaaS解决方案、行业专用系统、数字化转型工具等）的技术架构、核心功能与应用场景，为销售团队提供专业技术支持，包括售前方案拆解、产品演示培训、技术疑问解答等，助力销售线索转化与成单推进。 2.客户需求挖掘与方案定制：参与客户前期沟通、需求调研与痛点分析，结合客户业务场景（如智能制造、金融科技、政务数字化等），协同产品、研发团队制定定制化技术解决方案，清晰呈现产品价值与落地可行性，推动方案评审与签约。 3.售前技术支持与演示交付：主导或配合完成售前技术交流、产品演示、POC测试（概念验证）等关键环节，精准传递产品技术优势，解答客户技术层面疑虑（如数据安全、系统集成、性能适配、二次开发等），提升客户信任度。 4.项目落地与售后衔接：协助完成合同技术条款谈判，提供项目实施前的技术规划建议；配合售后团队完成项目交接，明确技术交付标准与验收指标，保障项目顺利落地；收集客户使用反馈，反向推动产品优化与迭代。 5.市场与竞品分析：持续关注行业技术趋势、竞品动态（技术路线、产品功能、市场策略等），输出竞品技术分析报告，为销售策略制定、产品差异化定位提供数据支撑。

面向明年团队扩张，现重点培养一批储备干部，每月开放晋升通道，晋升公平、公开、透明！ 交通便利：地铁直达，通勤无忧。 福利保障：包吃包住 + 。 工作内容 公司主营互联网业务，负责合作互联网平台推广，协助主管对线下接客户、提升平台热度。工作简单易上手，专人一对一带教，零基础也能快速上手。 岗位要求 • 善于与人沟通、性格开朗 • 工作积极主动，有团队意识 • 想长期稳定发展、愿意从基层做起 薪资待遇 综合薪资 5000+ 无责底薪 3700 + 包吃住 + + 现金奖励 宿舍设施齐全，拎包入住。 想稳定发展、有晋升空间的朋友，欢迎直接投简历！

公司专注于个人银行贷款服务，协助客户解决资金需求问题，所有客户均为自主申请的意向客户，通过线上平台提交申请，业务人员通过精准电话邀约客户到公司面谈办理，工作流程清晰简单。 （无需盲打！！不拨打骚扰电话！！！不触碰白名单客户！！所有客户资源均为一手优质资源！！） 薪资构成：6000元底薪+提成+奖金40%，表现优异者，新人月综合收入1W-2W+，资深员工月薪3W-10W不等，销售冠军可达20W以上！ 工作时间：周一至周五 8:45-18:00，午休2小时；周六 9:45-18:00，单休制，业绩突出者可享双休机会！ 要求：仅限积极进取、目标明确、渴望高收入者加入，拒绝混日子人员。公司实力强，平台稳定，资源精准，办公环境优越，团队氛围融洽，轻松工作，快乐赚钱！

主要负责产品市场推广，在市区工作，建材市场为主，男女不限，服从安排，主动性强。