负责公司人员招聘

岗位职责： 1、协助开展日常招聘工作，负责招聘信息的发布，进行简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的合适人选； 2、统筹面试安排，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、承担面试现场接待任务，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试反馈记录等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、协助上级完成招聘执行类事务性工作。 配合团队推进其他人力资源辅助事项，支持招聘工作的高效运行。 任职资格： 1、学历与专业：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人素养：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力要求：执行力突出，能按时高质量完成分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4、职业意识：对人力资源招聘领域有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与实操技能，具备较强的团队合作意识。 1500元/月包吃不包住

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

每天只负责招人

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业的专业包材与容器，长期服务于多家世界知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；制造基地设在珠海，专注生产制造。目前公司正处于发展的第二阶段，人力资源体系的建设尤为关键，亟需完善各项管理制度、流程及配套文件。在此阶段，公司将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等； （2）根据各部门用人需求推进招聘任务，保障人才供给及时到位； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）负责员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备与梯队搭建； （5）完成人力资源部门及其他部门负责人交办的相关事务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作经验； （3）需掌握独立开展招聘的能力，熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； （4）具备较强的亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识； （5）熟练使用各类办公软件； 基础待遇： 1.实行6天8小时工作制，周日固定休息 2.入职即缴纳社会保险五险 3.免费提供工作期间餐食 4.享有节日礼品、下午茶、水果及多样化员工活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、员工旅游、年度体检、包吃、节日关怀

为公司招聘各部门的工作人员

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

打电话负责招人

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

【岗位职责】 1.负责日常C1驾照货运车辆的驾驶工作，确保货物准时安全送达客户地点。 2.执行严格的运输路线规划与调度，遵守交通规则并保持良好的行车习惯。 3.完成货品装载卸载及轻度搬运任务，保证货物完好无损。 【任职要求】 1.拥有有效的C1驾驶证，至少一年以上的货车驾驶经验； 2.熟悉道路情况，具备较强的时间管理和应急处理能力； 3.了解基本配送操作流程，身体健康 4.具备良好的服务态度和沟通技巧，能够应对各种突发状况。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的基本工资加提成制度，综合月收入可达9000-12000 2.配备公司统一标准的工作车，并享受全面的社保五险； 3.工作时间8：00-18：00，月休4天，法定节假日正常休息

️‍洪湾电商—上下架 计件工资[红包]6000~12000元 [礼物]岗位：上下架，全部手工活（小女孩都可以做） 保底计时：新入职头3天，按18元/小时计算，熟手可转计件 满第4天起开始计件:0.07元/票。 票数达4000件奖励30元 票数达5000件奖励50元 【现金奖励：满1周，发1次】 计件日收入可达：400-500元/天 要求：男女不限，16-45岁，纯长白班，站立走动作业 食宿：免费住宿(水电平摊），6人间(空调、热水器、衣柜、桌子），不包吃(园区饭堂需自费8-13元/餐），月休2-4天 上班时间：早上08：00~晚上07：30，纯长白班 注意：本人身份证原件，不用体检 面试合格者：可试工10~20分钟体现 面试：下午13：30

可以每天预支 只送一家不用到处跑8000-13000一个月 只送一家店，只送蔬菜水果 负责配送附近10栋楼小区生活用品 工作时间8小时一天 固定门店不用到处跑 当天安排住宿时间自由

珠海金鼎招中控员1名，薪资待遇：月休四天，12小时6800元，买珠海社保，法定节假日有加班费。包住不包吃月休4天，半月倒班；厂里有饭堂相对比较便宜，年龄48岁以下；身高170cm以上。 要求：中级证，熟练掌握和使用消防控制室设备。联系电话:

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招聘办公室人事文员 公司包吃住！ 工作内容主要邀约求职者流量资源不需要自己找公司给到位给到充足 每月保底工资6000-9000 会基本电脑操作，负责日常招聘 年龄要求16--40周岁（无经验者会有老员工带） 长白班，恒温办公室，每人一台办公桌电脑每人一台手机（公司配） 上班时间9:30-6点中午有休息

岗位职责 1.参与高校运营工作，!包括但不限于宣讲会、双选会、Openday等活动; 2.参与校招流程优化、数据分析、候选人/业务咨询等工作; 3.参与人才计划的mapping和开源 4.协助HR完成简历录入、筛选、面试等工作，协助HR建立健全招聘流程 岗位基本需求 1.本科学历，专业不限; 2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和排版能力; 3.具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神;4.认真细致，具备较强的学习能力和执行能力。

1负责人员招聘入职离职 2维护员工信息做好考勤和异动 3完成上级交办的其他人力资源相关工作任务

【工作职责】 一、邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资6000/7000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：10:00---18:00

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保及时填补岗位空缺。 2. 协助搭建并优化员工入转调离流程，办理相关手续，更新员工信息档案，保障人事基础工作规范有序。 3. 配合组织员工培训、团建等活动，收集员工反馈，助力提升团队凝聚力与员工满意度。 4. 参与薪酬核算、社保公积金缴纳等基础薪酬福利工作，确保数据准确无误。 5. 协助完成人事相关报表的统计与分析，为公司人力资源决策提供基础数据支持。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，能独立完成招聘全流程操作。 3. 了解人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动法律法规及当地社保公积金政策。 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，工作细致严谨、有责任心。 5. 会使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理能力，接受无经验基础。 三、福利待遇 1. 综合薪资范围：4000-6000元/月 2.职业发展：定期内部培训、岗位晋升通道清晰，助力个人能力提升。 3.团队氛围：定期团建活动、下午茶、员工生日会，轻松和谐的工作环境。

商务合作寄拍

【岗位职责】 前期重招聘： 1.承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动实施； 2.具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多种面试方法筛选匹配人才； 3.掌握人力资源六大模块的基本运作，具备全面的人事工作理解能力。 后期完善体系： 4.推进培训、绩效、薪酬及职业发展等体系的搭建与落地执行； 5.制定员工关系相关制度与管理规范，持续更新流程机制，防范用工风险，构建合规多元的用工管理体系； 6.妥善应对各类员工突发事件及复杂个案，如工伤处理、紧急救助、投诉举报等事项； 7.推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施； 8.组织并督导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制工作，落实绩效面谈环节； 9.协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上制造型企业人事管理工作经验，曾主导100人以上规模企业的人员管理； 3.熟练操作Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基础管理理论； 4.思维严谨，具备优秀的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力与亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识和强烈的成就驱动感。

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并持续完善公司人力资源管理体系及业务流程，确保与企业战略发展相匹配。 2、全面负责人事全流程管理，涵盖人才引进、员工入离职手续办理、培训发展、绩效评估等环节，促进和谐劳动关系。 3、策划并实施员工成长计划，推动人才梯队建设，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹公司日常行政工作，包含办公环境管理、会务安排、文书处理等，保障运营顺畅。 2、负责公司资产的采购配置、登记管理、维护保养及报废处置，确保资产安全与高效使用。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出，提升行政服务效能。 企业文化建设： 1、参与组织各类企业文化活动，加强团队融合，提升员工归属感。 2、传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 有大型企业或知名企业从业经历者更佳。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队领导能力，能妥善应对复杂事务。 精通人力资源各模块操作，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。 具有较强的逻辑思维与应变能力，可独立处理突发状况。 熟练操作常用办公软件及HR信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

（Hi8桌球扬名广场店）高薪诚聘桌球助教&桌球俱乐部主播 ---超级客流量--- ---以梦为马不负韶华--- ---全岗位零基础带薪培训--- ---最科学薪酬体系--- ---最良好的组织氛围--- ---无违约金扣罚，可享违约金补助--- ---大众点评&美团&抖音三榜榜首--- 岗位名称：桌球助教 核心优势：同等工时下，收入达行业1.5倍以上 一、福利待遇： 1.实习助教无责底薪：9000+带薪培训 2.初级助教无责底薪：12000+时薪+提成 3.中级助教无责底薪：15000+时薪+提成 4.高级助教无责底薪：18000+时薪+提成 5.高业绩助教，支持30000+无责底薪 6.月度奖金池+业绩提成+储值提成+打赏收入+伯乐奖励+直播专项基金（计入固定薪资） 7.月休4天，排班灵活，法定节假日可调休补假，享受年假 8.WiFi全区域覆盖，配备员工专属化妆间与休息室 二、工作内容： 1.接受系统化桌球技术与规则带薪培训； 2.线上线下对接客户，做好日常维系，提升服务满意度； 3.与顾客对战交流球技，倾听并了解客户需求； 4.负责迎宾接待工作； 5.参与个人及桌球相关短视频创作与直播活动； 6.工作时段：14:00-23:00，每月休息4天，法定节日可自由调休 三、工作职责： 1.凭借扎实球技与优质服务赢得客户认可； 2.拓展新客户资源，推动业绩增长，增强客户粘性； 3.达成每月既定任务指标； 4.按时完成每日直播及短视频产出任务 四、应聘要求： 1.年龄满18岁，女性身高160cm以上，形象良好，气质出众； 2.性格开朗，具备优秀沟通表达能力与销售意识； 3.无不良习惯，会打桌球或有销售经验者优先考虑 五、工作地点： 1.广东省珠海市香洲区扬名广场 ---经验丰富更佳&零基础提供带薪培训--- ---完善内部晋升机制，拥有广阔职业发展平台---

负责招人

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

【福利待遇】 1.月薪7000-10000+，根据能力定薪，单休，底薪加绩效工资，薪资按时发放，上不封顶，多劳多得，能者高薪； 2.晋升通道广阔，团队氛围融洽，薪酬激励优厚； 3.提供［社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励］等多项员工关怀福利； 【岗位要求】 1.学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验，熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程，有实际落地成果者优先考虑； 3.专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知，可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略； 4.综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1.绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2.人均效能支持：策划并落实培训方案，提升员工专业技能与业务能力，增强人均产出效率。分析岗位适配情况，优化人员配置结构，提升整体人效水平； 3.人才储备与规划：主导招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制，匹配公司业务发展需求，保障人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感与稳定性； 4.团队建设与培训组织：设计并执行团队活动方案，加强团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5.纪律管理与制度维护：建立健全公司管理制度，明确规范要求，落实5S现场管理标准，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序； 6.行政事务处理与后勤支持工作。

一、你需要做的： 1、接待企业客户，介绍/带看厂房，谈判促进成交； 2、客户开发：线上（中工招商网、APP-选址易），线下（广告），与平台合作； 3、与客户建立良好的业务协作关系。" 二、你要具备的： 1、20~45岁，学历不限，有无销售经验不限； 2、吃苦耐劳、抗压能力强、可接受外跑销售业务； 3、善于沟通/表达，有上进心及团队合作精神。 三、平台亮点： 1、收入不封顶：合伙人模式+最高收益可达67.162%；业绩突出者年收入可达30~60W； 2、工作时间：弹性工作时间； 3、合伙人模式：合伙人—分部主管—分行经理—区域总监—大区副总经理—城市公司总经理； 4、免费培训：线上/线下培训、培训形式：理论/市场培训、培训内容：知识/技能培训； 5、活动：团队聚餐、运动会、旅游、生日会、户外拓展、年会等。 四、平台优势： 1、平台规模：200+线下服务中心、6000+招商团队、线上中工招商网平台（APP-选址易），业务遍布珠三角； 2、客户资源：年均入30万家客户资源、历年累计百万客户资源； 3、盘源资源：所在城市区域实现所有盘源资源全面覆盖； 4、网络资源：拥有60万行业注册会员，近300万条累积信息发布量，网络覆盖70+城市、千万级百度收录网页数量； 5、合作关系：与各镇政府、经贸局建立了良好的合作关系，为客户提供更有利的支持。 五、地点： 可根据个人自由选择地址：深圳、东莞、惠州、广州、佛山、中山、珠海； 五、地点： 中山各个区域可以自由选择！！！ 中山市（三角镇、民众街道、火炬开发区、南朗镇、港口镇、珠海香洲区、南头镇、古镇镇、东凤镇、小榄镇、东升镇、黄圃镇、沙溪镇、大涌镇、横栏镇、三乡镇、板芙镇、坦洲镇）就近分配 可根据个人自由选择工作地点（中山各镇区、东莞、深圳、惠州、广州、佛山）近300家分公司，一样的发展平台。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-13 兼职！兼职！诚聘短视频口播演员 岗位职责： 1、按照公司提供的脚本，参与短视频信息流广告的拍摄（配备提词器） 2、配合摄像团队高效完成高质量的视频拍摄工作 任职要求： 1、形象气质佳，具备良好的镜头表现力，愿意在镜头前展现自我； 2、有较强的镜头感，具备短视频口播或信息流广告拍摄经验者优先； 3、语言表达流畅，口齿清楚，沟通自然； 4、********形象出众，有直播出镜经历者优先考虑 拍摄时间：周六、周日下午3点—6点半（需到现场） 拍摄时长：3-4小时 拍摄费用：200-300元/场（根据表现调整） 有意者请提交线上自我介绍参与面试

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识