招聘：人事经理薪资：8000元以上/月1.根据公司的发展战略和转型需求，协助制定并执行人力资源规划，确保人力资源战略与公司整体战略相一致；2.负责转型期间新团队的组建与建设，包括但不限于关键岗位人才的招聘、选拔与培养；3.结合工贸一体工厂的实际运营经验，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理的专业性和效率；4.制定并实施员工培训计划，提升员工的综合素质与技能水平，为公司的转型提供有力的人才保障；5.设计并实施有效的激励机制，激发员工的工作热情与创造力，提高员工的工作满意度与忠诚度；6.管理与维护员工关系，预防并解决劳动纠纷，营造积极、和谐的工作氛围。联系人：魏老师

招聘：人力资源业务负责人薪资：6000-7000元1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.年龄45周岁以下；3.具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源市场运营管理经验；4.熟悉国家及地方人力资源政策法规，具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。

招聘：储备干部(全职)薪资：4500元以上/月人事总监联系人：禤老师

1、督导及协助销售指示，2、完成公司下达的市场销售指示，配合完成项目谈判与合同签订。

康夫电器·人事经理7-12K电商运营岗位职责：1、负责所在店铺日常维护，协助运营主管，负责店铺的日常运营；2、定期策划活动，提升店铺流量与销售额。3、店铺数据监控：流量数据、营销数据、交易数据、产品管理客户管理；4、根据店铺销售目标，制定销售计划、预算、实行方案并执行；5、针对付费推广数据定期做报告分析，并优化改善推广计划；6、通过行业、竞争对手数据分析，发现店铺存在的问题并向策划团队提出优化建议；7、擅长标品运营优先，有过品牌运营操作经验优先。

至少2年工程上的人员安排或相关领域工作经验，有成功案例者优先。有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。

公司（半导体封装设备）简介：从事半导体设备行业，公司400多人，创始团队海外背景，国家专精特新小巨人，获国家科技进步奖，广州未来独角兽坐标：广州南沙1、岗位名称：生产主管（电子方向）待遇：8-15K岗位职责：1、负责组织实施电子车间的生产工作，在所辖范围内合理调配人力资源，完成生产计划，保证生产进度、产品质量、生产损耗率控制；2、负责班组交接班工作，安排当天工作并总结，负责收集员工合理化建议，并及时有效的和员工进行沟通；3、负责生产相关制度及作业标准的执行，监督产线各种记录表格的准时正确完整填写和整理上报；4、负责反馈、协调、解决本生产线的各种问题并及时向上级领导汇报；5、负责督促线材和板卡清理完当班的不良品，做到日清日毕，计划数＝产出数，收拉后一天内必须清尾；6、负责对不合格批返工，实施纠正预防措施；7、负责协助物料员完成《物料交接表》，保证物料报表填写的准确；8、负责按计划任务盘点及每月在线物料盘点；9、负责对组员的工作情况、纪律、考勤等进行考核，按规章制度给予或申请表扬、嘉奖、批评、处分；10、负责本班组划分区域的5S管理和推进。任职：1、同岗位3年以上工作经验；2、大专及以上学历3、电子或机电一体化专业4、熟悉电子物料特性及材料生产工艺。2、生产主管（机械装配）待遇：8-15K岗位职责：1、负责组织各模块的生产工作，在所辖范围内合理调配人力资源，完成生产计划，保证生产进度、产品质量、生产损耗率控制；2、负责班组交接班工作，安排当天工作并总结，负责收集员工合理化建议，并及时有效的和员工进行沟通；3、负责生产相关制度及作业标准的执行，监督产线各种记录表格的准时正确完整填写和整理上报；4、负责反馈、协调、解决本生产线的各种问题并及时向上级领导汇报；5、负责督促各模块清理完当班的不良品，做到日清日毕，计划数＝产出数，收拉后一天内必须清尾；6、负责对不合格批返工，实施纠正预防措施；7、负责协助物料员完成《物料交接表》，保证物料报表填写的准确；8、负责按计划任务盘点及每月在线物料盘点；9、负责对组员的工作情况、纪律、考勤等进行考核，按规章制度给予或申请表扬、嘉奖、批评、处分；10、负责本班组划分区域的5S推进。任职：1、同岗位3年以上工作经验；2、大专及以上学历3、机械，电子或机电一体化专业4、熟悉机加工材料特性及材料生产工艺。3、生产工艺主管/经理待遇：12-20K岗位职责：1、负责组织安排部门工程师工作与指导；2、负责整个生产工艺技术提升与改进；3、负责反馈、协调、解决生产线的各种问题并及时向上级领导汇报；4、负责跨部门沟通协调；5、负责对本部门人员的工作情况、纪律、考勤等进行考核，按规章制度给予或申请表扬、嘉奖、批评、处分；6、负责本班组划分区域的5S推进。任职：1、同岗位3年以上工作经验；2、大专及以上学历3、机械，电子或机电一体化专业4、熟悉设备生产相关工艺与。4、人事主管待遇：10-15K，岗位职责：1、负责根据公司人力资源规划，制定招聘计划、培训计划等；2、负责深入了解各部门的招聘需求、培训需求，制定有效的招聘方案、培训方案，并组织实施；3、负责拓展并完善有效招聘渠道，深入挖掘招聘资源并开展招聘工作；4、负责培训资源和培训课程的开发，建立完善的培训体系，培养讲师团队，组织内训和外训工作；5、负责人才梯队建设和人才发展工作；6、负责企业文化的建设工作；7、领导安排的其他

招聘：人事课长薪资：9000元以上/月1、大专以上学历；2、有制造业人事主管3年以上经验；联系人：邱老师

1. 负责弱电安防项目的市场开拓，寻找潜在客户并建立业务联系。2. 了解客户需求，提供专业的弱电安防解决方案，进行项目洽谈和商务谈判。3. 维护客户关系，提高客户满意度，促进业务的持续发展。4.具备良好的沟通能力和销售技巧，有较强的市场分析和开拓能力，能够独立开展业务工作。5.有良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。

负责制定销售计划及策略，实现销售目标；负责团队建设及管理，提高销售团队的绩效；负责制定销售政策和流程，提高销售效率。负责销售团队赋能培训；负责机构（ToB）销售经验，开拓新客户及维护老客户；深挖市场需求，维护大客户关系；负责管理销售团队；

珠海招湘菜馆招配菜一名，工资6000，要求做事勤快，为人老实，厨房工作自由。

珠海横琴日料居酒屋招聘寿司吧师傅1名6000-6500啊旺

珠海市香洲区招油漆工

珠海格力电器股份有限公司下属的全资子公司，主要从事电机的设计、制造、销售与服务。工作职位：招聘生产员，操作工，等岗位招聘要求：18-45周岁以上，身体健康，适应倒班薪资待遇：1，试用期3个月，优秀者可提前转正，试用期满勤收入约4500元左右(含加班)2，入职三个月后加1000元效益奖，满勤收入约5500-6500元3，特殊岗位老员工可高达7000-8500元餐费津贴11（6+5）元/天(试用期)12.5（7.5+5）元/天(转正后) 交通津贴100元/月(工作满1年后按月发放) 双职工住房津贴300元/月/夫妻 工龄津贴15元/年，150-550元/月(公司认定的技能工) 高温津贴150元/月(每年6-10月发放)技能工津贴旺季激励奖500-1000元(按照公司实际情况发放) 福利待遇：1，免费通讯提供格力专属定制电话卡(国内无限流量+800分钟免费通话) 2，入珠户/子女入学公司为优秀员工提供落户珠海及子女入读公立学校机会3，社会保险4，住房公积金按公司制度缴纳年终奖公司根据经营情况及个人年度绩效发放 5，带薪假期享受国家法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。住宿情况：1，免费住宿4-6人宿舍2，配有高速宽带、空调、彩电 冰箱，洗衣机24小时热水，卫生间和衣柜 3，水电费均摊等。

珠海市斗门区招电焊、水电、光伏安装

人事经理形象好，气质佳，有人事经验，。年龄25-32岁。人事经理薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:盛世华庭南门超级六服务站

企业运营副总，1工资面议从事半导体设备8年以上经验

睿通客服现诚聘人事经理 ：1名 工资面议兼职人事专员：5名（不坐班可以在家）工资面议10086业务主管：1名 工资面议10086移动客服：50名 综合工资3000-7000元，月公休4天，宝妈可提前下班联系电话：（微同）

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

人事经理有销售经验的优先。1、通过各个渠道，协助销售总经理招聘销售人员2、销售公司日常行政管理工作3、上级领导安排的其他事宜薪资福利:节日福利，不定时团建

招聘合伙人，销售经理人，销售总监，销售专员，提成当天结算，工资秒结，月入八千到三万，多劳多得，诚信招聘，有意者欢迎到公司面谈，我们提供舞台，有梦你就来。

招聘销售业务若干名：勤奋、工作认真、喜爱销售工作、会开车有驾照

电话销售金融贷款坐班上班，无需外跑照国家节假日规定放假双休

工程业务代表：工作重点：对珠三角的相关游泳池喷泉鱼池景观项目进行覆盖联系，然后公司技术出马同客户进行进一步沟通。工作薪酬：底薪加高提成，月收入轻松过万，时间灵活自由。女男不限，女士更优势。

要懂得市场的模式

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因公司业务需求，现急招一批25岁至55岁优秀的业务员数名、主管5名。积极向上，阳光开朗，貝有团队合作精神的您赶快加入吧！

负责电话线索跟进邀约客户到店。

招聘：营业经理(全职)薪资：5000元以上/月有餐饮和酒店管理、销售经理2年以上经验。联系人：陈老师

餐厅拓展业务兼职拓展食堂外卖业务，解决食堂富余产能，兼职，提成面谈，无底薪