岗位职责： 1、主导设备安全与性能优化工作，提升运行效率相关指标，组织技术攻关与试验实施，指导设备改造及自动化项目落地，推动产品质量和生产效率提升，实现生产成本的有效降低。 2、负责生产设备的选型、采购、维护与日常管理，依据产能规划制定设备保养及升级改造计划，保障设备运行稳定性和高效性。 3、建立健全设备设施管理制度与标准操作流程，构建完善的设备管理体系，优化管理机制与安全作业规范，并监督各岗位落实执行。 4、编制工程实施计划与管理流程，统筹工程设计与建设工作，负责工程材料的选型、验收及库存管控，全面把控工程质量与成本，确保项目按期保质交付，符合食品安全与生产运营要求。 5、推进部门人才梯队建设与人才培养，开展团队成员的培训与业务指导，打造积极进取、协同高效的团队文化。 6、结合企业发展战略，制定部门年度工作目标与预算方案，在保障工作高效推进的同时，控制部门支出，优化设备维保成本，强化费用管理。 7、根据公司发展需要，收集与设备相关的前沿技术与先进装备信息，开展调研与可行性分析，为设备升级或更新决策提供数据支撑。 任职资格： 1、本科及以上学历，机械、机电、自动化、工业工程等相关专业； 2、8年以上快消品行业大中型企业设备或工程领域工作经验，具备2年以上工程经理岗位经历； 3、责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识，拥有较强的项目管理能力； 4、善于营造积极团队氛围，具备优秀的协调能力和抗压能力。

1:负责设计图纸审核。 2:负责施工质量进度管理。 3:负责业主沟通协调事宜。 4:负责完工验收交付。

【岗位职责】 1. 全周期管控：主导设备研发/制造/交付全流程（需求分析、设计、生产、验收、回款）。 2. 目标管理：确保项目按期交付、成本可控、质量达标。 3. 资源协调：统筹研发、采购、生产、售后资源，解决跨部门协作冲突。 4. 风险管理：识别技术/供应链/客户变更风险，制定预案并推动执行。 5. 客户对接：主导技术协议签署、进度汇报及重大变更谈判。 6. 文档交付：输出项目计划书、阶段报告、验收文件及复盘总结。 7. 标准化推进：优化项目管理流程（如导入敏捷开发/FMEA分析）。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，理工科背景，土木工程管理专业，自动化设备专业优先； 2. 有3年以上大型制造行业项目管理经验，并独立主导完成2个大型项目； 3. 具有大客户应对经验，能接受中、长期出差； 4. 目标意识强，具备良好的沟通协调能力； 5. 计划能力、风险控管能力以及临场应变能力强； 6. 团队合作意识强，擅长团队建设及管理； 7. 有机械设备行业经验者优先； 8. 受过项目管理专业培训者优先，有PMP证书优先。

岗位职责： 1、负责制造部内部项目的进度把控，统筹协调机械、电气、工艺、生产等各方资源，保障项目按既定节点顺利实施与交付。 2、跟踪项目关键里程碑，及时识别执行中的瓶颈问题，并推动相关方协同解决异常情况。 3、定期编制项目进展报告，向管理层反馈项目风险及相应的应对策略。 4、参与项目需求评估与导入方案研讨，助力优化项目运作流程及跨团队协作机制。 任职要求： 1、211院校硕士及以上学历，项目管理、机械、电气、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备良好的计划统筹与跨部门协同能力，思维条理清晰，能够适应高强度工作环境。

施工目标与计划管理‌：制定项目整体计划，分解任务并监控进度，确保按节点推进。‌‌ ‌资源统筹‌：调配人力、物资、资金等资源，优化配置以支持项目执行。‌‌ ‌质量控制与风险应对‌：监督质量标准落实，识别潜在风险并制定预案。‌‌ ‌利益相关方协调‌：与客户、供应商、监理方等沟通，解决冲突并维护合作关系。‌ ‌成本与财务控制‌：编制预算，审核费用支出，确保成本在可控范围内

广州肇庆招消防项目负责人主管项目进度，图纸，签证资料，进度申请，办理结算

岗位职责： 1、负责制造部内部项目的进度把控，统筹协调机械、电气、工艺、生产等各方资源，保障项目按既定节点顺利实施与交付。 2、跟踪项目关键里程碑，及时发现并推动解决执行过程中的堵点与突发问题。 3、定期编制项目进展报告，向管理层反馈潜在风险及应对策略。 4、参与项目需求评估与导入方案研讨，协助完善内部项目运作流程与协同机制。 任职要求： 1、211硕士及以上学历，项目管理、机械、电气、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业项目管理经验者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3、具有良好的计划统筹与跨部门协作能力，思维条理清晰，能承受较高工作压力。

江门厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，480/天包吃住 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘，因工厂业务发展需要，现招有多年经验大饭堂炒菜师傅多名，工资5500-6000，月休两天，约9个小时工作，有经验，月休两天，9小时工作。春节放假。工作地点大旺赛车场附近。电话。江生

肇庆四会招聘顶班师傅，技术不熟练者请勿联系。提供食宿，工作6天，每天300元。

肇庆市高要区招二保焊/气焊

肇庆市高要区招电焊工，二保焊，会二类焊缝

岗位职责： 1.全面负责加气站项目的现场统筹管理，确保项目按计划安全、高效推进 2.协调设计、施工、监理及供应商等多方单位，解决现场技术与进度问题 3. 主导燃气站土建、设备安装、管道焊接、系统调试等关键环节的技术指导与质量把控 4. 编制施工组织方案、进度计划及应急预案，落实安全生产与文明施工规范 5.配合验收工作，完成竣工资料整理及移交，确保项目合规交付 任职要求： 1.具备加气站或燃气工程类项目全流程管理经验，熟悉LNG/CNG站建设标准与规范 2.熟悉建筑施工管理流程，具备较强的现场协调与突发事件处置能力 3.责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队管理意识 4.身体健康，能适应现场工作环境，接受项目所在地短期驻场

工程项目负责人，一建证书。需有装修，安装，房建经验。 40岁左右

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与落地，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 梳理并分析用人需求，制定招聘方案，参与人才储备体系与行业人才分布图的搭建； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源； 4. 运用专业测评工具开展候选人能力评估，确保人岗匹配度符合岗位标准； 5. 对招聘各环节数据进行统计与分析，持续提升招聘成效与流程效率。 任职要求： 1. 具备3年以上大中型制造类企业一线作业人员招聘实操经验，熟悉多渠道布局与运作； 2. 具有良好的表达与协调能力，能高效推进团队协作及候选人沟通； 3. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 4. 具备较强的统筹规划意识和团队协作精神，可有序推动招聘项目执行； 5. 熟悉当前人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源达成目标； 6. 主动探索招聘流程优化路径，不断提升招聘工作的质量与速度。

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 以上不包吃住 工作地址：大旺

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

岗位描述：用仪器帮助退休老人解决肩颈疼痛问题的项目助理。 岗位要求： 1. 需要一定爱心和耐心。 2. 会根据每个人的优势来分配工作。

岗位职责： 1、全面负责制造中心基层岗位（普工、技工等）的招聘全流程管理，保障生产部门人力需求按时按量达成。 2、调研并开发多元化的招聘渠道，包括劳务合作单位、现场招聘会、内部推荐机制等，持续优化渠道投入产出比，构建稳定的一线用工供给体系。 3、深入分析一线员工流动原因，协同生产团队制定有效的人员保留措施，降低流失率。 4、建立招聘数据监控体系，定期汇总招聘完成情况、到岗周期、渠道转化效率等核心指标，形成分析报告，驱动招聘流程迭代升级。 5、协同人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、劳动合同办理等工作，确保招聘与员工关系、培训等环节高效衔接。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造业基层岗位招聘工作经验，熟悉普工、技工类岗位的招聘难点及应对策略，具备大型工厂招聘统筹经验者优先。 3、具有较强的渠道拓展与资源整合能力，能快速应对紧急用人需求，具备数据分析意识，善于通过数据反馈调整招聘方案。 4、能适应阶段性加班，抗压能力强，对制造业一线招聘工作具备高度的责任心与耐心

任职要求： 1、年龄22-40岁，大专及以上学历，机械类相关专业； 2、熟练使用办公软件，掌握绘图工具操作，具备识读机械图纸的能力； 3、能适应出差安排，具备较强的风险预判意识、沟通协调能力以及问题分析与解决能力。 岗位职责： 1、负责新产品项目的开发全流程管理，制定项目计划，并对新产品的质量、成本、进度等目标实施全过程管控； 2、统筹协调项目团队内外部资源，跟踪项目执行进度，组织召开项目会议，监督成员工作推进情况，推动解决项目过程中各类问题； 3、牵头开展项目各阶段对应的客户审核及相关接待工作； 4、收集并汇报项目进展情况，持续监控关键节点，确保项目目标顺利达成； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司智能化产品设备及企业信息化软件系统的需求分析、功能规划、开发对接与后续运营优化工作。 2、依据产品规格与功能设计方案，配合开发与测试团队完成功能验证； 3、利用缺陷管理工具跟踪并汇报Bug处理进展，定期维护和更新所辖平台/业务的测试用例、操作文档等资料； 4、协助推进部门在研项目，汇总项目运行中的异常情况，跟进问题解决，归纳总结项目实施过程中的经验成果。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、电子、自动化、电气等相关工科专业背景，具备5年以上软件产品设计或研发工作经验； 2、掌握主流关系型数据库如Mysql、SQLServer，了解NoSql等相关技术； 3、熟练使用禅道、svn、git、Postman等项目与开发协作工具； 4、具有良好的用户需求理解能力和沟通协调能力，深度熟悉装配制造类企业的生产流程，有MES、WMS、PLM等系统应用经验者优先； 5、对智能设备有一定认知，了解工业现场环境，能接受集团范围内短期出差者优先考虑。

项目施工负责人，要求有责任心，良好的沟通能力，有建造师资格证书。

五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进； 2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作； 2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程； 5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。

任职要求： 1、具备5年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各部门运作流程与职责划分； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家相关劳动法律法规，并能有效应用于企业日常管理实践中； 3、可独立主导人力资源、行政事务、后勤保障、5S管理、安全生产及职业健康管理的整体规划与执行； 4、熟练掌握人力资源六大模块，能够结合公司实际制定人力资源战略、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬体系等可落地的实施方案，执行力强； 5、擅长人才的选拔、任用、培养与保留，科学控制人力成本； 6、精通工厂行政事务管理，涵盖组织架构设计、固定资产监管、工伤处理、劳动纪律监督、消防安管以及后勤服务（宿舍、食堂、车辆、保洁、安保等）运营； 7、擅长推动企业文化建设，组织文化活动，搭建人才梯队，优化公司培训体系、绩效评估、晋升通道、激励政策及奖惩机制； 8、具备优秀的沟通表达能力与突发事件应对能力，熟知商务礼仪，具备较强的接待统筹能力； 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理与人才开发工作； 2、根据公司经营目标与发展规划，搭建组织架构，实施定岗、定员、定编，开展职位分析与岗位说明书编制，明确各岗位职责权限与任职条件，并依据战略调整及时更新； 3、围绕公司发展战略所需人才，统筹短期、中期、长期人力资源规划，合理配置与调度人员资源； 4、推进企业文化建设，强化企业价值观传播，将文化理念融入管理制度与行为规范，助力打造学习型组织； 5、优化薪酬结构与激励机制，制定清晰的晋升路径与规则； 6、策划并组织团队建设活动，提升员工协作意识与企业归属感； 7、完成总经理交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面负责家庭装修工程的实施与管理，保障项目按时保质交付； 2、把控施工进度、质量标准及安全管理，及时协调处理现场技术难题； 3、保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求，提供专业解决方案，提升服务体验； 4、整合内部资源，优化作业流程，增强项目执行效率与成本管控水平。 任职要求： 1、具有丰富的家装项目管理经验，精通施工流程及相关工艺标准； 2、具备出色的团队管理能力，能有效带领并指导团队成员完成目标； 3、拥有良好的沟通协调技巧，善于处理客户关系及内部协作事项； 4、具备较强的风险识别与应对能力，可妥善处置施工现场各类突发情况。

岗位职责： 1、依据基地战略部署，组织制定子公司各职能部门发展目标，统筹年度及月度工作计划的编制与落地执行。 2、主导基地内部管理机制的构建与持续优化，推动子公司制度体系与业务流程的完善与升级。 3、全面落实基地质量管理体系，确保产品品质稳定，严格执行各项质量管控标准。 4、全面管理基地生产运营与安全事务，保障产品稳定供应，统筹分子公司安全规划，开展隐患排查与整改工作。 5、协同牵引基地各职能部门及营销团队，共同推进业绩目标达成。 6、统筹基地人才梯队建设，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂全面运营管理经历； 3、具备优秀的团队管理能力，能够科学分工、培养人才，并有效实施绩效考核与激励机制； 4、擅长协调内外部关系，具有较强的沟通亲和力与人际交往能力。