任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

【岗位职责】 1、负责软件开发项目全周期的统筹管理，包括项目规划、执行与后期维护等环节； 2、主导项目需求分析、技术方案设计、开发实施及测试过程管控，组织制定整体实施方案，分解工作任务，合理分配资源，编制人员管理计划，并对项目进度、质量目标及风险防范承担管理责任； 3、推动项目按计划高效推进，定期向上级或相关方汇报项目实施进展与关键节点情况； 4、负责项目团队的搭建与日常管理，组织实施工作监督与过程指导，依据项目阶段性成果及成员表现开展绩效考核； 5、统筹项目相关方的沟通协调，确保信息畅通与协作高效。 【任职要求】 1、计算机类相关专业，本科及以上学历； 2、具有3年以上项目管理实践经验，熟练掌握Project等项目管理工具的操作与应用； 3、了解Java开发或前端开发技术，具备快速理解技术架构与开发方案的能力； 4、具备良好的沟通协调能力，拥有较强的跨部门协作意识与执行力。 加分项 具备计算机软件行业相关从业经验者优先

我们是广州深耕十年的高端公装团队，专注商业空间设计施工一体化，创始人出身港资/上市企业，服务高要求项目，自有施工团队、成熟获客与落地体系。 一、寻找这样的你： 1.拥有丰富的施工管理经验，能够独立负责大项目的施工进度、质量、预算控制等各个环节。 2.擅长沟通协调，具有一定的谈单能力，能够为项目的谈判、合同签订和资源对接提供支持。 3.认可“设计+施工+获客”闭环，愿意和团队共同分享项目成果，追求高分成、高回报。 二、我们提供： 1.免费办公室和稳定的客户来源（依托精准投流和口碑积累的高端需求）。 2.提供施工管理所需的资料、商务对接等支持，全力协助你推进项目落地。 3.高分成模式（项目设计费与施工利润双向分成），合作收益丰厚，收入空间大，完全按照贡献度分配。 三、适合： 有施工管理经验且希望通过项目合作分享丰厚利润的管理者！如果你有较强的施工能力，并且希望拓展业务范围，独立谈单并获得高额回报，我们欢迎你的加入。 有意者请私信【个人简介+过往施工项目经验】，一起来合作，携手开创事业新局面，赚取更多财富！

岗位描述： 1.全面负责智能穿戴项目的投资布局，结合市场动态、技术发展方向及企业战略，制定清晰的项目目标、关键节点与实施路径，保障项目方向明确、执行有序； 2.搭建并优化项目管理机制，运用专业工具与方法对进度、成本、质量进行全流程管控，及时识别风险并制定应对策略，定期向管理层提交项目进展报告，支撑科学决策； 3.统筹项目全周期资源调配，构建覆盖人力、物资、资金及技术能力的协同运作体系，提升资源利用效率； 4.深入分析市场需求变化与行业竞争格局，为产品定位与功能设计提供战略性建议，确保产品特性精准匹配用户期待； 5.主导产品上市后的运营工作，基于用户行为反馈与数据洞察推动版本迭代与体验升级，不断增强产品满意度和市场影响力，最大化产品生命周期价值； 6.密切关注智能手机前沿技术发展，评估并落地新技术应用，如5G通信、折叠屏、影像系统革新等，强化产品的技术创新性和市场差异化优势。 任职资格： 1.本科及以上学历，电子信息工程、通信工程、计算机科学等相关专业背景；具备硕士学历或海外学习经历者优先考虑； 2.3年以上智能穿戴领域从业经验，熟悉项目管理理论与实践（持有PMP认证者优先），熟练操作Project、Jira等项目管理软件，精通办公自动化及数据分析工具如Excel、SPSS等，具备丰富的安卓平台开发与运营经验； 3.具备优秀的英语听说读写能力，能与跨国团队高效协作；拥有出色的组织协调能力，创新思维活跃，责任心强，注重工作品质与细节把控，确保项目高效推进并达成预期目标。

互联网营销时代，聚焦网络通过自研小渔夫SaaS系统、全网营销视频通为外贸企业更好的品牌出海奠定了坚实基础。 岗位职责： 1、搭建客户成功管理机制，推动合作客户项目内容实施落地，提供系统使用培训、日常视频平台运营支持、运营数据复盘与分析，深入挖掘客户效果需求并推进功能迭代，构建覆盖客户服务、续约管理、项目执行的全周期运营体系； 2、主导客户续费及增购工作，精准引导客户需求，识别潜在二次销售机会，拓展新商机；全面落实公司产品升级策略，确保销售业绩达成； 3、熟练掌握公司产品功能，持续收集市场反馈，理解客户所处行业特征与业务模式，开展业务诊断并输出定制化解决方案，最大化产品应用价值； 4、具备优秀的沟通协调能力，协同服务团队优化客户关系维护流程。 任职要求 1、本科及以上学历，外贸、英语、广告、市场营销等相关专业优先考虑； 2、3年以上知名品牌大型整合营销项目服务经历，或具备品牌国际化营销实战经验者优先； 3、有网站建设、SEO优化、社交媒体运营、品牌推广、数字广告投放、外贸业务等相关背景者优先录用； 4、熟悉项目运作流程，熟练运用常见项目管理工具（如甘特图、网络计划图、需求清单等）； 5、具备独立完成方案策划与客户策略制定的能力，可独立负责项目全流程推进； 6、责任心强，能独立承担项目统筹与执行工作，客户对接沟通能力出色； 7、工作积极主动，富有激情，具备良好团队协作意识和影响力。 薪酬福利 1、五天8小时工作制（上午9:00-12:00；下午13:30-18:30；周末双休），注重专业性与工作效率； 2、无责任高底薪+绩效提成+奖金激励，表现优异者薪资可面议； 3、依法缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等各类假期； 4、配备高端、舒适、安全的办公场所，营造积极向上的工作氛围，同事间关系融洽友好。

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

任职要求（欢迎优秀的你主动沟通）： 1、需具备较强的统筹协调、沟通表达、问题分析及团队协作能力，熟悉行业相关专业知识、政策法规及招投标操作流程 2、全日制本科及以上学历（条件优异者可适当放宽学历要求） 3、具有广告标识类或政府采购类项目投标实操经验者优先，累计不少于3年投标相关工作经验 工作内容： 1、建立健全公司投标管理机制与标准化流程，保障投标作业的规范运作与执行效率 2、统筹开展投标项目的信息搜集、甄别与可行性评估，确保及时掌握并响应优质招标机会 3、主导投标文件的编制工作，涵盖技术方案、商务资料等内容，保证材料完整准确，满足招标文件各项要求 4、全程跟进投标进度，保持与招标单位的有效对接，妥善处理投标各环节突发问题，提升中标成功率 5、对投标结果进行复盘分析，归纳经验教训，输出优化建议，为后续投标决策提供支持依据 6、关注行业发展趋势及竞品动态，适时优化投标应对策略，增强企业市场竞争力 加分项 具备广告/公关/会展等领域从业背景者更受青睐

岗位职责: 1.全面负责项目管理工作，保障项目目标高效达成。 2.组织并主持项目会议，确保项目按计划节点交付。 3.跟踪项目执行过程，把控项目质量达到既定标准。 4.预判潜在项目风险，落实相应的防控策略。 5.统筹团队协作，持续优化项目运作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、具备3年以上机械或电子领域研发实践经验，2年以上电子类产品开发项目管理经历，掌握集成产品开发流程，熟悉电子产品生产与制造工艺； 3、了解质量管理体系要求，知晓医疗器械相关法规，具有风险预判与问题处理能力； 4、清楚开发团队各角色职责及协作关系，拥有良好的跨部门沟通协调能力； 5、熟练应用各类项目管理工具与方法，包括目标设定、团队搭建、计划拆解、责任划分、关键路径与瓶颈识别、过程跟踪、风险管控等； 6、有主导产品从研发阶段至量产落地的完整项目经验

工作职责： 1、依据设计图纸及相关规范，完成项目的实施交付与售后维护服务。 2、编制项目实施方案，落实公司在进度、成本、质量及安全管理方面的相关要求。 3、对接协作施工单位、内部技术团队及业务部门，负责施工现场的组织协调与问题解决。 4、主导项目竣工验收与结算工作，参与施工队伍的筛选、评价及其日常监督与绩效考核。 职位要求： 1、具备专科及以上学历。 2、累计5年以上工作经验，有独立承担项目协调与管理的经历，具有户外广告或装饰工程领域经验者优先考虑。 3、具备远程问题处理能力，沟通能力强，富有团队协作精神，工作积极主动且责任心强。 4、熟练掌握计算机操作，能熟练运用各类办公软件。

五、保洁阿姨，2人，3500-3800元，有保洁经验优先，40-58岁，能吃苦耐劳。

急招聘锅炉工，2名，55岁以下，要求有G1锅炉证，会开叉车，拿月新工资6000元，补500元伙食费，包住不包吃，买社保，保险，看2吨小锅炉，烧木棵粒，工作地址肇庆，有意者请联系韩工，

招聘食堂阿姨 岗位职责：1.负责公司员工餐制作，每日提供午餐、晚餐两餐，需根据员工口味合理搭配菜品，保证饮食卫生与营养均衡； 2.承担食堂及工厂区域的日常保洁工作，包括食材处理区、用餐区的清洁，餐具清洗消毒，办公区域地面、桌面的清扫擦拭等，维持环境整洁。 任职要求： 1.年龄 55岁以下，身体健康，持有有效健康证，无不良饮食卫生记录； 2.具备家常菜烹饪经验，能熟练制作多种菜品，了解基本的营养搭配知识； 3.做事勤快、细致，有良好的卫生习惯和服务意识，能独立完成保洁及餐食制作工作； 4.有食堂或企业后勤相关工作经验者优先考虑 月休4天，薪资面议 招聘热线： 叶小姐 地址：大旺高新区万洋C70栋

肇庆高要区，招压铸领班9000—11000， 压铸工，计件保底薪资9000左右

鼎湖希音正式工月入6000-12000/月 留年额外奖励（4000－8000） 年龄：18-39岁 岗位：播种 装箱 平台操作 拉车 综合工资:6000-12000 元/月，必备身份证原件，认识26个英文字母入职前需体检(体检免费)不查征信，一金 自到12：00-13：30集合 联系电话

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

岗位职责： 1.企业文化视觉体系建设： 1-1负责搭建并推进公司企业文化视觉识别系统，保障文化形象在各类场景中的统一规范与专业呈现。 1-2主导策划并设计企业文化核心物料，包括价值观海报、文化墙、员工手册、内部宣传资料、年会主视觉等。 1-3将企业文化符号有机融入办公空间设计，营造具有代入感的文化氛围与工作环境。 2.文化传播与活动支持： 2-1组织实施各类企业文化活动，如年会、主题专项活动、文体赛事、团队建设、节日庆典、读书分享会等，持续优化活动形式与体验。 2-2搭建并运营企业文化传播渠道，做好重大事件的采编发布，负责公众号内容更新、抖音短视频制作等新媒体宣传工作。 2-3策划开发企业文化衍生产品，如吉祥物、文创礼品等，增强员工认同感与组织凝聚力。 3.跨部门协作： 3-1与HRBP、行政、市场品牌等团队密切配合，为各部门文化实践提供创意视觉支持与设计解决方案。 3-2搭建并管理内部设计资源库及标准化模板，提升业务部门文化传播的执行效率与输出质量。 任职要求 1.熟练使用PPT等常用办公软件，具备活动策划经验，可独立完成方案撰写、汇报展示及全流程落地执行； 2.具备平面设计能力（掌握PS/AI/CDR），有视频剪辑（剪映）、摄影等相关技能者优先考虑； 3.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能高效整合内外部资源，保障项目顺利推进； 4.工作细致可靠，抗压能力强，执行力突出，能够同时处理多项任务并应对活动现场突发情况。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。

岗位职责： 1，产品开发：对接品牌客户，与其讨论产品概念，明确客户需求和目标;(Englishisrequired) 2，与内部各部门协调，分析客供资料和要求，制定做办计划； 3，跟制定DFM，整理物料BOM，记录模具机器参数，并实时跟进现场DOE的测试进度。 二、项目质量管理 1，跟踪关注做办阶段的样品质量问题； 2，处理大货生产与开发有关的各种异常状况； 3，与客人沟通样品中存在的质量问题，并及时追踪客人的反馈，以保障生产正常，顺利出货。 三、项目进度管理 1，统筹从Proto到MP各阶段的产前介绍会和产后总结会议，推动问题及时解决 2，从Proto到DVT的每个阶段，制定整体生产计划，与内部确认参数与工序流程，统筹协调人员安排。 3，Proto到DVT的阶段，制定并提交出货计划给客户，及时汇报yiledrate，争取更多的waivinglist给QC。 四、项目成本管理 1，与相关部门同事核对样办价钱，确保无误后反馈RFQ给客户。 2，参与开发办价钱与工艺的讨论，争取优化工艺物料，节省成本。 岗位要求（男女不限，45岁以内）： 1，本科及以上学历，商务英语、市场营销等相关专业优先。 2，至少有3年以上消费电子行业相关工作经验，2年以上项目统筹管理经验。 3，具备较强的跨部门协调能力与项目管理能力，执行力强。口头表达能力突出，熟练使用办公软件（Excel数据可视化、PPT汇报制作），英文可作为工作语言者优先。 4，高度保密意识，细致严谨、责任心强，具备较强的抗压能力。 加分项 有以下行业经验：消费电子、电子/半导体/集成电路

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

岗位职责： 1、开展公司信息化需求的分析与建议，构建信息化标准及流程体系，制定信息化整体战略规划、年度实施计划与预算方案； 2、负责研发、采购、生产、销售、财务及日常运营等各业务模块信息化需求的调研、汇总与可行性评估； 3、主导信息化项目的全流程管理，包括项目立项、方案设计、系统选型、蓝图规划、实施部署、接口开发、数据迁移、系统初始化、上线评审及验收等环节； 4、对信息化项目各阶段执行情况进行监督与过程管控，确保项目按质按期推进； 5、承担部门内部日常事务管理、绩效考核工作，并完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景； 2、具备独立开发小程序与移动应用的能力，熟练掌握.net、java等开发语言，精通sqlserver、Oracle数据库操作，具备扎实的数据库运维、软件研发及项目与业务管理实践经验； 3、拥有大型企业金蝶云、用友U8、NC等ERP系统项目管理实际经验； 4、具备大型企业PLM、MES、OA、CRM、SRM、EHR等系统项目主导经历； 5、累计10年以上信息化领域工作经验，其中担任信息化部门负责人不少于5年。 加分项 具备以下行业背景者优先：人工智能·互联网

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

任职要求： 1、年龄22-40岁，大专及以上学历，机械类相关专业； 2、熟练使用办公软件，掌握绘图工具操作，具备识读机械图纸的能力； 3、能适应出差安排，具备较强的风险预判能力、沟通协调能力以及问题分析与解决能力。 岗位职责： 1、负责新产品项目的开发全过程管理，制定项目计划，并对质量、成本、进度等目标进行管控； 2、统筹协调项目团队内外部资源，跟踪项目执行进度，组织召开项目会议，监督成员工作进展，推动各类问题及时解决； 3、牵头开展项目各阶段对应的客户审核与接待工作； 4、收集并汇报项目进展情况，持续监控关键节点，确保项目目标顺利达成； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

薪资范围：10000-15000 职位底薪：8k 奖金补贴：绩效奖励、节日津贴

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日