岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更事宜； 落实人力资源各模块操作规范及规章制度，支持各部门日常协作与业务推进； 及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训资源，跟进培训实施情况并收集反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险事务的办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

熟悉人员优先

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

你以为的房产销售：应酬不断，奔波劳碌，少数人赚钱，多数人陪跑，充斥着潜规则与竞争。 我们的新营销岗位：无需饮酒应酬，坚持八不三真，导师全程带教，团队协作开单，新人实习期80%实现创收，20%仍在积累成长。 如今更配备直播看房、线上成交等新型作业模式，轻松高效完成交易。 天呐！选它！选它！选它！ 【选它！开启高薪挑战之路】 收入自主分配，收益多少由你决定，入职薪资最高可达XXXX元（具体面议）+ 超高提成比例55%-80%。 入职满1年的经纪人近一年平均月入22375元，入职满1年的店长近一年平均月入27978元！ 其他城市岗位薪资详情可投递后咨询了解！ 【选它！享受三级培训体系】 1、乐有家学院：企业自建培训大学，配备资深讲师团队，开设1000余门课程，员工可免费报名学习； 2、基地集训：区域每周组织一次宏观经济与市场动态系统培训； 3、导师辅导：实行“每日一训+每日一考”，结合理论与实战的个性化指导。 乐有家三级培养机制，助力打造职业化、专业化、高素质的新时代营销队伍！ 【选它！把握快速晋升通道】 支持纵向与横向多元发展，每月一次公开竞聘，全员均可参与，管理团队中70%以上为90后！ 1、职业发展路径：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁； 2、总部职能岗位开放轮岗机会，等你来挑战！ 【选它！只需符合以下要求】 不要求经验或专业对口，零基础也能成长为行业精英！ 1. 具备责任心与事业心，认同企业文化使命； 2. 拥有持续行动力； 3. 思维清晰，逻辑性强； 4. 有魄力且细心沉稳； 5. 坚持利他思维，不骄不躁。 【选它！实现家门口就业】 深圳已开设1000+直营门店，覆盖全市各主要区域，就近分配工作地点，告别长途通勤烦恼！ 【选它！选它！现在如何加入？】

⼯作内容： 1负责招聘公司销售，运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900—6000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶、聚餐、团建旅游

深圳伊泽实业有限公司招聘长促1名！ ❤上班地点：阳江天虹 经营品牌：伊泽熟食 待遇： 底薪2520+销售提成＋全勤奖不封顶，销量越高，工资越高！ 福利： 入职就购买深圳二档社保，五险一金、感恩**馈金、教育基金、生日红包等。 要求： 能吃苦耐劳，有促销经验，口齿伶俐，抗压能力强，年龄35-45周岁，能力强年龄可以放宽（有促销经验优先）积极主动。 有意者请电联：同步，非诚勿扰

有没有没上班的兄弟，发型师保底最少6000起步，助理最少3000起步，学徒都要，都能长期保底，能管吃住。事少不玩虚的，不乱扣钱，

招缝盘16针批结月结多名大批货，350一450一天，有空的朋友电话。下班头一街2O号

凉拌菜麻辣烫专柜长促2名！ ❤上班地点：阳江天虹 经营品牌：麻辣烫，凉拌菜 待遇： 底薪2800+销售提成1% 月不休息补贴300 要求： 能吃苦耐劳，有促销经验，口齿伶俐，抗压能力强，年龄35-45周岁，能力强年龄可以放宽（有促销经验优先）积极主动。 有意者请电联：郑

打鸡骨5名干完结帐

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

日常工作招聘和面试，无责3000加提成，转正3500加提成，转正前单休，转正双休，一个月转，

岗位职责： 1、人员招聘 2、负责生产数据的录入、整理与统计，确保数据准确无误。 3、协助生产部门进行文件管理，包括生产计划、工艺文件等资料的归档与更新。 4、跟踪生产进度，及时汇报异常情况，确保生产流程顺畅。 5、处理生产部门的日常行政事务，如会议记录、通知传达等。 6、协助完成生产报表的制作与提交，支持管理层决策。 岗位要求： 1、高中及以上学历，有招聘经验及有工厂文员或生产相关工作经验者优先 2、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备基本的数据处理能力。 3、具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应快节奏的生产环境。 4、工作细致认真，有较强的责任心与执行力。 工作时间：8：00-18：00，单休

1 协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 2。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地3。维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Offce办公软件，具备基本的数据处理能力4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5。遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘助理 岗位职责 1. 负责门店员工、工头名单登记、信息整理； 2. 熟练使用招聘软件与招聘网站，发布招聘信息、筛选简历、在线回复、面试邀约； 3. 需要拍摄短视频，出镜自然大方不怯场； 4. 熟练使用电脑办公软件，完成日常文职及领导交办的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，沟通能力强，气质形象佳； 2. 性格外向大方，不怯场，有责任心，做事细心； 3. 会基础电脑操作，有文职、前台、招聘相关经验优先； 4. 工作积极主动，执行力强，能长期稳定工作。 工作时间 8:00-18:00，单休 薪资待遇 - 底薪：3334元 + 全勤奖200元 - 提成：入职员工工时按0.5元/小时计提 - 综合收入稳定，多劳多得 - 福利：入职一个星期后安排住宿、包中午一餐

主营一二手房买卖与租赁业务，涵盖厂房、商铺、地皮、别墅等业态。 招聘选房师，负责为客户精准匹配合适房源，陪同客户实地看房。 公司可提供稳定房源及客户资源支持。 工作时间：上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 办公时间相对灵活，需自行配备交通工具。 有意者欢迎联系咨询。

1.居家日结/周结工资，有保底，每个月不低于3000-8000元 2.工作内容：居家语⾳厅上麦，平时在语⾳厅内开麦聊天或欢迎⼈，有用户刷礼物需要互动。 3.可居家办公，可兼职 4.有手机就可，不要求学历，不要求经验 5.时间⾃由，自由选择兼职时间 6.正规app底薪保底加提成 7.多个正规平台，不露脸语音主播打字聊天主播轻松月入过万，免费培训！

1、全面负责公司人员招聘，大专以上学历； 2、能快速匹配到人员，有2-3年招聘工作经验。 3、熟悉招聘全流程； 4、热爱招聘，个人内驱力强。 5、

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1. 通过直播渠道开展商品介绍与推广，吸引并稳定粉丝群体； 2. 主动与在线观众交流，及时回应问题，增强直播间互动氛围与用户留存； 3. 控制直播流程节奏，清晰传递产品卖点，推动订单成交。 任职要求： 1. 外形条件良好，镜头前表现自然大方，具备主播或销售相关经验者优先考虑； 2. 普通话流利，表达清晰，具备较强的应变与沟通能力； 3. 热爱电子商务领域，乐于钻研直播运营方法并持续优化个人表现； 4. 工作态度认真，能承受直播工作的高强度与快节奏安排。 工作内容： 1. 通过直播渠道开展商品介绍与推广，吸引并稳定粉丝群体； 2. 主动与在线观众交流，及时回应问题，增强直播间互动氛围与用户留存； 3. 控制直播流程节奏，清晰传递产品卖点，推动订单成交； 工作时间：月休四天，每天4-6小时 工作待遇：3-6k底薪＋提成，具体薪资面议 工作要求： 1. 外形条件良好，镜头前表现自然大方，具备主播或销售相关经验者优先考虑； 2. 普通话流利，表达清晰，具备较强的应变与沟通能力； 3. 热爱电子商务领域，乐于钻研直播运营方法并持续优化个人表现； 4. 工作态度认真，能承受直播工作的高强度与快节奏安排。

工作内容： 1. 通过直播渠道进行商品讲解与推广，吸引并稳定粉丝群体； 2. 主动与在线观众交流，及时回复问题，增强直播间互动氛围与用户留存； 3. 控制直播流程节奏，清晰传递产品卖点，推动订单成交； 工作时间：月休四天，每天4-6小时 工作待遇：3-6k底薪＋提成，具体薪资面议 工作要求： 1. 外形条件良好，镜头前表现自然大方，有直播或销售相关经验者优先考虑； 2. 普通话流利，表达清晰，具备快速应对观众提问的能力； 3. 热爱电商领域，乐于学习并优化直播运营技能； 4. 具备较强的责任意识，能胜任直播工作的高效节奏与压力要求；

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

主营一二手房买卖与租赁业务，涵盖厂房、商铺、地皮、别墅等物业类型 招聘选房师，负责为客户精准匹配合适房源，陪同客户实地看房 公司提供充足房源及客户资源，全程一对一指导，确保学会上岗 工作时间：上午9:30-12:00，下午14:00-18:00 工作节奏灵活自由，月休8天，适合宝妈群体 需自行配备交通工具，有意向者欢迎联系

提成制度，依据主播直播期间产生的收益（如礼物收入、带货销售额等）按比例发放提成 岗位职责: 1. 负责在直播中进行商品推广与销售，清晰展示产品特点 2. 与在线观众实时互动，准确传递产品信息并解答疑问 3. 维持直播间的良好氛围，保障内容积极健康、符合规范 任职要求： 1. 具备良好的语言表达与沟通能力 2. 能够灵活应对直播过程中的各类突发情况 3. 拥有团队协作意识，能与团队协同完成直播目标 教育背景：高中及以上

岗位职责: 1. 负责在直播平台上进行商品推广，通过产品讲解促进销售转化； 2. 与在线观众积极互动，提升直播间人气与用户参与度； 3. 整合相关资源，持续优化直播环节与内容设计，保障播出效果； 4. 应对直播期间的技术故障及突发事件，确保流程顺利进行； 5. 复盘直播数据表现，制定改进方案，增强整体直播成效。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及协作意识； 2. 熟悉主流直播平台运营机制并有实际操作经验； 3. 能依据直播数据分析结果调整执行策略，完善内容呈现； 4. 拥有敏锐的市场感知能力和较强的心理承受力； 5. 面对动态变化的工作环境能保持镇定，高效掌控直播节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力