1.有招聘经验

工作职责： 1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务的开展 2、组织制定、修订并推动实施公司内部管理制度，监督制度执行情况 3、管理员工人事信息台账及档案资料，编制培训方案，落实新员工入职培训工作 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关事宜 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用各类办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心高，处事灵活且有条理

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

岗位职责： 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的实务操作流程，推动各项规章制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时收集并整理国家及地方关于劳动用工等相关人事政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工的入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训后的效果评估与反馈跟进； 7、负责员工薪资核算，办理社会保险增减及相关事务； 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

学徒中工各多名

1、帮助收集、分析、汇整各类客户数据，编写年度、月度等阶段性客户数据报表，完成各类报表: 2、负责与客户核对数据，完成对差异、问题和结果反馈: 3、负责协助完成订单处理各环节工作: 4、帮助统筹客户资料整理，收集等工作: 5、协助合伙人处理来人来电，主动与客户电话沟通订单事宜以及管理客户各种档案、制作谈判报价、资料; 6、协助合伙人管理客户，下线的费用统计: 7、执行合伙人支配的的其他工作任务。 岗位要求 1、25周岁以上，45周岁以下。 2、市场营销、计算机相关专业者、又销售经验优先。 3、能接受公司的价值观和营销模式。 4、有一定的沟通能力，能吃苦耐劳、独立性强。 5、有较强的团队合作意识，服从上级安排。 6、有上进心，赚钱欲望强，乐观开朗，接受能力强。 公司介绍 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用货逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分5年（60期） 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、 一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小 白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 公司福利 1、上班时间自由，不打卡 2、公司有生日会，有下午茶、不定期团建 3、有分红、有奖金、晋升空间大

招聘岗位:文员，会p图，细节面淡 地点:新溪下九合 联系人:

公司主营桩基础工程及桥梁下构工程。薪资面议，需要有5-10年的建筑业商务经验。包食宿，需要经常出差。

本厂急招打六点焊多名，有意者请电

沈厨，招聘川湘菜厨师，工资电联想谈，大酒店，事少，轻松

麻演休闲厂招：前后代打组帮工1名（可帮10天），裤头帮工2名，电话

阳江市江城区招彩钢板安装

那味收双面磨一名。有意者联系

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！工作内容1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求；2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。福利待遇-薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶；-作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活；-地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便；-额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice；-清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。岗位要求1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先；2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情；3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。

负责统计，资料

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，承担内容策划、创作发布及互动维护工作，增强企业内部凝聚力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成拍摄任务，撰写文案，并进行图片处理（PS）与视频剪辑（剪映），持续输出高质量宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前线，收集真实案例，发掘员工典型事迹，使企业文化传播更具贴近性与情感温度。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调动、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：配合业务部门开展部分岗位简历筛选、电话初试沟通、面试安排及相关跟进工作。 6、培训支持：协助推进新员工入职培训、企业文化宣导及各类技能提升培训，统筹前期筹备、现场组织与后期效果反馈评估。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，有电力、工程、制造等行业经验或了解一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历） 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号运营技巧；具备独立完成拍摄、文案撰写、PS修图、剪映剪辑的能力。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系等基础流程及国家劳动相关法律法规。 5、拥有良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程规范思维，能高效协调多项工作任务并行推进。 薪酬范围：5-6k

蔬菜检测、留样记录、填写台账等

1、行政 任职要求：年龄需满25周岁，具备大专及以上学历，工作经验不限。 薪资待遇：无责任底薪2500元+绩效提成+奖金+社保，综合月收入5000元以上。 工作时间：9:00-18:00（中午休息两小时），周末固定双休，法定节假日按规定休假。 工作职责：主要负责客户融资信息的管理，更新并维护客户资料，确保数据准确；处理融资信息变更，协助客户完成融资申请，审核相关材料，跟进融资流程进展，及时响应并解决客户问题；岗位为办公室文职类工作，无需经验。 公司福利：办公环境舒适，团队年轻化，氛围融洽，晋升空间大，享有节日礼包、生日礼品、月度团建活动等各类员工关怀。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

有意者面议

1、部门绩效考核管理，负责绩效统计和跟进； 2、部门会议管理； 3、部门台账推动及管理； 4、部门考勤管理； 5、部门数据统计、汇总； 6、协助部门负责人处理和跟进部门事务； 7、月休四天、可购买社保。 8、具良好的沟通能力、推动力和抗压力。

文员招聘，可在家办公，要求勤快灵活

岗位职责： 1、依据公司提供的客户名单，通过电话或微信与客户沟通，为有法律服务需求的市场客户提供专业咨询及邀约服务。 2、无需经验，提供带薪培训，全程指导，确保熟练掌握工作流程！ 待遇：底薪+提成+奖金，综合收入5000～10000+上不封顶 上班时间：9:00-12:0014:00-18:00 大小周休息，法定节假日正常放假，定期组织团建活动，公司设有食堂，配套多项奖励激励机制

1、负责开发并维护有物业管理需求的客户及潜在客户资源； 2、搭建高效的市场信息获取渠道，搜集各类项目信息，甄别符合公司战略方向的优质项目，开展项目可行性评估； 3、调研、汇总并分析目标市场中各类物业项目的相关数据，构建项目信息数据库；跟踪前期项目线索，对接项目接洽，组织现场勘查，采集项目资料，完成项目测算方案，拟定项目合同文本； 4、组织实施公司服务产品的宣传推广及营销支持工作； 5、负责渠道资源的拓展、商务谈判以及后续运营维护等渠道体系建设相关事务； 任职要求 1、统招大专及以上学历，房地产或市场营销类专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，优秀的谈判技巧与人际交往能力，善于对外联络与公共关系处理； 3、在房地产或物业服务领域具有一定人脉积累，市场洞察力强，具备良好的团队合作意识和资源整合能力； 4、拥有较强的商务谈判水平，熟悉市场资源开拓、关系维护及渠道挖掘工作，沟通表达流畅，具备一定的品牌推广策划与销售推动能力。 年龄：25岁-45岁 薪酬范围：面议 工作地点：阳江