招聘片区材料员1名。要求中专及以上学历，具有1年以上建筑或市政工程项目材料工作经验，能看懂基础施工图纸并熟悉工程物料。需熟练使用Excel制作台账及报表，工作细心严谨，数据意识强。能适应工地现场办公，服从片区项目调配，吃苦耐劳、责任心强。有多项目统筹经验、管材及生态治理项目经验者优先。岗位职责：负责片区多个在建项目建材、管材、绿化材料、辅材、劳保用品的进场验收、核对、初检与签收；负责材料入库、出库、退库、现场盘点，独立建立材料台账、库存台账及月度报表，确保账物相符；跟进施工用料进度，提前提报用料计划，控制材料损耗，避免缺料停工与物料积压；管理现场材料堆放、标识及防护工作，配合项目部对账、成本核算与竣工资料对接；及时反馈物料质量及供货问题，配合采购部门优化供货体系。薪资待遇面议，能力优异者可另行协商。工作地址为阳江本地及周边片区项目。

1.负责新产品结构设计，包括储能液冷/水冷管路、数据中心液冷/水冷系统、流体连接器设计、密封设计等； 2.推进新产品打样、中试以及量产跟踪，并进行设计优化； 3.负责编写新产品操作指导书和审核工艺文件，协助新产品设计装配和测试工装； 4.负责电气一/二次原理图绘制，器件选型，BOM清单； 5.进行结构公共平台的建设，包括编写设计技术规范、器件标准化、物料替代验证等。 任职资质： 1.专科以上学历，机械设计和制造等相关专业；有2年及以上相关经验优先考虑， 2.熟练掌握SW、CAD等软件应用； 3.有不锈钢管、铜管、铝管、塑料管、流体连接器设计、密封设计开发经验者优先； 4.熟悉机加工工艺，产品表面处理工艺，产品组装工艺经验者优先； 5.具有良好的学习能力和沟通协调能力，工作细心，能吃苦耐劳，责任心强。

岗位职责： 1、主导高功率高密度LED封装新产品的研发及导入工作； 2、负责输出新产品相关的BOM清单、工艺文档等技术资料； 3、负责新样品的打样制作，并对出现的问题进行分析、总结与优化； 4、跟进新产品试产过程，识别异常并推动问题闭环改善。 任职要求： 1、本科及以上学历，微电子或光学类相关专业优先； 2、具备高功率LED封装开发经验者优先考虑； 3、熟练使用CAD或其它3D绘图软件； 4、具备较强的逻辑思维能力，工作态度认真细致，性格稳重，积极进取； 5、熟悉计算机操作，通过英语CET-4者优先。 备注：目前工作地点为深圳宝安桥头，预计2026年底搬迁至坪山

【岗位职责】 1. 负责电芯量产设备的运行保障、技改升级及备件管理，主导重大故障的8D分析及根治； 2. 编制与优化预防性维护（PM）计划、点检标准及操作指导书，运用TPM、SMED等方法持续提升设备OEE及MTBF； 3. 协同工艺、质量部门进行设备能力分析、故障根本原因分析，运用SPC及Cpk分析降低设备相关不良； 4. 参与量产线扩产或技改项目的设备技术评审（TR）、FAT/SAT及爬坡验收。 【岗位要求】 1. 5年以上锂电池设备经验，其中至少2年量产线资深/高工经验，有软包电池经验者优先； 2. 熟悉锂离子电池中后段生产过程，精通组装段及检测段设备的机械原理、电气原理，能独立诊断复杂故障； 3. 熟练使用CAD、SolidWorks；精通6-sigma、PDCA、8D等工程方法； 4. 具备极强的量产目标意识、抗压能力、团队协作及跨部门沟通协调能力。

【岗位要求】 1. 全日制硕士及以上学历，电化学相关专业。 2. 具备电化学领域相关的知识和技能。 3. 能够独立设计和执行电化学实验，分析实验结果。 4. 具有电化学传感器设计、测试与表征经验者更佳，尤其是具有葡萄糖传感器开发经验者。 【岗位职责】 1. 负责葡萄糖传感器设计工作，提出合理的传感器原理、形式和结构方案，并给出关键设计参数及范围。 2. 负责传感器开发设计的实验，整理实验数据，分析实验结果。 3. 协助传感器系统的嵌入式编程开发、调试和系统分析。 4. 负责编写设计和生产需要的专业文档和标准化资料。 5. 与公司其他技术部门进行技术沟通并提供协作。 6. 培训、指导生产部技术人员的生产过程。

岗位职责： 1、负责取暖器阀、减压阀、旋塞阀等关键阀体的研发与设计工作； 2、主导项目立项流程，组织并参与项目各阶段的技术评审会议； 3、针对开发过程中的技术难点提出解决方案，推动技术升级与产品创新； 4、持续优化和完善相关技术标准及设计规范体系； 5、掌握行业技术发展方向，跟踪竞品动态，完成竞品分析报告输出。 岗位要求： 1、具备3-5年燃气阀类产品研发经验，有燃气取暖器阀体开发背景者优先考虑； 2、机械设计、机械工程及自动化或相关机械类专业毕业； 3、熟练操作二维及三维制图软件，具备扎实的绘图能力。

3. 技术标准制定与维护- 编制产品技术规格书；- 制定产品尺寸、性能、包装、灭菌及标签等技术要求；- 制定检验标准中的技术部分（来料、过程、成品）；- 维护产品技术文件一致性与完整性；- 确保技术标准符合ISO13485等法规及客户要求。4. BOM体系建设与管理- 建立并维护产品多层级BOM及配置BOM体系；- 负责产品编码规则及BOM逻辑标准化；- 审核BOM变更对产品性能、成本及制造可行性的影响；- 推动历史BOM清理、整合及规范化管理；- 确保ERP/PLM系统中产品数据准确完整。5. 产品数据治理与标准化- 建立并维护产品主数据管理规范；- 推动物料编码、产品配置及技术资料标准化；- 建立并维护物料优选库及标准物料库；- 推动研发优先使用标准化物料；- 审核新增物料申请，评估必要性及替代可行性；- 推动产品模块化、平台化及降本优化。6. 工艺可行性评估- 审核工艺流程及作业指导书技术合理性；- 参与打样阶段工艺设计与工艺优化；- 协同生产部门评估新工艺及设备可行性；- 识别产品设计与工艺之间的潜在风险；- 推动产品设计可制造性（DFM）改善。7.变更管理 - 评估产品、工艺及材料变更对性能、安全及法规符合性的影响； - 参与ECN/ECR等技术变更流程； - 在PLM/ERP系统中执行技术数据更新； - 确保技术变更履历完整、准确、可追溯； - 跟踪变更实施效果并推动闭环管理。8.新品导入（NPI）与量产转化 - 将打样确认产品转化为正式BOM、工艺路线及检验标准； - 确保量产前技术资料、产品编码及系统数据完整导入； - 参与试产组织与技术支持； - 分析试产问题并推动改善；- 提升新品量产一次导入成功率。 9. 客户技术支持- 协助销售及客服完成客户技术规格确认；- 参与客户定制产品配置评审；- 提供产品技术资料及技术答疑支持；- 参与客户样品确认及技术沟通；- 协助处理客户技术类异常问题。10. 跨部门技术协同 - 与生产、采购、质量等部门开展技术协作； - 参与生产异常分析并推动设计端改善； - 提供产品配置、材料替代及工艺优化技术支持；- 协助采购进行关键材料技术评估；- 协助质量部门进行技术风险分析。11. 技术改善与降本优化- 推动产品标准化、通用化及模块化；- 推动物料替代及成本优化项目；- 参与产品工艺优化及效率提升；- 推动减少低效SKU及重复物料；- 输出技术降本改善方案并跟踪效果。12. 人员指导与技术培养- 指导助理工程师完成BOM维护、资料整理及系统录入；- 审核基础技术文档质量；- 输出标准化作业要求及技术规范；- 协助部门开展技术培训及经验沉淀。13. 完成其他任务- 完成公司及上级安排的其他相关工作任务。三、业绩衡量标准1. BOM准确率- 因BOM错误导致生产、采购、质量异常的发生情况；- 确保产品BOM、配置关系及系统数据准确完整；- 降低因技术资料错误导致的停线、返工及错料风险。2. 新品导入及时率- 按计划完成新品BOM、工艺路线、技术标准及系统数据导入；- 确保新品技术资料满足试产及量产要求；- 提升新品量产转化效率。3. 技术异常发生次数- 控制因技术文件、产品配置、工艺标准等问题导致的生产及质量异常；- 推动技术问题分析、整改及闭环改善；- 降低重复性技术异常发生。4. 标准化与降本改善- 推动物料标准化、通用化及替代优化；- 推动BOM整合及重复物料减少；- 参与产品降本及工艺优化改善项目。5. 跨部门协同与响应- 及时响应生产、采购、质量、销售等部门技术支持需求；- 参与异常问题分析及协同改善；- 推动跨部门技术问题有效闭环。 - 新品异常重复发生率。承诺：本人已充分理解并认同本岗职责及业绩考核指标，愿意根据公司发展需要接受岗位职责的合理调整，并遵从公司相关管理制

阳江市江城区招砌砖/石、建筑承包、泥瓦工

阳江市江城区招砌砖/石、建筑承包、泥瓦工

阳江市阳东区招气割招牌围挡拆除4/5米，要能爬高，能做的联系

阳江市阳西县招电焊，要有电焊证，年龄60岁以下，在工地上做过，会焊止水钢板。

广东阳江市江城区招聘多孔砖制作师傅，需十对师傅。

招原材料库管一名，会用办公软件，每月五号发工资，联系方式，

湖北宜昌招聘2名爆破员和2名保管员，要求年龄55岁以下，有相关经验，会装药。月薪扣除五险后到手6500元，包吃住，缴纳五险，工资每月20日左右准时全额发放。项目类型为抽水蓄能，目前有4至5个班组。岗位性质为施工岗，三大员均需参与装药，工期2至3年。公司为一级爆破公司。有意者可报名。

湖北招聘爆破员、保管员、安全员，月薪到手6500元，包吃住，缴纳五险，工期两年多，项目类型为抽水蓄能。 2026年三大员、工程师继续教育报名时间仅剩最后两个月，晚报名可能影响换证，建议尽早完成学习。线下报名需自行承担食宿，线上报名可通过手机或电脑随时学习，不耽误工作。下月将涨价，目前价格优惠，团体报名更优惠。 三大员新训（爆破员、保管员、安全员）开班，有意者可报名。

单位直招爆破类三大员岗位（全职），包括爆破员4人、安全员4人、保管员4人。薪资为5000-7000元/月，工作地点在吉林省汪清县，缴纳五险，年龄要求50岁以下，每年报销往返路费两趟。有意者可报名。

找库房3000-4000平，要求曙光路恒山路附近电话

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.对接车间、采购、仓库及品质部门，保障跨部门沟通高效顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2.熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4.学习能力强，能快速熟悉生产流程及ERP系统操作 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、生产主管职责：负责生产计划安排，跟踪生产进度，跟进订单执行，合理调配人力以保障生产任务完成，指导并培训员工操作技能，全面负责工厂生产运作及物资管理。 3、岗位要求：熟练使用Excel等常用办公软件，能吃苦耐劳，服从工作安排与调配。 4、具备积极进取的工作态度，良好的团队合作意识，执行力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的晋升机制，根据工作能力提升情况，享受相应的职位晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力。 7、工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周休息2天。

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5. 协调供应链、仓储、质检等部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1. 具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3.具备团队管理经验，责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

机械设计专业应届毕业生，熟悉CAD软件或其他机械设计软件

负责硅胶及注塑类产品包装环节的副主管岗位，需具备相关工作经验。

1. 有2年以上同岗位经验 2. 熟悉服务部全流程生产，有团队管理经验

【岗位职责】 1. 负责水磨车间的日常运营管理，确保生产流程高效有序； 2. 监督设备运行及维护，保障生产安全与产品质量； 3. 协调团队协作，优化作业流程，提升整体工作效率。 【岗位要求】 1. 熟悉水磨工艺流程，具备相关岗位管理经验； 2. 具备较强的责任心和执行力，能有效处理突发状况； 3. 沟通协调能力强，能够带领团队达成工作目标。

熟悉电脑操作，责任心强……公司提供食宿， 负责公司内部打单、出货等相关事务， 第一个月薪资2800元，第二个月调整为3000元， 每周日休息，工作日上班时间：13:00—21:00（18:00安排晚餐）， 工作节奏适中，环境轻松！

任职资格 1、48岁以下，具备10年以上矿热炉生产实操经验及6年以上镍铁生产管理与理论基础，大专及以上学历，黑色/有色冶金等相关专业优先； 2、具备较强的敬业意识和一定的组织协调能力； 3、精通镍铁全流程生产工艺及控制操作，可独立解决生产过程中常见的技术问题。 岗位福利： 1、六险一金 2、免费提供食宿 3、每年6月至10月享受高温津贴 4、享有生日慰问、节日福利、年度健康体检、年终绩效奖金等福利待遇 5、公司搭建公平的晋升通道和广阔的职业发展平台，重视人才培养，定期开展内部培训及外派学习机会

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、生产主管职责：负责生产计划制定，监控生产进度，跟进订单执行，合理调配人员以确保完成生产任务，指导并培训员工操作技能，全面统筹工厂生产及物料管理。 3、岗位要求：熟练使用excel等常用办公软件，具备吃苦耐劳精神，服从工作安排。 4、具备积极进取心态，良好的团队合作意识，执行力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的采购岗位晋升机制，能力提升后可获得相应职位晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，每周休息2天。

一、岗位职责： 1) 根据客户实际需求，依照APQP流程完成变压器或磁性元器件的开发与设计； 2) 负责磁性器件产品的研发工作，包括样品制作及相关试验任务； 3) 为变压器及其相关模组的批量生产提供研发端的技术支持； 4) 及时跟进客户反馈，响应并解决客户提出的技术问题； 5) 完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职条件： 1. 能力要求： 1) 具备变压器及磁性元器件的设计实践经验； 2) 熟练使用3D设计软件、Office办公软件，熟悉ERP、CAD等系统操作； 3) 具备英语读写及沟通能力者优先考虑； 4) 关键技能要求： 5) 精通PCB设计技术，掌握磁性元件的设计方法； 6) 熟悉CAD、SolidWorks等绘图工具的使用； 7) 熟知电磁转换原理，了解电源电路基础知识，熟悉各类磁性材料特性； 2. 学历要求：大专及以上学历； 3. 专业要求：电子、材料、物理、通信、自动化等相关理工科专业背景； 4. 经验要求： 1) 具有3年以上相关领域研发工作经验； 2) 有高功率变压器（如平面变压器、BMS相关）开发经验者优先； 5. 其他要求： 1) 具备良好的沟通能力，工作踏实，能承受工作压力； 2) 具有较强的执行力、学习能力与钻研精神； 3) 具备团队协作意识，保持积极向上的工作态度； 4) 拥有出色的协调沟通能力、逻辑思维能力和问题处理能力； 5) 具备较强的抗压能力与适应能力

岗位职责： 一、新产品导入前期（设计与开发阶段） 1、在产品设计阶段（如EVT工程验证阶段），参与设计评审； 2、从制造工艺、设备、测试、装配难度、成本等角度，评估产品设计的可制造性，提出改进建议（DFM ）； 3、确保设计符合公司现有的或可获取的制造能力和标准； 4、提前规划产品从组装、测试到包装的整个生产流程； 5、识别关键工艺和潜在瓶颈； 6、评估新物料、新元器件的可获得性、供货周期和成本； 7、与采购、供应商沟通，确保关键物料能满足试产和量产需求。 二、试产阶段（核心工作阶段） 1、制定详细的试产计划，包括时间表、资源需求、人员安排； 2、准备所有生产所需文件，如BOM（物料清单）、装配流程图、作业指导书、测试规范和程序、检验标准等； 3、主导或全程跟进试产过程，在现场支持生产线； 4、解决试产中出现的突发问题，如装配困难、测试失败、物料不匹配等； 5、系统性地收集、记录试产中的所有问题（装配、工艺、测试、设计等）； 6、组织跨部门会议（研发、质量、生产等）分析根本原因； 7、跟踪问题解决进度，推动研发进行设计变更，或推动工艺、测试部门进行方案优化； 8、验证变更的有效性。 三、量产移交阶段 1、将经过验证的最优工艺、参数、测试方法固化为标准作业文件； 2、确保所有生产、质量文件完整、准确、易懂； 3、验证生产线产能是否符合预期，识别并解决影响生产节拍的瓶颈； 4、对量产团队（生产主管、操作员、测试员、质检员）进行全面的产品知识、工艺要点和测试方法培训； 5、正式将产品责任移交给量产工程团队和生产部门，完成项目交接； 6、提出初期量产后的持续改进方向，如良率提升、成本降低、效率提高等。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，与行业产品相关的工程类专业，如机械类、材料类、工业工程等； 2、精通智能锁或变速器领域的关键制造工艺（如紧固、密封、打胶、表面处理、组装、测试等）； 3、深刻理解并能够应用可制造性设计原则，能提前识别设计风险； 4、能够制定并执行NPI项目计划，管理时间线、资源和风险； 5、熟悉项目管理工具（如MS Project等）； 6、熟练掌握根本原因分析工具（如5Why、鱼骨图、8D报告、FMEA）； 7、具备强大的现场问题诊断和快速解决能力； 8、能够独立审核BOM（物料清单）、装配作业指导书、测试规范、工艺流程图等技术文件； 9、了解质量体系（如ISO9001， IATF16949），熟悉APQP、PPAP等质量先期策划流程； 10、理解统计过程控制（SPC）、测量系统分析（MSA）的基本概念。

岗位职责 1. 生产制造全流程管控 负责产品从物料筹备、设备调试到工艺实施的全过程跟进，落实关键工序的条件核查与确认工作，保障生产排程顺利执行，同时完成生产数据的记录与分析，为流程改进提供支持。 2. 工序质量持续改善 承担所辖工序的质量检验及异常响应，通过问题溯源与改善对策实施，推动工序良率与产品质量稳步提升，确保产出满足品质标准。 3. 生产现场管理优化 落实责任区域内的5S管理要求，打造整洁、规范、高效的作业环境，借助现场改善手段提高作业效率，减少资源浪费，降低运行成本。 4. 专项项目攻坚与落地 参与效率提升、品质优化、成本控制等专项任务，协助方案制定并推动执行，在实践中锻炼问题应对与项目推进能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生； 2. 机械、电子、自动化、化学、安全、统计、工业工程等相关专业； 3. 积极进取，愿意扎根一线积累经验，具备良好的沟通表达、快速学习和抗压能力； 4. 对制造业有高度热情，有意向在生产管理领域长期发展。 岗位定位与培养： 作为公司生产管理与技术骨干的重点储备人选，从基层生产岗位起步，全面掌握PCB制造各环节操作与管理要点，逐步成长为生产技能专家、生产主管、生产经理等核心岗位人才。 公司推行“136培养计划”，设立“生产储备干部培训班”，通过入职集训、素质拓展、岗位轮训、课堂授课、交流研讨等多种形式开展系统化培养，配备一对一导师指导，开展专项技能训练与实岗锻炼，全方位提升生产管理综合能力。