1.根据公司岗位缺口按要求招聘求职者，岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，高效开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、邀约初试安排及候选人跟进 2.初试通过后持续跟踪后续入职情况等 3.协助完善招聘流程与人才库建设，提升招聘匹配度与入职率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.公司招聘新人，想从事HR相关助理实习或无工作经验者均可。 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.责任心强，细致耐心，勤奋好学，乐观积极，活泼开朗，能适应快节奏协作环境。

【岗位职责】 1、负责招聘，预约，接待及发布招聘信息，收集简历，人员筛选。 2、记录好公司分配客户的归类，整理签约客户资料 3、不需要你主动卖保险，没有业绩硬性考核要求 【任职资格】 1、23-53周岁，男女不限，经验不限。 2、有责任心和积极的工作态度。 3．团队意识强责任心强，具有良好的协调与沟 通能力及团队合作精神。 4、同时也欢迎优秀的应届毕业生自荐应聘。 【工作时间】 上班时间：早上8:30-17:00时间自由，中午休2小时。周休1.5天，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

风电电工人员2名，有登高证和电工证。

工作职责: 1、依据公司战略规划及部门用人需求，制定科学合理的招聘计划，简历筛选、初试，邀请复试，为用人部门输送高质量人才； 2、组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，并跟进培训效果评估，持续改进培训质量； 3、策划并落实丰富多彩的企业文化活动，如团建拓展、节日庆典、员工关怀活动等，增强团队凝聚力与员工归属感； 4：办理员工各项人事手续（转调离）；做好员工关系，处理劳动纠纷、工伤等。 5、完成上级交办的其他人事行政相关任务，积极配合其他部门完成跨部门协作事项。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉国家和地方劳动法规政策；有2年以上制造业招聘经验优先 2、精通各种招聘、培训、员工关系、企业文化多个模块工作； 3、具备良好的沟通、协调能力；具有高度的责任心、敬业精神与团队合作意识； 薪资待遇 5k-6k，具体面议，大小周，社保、提供住宿，免费三餐、年终奖、工龄奖、节假日福利、团建活动、定期体检、工作环境舒适、平台广阔等丰富福利

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、有过以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验

岗位职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤核算、档案管理。 2. 协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进。 3. 负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、快递、接待等。 4. 协助组织员工活动、团建、会议安排等。 5. 完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 大学及以上学历，化工行业从业者优先，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年以上人事行政相关工作经验，应届生不考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通协调能力强。 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，稳定性好。 薪资待遇： 面议/缴纳社保、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 制定并落实公司招聘规划，确保人才供给及时到位。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘覆盖范围与执行效率。 3. 负责简历筛选、初试沟通及面试组织，保障招聘流程顺畅推进。 4. 与业务部门协同梳理岗位需求，实现人才与岗位的精准对接。 5. 监控招聘进度，汇总分析招聘数据，持续改进招聘方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作； 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 学习能力强，能够快速适应环境变化并优化工作方式； 4. 具有团队合作意识，积极参与团队协作以达成共同目标； 5. 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的抗压能力。

招聘人力专员。薪资范围为3500.0-7500.0。工作内容包括：负责线上线下招聘求职者；与求职者进行岗位沟通；日常线上平台作品发布与线索处理；会剪辑拍摄视频及写文案。

广东陆丰招大工、小工，水电气配管、桥架安装（以电为主），年龄55以内，无犯罪记录，身体健康，visible纹身不要，不能用苹果手机，，第三个月10号左右付第一个月工资全付清，大工三百八，吃自己，小工二百八吃自己，有去的陆续报名了，，工作地址：汕尾

汕尾市城区招工地小工/杂工

汕尾市陆丰市招腻子/大白/墙漆，35-50岁，能吃苦耐劳愿意加班的，有核电经验优先，工期1年多，长期有活，，

广东汕尾市招随车吊司机1名，修国道倒运材料，包吃住，月结工资不欠帐，一天9小时，加班有工资，干的联系

汕尾市城区招建筑木工

负责招人到公司做兼职！成功一个给提成

公司地盘巨大；面朝江景；日常下午茶；五险齐全；享各种补贴；团建福利；年终奖；待遇；招纳人才，扩大公司！！！ 工作要求：思维清晰，表达能力好，学习能力强 试用期和转正：底薪4000+提成（500-3k）+奖金 工作时间：13：00-22:00，到点上下班，绝不加班 岗位职责: 1.设计和执行招聘流程，确保高效和有效的招聘活动。 2.领导和激励招聘团队，提升团队的整体招聘能力和效率。 3.优化招聘策略，确保招聘质量，满足组织需求。 4.建立人才储备池，为公司提供关键人才支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。 2.能迅速适应变化，具备不断提升个人技能和团队协作能力的意愿。 3.对招聘流程有清晰的理解，能够有效地实施招聘计划。

薪资待遇:朝九晚六，底薪3000＋提成。平均月薪6000-8000，有能力有经验可选纯提成合作模式。单休！坐办公室内操作电脑，手机进行沟通招聘。 要求：25-45周岁，有一定的沟通能力 公司系统化培训，赛马机制，有一定的抗压能力！ 主要任务：线上线下招聘工人进厂上班

>>人员招聘及系统资料录入，员工档案管理; >>办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; >>办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、福利、奖惩、绩效考核等; >>制定培训计划并执行落实。 任职要求: >>专科(含)以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; >>协调,沟通能力佳,具积极主动责任心 >>1-3年同岗位工作经验。

保安公司人事部招聘专员/助理 工资8000左右 男女不限，年龄22-45周岁，身高170以上，身高158以上，最好有销售经验，普通话标准，思路清晰，小白也行，不能有前科。 工作内容：要求熟练智能手机，通过网络平台招聘保安，来咱们公司上班，公司提供账号平台。 管吃不管住，住楼房。 面试时间：周一到周五早9-晚6 报道位置：中铁创业大厦A座11层1109室(北京市石景山区苹果园南路134号，苹果园地铁E口出右侧50米即到)

高速风电运维船，要做饭机工一名（全职做饭，丙类机舱），汕尾作业，买社保，工资准时，任务稳定2000吨科考船，广东海南线大厨，有大厨证；能做多人饭菜，做饭干净好吃，讲卫生。可以长期干，买社保，过年放假。管理公司直招不收费，欢迎推荐！联系管小姐（）

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岗位职责 1.负责公司全员月度薪资核算、发放，核对社保公积金、个税申报，保证薪酬数据准确。 2.搭建、优化薪酬、福利、补贴及各类奖金激励方案，开展市场薪酬调研，保障薪酬内外公平。 3.编制年度人工成本预算，跟踪预算执行，定期做薪酬成本分析，负责年度调薪、年终奖测算落地。 4.维护人事系统薪酬数据，管理员工人事档案，优化薪酬核算表格提升工作效率。 5.负责员工关系管理，入转调离、异动、劳动风险等工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务类相关专业优先。 2、2 年以上薪酬核算经验，有制造业相关工作经历优先。 3、掌握劳动法、社保公积金相关政策。 4、细心严谨，数据敏感度高，保密意识强，能适应发薪期工作压力。

高速风电运维船，要做饭机工一名（全职做饭，丙类机舱），汕尾作业，买社保，工资准时，任务稳定2000吨科考船，广东海南线大厨，有大厨证；能做多人饭菜，做饭干净好吃，讲卫生。可以长期干，买社保，过年放假。管理公司直招不收费，欢迎推荐！联系管小姐（

岗位职责: 1：根据保养计划执行生产设备及工装夹具的维护与保养工作； 2：负责设备与夹具的日常巡检及5S现场管理； 3：更新安全操作规范，并对生产人员进行指导与培训； 4：及时分析并处理生产过程中设备异常，协同生产与工艺团队跟进问题缺陷，制定并落实纠正与预防措施； 5：参与新产线、新车间水电气布局实施，确保量产开线按时达成； 6：持续优化设备与夹具性能，提升产线运行效率； 7：负责车间设备台账的建立与维护。 任职要求: 1：熟悉光纤跳线相关设备工作原理，掌握研磨机、热剥机、3D干涉仪、IL&RL测试仪等设备的维修与保养技能，学历可放宽至中专或高中； 2：能看懂电子电路图，了解机械结构与设备控制原理，掌握机械设备安全操作规范； 3：动手能力强，具备独立分析、快速验证并解决设备故障的能力； 4：具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境； 5：责任心强，工作严谨细致，具备良好计划性、沉稳认真，坚持诚信原则； 6：能承受较大工作压力，保密意识强，具有良好的团队协作精神与执行力。

岗位职责： 1、组织人员应对突发的暖通故障抢修，及时消除故障事件隐患； 2、撰写机房暖通专业 4P 文档（SOP/MOP/EOP/SCP）； 3、机房暖通设备厂家的维保协调和安排，暖通设备资料、售后服务报告整理归档； 4、负责统计机房暖通设备台账并针对主要设备制作设备机履薄，如实记录设备的变动情况及故障记录； 5、机房数据能耗分析，及时对设备作出准确调整，保障能耗指标； 6、负责暖通专业方面的设备运行原理及操作培训，编制暖通专业的演练计划，并组织员工有计划进行演练； 7、负责暖通专业设备的维护保养计划的制定和实施7、负责向机房经理汇报现场暖通专业故障处理进度和现行的运行风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，暖通、制冷、空调相关专业； 2、有 3 年及以上大型数据中心机房暖通专业管理经验，对冷水机组、水泵、冷却塔、精密空调、BA 群控等数据中心相关暖通设备的运行原理、维护维修方面技术熟练掌握； 3、证件要求：低压电工证和制冷证。

一、岗位职责 1、技术方案管理：研读常规岛管道施工图纸、设计规范及厂家技术资料，参与图纸会审并提出优化建议；编制管道安装工作程序/施工方案、质量计划，完成方案内部评审及工程公司、监理（业主）的报批工作，贴合CAP1000技术标准要求。 2、现场施工管控：负责常规岛主蒸汽、主给水、循环水等各类管道及支吊架的安装技术指导与现场监督，严格把控管道安装精度、试压吹扫等关键工序，落实核电“质量、安全最重要”原则，确保每道工序符合验收标准，不合格项及时整改闭环。 3、质量与安全管理：执行项目质保大纲，对管道安装全过程进行质量巡查，跟踪质量验收记录，确保施工质量可追溯；排查现场安全隐患，监督施工班组落实安全交底要求，杜绝违章作业，防范质量与安全事故发生，落实核安全相关管控要求。 4、进度与资源协调：根据项目总进度计划，编制管道安装专项进度计划，跟踪进度执行情况；协调施工班组、物资供应（管材、阀门等）及热机、土建、电仪等相关专业，解决进度滞后及交叉作业矛盾，确保管道安装关键节点按时完成。 5、技术沟通与资料管理：对接设计单位、设备厂家、总包、监理、业主及质监站等各方，处理设计变更、验收整改等相关工作；同步整理施工技术资料、工序交接记录、检测报告等，确保资料完整、准确、可追溯，配合项目竣工归档。 6、班组技术指导：对施工班组进行分层技术交底和安全交底，明确作业要求及核安全注意事项；指导班组解决现场管道安装技术难题，配合调试团队完成系统调试及问题整改，提升施工班组技术水平。 7、其他工作：参与管道安装相关工艺优化、技术创新、施工签证办理，编制弯管工艺评定技术规程等；完成领导交办的其他与管道安装相关的技术管理工作。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，机械工程、热能与动力工程、核工程、给排水工程、管道工程等相关工科专业；面试考评优秀或工程经验丰富者，学历可适当放宽。 2、工作经验：3年及以上管道安装技术管理经验，有核电常规岛管道安装相关工作经验者优先，熟悉CAP1000或华龙一号技术体系、核电常规岛管道安装流程及相关规范者优先；有大型火电、核电项目管道安装经验者优先。 3、专业能力：熟练掌握管道安装施工工艺、质量标准及安全规范，熟悉核电技术规范，能独立编制专项施工方案及工作程序；具备较强的现场技术问题解决能力，能精准把控管道安装精度等关键环节。 4、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力；能熟练使用各类管道检查工具，了解管道检测相关流程。 5、综合素质：具备较强的组织协调能力、分析判断能力及沟通表达能力，能有效协调各方资源；责任心强、工作严谨，具备良好的团队协作精神和抗压能力，能适应核电项目现场工作节奏，服从项目现场调度。 6、其他要求：身体健康，无职业禁忌证，能吃苦耐劳，可适应登高作业；熟悉核电安全管理要求，无重大安全事故记录；持有相关专业职业资格证书（如工程师证、焊接相关证书等）者优先。

使用CAD进行TCL户用光伏设计，一年以上户用光伏设计经验，能独立完成设计图绘制、材料计算、上传系统并通过审核。 使用SketchUp绘制简易建筑外墙模型+光伏支架组件效果图，模拟真实太阳光照规避遮挡。 使用Photoshop给真实照片P上光伏支架组件。 底薪+提成。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、配合户用光伏电站的运行检修、故障处理; 可兼职可做 任职资格： 1、一年以上以上光伏电站运维经验，持有高、低压电工操作证、登高证等相关证件者。 2、思路清晰，表达流利，工作有主观能动性。 3、熟悉电力生产安全法律法规，熟悉电力生产安全知识。