我们正在招聘一名经验丰富的生产计划管理经理，全面负责生产计划的制定与流程优化工作。 工作内容： 1. 负责生产计划的编制、调整及落地实施； 2. 跟踪生产进度，保障产品按时交付； 3. 持续改进生产工艺流程，提升整体生产效率； 4. 与供应链、销售等相关部门协同配合，确保生产运行高效顺畅； 5. 带领生产计划团队，推动团队目标达成。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，工业工程、生产管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上生产计划管理相关工作经验； 3. 熟练掌握各类生产管理软件系统； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 5. 数据敏感度高，具备较强的分析与问题解决能力。

工作职责 1. 制定并实时调整生产排程，确保产能安排与订单交付需求保持高度一致。 2. 统筹协调供应链、生产车间、品质管理等相关部门，及时处理物料供应不足、设备停机等突发情况，保障生产线稳定运转。 3. 跟踪生产执行进度及关键环节完成情况，按时汇总并提交相关生产数据报告，辅助管理层进行运营决策。 4. 持续改进生产调度机制，提高产线运作效率和资源使用效能，助力生产成本控制。 任职要求 1. 大专及以上学历，工业工程、机械制造或相近专业者优先考虑。 2. 有1年以上大型制造企业生产调度相关工作经验，了解生产工艺流程，熟练操作ERP系统（如SAP、MES）。 3. 具备扎实的数据分析能力和现场应变能力，能够高效应对生产过程中的紧急问题。 4. 具备优秀的跨部门沟通与协作能力，可有效组织多方资源协同推进工作。

岗位要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，具备物控管理相关经验者优先考虑 2、核心能力：掌握物控作业流程，能够独立应对交付过程中的异常情况，熟练使用物控相关操作系统，具备数据分析处理能力，拥有较强的逻辑分析及沟通协作能力 3、职业素养：工作态度认真细致，具备高度责任感，能适应高压工作环境，胜任多任务并行处理。具有项目统筹经历者优先，具备英语或小语种交流能力者优先 4、加分项：有推动物控系统落地实施经验、库存管理实践经验者优先 工作职责： 1、负责物料需求的申请、调整与撤销；编制并传递周DBT；跟进每日风险项及到货进度；参与新订单评审、周计划评审、变更与切换类事项评审 异常协调：组织补货交付、收货问题、品质异常下的良品交付、价格争议、关联信息缺失等问题的跨部门拉通 2、主导物控类项目工作：包括流程梳理与标准化建设，以及订单交付全流程的统筹管理 3、承担存货控制职责：制定存货预测与管控目标，涵盖月度/年度金额、周转率预测及目标分解；落实物料到货监管，预防呆滞与长账龄物料产生，并推动已有呆滞、长账龄物料的消耗；定期分析存货余额及呆滞改善达成情况 4、推进物控系统功能开发：涉及计划订单接收、智能下单功能实现、物料交货计划管理、KD业务看板搭建、PO逆向流程优化、缺料预警推送等功能模块的建设与落地

薪资待遇 综合工资7800元-9000元月左右，上不封顶 包吃住 五菜一汤；每周可发薪 【企业情况】 1.长白班/两班倒随机分，流动性站班，有休息时间 2.18-45周岁。 3.主要生产小汽车座椅，负责组装品检，质检，物料，如需求特殊的岗位面试时可自行提出有相关经验可以优先安排 4.厂区包吃四餐，公寓宿舍有空调热水器，不住宿舍有补贴240元/月/人，每月15号发工资，上班较自由。 【面试要求】 1.不限制民族，能接受食堂的餐食。 2.每天面试时间为下午14点； 3.面试一定要穿长裤子穿鞋子，不能穿拖鞋，无可视纹身； 4.宿舍4-6人间，住宿有空调，独立卫生间，洗澡间24小时热水供应。 无经验要求；一对一带；不收取求职者任何费用! 入职前签合同，此工作真实有效。

岗位职责： 1. 准时接收来自外部或内部的物料来料，确保物资信息准确无误。 2. 向外部或内部客户及时发放物料，保障生产流程顺利进行。 3. 依照仓储管理制度对库存物料进行规范管理，保障仓库高效运作。 4. 定期开展物料盘点，核对账目数据，确保生产需求得到满足。 5. 对库存物资实施分类与标识管理，提升作业效率与准确性。 6. 跟进物料出入库及存储环节的账务处理，及时解决差异问题，确保生产稳定运行。 招聘要求： 1、具备大专及以上学历，拥有3年以上相关工作经验 2、熟悉生产现场运作管理，具备良好的沟通协调能力，可独立应对突发情况，熟练使用办公软件 3、其他要求：工作认真踏实，责任心强 比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境 期待您的加入~

工作职责 1. 负责项目从启动到交付全过程的成本预算编制，搭建并持续维护成本核算体系，保障成本信息的精准性与及时性。 2. 深入剖析BOM（物料清单）各项成本要素，挖掘潜在降本机会，协同研发、采购、生产等多部门推进成本优化措施实施。 3. 监控项目成本执行动态，按期编制成本偏差分析报告，为管理团队提供有效的数据支持与建议。 4. 参与成本管理流程的完善与标准化工作，提升整体成本管控效能。 任职要求 1. 大专及以上学历，工业工程、汽车工程等相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上制造领域成本管理实践经验，掌握制造业成本核算方法者优先。 3. 熟练使用Excel等数据分析工具，具备扎实的数据处理能力和逻辑分析思维。 4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作与降本方案落地执行。

工作职责 1、制定团队作业流程，保障客户交付效率，推进内部拉动机制的落实与执行。 2、依据生产经营计划部门发布的生产排程，结合工厂现有库存状况，科学规划内部生产安排，确保满足客户交付要求。 3、建立仓储、发运及交付环节的异常预警机制，监督货物运输过程。 4、负责设定并管控库存周转周期，组织召开工厂周度计划会议，及时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2、熟练使用计算机及常用办公软件，逻辑思维清晰，理解能力强，具备优秀的沟通协调与组织能力。 3、熟悉计划管理相关流程，具备一定的运营管理认知，工作责任心强。 工作地点在深圳小漠

1、具备1年以上计划相关工作经验 2、对数据具有敏锐度，工作责任心强，能积极配合并完成工作安排 3、大专及以上学历，计划类或物流类专业者优先考虑

岗位职责 1、物料需求统筹：根据主生产计划及物料需求，制定并执行MRP采购计划，确保生产物料的准时、齐套供应； 2、进度跟催与异常处理：全程跟进关键物料的采购与到货进度，及时识别并协同解决延期、品质不符等异常问题，保障车间正常生产； 3、库存管控与盘点：维护精准的库存台账，定期组织仓库抽盘或全面盘点，确保账、物、卡相符；合理控制安全库存水平，提高库存周转率； 4、呆滞料预防与处理：监控库龄数据，分析并统计呆滞、废料产生原因，提出清理与处置建议，降低库存积压成本； 5、跨部门协同：作为物料接口人，联动销售、采购、仓储及生产等部门，参与订单评审与生产例会，保障供应链信息同步与流转顺畅； 1、学历与经验：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、机械类相关专业优先；具备2-3年以上制造业物控（MC）或PMC相关工作经验； 2、专业技能：熟悉制造业物料管理流程及存货控制技术；熟练操作ERP/WMS系统，精通Excel等办公软件（擅长数据统计与分析）； 3、核心能力：对数据敏感度高，具备较强的逻辑思考与核算能力；拥有出色的跨部门沟通协调能力与抗压能力，能高效应对突发状况； 4、职业素养：工作严谨细致、责任心强，认同精益管理理念，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全合规 任职要求： 1.财会类相关专业背景，熟悉国家财税法规及会计准则 2.具备扎实的会计实操能力，能独立完成全盘账务处理 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

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招聘计时工多名(男女均可)年龄:18-50岁工作时间:或下午均可工作内容:手工活地址:海丰城东生态园联系电话

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陆丰核电急需招聘以下工种:一、需求工种:装修木工、土建木工、钢筋工、混凝土工、普工、支模工（会门窗安装，轻质隔墙、吊顶）350/9小时；普工，270/9小时二、应聘要求:55岁以下2、身体健康，进场需体检通过，无职业病，无不良犯罪记录，能通过核电入场审查；3、进场需参加甲方组织的进场培训考核合格后上岗；4、有核电经验优先；三、薪资:第二月发上月每天180元，次月30号前全额。指标名额有限，麻烦各位相互转告，有亲戚朋友想进核电上班的直接电话联系我。联系人:张以上工种均抱住不包吃。工作地址：汕尾

广东陆丰核电招聘以下岗位人员，年龄要求20-55周岁，工期2-3年。管工：薪资400-500元/8小时，需会看图纸。二把刀：薪资300-400元/8小时。普工：薪资240元/8小时，需会磨口并能高空作业。监护员：薪资160-200元/8小时。工作内容不繁重，技术不熟练者请勿联系。联系人：王，微信同号。

岗位职责： 1. 负责生产计划编制与动态调整，确保订单准时交付 2. 统筹物料需求计划（MRP）运算与库存管控，降低呆滞率 3. 协调采购、仓储、生产部门联动，保障物料供应及时性与准确性 4. 监控生产进度与物料消耗，定期输出计划达成率及异常分析报告 5. 优化PMC业务流程，推动ERP系统数据准确性和使用效率 任职要求： 1. 具备生产计划或物料管理相关工作经验 2. 熟悉MRP逻辑、BOM结构及生产制造全流程 3. 熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力 5. 责任心强，细致严谨，能适应快节奏生产环境

1、25岁-45岁以下，高中及以上学历，具备良好的组织协调能力和执行力； 2、熟悉机械、五金制造工艺流程，对机加工工艺有一定的了解； 3、工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作意识； 4、机械设备制造行业经验优先。

小厂长白班独立岗位 工厂现因订单增加，急聘普工 纯工价22元一小时!包吃住 工作内容 主要生产蓝夜耳机手机配件组装、检测、包装、品质、测试、物料、QC等岗位。 一、招工要求 1、男女不限，18岁一40岁 2、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。 当天面试当天安排厂内住宿二:小时工待遇 1、小时工:25元一小时。 2、小时工收入:6500-8500左右包三餐。 3、现在是旺季，加班比较多。 1、每个月10号准时发工资 4、岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500 四、免费食宿(包吃包住) 1、饭堂:持厂牌即可刷卡就餐，两荤一素一汤。

主要工作职责 1. 订单计划统筹：对接销售内贸、外贸订单，核对订单信息、确认交期与生产可行性，结合工厂产能、人员、物料现状，制定合理的月/周/日生产排期计划，灵活处理急单、插单、改单等订单变更，动态调整生产安排。 2. 物料管控统筹：根据生产计划核算物料需求，制定采购计划并跟进到料进度，提前排查缺料、物料异常问题；管控原辅料、半成品及成品库存，优化库存结构，减少呆滞物料，配合库存盘点工作。 3. 生产进度管控：每日跟进各车间生产进度、工序完成情况，统计生产数据，核对计划达成率；及时处理生产过程中设备、品质、人员等各类异常，协调各部门解决问题，跟进整改补救，保障订单按期交付，同步对接客户反馈交期。 4. 数据台账管理：建立生产、物料、交付相关台账，做好日常数据统计、更新与归档；定期制作生产达成、库存、交付等分析报表，为工厂生产管理决策提供数据支持。 5. 跨部门协同优化：联动销售、采购、仓库、生产、品控等各部门，打通产销衔接流程；参与生产例会与订单复盘，梳理生产流程问题并提出优化方案，助力工厂降本增效、提升整体生产运营效率。 任职要求 1. 学历：中专及以上学历，供应链管理、生产管理、物流管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上工厂PMC生管工作经验，熟悉工厂生产流程、物料管控逻辑，有制造业订单排产、进度跟进实操经验，熟悉外贸订单生产流程者优先。 3. 技能：熟练使用Excel、办公软件，会操作生产管理系统者优先；具备较强的统筹规划、逻辑思维、沟通协调及问题解决能力，抗压能力强，能适配工厂急单、插单的工作节奏，做事细致严谨、责任心强，具备良好的团队协作意识。

【岗位职责】 1. 负责整个生产计划的编制与调整，确保生产活动与市场需求及供应链状态相匹配； 2. 监控生产进度，协调资源，解决生产过程中出现的计划执行问题； 3. 优化生产流程，提升生产效率，降低成本，保证产品质量； 4. 与相关部门沟通协作，确保物料供应、生产排程及成品交付的顺畅； 5. 分析生产数据，持续改进生产计划体系，提高预测准确性。 【岗位要求】 1. 具备生产管理及计划相关领域的工作经验，熟悉制造业生产流程； 2. ...

岗位职责: 1.负责公司日常出入库单据审核、录入，用库存 管理软件金蝶、ERP系统记录物料流转信息，核 对设备输送的物料数量，保证账实相符: 2.配合完成定期库存盘点，清点仓库物料数量 记录盘点结果，协助处理数量差异问题: 3.整理货架上的物料，做到摆放整齐规范，方便 查找; 4.统计每日物料出入库等数据，制作日报周报: 整理归档单据、相关记录等资料，便于后续查阅 5.协助做好仓库5S整理工作,帮忙分拣、打包物料 完成上级交办的其他仓储相关工作。 任职要求: 1.中专及以上学历，22-45岁，有仓库文员、仓管 助理相关工作经验者优先; 2.会操作电脑办公软件，熟练使用 Excel做表格 精通 Excel 函数(VLOOKUP、数据透视表 SUMIF等)，能独立编制数据报表: 3.对仓储设备有基本了解，懂一点基础操作常识 的更好: 4.做事细心认真，对数字敏感，踏实肯干，责任 心强; 5.性格随和，能和同事顺畅配合，可接受仓库偶 尔加班。

岗位内容： 1. 制定并落实车间的生产计划，保障生产任务按时完成； 2. 组织车间各工序间的协同配合，及时处理现场问题，提升整体作业效率； 3. 监督生产区域安全规范执行，确保质量控制标准有效落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与应急处理能力，能迅速应对突发状况； 2. 熟知车间生产工艺流程及设备操作，具备灵活优化工艺的能力； 3. 对生产过程中的品质管理、安全作业等方面有实际经验与认知。

招首饰生产跟单助理1名，要求有一定工作经验，工作要积极主动；需要配合跟进订单生产进度、出货安排及交货期。 需要细心 上班想着摸鱼玩手机，请勿打扰谢谢！

【岗位要求】 1. 高中及以上学历，5年以上注塑管理工作经验，有光纤连接器经验者优先。 2. 熟悉现场管理，有效提高生产效率，降低生产成本，有带领团队完成生产任务的能力。 3. 能够适应两班倒工作制，吃苦耐劳，服从管理。 4. 精通注塑机操作与维护，熟悉注塑工艺流程，具备模具保养及故障排除能力。 5. 掌握塑料材料特性，能根据产品要求进行合理的参数调整。 6. 年龄25岁到45岁，身体健康，视力正常，无纹身。

岗位内容： 1. 负责车间日常生产运营，确保生产任务按时完成及产品质量稳定可控； 2. 组织并优化生产作业流程，合理分配生产线人员工作，高效利用设备与人力资源； 3. 制定并执行安全、环保、质量等方面的管理制度，保障生产活动符合国家法规及公司标准。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能有效推动生产计划顺利实施； 2. 熟悉车间生产工艺流程，掌握现代化生产设备的操作与维护技能； 3. 具有扎实的管理基础和丰富的生产现场管理经验；

1、按照巡检制度要求按规定的时间对所管辖的设备进行检查，发现问题及汇报设备程控员并时采取有效措施保证设备的健康运行。 2、及时组织并监督对输送系统设备进行整洁。 3、及时组织并监督输送煤前皮带的清洗。

【工作内容】 应收核算与账务 负责市政道路分包项目应收账款、工程收入的确认与核算，按项目、总包建立明细台账； 每月出具应收明细表、账龄分析表，及时预警逾期款项； 负责工程发票开具、回款核销，确保票、款、账一致。 工程款催收跟进 盯紧总包/甲方付款节点，协助项目部准备进度款、结算资料，推动请款流程； 定期与总包对账，留存对账单、进度确认单等证据； 对长期拖欠项目，配合发函、约谈，并向老板汇报风险。 结算与商务支持 协助整理、变更签证、零星用工等资料，配合与总包/审计对账； 结合财务数据，参与项目内部结算与毛利分析； 维护合同台账，关注付款方式、质保金、结算周期等关键条款。 报表与分析 定期汇报项目回款、逾期情况及资金状况，为老板决策提供支持。

【岗位职责】 1. 1年以上车间生产管理的经验。 2. 熟悉生产管控流程，能熟练分析和处理制程不良等问题，精通Excel、Word。 3. 现场管控经验丰富，有一定的团队驾驭能力，抗压能力与沟通协调能力强。 4. 工作责任心强，态度严谨，有良好的组织能力、沟通能力。 5. 能很好的抓好生产进度，有效的实施生产制度与计划，下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度。 【岗位要求】 1. 年龄在25-45岁，高中以上学历。 2. 需具备同岗位3-5年工作经验，能够快速胜任岗位要求。 3. 工作态度端正，能够理解和认同团队的管理理念。 4. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，语言表达清晰有条理。 5. 熟悉生产管控全流程，能独立分析并有效处理制程不良问题。 6. 性格开朗，善于团队沟通和基础管理协调。 7. 工作地点在深汕地区，需能够接受并稳定工作。 8. 精通Excel、Word。

【岗位职责】 1. 负责生产部日常管理工作及生产任务安排，掌握生产进度，确保按计划完成。 2. 负责生产过程管理，主持车间例会，全面协调车间工作；对生产作业过程进行监督与指导，在保证生产质量的同时提高产能。 3. 统计分析生产情况，提出改善措施，管控生产成本。 4. 抓好生产进度，有效实施生产制度与计划；下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度。 5. 负责工作现场的职业健康与安全监督及日常检查，发现问题或职业健康安全隐患及时上报；对本部门的安全生产、环境安全、安全事故及特殊设备的管理负责。 【岗位要求】 1. 具备5年以上车间生产主管相关经验。 2. 熟悉生产管控流程，能熟练分析和处理制程不良等问题。 3. 熟悉生产成本控制与统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量控制管理；精通ISO9001质量保证体系和5S管理。 4. 现场管控经验丰富，具备一定的团队驾驭能力，抗压能力与沟通协调能力强。 5. 吃苦耐劳，工作责任心强，态度严谨，具备良好的组织能力与沟通能力。

一、核心岗位职责 1. 员工诉求与投诉全流程处理 承接一线员工各类投诉、纠纷、情绪异常问题（工时、宿舍、食堂、车间管理、薪资、同事矛盾等），一对一沟通调解，记录台账，联动车间、宿管、后勤、薪酬组闭环解决，安抚员工情绪，降低冲突升级。 ​ 2. 员工异常管控 跟进各类员工异常：消极怠工、心态崩溃、吵架冲突、自离苗头、请假频繁、心理低落员工，提前介入谈心疏导，建立重点人员跟踪表。 ​ 3. 离职率专项改善（核心工作） 统计每日/每周车间自离、辞工数据，拆解离职原因（薪资、管理、吃住、岗位强度、通勤等）；定期输出离职分析报表；针对高频离职问题落地改善方案，跟踪改善效果，持续压降整体离职率。 ​ 4. 离职面谈专项执行 所有辞工、自离员工一对一面谈，真实记录离职核心原因，分类汇总问题，同步管理层作为优化依据；挽留意向流失员工，减少主动离职。 ​ 5. 跨部门协同改善 对接生产主管、车间组长、后勤、安保、食堂，针对员工集中反馈问题推动整改（宿舍环境、车间管理方式、就餐、加班安排等），跟进整改落地进度。 ​ 6. 台账、报表、资料管理 建立投诉台账、异常员工跟踪表、离职数据统计表、面谈记录；每周输出离职分析报告、员工问题整改汇报，同步上级。 ​ 7. 员工关怀落地 组织基础员工关怀动作：新人适应跟进、困难员工帮扶、情绪疏导，减少负面情绪堆积，提升员工归属感。 ​ 8. 人事辅助配合 协助处理劳资风险前置预防，规避劳动纠纷；配合招聘、入职、宿舍安排等基础人事辅助工作。 二、日常具体工作内容 （一）员工投诉&异常处理 1. 线下/线上接收员工投诉、反馈，耐心倾听，核实事情完整经过； ​ 2. 协调涉事班组长、后勤、相关部门调解矛盾，给出解决方案； ​ 3. 重大投诉、冲突事件及时上报人事主管，留存文字、录音记录； ​ 4. 回访投诉员工，确认问题解决，做好闭环登记。 （二）流失/离职管控与改善 1. 每日统计车间离职人数、自离人数，分车间、分岗位统计流失数据； ​ 2. 离职面谈：正常辞工、急辞、自离员工全部面谈，深挖真实离职原因； ​ 3. 每周汇总离职痛点：如组长管理粗暴、站立上班太累、伙食差、宿舍吵闹、工时不透明等； ​ 4. 制定改善措施：针对高频问题下发整改通知，跟进车间整改； ​ 5. 月度对比离职率数据，复盘改善成效，更新优化改善方案。 （三）重点员工跟踪 1. 筛选高风险人员：多次提离职、情绪低落、频繁吵架、消极工作员工； ​ 2. 定期谈心沟通，了解困难，能协调解决的及时协调，无法解决做好风险备案； ​ 3. 建立重点人员跟踪清单，每日更新状态，降低批量自离、劳资纠纷风险。 （四）报表、汇报工作 1. 每日：员工投诉台账、当日离职数据、异常员工清单； ​ 2. 每周：离职原因分析表、问题整改进度表、周工作汇报； ​ 3. 每月：车间整体离职率报表、月度流失改善总结报告。 （五）其他辅助工作 1. 配合处理简单劳资疑问（工时、扣款、补贴咨询）； ​ 2. 落地员工关怀，新人入职跟进，降低新人短期流失； ​ 3. 完成上级安排的人事专项改善任务。