岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3. 负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4. 协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5. 参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2. 工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3. 适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4. 学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5. 富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

主要负责人员招聘及面试邀约工作

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及相关协调事宜； 2. 协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3. 关注员工关系变化，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4. 负责员工从入职到离职全过程的管理，涵盖培训、考核等环节； 5. 保障人力资源部门日常工作的有序开展，确保各项人事操作符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识，可顺畅对接各级管理人员与团队成员； 2. 拥有较强的计划性与落实能力，能高效推进多项工作任务； 3. 对人力资源领域有高度热情，乐于迎接挑战并持续提升专业素养； 4. 能独立应对工作中出现的问题，具备良好的分析判断与决策水平； 5. 掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规进行。

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2. 整理考勤数据及相关表格，按周、月进行汇总统计 3. 协助处理团队日常行政事务，参与组织团建活动及完成上级安排的其他任务 任职要求： 1. 年龄******之间 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 3. 工作细致耐心，接受无经验者 薪酬：底薪+招聘奖金 综合工资3-6k

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与制定并落实人力资源管理机制，保障公司人力资源的合理配置与高效运用 3. 协助上级推进各项人力资源项目与任务，提供数据分析支持及人力相关报告 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识和团队协作能力，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并实践新知识、新技能 3. 具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对和处理各类人力资源事务

岗位职责： 负责日常招聘工作，同时协助主管完成相关文书事务。 薪资：3500底薪+提成+奖金 上班时间：9:30-18:00，午休1小时，月休4天 岗位福利：不定期组织团建、旅游及聚餐活动，提供下午茶，享有招聘激励奖金等。

岗位职责： 1、负责子公司各项费用的审核与管控； 2、负责子公司应收及应付账款的处理与跟进； 3、组织实施每月末的资产盘点工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备3年以上大型制造类企业财务岗位工作经验； 2、掌握国家及地方各级政府关于财务相关的法律法规，并能有效应用于实际财务管理中； 3、熟练操作ERP系统及其他常用办公软件； 4、具备较强的信息搜集能力、分析判断力、决策水平，以及良好的沟通协调技巧、团队亲和力、影响力、执行力和逻辑思维能力； 5、拥有扎实且系统的财务会计专业知识体系

接受实习生或应届生 职责内容： 1. 负责部门招聘相关事务，包括在各类平台发布招聘信息、安排面试邀约及开展初步面试； 2. 承担每月考勤统计、绩效核算与薪酬计算工作，协同财务完成薪酬绩效相关业务，并编制社保人员增减名单； 3. 处理部门日常行政事务，侧重于数据的收集、统计与整理； 4. 落实并监督部分岗位制度执行情况，或协助参与公司管理制度的拟定； 5. 负责人事档案的分类与归档管理； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄18-30岁，具备大专及以上学历； 2. 熟练操作电子表格，掌握常用函数与公式应用； 3. 性格积极乐观，思维敏捷，具备良好的执行力和团队配合意识； 地址：清城区金创电商产业园6号楼326

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，每周、每月汇总并制作PPT报告 3、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，耐心细致，无经验者亦可 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休四天，底薪4000元+提成 福利：定期组织公司下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游，新员工到岗享受一对一工作指导

【洲心招聘吊车司机】 招聘随车吊车司机一名，散单为主，能吃苦耐劳，服从安排。双证，责任心强，两年以上工作经验。工资面议。 联系电话： 地址：清远市洲心工业园

【招聘】广东省清远市新来不锈钢门厂招聘：不锈钢门/防火门业务员多名，质检员一名，喷粉师傅两名，车间管理质量员一名，门扇师傅多名，焊拉码师傅一名【工资保证准时发放，不会拖欠一分钱】有意向者请致电：

车间师傅下面打下手21/小时，252/天长白班 8点-20.30算12小时工时 吃饭90分钟 下午吃饭40分钟 （工作内容）焊工下面打杂，使用角磨机打磨零件 搬搬抬抬，用机器协助钓板子 剪板 整理现场卫生，可以免费学焊工 有机械维修或者装配经验最好 工作时间：长白班12小时 包吃两顿工作餐，吃饭一个半小时，算工时 （工期两个个月-长期，可做到年底） 借支：每周可借支500 正常离职，三天内结清工资 需要做普检，那个医院都行 (有三个月内体检报告拿报告来可以不用体检) 食宿安排：公司提供免费工作餐2餐，提供4到6人间集体宿舍，宿舍环境一流，伙食好， 无尘洁净 接人时间:周四12点30-1点  备注，查案底纹身，带上行李，带身份证，不要穿拖鞋，短裤 咨询电话☎：李主管（）

招聘 品牌 - 粤饺皇 门店 -清远顺盈店 薪资范围：3.7k-4.5k元/月 发薪日期：15日 招聘岗位： 店员 - 3700-4200 兼职 - 13元/时，可转计件 职位详情： 店员：接受无经验，全职，饺子店 店员 岗位职责： 1、门店产品材料准备、制作，收银及日常工作; 2、熟悉并掌握各岗位技能; 3、服从店长安排，积极配合共同完成工作。 任职要求: 1、初中或中专以上学历，男女不限，18周岁以上; 2、接受调动，能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神; 3、性格开朗、五官端正、个人卫生良好，沟通能力良好; 4、具有强烈的学习意愿和职业发展动力，渴望通过不断提升和发展实现职业梦想。 晋升空间：店员 - 主管 - 店长 福利：综合补贴+加班工资+月度奖金 工作时间：岗位轮班制，月休4天，日均工作8小时； 联系人 刘小姐电话：

清远星徽精密有限公司 【招 聘】 质检员（5-7K） 要求： 有质检经验，接受两班倒 厨师（5.5-6.5K） 要求： 有厨师经验 后厨（3-4K） 要求： 有经验者优先 机修员（6-9K） 要求： 有电工证，机修经验优先，部分两班倒 【重磅福利】 ✅ 入职即购五险一金 ✅ 带薪年假+工龄奖 ✅ 优秀员工奖+全勤奖 ✅ 工作餐+舒适宿舍 ✅ 节日福利+生日会 【联系方式】 李小姐：（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及疑难问题 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.负责基础人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作

配合完成招聘支持、劳动合同管理及基础人事制度执行工作

一、岗位职责 1. 行政：日常办公、考勤统计、办公用品采购管理、会议接待、文件整理、快递、卫生、后勤杂事。 ​2. 人事：招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、入职离职手续、社保公积金办理、员工档案管理。 ​3. 配合：完成领导安排的其他综合事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，有人资/行政经验优先。 ​2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）。 ​3. 细心、耐心、沟通好、责任心强。 ​4. 熟悉基本人事流程和行政流程。 三、责任心强 面试时请提供责任心强的证据。

学全套文员（销售文员，财务，生产，人事）总仓，生管的朋友请咨询： 同号 主要学鞋厂，鞋材厂，销售档口，服装厂及其它行业文员，全套一体化培训，边学习边实践）会后包推荐工作工资一万左右，教室环境优美有空调房宿舍 地址：温州双屿广龙大厦4栋1604（复请加电话号码的：

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； - 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； - 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； - 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； - 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； - 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

负责销售团队人员的招聘事宜 底薪3000元加业绩提成

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

小市3号区 招兼职 工作内容：工作简单，要求阿姨50岁以下 联系：陈先生

广东清远招个二帮！30岁~50岁之间！工资待遇

一、岗位职责： 1、承接项目需求，高效提供人事相关服务支持； 2、负责人事入离职管理、薪酬核算、奖金发放、员工咨询、争议处理及招聘对接等工作； 3、编制结算报表，跟进开票进度及回款情况； 4、维护现有资源关系，及时协调解决日常运营中的各类问题； 5、完成月度数据的整理、统计与分析，输出分析报告并进行会议汇报； 6、完成上级安排的其他项目性工作。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一线城市外包行业工作经验者优先； 2、3年以上人力资源项目全周期交付运营经验； 3、具备较强抗压与沟通能力，熟悉劳动合同法相关规定； 4、拥有良好的数据处理与分析能力，熟练使用各类办公软件； 5、人力资源或法学专业背景者优先。

工作职责: 1.协助开展招聘工作的具体实施与流程支持 2.参与候选人的初步评估及面试协调安排 3.配合团队推进各项招聘目标的达成 4.完成领导交办的其他相关事务 任职要求: 1.2026届本科应届毕业生，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和协作意识； 3.能够高质量、高效率完成上级布置的工作任务； 4.态度积极，主动进取，有意愿持续学习并提升工作效率。 实习期一年者优先考虑，实习期间提供食宿，毕业后表现优异者可转正

岗位描述： 1.全面统筹公司人力资源管理、企业运营管理和经营绩效体系，协调政府相关事务； 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬制度及员工关系等人力资源全模块体系建设与日常运作； 3.统筹安排客户接待工作，组织并执行公司大型活动的策划与实施； 4.负责公司后勤保障及相关行政事务的日常管理； 5.维护政府公共关系，为公司发展创造良好的外部环境。 任职条件： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或公共事业管理等相关专业，具备6年以上工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；有农业类企业从业背景者优先。 2.精通人力资源六大模块操作，具备战略性人力资源规划与业务协同思维； 3.具备较强的文书撰写能力，可独立完成各类公文材料的起草工作； 4.有参与初创企业筹建、组织架构搭建及团队组建全过程经验者优先考虑。 5.持有驾照且具备熟练驾驶技能；

虾苏压U 招工人数:1名 工作地址:绩东二小学附近

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构建设，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、关注业务团队人力配置的科学性，协助优化组织运作效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展机制，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、促进人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具有3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业从业背景者优先考虑，专业方向或过往经历高度匹配的候选人，工作经验年限可酌情放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和招聘流程，熟练运用各类面试工具及沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 5、能够同时应对多任务、多角色的工作挑战，自我驱动性强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具备良好的团队协作精神。