1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

深圳市晟喆信息咨询有限公司福田分公司，集团成立于2015年。 目前在深圳拥有30多家分店，2000多人的团队，还在不断发展壮大中。 公司总部坐落于福田区黄金地段，位于福田市民中心旁甲级写字楼，是全国唯一1家通过自主研发运用Ai获客、Ai大数据分析、智能筛选刚需客户系统的强大平台，绝对的行业巨头，且地理位置优越，办公环境舒适，交通便利！ 同时响应国家政策侧，为中小微企业及个人，提供精准、最优的金融渠道及产品，专注打造一个安全、可靠、便捷、专业的一站式金融信息服务平台，以专业的服务、优质的资源帮客户解决各环节信息传输和疑难问题。 公司的核心成员前身大部分系出自各大银行，专业知识雄厚，银行资源广泛！ 公司主营业务范围: 优势：主打纯线下人工进件，沟通尺度大，行口关系强，且广泛。抵押、个人信用类渠道也非常成熟稳定！ 1、大额企业对公（科技型，创新型，高新企业，专精特新，小巨人） 2、深房对公抵押放大（1:3倍） 3、企业信贷（企业税贷、进出口贸易贷、电商贷、商户贷、高新企业信用贷，人工信贷工厂）; 4、物业收租贷（不限物业类型：整栋农民房，厂房，商业，写字楼等） 5、房产抵押贷款（消费性抵押贷、经营性抵押贷）; 6、个人信贷（公积金贷、工薪贷、车贷、保单贷、社保贷等）; 7、自营个人“债务优化” 8、企业配资、装置资产 部门：对公企业部 职位：销售经理 要求：有地产、保险、金融同行、企业老板、担保公司，财税经理等工作经验者！ 年龄:20-45岁 岗位职责： (1) 通过电销方式寻找有贷款需求的目标客户，邀约到店洽谈，或者约到客户陪同下户洽谈。 （2）不断的用Ai智能精准筛选海量刚需且有“要性”的客源，每天让你轻松新增最少30-50个准意向客户，后期再进行私域营销、邀约。 （3）运用公司自主研发的智能AI系统，进行链接客户、维护客户与沟通，让工作事效率半功倍。 重点:有精准企业资源！！！ 重点:有精准企业资源！！！ 重点:有精准企业资源！！！ 薪资待遇： 1、业务模式：底薪+提成20%起 2、合伙人式：业绩分润50%（细节面谈） 薪资结构：底薪+高额提成，上不封顶，你的努力就值得更好的回报！ 培训体系：资深导师一对一辅导，助你快速掌握AI获客技巧，成为销售精英！ 发展空间：公司发展迅速，为优秀员工提供绝对公平广阔的晋升空间和发展平台，完美诠释“我命由我不由天”，只要跟着公司步伐足够努力上进，完全能快速突破，弯道超车，自己做老板。 职位阶梯：业务经理--业务导师--团队经理--公司副总--公司总裁--联盟合伙人 在面对当下金融市场的内卷现状，自主开发才是永远的王道，内部合作才能促使利益最大化，人生的选择胜过盲目的努力，选择一个拥有科技赋能的平台，远胜传统的方式获客！ 如果你也渴望挑战、突破迷茫，渴望长远的发展，“科技金融”才有未来，赶快加入我们吧！ 工作时间：周一至周六，早8点50---19点； 周天休息，享受国家法定节假日 工作地址: 福田区金田路富德生命保险大厦1006室

岗位职责: 1.负责康养项目的销售与执行 2.协调团队成员，确保销售项目有序完成 3.专心专业，有学习力，影响力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立管理项目，具备良好的问题解决能力 3.对康养行业有热情，能够有责任心，爱心感恩之心，团队精神。

岗位职责： 1、接听客户来电，提供专业的产品咨询与问题解答； 2、记录客户反馈，确保信息准确无误并及时传达给相关部门； 3、处理客户投诉，积极寻求解决方案，提升客户满意度； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听并有效解决客户问题； 2、普通话标准，表达清晰，具有较强的亲和力； 3、熟练使用办公软件，能够快速准确地录入客户信息； 4、有相关行业客服经验者优先，接受应届毕业生。

1、从事工业润滑油产品销售 2、有工业品销售经验优先 3、面对工厂直销 4、抗压能力强，热爱有挑战性工作

梅江做卫生。做饭，住家也行，不住家也行。有阿姨想去加我。

梅州梅县招架子工，外架，内架480一天，晚上有加班，做4天，不在梅州的别打电话，加微信，不回去过年也行

奥园游乐场招寒假工数名(服务行业需要口才) 工资面议 李

梅州市五华县招拆架

[打听] 广东五华水寨陶然居酒店，农历26，请上杂师傅一名，做一天，工资面谈， 联系电话:

我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

我们是一家专注于不锈钢商用厨具研发、生产与销售的企业，目前主打产品包括荷台、储碗柜、一体餐椅餐桌等，因业务发展需要，现诚邀经验丰富的销售人员加入，负责新市场拓展及经销商网络布局。 【岗位职责】 1. 开展新市场开发并招募优质经销商 2. 构建与优化销售渠道体系 3. 带领团队落实销售目标 4. 维护客户关系，确保年度任务达成 【任职要求】 1. 具备3年以上电话销售或线上销售管理经验 2. 有建材、五金、快消、厨具、不锈钢等相关行业从业背景，拥有经销商资源者优先考虑 3. 具备良好的谈判技巧与团队领导能力 【薪资福利】 销售经理：5000-20000元/月（底薪+绩效+提成+奖金） 销售代表：3000-15000元/月（底薪+绩效+提成+奖金） 福利：社保+津贴+专业培训 【工作地点】梅州梅江

职位描述： 1、负责梅州相亲网平台的日常运营与维护； 2、开展高端婚恋产品的市场推广与销售工作； 3、通过电话沟通及面对面交流，深入了解客户需求，提供个性化婚恋解决方案； 4、协同服务红娘团队，共同推进客户服务质量，实现服务目标； 5、持续跟进客户关系，提升客户体验与满意度。 职位要求： 有1-3年销售工作经验，性格外向者优先考虑 1、高中及以上学历，年龄24-38岁；形象良好，反应灵敏，具备一定的社会经验； 2、积极热情，性格乐观，富有同理心，热爱婚恋服务行业，能适应一定强度的工作节奏； 3、情商较高，能够洞察会员的情感诉求与心理需求； 4、具有销售背景，有顾问式销售经历者优先录用； 5、细致耐心，语言表达清晰，具备良好的沟通与协调能力； 6、具备进取意识，责任心强，拥有良好的团队协作精神。 岗位待遇： 3000-10000元，提成，全勤，年假、年终奖等 上班时间：9：00-12：00；14：00-18：00 每周单休，公司提供客户资源！！！

美团赛道新风口-美团收钱助手招募全职！可兼职。 1.薪资详情 薪资待遇:有责底薪最高8000+50%提成+万十分润，综合8000–30000元/月。 社保类型:五险（惠州） 提成方式:绩效 奖金补贴:年终奖 2.我们的业务 协助美团商家在开店宝后台激活三项全新权益，商家可自主优化线下好评与收藏数据，同步获取平台免费流量曝光，提升店铺在系统内的权重（只要有美团商户的地方，就有你的发展空间！） 商家开通相关权限后，将获得美团官方提供的线上流量支持，这样的资源谁能拒绝？（对商家而言，流量即收入） 经团队系统培训后，邀约转化率可达60% ！！！当前美团线下市场渗透率不足1% 本项目核心是助力美团拓展线下收款布局，凡使用美团收款码完成的线下交易，每笔消费都将为商家带来线上曝光推荐。 同时可帮助商家冲刺好评榜与人气榜单，提升星级评价及经营评分。 3.职位详情 只要你追求自由，乐于与客户沟通交流，那就加入我们！ 日常只需轻松走访商圈即可完成任务，时间灵活，无需打卡考勤！ 全程指导运营操作，深入掌握美团平台运作机制。 氛围好，薪酬高，定期组织团建活动，工作自主安排，还能积累多行业实战经验。 4.工作地点:(各区县常住者更佳) 惠城区(含仲恺高新区)10名 惠阳区(含大亚湾经济开发区)9名 惠东县(含沿海各镇)6名 博罗县城2名 园洲石湾片区2名 龙门县1名 5.流水分润说明： 成功签约商家后，可持续享有其流水万分之十的长期分润，只要商家持续经营且平台正常运营，收益即可长期延续。 举例说明：若你每日签约3家，单家日均流水2000元，享受万分之十分润。 首月累计商家数为3家×30天=90家 单家月流水2000元×30天=6万元 总流水6万×90=540万元 分润收入540万×0.001=5400元 次月叠加新增部分后收益为5400+5400=10800元 以此类推！！！ 6.我们怎么做? 美团商户开户资源由平台提供，配备专属工号，无需自行拓客，仅需通知商家开通开店宝后台三项流量权益，协助完成资料提交并通过审核，即可达成任务目标，平均转化率超70%。 7.关于培训 公司提供系统化、持续性的美团运营专项培训，涵盖线上沟通技巧、线下洽谈话术、开通流程及完整营销闭环体系，全方位赋能成长，每周每日实时答疑解惑。

岗位职责： 1.客户开发与维护：通过各渠道开发新客户，定期沟通维护长期合作关系； 2.处理订单相关事务：报价核算，样品，寄样，确认产品型号及规格，跟踪生产进度； 3.协调物流的相关事宜；装柜，报关，保检等； 4.预付执行，确保货款安全。 任职要求： 1.1年以上五金行业业务经验； 2.强烈的客户开发意愿和能力，擅长开发客户，良好的业务拓展能力和谈判能力； 薪资福利： 1.月薪：综合薪资6000-12000元/月； 2.生活保障：提供住宿及三餐； 3.社保保障：； 4.带薪假期：月休6天，周六下午及周日统一调休，潮汕传统节日根据公司通知安排； 5.工作支持：公司提供一定老客户资源，并给与新业务开发上的相关支持。 6.企业文化：不定期聚餐及团建，帮带扶持等。 工作时间：8:300-12:00,13:00-17:30 工作地点：梅州丰顺

职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，处理高息及罚息问题，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产综合解债服务：提供断供保房、担保解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护机制 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖励（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

1. 全面主持分公司筹建工作及日常运营管理工作，依据集团整体战略方向，制定并落实分公司的年度销售目标、市场推广方案与财务预算安排。 2. 负责组建本地化销售团队（涵盖OTC、第三终端、招商等板块），完成人员招聘、培训赋能、绩效激励与团队管理，打造高效协同、富有战斗力的业务队伍。 3. 主导开发并维护核心渠道资源（如大型连锁药房、医药商业企业、第三方合作平台等），构建稳定且多元化的销售渠道体系，保障渠道运作顺畅高效。 4. 持续跟踪分析区域市场趋势与竞争格局，动态优化销售策略，敏锐把握市场机遇，推动业绩目标实现与市场份额稳步增长。 5. 严格监督分公司各项经营行为，确保符合《医疗器械监督管理条例》等相关国家法律法规以及公司内部管理制度要求，有效控制运营风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，医学、药学、市场营销、管理类等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上医疗器械或医药行业销售管理经验，其中至少3年担任分公司或大区管理岗位，有从零开始组建团队经历者优先。 3. 熟悉OTC与第三终端市场运作模式，拥有丰富的本地医药流通企业、连锁药店、基层医疗机构等渠道资源者优先。 4. 具备出色的领导才能、战略思维、市场拓展能力及团队建设能力，能够适应高强度工作节奏。 5. 目标意识强，结果驱动，具备优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧。

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，市场竞争力显著，面向万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收、诉讼风险，终止罚息与违约金累积，最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：缓解催收困扰，降低高息负担，依法减免超出司法保护范围的利息费用 企业与个人法律咨询帮扶体系： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人顺利入行或创业起步 2、专属导师扶持机制：采用师徒传承模式，一对一辅导，助力从新手快速成长为行业能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全方位支持赋能 4、客户服务响应机制：操作无忧，客户疑问及时响应解答 5、专业法务协作支持：联合多家律师事务所作为后盾，以专业严谨态度协助解决各类问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音具感染力，保持积极阳光、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期安排专人培训），有销售背景者优先考虑，无经验也可通过培训上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑推动目标达成 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、勤奋踏实，能承受初期开拓压力，耐得住诱惑，受得起委屈，经得起挫折，守得住信念，那么我们的旅程便可启航！ 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、定位存在信用卡、网贷或信贷还款压力的用户，制定个性化优化方案，推进成交转化 2、依托公司全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值 工作时间： 朝九晚六，午休1.5小时，双休制，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日主题活动 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度评优颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展内部活动与专业技能提升培训