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人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划: 根据购物中心的业务发展战略,制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测,为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制,确保资源的高效利用。
人事行政主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责: 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善,统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作; 2、结合业务发展需要,制定年度人力资源计划,优化组织结构与人员配置; 3、参与重大人事决策,向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议; 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务; 5、负责公司级会议与活动的组织执行,协调内外部资源保障业务顺利推进; 6、督导安全生产与环保管理制度的实施,确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、通过大学英语六级,具备较强的英语应用能力,可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景; 3、具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年在制造业领域从业; 4、熟悉国家劳动法律法规,拥有良好的沟通与组织协调能力; 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力; 6、富有团队协作意识,能适应较高强度的工作节奏。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划行政管理经理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地; 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理; 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作; 4、高效执行上级安排的各项任务,保障公司权益,持续关注并掌握员工动态与实际需求; 招聘: 1、运营各类招聘渠道,发布职位信息;优化招聘流程,提升人才引进效率; 2、筛选应聘简历,组织并协调面试安排,对录用候选人进行后续跟进与反馈; 行政: 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作; 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理; 3、负责后勤事务监督,对接外部联络事项,参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估; 4、协同上级应对重大或突发情况,落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程,了解劳动法等相关法律法规; 2、在员工关系管理方面具备实操经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑; 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力; 4、工作态度积极主动,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力; 5、严格遵守公司规章制度,作风严谨细致,条理清晰,逻辑性强,服务意识突出。
人事经理
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找,包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通,准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动,包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作,确保招聘流程的效率和质量。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力,能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力,能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神,能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解,能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心,能够独立处理和解决招聘过程中的问题。
人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划: 根据购物中心的业务发展战略,制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测,为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制,确保资源的高效利用。
招聘经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找,包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通,准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动,包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作,确保招聘流程的效率和质量。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力,能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力,能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神,能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解,能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心,能够独立处理和解决招聘过程中的问题。
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售企业(To B)金融产品销售经验金融产品其他行业
深圳市晟喆信息咨询有限公司福田分公司,集团成立于2015年。 目前在深圳拥有30多家分店,2000多人的团队,还在不断发展壮大中。 公司总部坐落于福田区黄金地段,位于福田市民中心旁甲级写字楼,是全国唯一1家通过自主研发运用Ai获客、Ai大数据分析、智能筛选刚需客户系统的强大平台,绝对的行业巨头,且地理位置优越,办公环境舒适,交通便利! 同时响应国家政策侧,为中小微企业及个人,提供精准、最优的金融渠道及产品,专注打造一个安全、可靠、便捷、专业的一站式金融信息服务平台,以专业的服务、优质的资源帮客户解决各环节信息传输和疑难问题。 公司的核心成员前身大部分系出自各大银行,专业知识雄厚,银行资源广泛! 公司主营业务范围: 优势:主打纯线下人工进件,沟通尺度大,行口关系强,且广泛。抵押、个人信用类渠道也非常成熟稳定! 1、大额企业对公(科技型,创新型,高新企业,专精特新,小巨人) 2、深房对公抵押放大(1:3倍) 3、企业信贷(企业税贷、进出口贸易贷、电商贷、商户贷、高新企业信用贷,人工信贷工厂); 4、物业收租贷(不限物业类型:整栋农民房,厂房,商业,写字楼等) 5、房产抵押贷款(消费性抵押贷、经营性抵押贷); 6、个人信贷(公积金贷、工薪贷、车贷、保单贷、社保贷等); 7、自营个人“债务优化” 8、企业配资、装置资产 部门:对公企业部 职位:销售经理 要求:有地产、保险、金融同行、企业老板、担保公司,财税经理等工作经验者! 年龄:20-45岁 岗位职责: (1) 通过电销方式寻找有贷款需求的目标客户,邀约到店洽谈,或者约到客户陪同下户洽谈。 (2)不断的用Ai智能精准筛选海量刚需且有“要性”的客源,每天让你轻松新增最少30-50个准意向客户,后期再进行私域营销、邀约。 (3)运用公司自主研发的智能AI系统,进行链接客户、维护客户与沟通,让工作事效率半功倍。 重点:有精准企业资源!!! 重点:有精准企业资源!!! 重点:有精准企业资源!!! 薪资待遇: 1、业务模式:底薪+提成20%起 2、合伙人式:业绩分润50%(细节面谈) 薪资结构:底薪+高额提成,上不封顶,你的努力就值得更好的回报! 培训体系:资深导师一对一辅导,助你快速掌握AI获客技巧,成为销售精英! 发展空间:公司发展迅速,为优秀员工提供绝对公平广阔的晋升空间和发展平台,完美诠释“我命由我不由天”,只要跟着公司步伐足够努力上进,完全能快速突破,弯道超车,自己做老板。 职位阶梯:业务经理--业务导师--团队经理--公司副总--公司总裁--联盟合伙人 在面对当下金融市场的内卷现状,自主开发才是永远的王道,内部合作才能促使利益最大化,人生的选择胜过盲目的努力,选择一个拥有科技赋能的平台,远胜传统的方式获客! 如果你也渴望挑战、突破迷茫,渴望长远的发展,“科技金融”才有未来,赶快加入我们吧! 工作时间:周一至周六,早8点50---19点; 周天休息,享受国家法定节假日 工作地址: 福田区金田路富德生命保险大厦1006室
销售经理社保保险五险一金年终奖五险3-5人3-5年大专及以上直销较多外勤阶梯式提成TOC
岗位职责: 1.负责康养项目的销售与执行 2.协调团队成员,确保销售项目有序完成 3.专心专业,有学习力,影响力。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立管理项目,具备良好的问题解决能力 3.对康养行业有热情,能够有责任心,爱心感恩之心,团队精神。
销售经理五险一金1-2人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜门店销售按单提成回款提成
岗位职责: 1、接听客户来电,提供专业的产品咨询与问题解答; 2、记录客户反馈,确保信息准确无误并及时传达给相关部门; 3、处理客户投诉,积极寻求解决方案,提升客户满意度; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识,能够耐心倾听并有效解决客户问题; 2、普通话标准,表达清晰,具有较强的亲和力; 3、熟练使用办公软件,能够快速准确地录入客户信息; 4、有相关行业客服经验者优先,接受应届毕业生。
销售经理
1、从事工业润滑油产品销售 2、有工业品销售经验优先 3、面对工厂直销 4、抗压能力强,热爱有挑战性工作
广东梅州梅江做卫生。做饭,住家也行,不住家也行。有阿姨想去加我。
保姆
梅江做卫生。做饭,住家也行,不住家也行。有阿姨想去加我。
梅州
2月11日 14:33拨打电话
外架架子工内架
梅州梅县招架子工,外架,内架480一天,晚上有加班,做4天,不在梅州的别打电话,加微信,不回去过年也行
梅州 梅县区
2月11日 14:22拨打电话
广东梅州奥园游乐场招寒假工数名(服务行业需要口才)工资面议李
临时工月结
奥园游乐场招寒假工数名(服务行业需要口才) 工资面议 李
梅州
2月11日 14:05拨打电话
梅州五华县招拆架
拆架
梅州市五华县招拆架
梅州 五华县
2月11日 14:04拨打电话
广东梅州五华县[打听]水寨陶然居酒店,农历26,请上杂师傅一名,做一天,工资面谈,联系电话
厨工1-2人
[打听] 广东五华水寨陶然居酒店,农历26,请上杂师傅一名,做一天,工资面谈, 联系电话:
梅州 五华县
2月11日 13:53拨打电话
人事经理
我司是一家正处于转型期的公司,虽然工作环境比较简陋,但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力,想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求,深入业务,制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案,负责公司任务的布置检查,督促执行 3.策划组织公司活动,统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求,参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识,会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题,能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
- 全面负责人事部门管理工作,搭建并优化人事管理制度(招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等),结合行业特性,确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划,统筹招聘渠道维护,控制招聘成本,提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理,指导下属开展工作,组织人事技能培训,提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化,核算员工薪资、绩效奖金,确保薪酬发放准确、及时,结合行业水平调整薪酬策略,提升员工满意度。 - 负责员工关系管理,处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工团建、企业文化活动,营造积极、和谐的工作氛围;配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门,协调人事相关工作,向工厂负责人汇报人事工作情况,提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,规避人事用工风险;完成领导交办的其他重要工作。
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织发展企业文化
(一)人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度,监督各项制度的落地实施; 3、制定本部门工作计划,分解至具体执行人员,并对执行过程进行跟踪与督导; 4、编制年度人力成本预算,合理控制各项费用支出,确保预算有效执行; 6、搭建招聘体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,推进人才储备工作;主导管理层岗位的人才评估与选拔; 7、构建培训体系,制定并完善内外部培训方案,推动实施并主导人才库的建设与动态更新; 8、优化薪酬管理体系,结合公司发展战略及人才培养需求,持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策; 9、设计科学、可操作的绩效考核体系,提升员工积极性与工作效率,监督各部门绩效执行情况,及时协调解决异常问题,持续迭代优化绩效机制; 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务,受理员工咨询与反馈,妥善处理劳动关系纠纷,防范用工风险。 (二)行政管理 1、日常行政统筹:全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理,健全行政管理制度与流程,提升运行效率; 2、固定资产管理:统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作,保障资产安全与账实相符; 3、外部关系协调:对接政府部门、合作单位等外部机构,维护良好合作关系,营造有利的外部运营环境; 4、采购管理:建立健全采购管理制度,开展供应商筛选、评估与谈判,依据需求制定采购计划并组织实施,严控采购成本,规范合同管理; 5、党建工作:贯彻落实上级党组织决策部署,负责党员发展、教育与日常管理,组织开展主题党日、集中学习等党建活动,强化思想引领与廉政建设,促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上综合管理岗位经验,具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先; 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规,熟悉行政全链条运作,具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力; 4、擅长公文撰写,熟练操作办公软件,具备一定数据分析能力; 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力,抗压性强。 任职要求: 1、大专及以上学历(人力资源管理专业优先); 2、8年以上人力资源相关工作经验,其中同岗位任职不少于3年; 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验; 4、有中型物业公司(规模1000人以上)同岗位工作经验者优先; 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规; 6、具备扎实的人事专业能力; 7、具备良好的统筹规划与管理能力; 8、具备出色的沟通与表达能力; 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上蓝领岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
统筹公司招聘体系的建设与实施,对接各业务部门用人需求,制定匹配的招聘策略及预算; 拓展并维护多元化招聘渠道(包括校园招聘、社会招聘、高端人才等),优化招聘流程,提高招聘效能与质量; 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理; 搭建企业人才储备机制,细化人才画像模型,助力雇主品牌推广与影响力提升; 定期回顾招聘数据,诊断招聘过程中的关键问题,输出改进措施,持续优化招聘体验与满意度。
招聘主管(J10049)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高端岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1、招聘战略与规划: 结合公司业务发展方向,制定年度及季度招聘计划与预算,并组织实施,保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能: 带领招聘团队,科学分配工作任务,实施过程监控与绩效提升,持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设: 拓展、评估并维护多类型招聘渠道(如社交招聘、内推机制等),推进雇主品牌推广,提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘: 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作,突破招聘瓶颈,搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化: 不断优化招聘流程与制度体系,推动招聘系统应用与数据分析工具落地,提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同: 深入对接业务需求,联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理,参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经历,有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作,熟悉劳动法律法规;具备主流人才测评工具(如DISC/MBTI)使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力,能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力,能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强,善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机: 目标导向,具备战略思维与领导潜力,拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管社保经验不限学历不限
我们是一家专注于不锈钢商用厨具研发、生产与销售的企业,目前主打产品包括荷台、储碗柜、一体餐椅餐桌等,因业务发展需要,现诚邀经验丰富的销售人员加入,负责新市场拓展及经销商网络布局。 【岗位职责】 1. 开展新市场开发并招募优质经销商 2. 构建与优化销售渠道体系 3. 带领团队落实销售目标 4. 维护客户关系,确保年度任务达成 【任职要求】 1. 具备3年以上电话销售或线上销售管理经验 2. 有建材、五金、快消、厨具、不锈钢等相关行业从业背景,拥有经销商资源者优先考虑 3. 具备良好的谈判技巧与团队领导能力 【薪资福利】 销售经理:5000-20000元/月(底薪+绩效+提成+奖金) 销售代表:3000-15000元/月(底薪+绩效+提成+奖金) 福利:社保+津贴+专业培训 【工作地点】梅州梅江
销售经理/主管1-3年高中及以上电话销售个人(To C)其他产品/服务课程/培训类产品网络销售金融产品销售经验电话销售经验会展销售网络营销经验
职位描述: 1、负责梅州相亲网平台的日常运营与维护; 2、开展高端婚恋产品的市场推广与销售工作; 3、通过电话沟通及面对面交流,深入了解客户需求,提供个性化婚恋解决方案; 4、协同服务红娘团队,共同推进客户服务质量,实现服务目标; 5、持续跟进客户关系,提升客户体验与满意度。 职位要求: 有1-3年销售工作经验,性格外向者优先考虑 1、高中及以上学历,年龄24-38岁;形象良好,反应灵敏,具备一定的社会经验; 2、积极热情,性格乐观,富有同理心,热爱婚恋服务行业,能适应一定强度的工作节奏; 3、情商较高,能够洞察会员的情感诉求与心理需求; 4、具有销售背景,有顾问式销售经历者优先录用; 5、细致耐心,语言表达清晰,具备良好的沟通与协调能力; 6、具备进取意识,责任心强,拥有良好的团队协作精神。 岗位待遇: 3000-10000元,提成,全勤,年假、年终奖等 上班时间:9:00-12:00;14:00-18:00 每周单休,公司提供客户资源!!!
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验软件推广经验市场活动策划及执行客户/渠道开发及运营团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤企业服务金融产品推广经验教育/培训产品推广经验
美团赛道新风口-美团收钱助手招募全职!可兼职。 1.薪资详情 薪资待遇:有责底薪最高8000+50%提成+万十分润,综合8000–30000元/月。 社保类型:五险(惠州) 提成方式:绩效 奖金补贴:年终奖 2.我们的业务 协助美团商家在开店宝后台激活三项全新权益,商家可自主优化线下好评与收藏数据,同步获取平台免费流量曝光,提升店铺在系统内的权重(只要有美团商户的地方,就有你的发展空间!) 商家开通相关权限后,将获得美团官方提供的线上流量支持,这样的资源谁能拒绝?(对商家而言,流量即收入) 经团队系统培训后,邀约转化率可达60% !!!当前美团线下市场渗透率不足1% 本项目核心是助力美团拓展线下收款布局,凡使用美团收款码完成的线下交易,每笔消费都将为商家带来线上曝光推荐。 同时可帮助商家冲刺好评榜与人气榜单,提升星级评价及经营评分。 3.职位详情 只要你追求自由,乐于与客户沟通交流,那就加入我们! 日常只需轻松走访商圈即可完成任务,时间灵活,无需打卡考勤! 全程指导运营操作,深入掌握美团平台运作机制。 氛围好,薪酬高,定期组织团建活动,工作自主安排,还能积累多行业实战经验。 4.工作地点:(各区县常住者更佳) 惠城区(含仲恺高新区)10名 惠阳区(含大亚湾经济开发区)9名 惠东县(含沿海各镇)6名 博罗县城2名 园洲石湾片区2名 龙门县1名 5.流水分润说明: 成功签约商家后,可持续享有其流水万分之十的长期分润,只要商家持续经营且平台正常运营,收益即可长期延续。 举例说明:若你每日签约3家,单家日均流水2000元,享受万分之十分润。 首月累计商家数为3家×30天=90家 单家月流水2000元×30天=6万元 总流水6万×90=540万元 分润收入540万×0.001=5400元 次月叠加新增部分后收益为5400+5400=10800元 以此类推!!! 6.我们怎么做? 美团商户开户资源由平台提供,配备专属工号,无需自行拓客,仅需通知商家开通开店宝后台三项流量权益,协助完成资料提交并通过审核,即可达成任务目标,平均转化率超70%。 7.关于培训 公司提供系统化、持续性的美团运营专项培训,涵盖线上沟通技巧、线下洽谈话术、开通流程及完整营销闭环体系,全方位赋能成长,每周每日实时答疑解惑。
业务经理
6000-12000元/月
业务经理包住社保包吃生日福利
岗位职责: 1.客户开发与维护:通过各渠道开发新客户,定期沟通维护长期合作关系; 2.处理订单相关事务:报价核算,样品,寄样,确认产品型号及规格,跟踪生产进度; 3.协调物流的相关事宜;装柜,报关,保检等; 4.预付执行,确保货款安全。 任职要求: 1.1年以上五金行业业务经验; 2.强烈的客户开发意愿和能力,擅长开发客户,良好的业务拓展能力和谈判能力; 薪资福利: 1.月薪:综合薪资6000-12000元/月; 2.生活保障:提供住宿及三餐; 3.社保保障:; 4.带薪假期:月休6天,周六下午及周日统一调休,潮汕传统节日根据公司通知安排; 5.工作支持:公司提供一定老客户资源,并给与新业务开发上的相关支持。 6.企业文化:不定期聚餐及团建,帮带扶持等。 工作时间:8:300-12:00,13:00-17:30 工作地点:梅州丰顺
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等),通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历,主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库,沉淀招聘数据,优化招聘流程,同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶),HR部门团队专业化,福利拉满,室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管,带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣,能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验,能够独立负责招聘流程; 4.有责任心,能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。
招聘专员学历不限居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
城市经理生日福利经验不限高中及以上销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产企业证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养市场营销
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、各大银行信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务:降低催收影响,处理高息及罚息问题,减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产综合解债服务:提供断供保房、担保解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手 2、专属导师制度:实行师徒制一对一辅导,助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能个体发展 4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务 backing:联合中国十大律师事务所,以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标感,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者,更具优势 工作内容: 1、公司配备精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成交率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,建立长期稳定的关系维护机制 工作时间: 可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 福利制度: 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖励(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
电商招聘专员
4000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门HRBP电商
1、明确招聘方向,整合各部门用人需求,拟定并落实招聘方案; 2、发布岗位招聘信息,高效运用招聘平台及各类网络资源,具备良好渠道运营能力者优先; 3、快速掌握岗位核心要求,积极挖掘合适候选人,并组织安排面试事宜; 4、协助推进录用全流程,涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作; 5、掌握梅州地区相关政策,熟悉本地招聘途径,能精准识别各岗位人才画像。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑; 2、具备2年以上招聘工作经验,有电商或服务行业招聘经历者优先; 3、熟知招聘流程,可独立完成招聘任务; 4、学习能力强,执行到位,具备良好的主动意识和推动力; 5、性格开朗,积极主动,能适应高强度工作节奏。
销售总监5-10年大专及以上团队建设及管理商务谈判能力市场分析判断能力营销能力一二类耗材医疗器械销售业务流程管理及优化制定销售计划及策略销售管理经验市场开发及维护较多外勤市场信息收集及分析团队管理能力
1. 全面主持分公司筹建工作及日常运营管理工作,依据集团整体战略方向,制定并落实分公司的年度销售目标、市场推广方案与财务预算安排。 2. 负责组建本地化销售团队(涵盖OTC、第三终端、招商等板块),完成人员招聘、培训赋能、绩效激励与团队管理,打造高效协同、富有战斗力的业务队伍。 3. 主导开发并维护核心渠道资源(如大型连锁药房、医药商业企业、第三方合作平台等),构建稳定且多元化的销售渠道体系,保障渠道运作顺畅高效。 4. 持续跟踪分析区域市场趋势与竞争格局,动态优化销售策略,敏锐把握市场机遇,推动业绩目标实现与市场份额稳步增长。 5. 严格监督分公司各项经营行为,确保符合《医疗器械监督管理条例》等相关国家法律法规以及公司内部管理制度要求,有效控制运营风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,医学、药学、市场营销、管理类等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上医疗器械或医药行业销售管理经验,其中至少3年担任分公司或大区管理岗位,有从零开始组建团队经历者优先。 3. 熟悉OTC与第三终端市场运作模式,拥有丰富的本地医药流通企业、连锁药店、基层医疗机构等渠道资源者优先。 4. 具备出色的领导才能、战略思维、市场拓展能力及团队建设能力,能够适应高强度工作节奏。 5. 目标意识强,结果驱动,具备优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧。
城市经理社保生日福利餐补经验不限学历不限销售经验信用卡网贷债务规划师团队建设及管理能力市场活动策划及执行较少出差和外勤客户/渠道开发及运营证券/互联网金融团队招募及培养接受兼职快消/零售产品推广经验达标奖 季度奖 年终奖
行业概况: 个人与企业债务问题一站式解决方案,助力债务人重启履约之路,市场竞争力显著,面向万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国! 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:实现停息挂账,规避催收、诉讼风险,终止罚息与违约金累积,最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台债务:缓解催收困扰,降低高息负担,依法减免超出司法保护范围的利息费用 企业与个人法律咨询帮扶体系: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人顺利入行或创业起步 2、专属导师扶持机制:采用师徒传承模式,一对一辅导,助力从新手快速成长为行业能手 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,提供全方位支持赋能 4、客户服务响应机制:操作无忧,客户疑问及时响应解答 5、专业法务协作支持:联合多家律师事务所作为后盾,以专业严谨态度协助解决各类问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,表达清晰,语音具感染力,保持积极阳光、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期安排专人培训),有销售背景者优先考虑,无经验也可通过培训上岗 3、逻辑思维清楚,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑推动目标达成 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、勤奋踏实,能承受初期开拓压力,耐得住诱惑,受得起委屈,经得起挫折,守得住信念,那么我们的旅程便可启航! 7、曾有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者,上手更快 工作内容: 1、定位存在信用卡、网贷或信贷还款压力的用户,制定个性化优化方案,推进成交转化 2、依托公司全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系,提升长期价值 工作时间: 朝九晚六,午休1.5小时,双休制,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日主题活动 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度评优颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展内部活动与专业技能提升培训
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