岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与高层人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、策划并组织公司层面的重要会议与活动，协调内外资源助力业务推进； 6、推动安全生产与环境管理政策执行，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及英文会议等场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造行业积累； 4、熟悉国家劳动法及相关法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、具备团队协作意识，能够在高强度工作环境下稳定发挥。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

欢迎优秀的财税同行，如顶呱呱，慧算账等优秀的销售人员投递简历，共同致富！ 【薪资福利】 薪资范围：10000-25000元 薪资结构：阶梯无责底薪（4000-7200元，优秀者可面议）+绩效+阶梯提成（5%-20%）+年终奖 福利保障：五险，双休，包午餐 试用期3个月 工作时间：8:30-12:0013:30-18:00双休（每月第一周的周六开会）国家法定节假日统一放假 【职位介绍】 作为大客户经理的定位，天天研究客户开发成交，业绩目标达成！ 销售模式：网销+电销+面访结合，或者商协会合作（具体销售模式根据个人销售经验和习惯，不做限制） 公司有投流，提供部分客户资源（统一手机微信号）结合自身的客户资源，约访客户与客户建立稳健的商业关系，提供为客户量身打造的服务方案，帮助客户提高经营效率、降低成本和风险。 【客户画像】 行业不限，广州、佛山地区为主，年营业额3000万以上的发展中企业，客单价1万-20万元不等。 【岗位职责】 1.整合客户资源:基于自身资源或公司已有客户资源，以一对一提案、商协会合作、入企辅导等形式，筛选匹配的企业家客户进行有效的大客户销售策略。 2.激发客户合作兴趣，完成需求诊断:能够与客户企业创始人、财务总监及高管进行深度沟通，运用专业的销售能力，精准识别客户在财务管理、内控流程、税务合规与优化等方面的痛点与需求。针对性的为客户进行项目提案，明确客户合作意向，邀请客户来企(一对一)或参加沙龙会(一对多)洽谈合作。 3.与团队共同完成成交:协同公司内部财税专家团队，针对客户的具体需求，设计并呈现量身定制的财税合规、成本优化等综合解决方案，清晰阐述服务价值。 4.全流程销售管理：掌控从线索筛选、商机判断、方案报价、商务谈判到合同签署的完整销售周期，确保销售目标达成。 5.市场洞察：持续跟踪行业动态及财税政策变化，并能将其转化为市场机会和销售切入点。 【任职要求】 1.必备经验： ·大专及以上学历，财务、税务、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 ·1-3年以上B2B大客户销售经验，有财税、审计、法律服务、企业管理咨询、SaaS（财税/ERP方向）等行业销售经验者优先考虑。 2.核心能力： ·专业销售能力：具备解决方案式销售和顾问式销售能力，能凭借专业见解而非仅靠关系赢得客户。 ·卓越的沟通与呈现能力：能够自信、清晰地向高层决策者进行方案演示和商务谈判。 ·敏锐的商业洞察力：善于分析企业商业模式，快速理解客户业务背后的财税需求。 ·结果导向：强烈自驱力和成就动机，能承受压力，并出色完成年度销售指标。 ·团队协作：具备良好的团队合作精神，能有效协调内部专家资源共同服务客户。 3.加分项： ·财税同行业大客户经理/中级会计师等相关证书者优先。 ·拥有广州及周边地区制造业、跨境电商、高新技术、生物医药等行业的企业客户资源者优先。 【我们提供】 1、财富：民升是珠三角财税咨询头部企业，阿里财税服务商，成立19周年，客户资源稳定，发薪准时，稳定有保障； 2、学习成长：每周1-2次的培训学习，辅导你掌握从新手-组长-主管-经理的知识体系。入职即可享有： （1）从财务小白到财务总监的知识体系文件； （2）一个企业从初创到成熟期的财务运营体系及解决方案； （3）成熟公司的企业文化； 3、文化氛围：认真工作、快乐生活。与其无意义的卷，不如在自己能力范围内享受工作。 4、舒适的办公环境：番禺最大的科技园区写字楼办公司； 5、眼界：你将收获认识年入百万、千万、亿元高管的机会，见识到各行各业的企业运营情况，拓宽你的眼界和认知。 6、机会：未来不设限，我们希望你是我们的合伙人，而不仅仅是打工人，所以，只要你够优秀，就有机会轮岗、晋升内部持股平台的股东； 7、内部晋升：每年一次内部竞选选拔，我们更关注陪伴您的成长，让员工在我们这里实现买房买车，进而变成企业合伙人； 8、奖金：全勤奖、孝心奖（没错，就是发给父母的）、周挑战奖、月度奖、季度奖、年终奖、股权激励分红（别的公司是年终一次，我们是每年两次，惊喜周周见）； 9、休假福利：双休，节假日正常放假，节日大礼包、神秘惊喜奖； 10、午餐：包午餐，园区有十来个饭馆，经济实惠，5-20元，丰俭由人，满足美食饕餮的需求； 11、旅行：每年一次全员旅游，季度一次部门旅游/团建； 12、文化活动：生日会、室内游戏、PK赛、运动会，让你开心工作、快乐每一天； 13、交通：园区有专车直达地铁站，更有大量停车位，您的爱车不怕找不到停车位。 【公司简介】 民升财务由周娟女士于2006年9月创办，是广东地区知名财税品牌，2015年被评为阿里巴巴财税优秀服务商，2022年3月成立民企明（广州）税务师事务所。 民升财务专注于为企业提供基础财税（工商注册、代理记账、变更注销、财务外包）、增值服务（出口退税、财税托管、知识产权、高新辅导、资格认证、法律人事）、海外财税（海外公司注册及注销、全球财税合规、境外主体维护、境外银行开户、贸易融资、企业税贷）、高端财税（业财融合、财税统筹 公司地址：广州市番禺区天安节能科技园创新大厦4楼406室 乘车路线：【公交车站】天安科技园总站公交车143、165、987天安科技园城途径公交302、303、310、番10

招聘职位：业务经理 招聘要求：大专以上学历，志于在物流企业发展。 岗位职责：依靠公司客户资源，协助上级开发新客户，维护新老客户关系，与客户保持良好的合作关系，定期回访客户，做好后期服务，各项费用的对账，跟进及催款工作。 工作地点：深圳市宝安区后瑞地铁站D出口 福利待遇：试用期综合薪资8000左右，入职6个月以上综合薪资8k-12K及以上（上不封顶），提供保险，员工食堂，免费提供工作手机，完善的培训机制，优先内部晋升，外出拜访客户提供专车，以及各种福利假期

1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、负责各项规章制度的推行与优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，薪酬方案设计及薪酬核算的具体执行； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急预案，监督落实执行情况； 8、全面管理公司6S、公务车辆调度及各项后勤保障事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范管理；办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息准确有效；严格执行印章使用规定；做好档案与合同的分类保管； 10、统筹办公用品、工装等物资的采购、发放及日常管理工作； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及相关办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先； 8、上班地点：增城新塘

1.有美业商户开发经验，会沟通、能谈判、善邀约优先。 2.能独立谈单签约，围绕抖音团购流量和商家深度对接。 3.主动用电话、上门、面谈等方式做业务。 4.有抖音/美团/大众/充电宝/商户收款码BD经验优先。 5.有抖音云连锁入驻开发优先，例如成都功夫肩颈云连锁入驻、黄飞鸿云连锁入驻等

岗位职责 1.独立承担指定区域或行业内的工业级存储产品销售任务，确保营收、利润及市场份额等核心指标的全面达成。 2.主动发掘、拓展并成功转化符合目标市场定位的新客户资源，包括OEM厂商、系统集成商及终端工业用户等。 3.深度维护现有客户关系，持续挖掘客户的存储需求，提供针对性解决方案，提升客户满意度与合作粘性。 4.全程主导销售流程，涵盖需求分析、技术沟通、产品展示、报价协商、合同签署、订单执行及回款跟进等环节。 5.定期收集并整理市场信息，包括行业动向、客户需求演变及竞争态势，并及时反馈至相关部门。 任职要求 1.具备3-5年或以上存储领域相关工作经验。 2.必须有工业级或企业级存储产品（如企业级SSD、磁盘阵列、NAS/SAN、全闪存、存储软件等）的成功销售经历，并能提供优秀的业绩记录。 3.熟悉工业类应用场景对存储设备的特殊要求，如高可靠性、宽温运行、抗震性能、长生命周期、低延迟、高IOPS/带宽等特性。 4.具备出色的沟通能力、谈判技巧和方案演示能力，可面向不同层级客户（技术负责人与业务决策者）有效传递技术价值。 5.目标意识强，结果导向明确，具备强烈的责任心和执行力，能够完成并突破既定销售目标。

墙上开两个直径200孔，砖墙，现场有脚手架，梯子，高度2900

广东梅州一院招聘监控员多名：月休8天。要求：，40岁及以下，必须持中级监控证上岗，身体健康，身上无纹身，无犯罪记录，良好的服务意识，两班倒工资待遇：月薪7500.具体电联：

文化公园招打杂工，清理垃圾联系电话

有400多平方门口地铺石

因公司发展需要 现广东包道美食（集团）有限公司招聘商场试吃销售员： 一、工作地点：梅州昌大昌店 二、工作内容：产品试吃推广销售，门店商品陈列整理、特陈维护、加货下单等。 三、薪资待遇： 1、短期促销：130元/天，加提成 四、任职要求： 1、年龄20-50岁，有相关促销经验优先、性格外向、反应敏捷、表达能 强，具有较强的沟通销售能力，具有亲和力。 联系人：陈小姐 友情转发，有想法的朋友打招聘信息里的电话或。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

一、岗位职责 1.业务管理：制定销售目标，明确业绩指标，并开展线路辅导工作。 2.销量跟进：统筹当月水饮产品的提货计划，跟踪所辖团队及客户的销售进度。 3.客户管理：每月对经销商、分销商及配送商进行库存核查，跟进渠道客户销售任务完成情况。 4.费用核销：依据公司费用报销规范，审核相关凭证材料，确保报销资料真实有效。 二、岗位描述 1.达成公司下达的各项销售目标； 2.提升负责区域的产品铺市率与市场份额； 3.科学规划销售代表的日常拜访路线； 4.合理分解年度及月度销售任务，监督执行并提供支持； 5.监控区域内促销费用申报及实际使用情况的真实性； 6.通过实地跟线指导下属，提升其业务能力与工作绩效； 7.管理经/分销商的安全库存及产品库存周期； 8.负责辖区设备运维及产品售后服务事宜。 三、任职要求 1.高中及以上学历； 2.具备2年以上相关岗位工作经验； 3.具有一定市场分析和判断能力，服务意识良好； 4.工作责任心强，能承受较大工作压力； 5.具备团队合作精神，乐于接受挑战。 四、薪酬福利 1、入职即缴纳五险一金与商业保险，转正后增缴企业年金（补充养老保险）； 2、享有月度激励、季度奖金、年终奖金，另设多项奖励机制，如优秀员工奖、季度销售明星奖等； 3、提供交通补贴、通讯补贴、女职工补贴，享受带薪年假、有薪事假、年度体检、高温补贴、工龄补贴等多项福利； 4、团队氛围积极向上，提供多样化的培训学习机会，具备良好的职业发展通道； 5、晋升路径清晰：销售主管-高级销售主管-城市销售经理-地区销售经理。 五、其他 1、工作地点：梅州市兴宁市 2、工作制：六天工作制，每周日休息。 【关于我们】 华润集团位列2022年《财富》世界五百强第70位。华润怡宝饮料（中国）有限公司是华润集团（央企）旗下专业饮料企业，总部设于深圳市。1990年，华润怡宝在国内率先推出纯净水，是国内早期专业化生产包装饮用水的企业之一，主营“怡寶”牌系列包装饮用水。作为《瓶装饮用纯净水》国家标准的主要发起与起草单位之一，华润怡宝始终坚持高于“国标”的生产标准，为消费者提供优质产品与真诚服务，以食品安全为基石，以客户满意为宗旨，赢得广泛认可。 华润怡宝持续挖掘市场增长空间，旗下拥有“怡寶”、“火咖”、“魔力”、“蜜水柠檬”等多个知名品牌；产品涵盖纯净水、奶茶、咖啡、功能性饮料等多个品类，2022年产品覆盖9大品类、11个品牌、41个SKU，致力于为消费者提供更加多元、高品质的饮品选择。 怡宝长期深耕体育营销领域，以中国国家队为核心，携手全运会、戈壁挑战赛等重大赛事，赞助多项城市马拉松路跑活动，依托优质体育IP构建多层次营销体系，推动品牌升级。同时将健康纯净的品牌理念与体育精神深度融合，创新运动健康消费场景，讲好品牌体育故事，在强化品牌影响力的同时，发挥产品与品牌优势，助力中国体育事业持续发展。 1999年：“中国饮料工业十强”称号 2011年：2010年度全球消费者信赖的中国饮料行业“十佳优秀自主品牌” 2015年：第十一届中国企业社会责任国际论坛“2015最具责任感企业” 2016年：第十四届“中国最受尊敬企业” 2018年：深圳市南山区2018年度产值（营收）百亿以上企业 2022年：2022年度社会责任企业

1、负责客户的开发、邀约、接待及后续维护工作，确保销售任务的达成 2、熟悉楼盘最新动态与资源，高效挖掘并维护社区客户资源 3、协同设计师前往施工现场完成量房作业 4、完成上级交办的其他相关工作任务 福利待遇：五险+法定节假日+下午茶+生日礼金+节日福利+年终奖

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1、推进所辖场区的日常招聘工作，统筹组织本场员工的面试安排及离职沟通面谈； 2、办理场区内人员的入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足满编运营需求； 3、开展所辖场区的编制管理，优化人员编制分配，实现合理人力配置； 4、落实所在场区的绩效辅导与面谈工作，配合完成批次绩效政策宣导及绩效核算相关数据提供； 5、组织实施场区员工培训计划，推动技能鉴定覆盖率的有效提升； 6、协同推进五级单元的企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选符合要求的简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

岗位职责： 1.配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 2.参与招聘相关工作，如简历初审、面试协调及候选人对接； 3.办理员工入离职流程，并做好相关文件的归档与管理； 4.协助组织内部培训活动，推动团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1.具备较强的统筹能力和良好的沟通表达能力； 2.熟悉常用办公软件，具备多任务处理效率； 3.工作踏实认真，关注细节，可自主推进工作任务； 4.对人事与行政事务有积极态度，乐于学习并融入新环境。

办理入职离职招聘等人事工作和行政后勤工作

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、寻找使用信用卡，网贷，信贷并有还款压力的人，制定优化方案，促进成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等

岗位职责： 1、落实总部下达的销售目标，整合可用资源，深入开发渠道，达成销售业绩、毛利及回款等相关指标。 2、依据总部与区域制定的销售策略与执行方案，推进所辖区域内的业务运作。 3、推动区域市场占有率提升，持续拓展销售渠道网络。 4、配合项目公司开展营销活动的方案设计及具体执行。 5、主导项目公司产品知识、销售技巧与营销管理类培训，支持其销售培训体系的建设与完善。 任职要求： 1、26届毕业，本科及以上学历，具备家电行业销售管理背景者优先； 2、掌握扎实的销售管理方法与实战操作能力； 3、具备敏锐的市场分析判断力、洞察力与活动策划能力； 4、沟通顺畅，表达清晰，拥有良好的组织与协调能力； 5、市场营销等相关专业背景者优先考虑。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等