人事（日结500） 可短期，长期，工作内容轻松； 包吃包住，无任何费用； （18-27岁） 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

负责招聘

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

茂名市电白区招抹灰

茂名市茂南区招小工

网点操作工 【岗位职责】 1、负责网点快件直送驿站； 2、问题快件核实及处理； 3、散单收件。 综合工资：4000-4500元/月（当月出勤满28 天奖励400元） 任职要求：有C1驾驶证，能够熟练驾驶。 工作地点：茂南区极兔速递分拣中心（高山镇文岭小学对面） 工作地点：茂南区爱群‬黄竹坑‬极兔快递（上高‬村球篮‬场往北‬方向100米）

岗位职责： 1.负责石材的切割、打磨、抛光、雕刻等加工操作，确保尺寸精度与表面质量符合工艺要求 2. 按照图纸或样品进行石材放样、排版及加工流程规划，合理控制材料损耗 3.熟练操作桥切机、红外线切边机、自动磨边机、数控雕刻机等石材加工设备，并做好日常点检与基础保养 4.配合质检人员完成工序自检与成品验收，及时反馈加工异常并参与改进 5.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，具备石材加工相关实操经验者优先 2.能适应车间环境，吃苦耐劳，具备较强的手眼协调能力与空间感知能力 3. 了解常见石材（如大理石、花岗岩、人造石）特性及加工要点 4.无不良记录，服从管理，具备团队协作意识和基本沟通能力 5. 持有相关设备操作证或特种作业证者优先考虑

茂名市茂南区招工地学徒工、吊顶、铝扣板吊顶、碳晶板、工地小工/杂工

我们公司是一家专注于银行贷款的---银行居间服务公司。公司办理团队有7年以上的从业经验，致力于成为本土最具规模和竞争力的金融公司。总部位于省会郑州，业务覆盖：公积金贷款、债务重组、商户贷、抵押等。 公司秉着以客户为中心，以奋斗者为本，不让奋斗着吃亏的经营理念，真诚的我们期待有奋斗精神的您，加入一起奋斗。 休息：月休6天 时间：8：40-18：30 （休息2小时） 一【公司优势】 1、每天30条以上意向客户，不用担心伙伴没有客户。 2、银行渠道给力，消化能力强。 3、公司提供系统的培训，助你快速上手。 数据+渠道+专业＝开单（小白也能快速出单） 二【任职要求】 1、年龄23-35 2、人事经验一年以上 3、积极乐观 三【工作内容】 1.招聘管理：维护boos账号、职位发布、简历筛选、约面试、面试及应聘者评估、招聘数据分析、后期跟进工作。 2.员工关系：入职、离职、晋升调岗手续的办理档案管理等事项。 3薪酬和绩效管理。 四【业务伙伴薪资待遇】 1、底薪＋全勤＋提成40%+奖金＋分红=3W+ 一般的伙伴工资在7000-10000之间。 优秀的伙伴工资在20000以上 销冠收入在100000左右(真实数据，可查证） 五【公司福利】 1.节假日有带薪休假，每年额外有带薪年休假。 2.公司福利：月度奖，季度奖，年度分红，等多种奖金。 3.不定时水果、下午茶，定期组织活动（员工聚餐、别墅轰趴，户外活动等），还有云南三亚、港澳季度旅游，年度出国游！ 4.各种过节礼品红包，定期举办员工生日会，各类精美生日礼品。 5A级写字楼、地铁口附近、轻松氛国，我们期待你的加入！！

招聘岗位：公司内部招聘专员/人事。 3000底薪+1000-3000/人/月招聘提成（提成可累积） [玫瑰]工作内容： 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3、微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 [玫瑰]招聘要求： 1.20-25岁。男女不限。大专及以上学历 2、有招聘经验，有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 [玫瑰]工作时间：9:00-18.00。 福利待遇： 1、底薪+提成+阶段性奖励+月度奖金。综合工资8000+。 2、每季度有一次调薪和晋升机会。不定期安排免费培训。 3、享有带薪年假 [玫瑰]晋升空间：招聘专员--招聘主管-招聘经理 工作地址:东湖高新区光谷大道旁

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

岗位职责： 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、开展岗位分析，协同业务部门梳理招聘岗位的工作内容、任职资格及相关特殊要求； 3、统筹各渠道简历筛选及初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排双向面试时间，共同推进面试结果确认； 4、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职事项，组织实施背景调查、面试审批流程、发放录用通知，并跟进入职准备； 5、定期参与校园招聘宣讲会及双选会活动，完成初面筛选，推荐候选人至相关部门复试，落实offer签署，并持续跟踪签约人员动态； 6、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月度报表），统计校招各阶段进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。

工作职责: 1、分析各岗位用人需求，对接各部门及医药企业，明确招聘岗位的职责要求、任职资格及相关特殊条件，制定匹配的人才画像标准； 2、负责多渠道简历筛选与初步面试，沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，并推进背景调查、面试流程审批、录用通知发放及入职手续办理，确保在规定周期内达成招聘目标； 3、维护常规招聘渠道及高校合作资源，定期参与校园宣讲会、双选会活动，保持与院校管理层的良好合作关系； 4、编制日常及年度招聘相关数据报表，包括招聘成本统计、销售团队本科占比分析等； 5、推进人才mapping专项工作，搭建并完善内部人才储备库； 6、组织实施员工培训计划，并承担新员工入职培训授课任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具备两年以上招聘相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及北森系统； 4、具有良好的组织协调能力、沟通能力和执行力

岗位职责: 1. 负责直播内容的整体规划与运营管理，提升直播质量及用户参与度 2. 主持主播团队的日常管理与能力培养，提升主播表现力，扩大直播平台的曝光与影响力 3. 策划并实施直播推广方案，拓展新用户群体，提升老用户的粘性与活跃度 任职要求: 1. 了解娱乐及时尚类直播领域，拥有直播运营相关工作经验 2. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与主播及内部团队高效协同 3. 拥有敏锐的市场感知能力，可独立制定并落地执行直播引流与宣传策略

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的内容策划与日常运营，提升品牌曝光度和用户粘性 2.策划并执行线上营销活动，结合热点话题进行内容创作，提高粉丝互动率与转化率 3.分析平台运营数据，定期输出运营报告，优化内容策略和推广方式 4.拓展和维护KOL、媒体及合作渠道，提升品牌在新媒体领域的影响力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和网感，熟悉主流新媒体平台的运营规则 2.有1-3年新媒体运营相关经验，能独立完成内容策划与执行 3.熟悉短视频拍摄剪辑、图文排版工具（如剪映、Canva、秀米等）者优先 4.思维活跃，创意丰富，具备较强的责任心和团队协作能力

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、文案撰写、图文/短视频制作及日常运营维护 2.策划并执行线上营销活动，提升用户互动率、粉丝增长量及品牌曝光度 3.分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化运营策略 4.跟踪行业热点与竞品动态，结合业务需求快速响应，打造有传播力的内容选题 5.协同市场、设计、销售等部门，推进内容与业务目标有效联动 任职要求： 1.新媒体运营相关经验不限，具备基础内容创作与平台运营能力者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有成功案例或实操经验更佳 3.具备良好的文字表达能力、网感敏锐、审美在线，能独立完成选题至发布全流程 4.熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具，具备基础数据分析意识 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

【寻找家居梦想的“造梦师”与“发言人”】 新媒体运营专员/主管（全屋定制方向） 你是否热衷于在抖音、小红书上刷到各种家居改造视频，并为那些巧妙的设计拍案叫绝？ 你是否认为，一个美好的家，是生活品质的终极体现？ 如果你不仅是个“梦想家”，还是个“行动派”，善于用文字和镜头讲述品牌故事——那么，请留步，我们找的就是你！ --- 关于我们 我们是【高州市纪木森家具科技有限公司】，一个专注于【高端/性价比/个性化】全屋定制的品牌。我们坚信，家的每一寸空间都值得被精心设计。我们的使命，是用专业的定制解决方案，为成千上万的家庭打造他们梦想中的理想居所。现在，我们正需要一个像你一样的“灵魂人物”，在线上世界放大我们的声音，连接更多渴望美好生活的用户。 我们需要你扮演的角色： 1.品牌“造梦师”：用你的创意和审美，将我们的定制案例、设计理念、生活美学，转化为打动人心的图文和视频，让用户隔着屏幕就能“看见”未来的家。 2.流量“发动机”：深入运营我们的抖音、小红书、公众号、视频号等核心阵地，策划爆款内容，实现粉丝增长与品牌曝光，让更多人找到我们。 3.用户“连接器”：与粉丝积极互动，解答关于设计、材质、价格的初步咨询，挖掘潜在客户，并精准引流至线下门店或设计师。 4.市场“洞察者”：时刻关注家居行业热点、流行趋势和竞品动态，为我们的内容创作和营销策略提供数据支持。 你的主要任务： ·内容策划与创作：独立负责小红书、抖音等平台的内容规划、文案撰写、视频脚本编写及简单拍摄剪辑。 ·日常运营与推广：完成各平台的日常内容发布、维护、互动与数据监控，策划并执行线上推广活动。 ·粉丝互动与引流：高效回复粉丝评论与私信，维护社群活跃度，并进行初步的客户筛选与线索分配。 ·数据分析与优化：定期分析运营数据（阅读量、互动率、留资量等），复盘效果，持续优化运营策略。 ·跨界合作：探索与家居、生活类KOL/KOC的合作机会，扩大品牌影响力。 我们希望你： ·【必备项】 ·1年及以上新媒体运营相关经验，有家居、装修、设计、建材等相关行业经验者大大加分！ ·熟悉小红书、抖音的平台规则和内容调性，是个“网上冲浪高手”。 ·具备优秀的文案功底和审美能力，能写出“抓人”的标题和文案。 ·掌握基础的图片处理（如PS/Canva）和视频剪辑技能（如剪映/FinalCut）。 ·对数据敏感，具备良好的逻辑分析和学习能力。 ·内心有爱，对家和生活充满热情，有强烈的责任心和团队协作精神。 ·【加分项】 ·自己就是小红书/抖音/B站的重度用户，有自己的账号并经营过。 ·了解信息流广告、巨量引擎等推广工具。 ·具备一定的摄影摄像能力。 我们为你提供： ·有竞争力的薪酬：【8K-15K】+高绩效奖金+留资线索提成，你的付出看得见回报。 ·广阔的成长空间：身处快速发展的定制行业，你将有机会深入接触产品、设计、营销全链路，成为复合型人才。 ·强大的创作支持：海量的真实落地案例库、专业设计师团队作为你的内容后盾，不缺“弹药”让你尽情发挥。 ·开放包容的团队：我们是一群年轻、有活力、热爱生活的伙伴，拒绝内耗，沟通简单直接。 ·完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节假日福利、定期团建、员工专属家居设计福利等。 ReadytoJoinUs? 请将你的简历和代表作品链接（小红书/抖音账号、文案、视频作品等）发送至邮箱：@qq.com 微信&电话

工作内容： 1、依托本地人脉资源，进行市场布局与客户分析，拟定切实可行的工作方案 2、通过电话联络、实地走访、调研收集等方式整理客户信息，筛选具有合作潜力的标杆客户 3、运用电话、微信、社群、视频或面对面拜访等形式持续对接客户，发掘饲料及原料方面的合作契机 4、落实鸡蛋采购的沟通跟进，建立并运营客户社群 5、组织客户参与公司举办的各类活动，推动合作关系落地 6、依照标准流程做好客户关系维护，以重点客户为核心开展区域性推广会议 7、持续推进新区域和新客户的开发与维系，达成既定销售目标 我们希望你是这样的人： · 你是高州本地人，或长期生活在高州，能听懂当地方言，熟知各乡镇交通路线，这一点尤为关键！ · 你拥有私家车，热爱驾驶，不排斥频繁下乡出行。我们提供充足的油费补贴。 · 你不惧与人交流，甚至乐于和养殖场负责人深入交谈、建立友谊。性格内向、心理敏感者可能难以适应。 · 你具备一定销售经验，或了解养殖行业，将是显著优势！即便暂无经验但愿意全力投入学习，我们也热烈欢迎！ · 你有强烈的赚钱意愿，并坚信收入应与努力相匹配。 （我们能给你什么 - 列出最实在的收益） · 【有竞争力的收入】： “底薪3500元 + 高额提成 + 客户开拓奖励 + 油费补贴 + 鸡蛋采购提成 = 月入7K以上不设上限” 我们有信心表示，只要能力出众，你的月薪将明显高于本地平均水准，年收入10-20万+完全可实现。 · 【强大的平台支持】：你并非孤军奋战！团队为你提供全方位支撑： · 销售中台协助引流获客，稳定采购需求提升客户信任度 · 金融资源配套支持，帮助客户缓解资金压力 · 品牌背书增强谈判话语权，助力业务顺利推进 · 【自由与成长】： · 工作时间灵活自主，以结果为导向，无需每日固定坐班

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行年度/季度招聘计划 2.独立开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升岗位匹配效率4. 协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人才评估标准5.定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出优化建议 任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配）2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘流程与工具，经验要求：不限（可接受应届生培养） 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉劳动法律法规，具备基础HRBP思维者更佳 5.工作地点灵活，支持远程协作与线下办公结合

时间自由，一对一培训，完全免费，爱学习，执行力强

要求： 1. 具备出色的新媒体文案创作能力，拥有优质的文案案例输出经验，如视频脚本、公众号文章、小红书内容等均可体现。 2. 思维活跃，善于挖掘网络热点，并能快速结合业务需求产出契合的传播性文案。 3. 具备良好的协作意识，能够高效对接各部门，推动项目顺利落地。 PS：有成功运营公众号、小红书或短视频账号经历者优先考虑 【上班时间】 9:00-18:00，每月休息4天。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效/提成，综合收入6-11K，每月15日发放工资，试用期为3个月。 【福利待遇】 1、提供行业内具竞争力的薪酬与奖金机制，每年3月、9月开放晋升通道； 2、入职体检费用在转正后由公司承担； 3、定期组织团建活动、下午茶，享有转正礼、生日礼、节日礼、年会抽奖（含手机、电脑、海外旅行等奖品）等福利； 4、办公区配备冰箱、微波炉，环境整洁舒适，工作氛围轻松。 【工作地点】 茂名东信及化州市区均设有办公点，可根据住址就近分配。

公司环境优越，氛围融洽，全程坐班办公，无需户外作业，工作内容以手机、电脑操作为主，属于轻松的白领类岗位；本岗位零经验可入职，公司安排专人指导并提供系统化培训； 一、工作内容： ①主播招募：公司已建立完整的招聘流程，你只需凭借良好的沟通与社交能力，完成主播的预约及入职对接 ②协助运营管理工作：配合完成直播间日常事务，包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作 二、任职要求： 1.性格开朗，富有亲和力与感染力。 2.具备良好的协作意识与责任意识。 3.情商在线，表达清晰，思维敏捷，逻辑严谨，服务意识强，具备整体协作观念。 三、娱乐直播行业发展势头良好，行业成长空间广阔，薪资结构为：底薪+招聘绩效+招聘提成（综合收入不低于5000元） 四、工作时间（每月休息4天） 1、工作时段：14:00～18:0019:00～00:00 因直播行业的特殊性，工作时间安排如此，需理解并能适应该作息模式