负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、协同策划、主美及版本PM等相关方，聚焦美术资源的进度与质量管控，对接外包团队，保障UI、原画、3D、特效等美术内容按时保质交付； 2、负责游戏美术资源的规划、跟进与日常维护，联动项目各模块确保美术产出符合项目标准与需求； 3、熟练操作各类项目管理工具，生成项目报表及进度文档，确保信息透明可追溯； 4、推动开发流程与美术资源规范落地，持续关注项目生产管线运行情况，识别潜在问题，及时反馈并跟进闭环，有效控制项目风险。 岗位要求（硬性）： 1、专科及以上学历，艺术类相关专业如美术设计、数字媒体等优先考虑。 2、具备美术领域相关工作经验，了解原画、特效等核心制作流程者优先。 3、有美术外包管理经历；执行力强，富有责任心，能主动驱动团队推进项目目标达成。 4、具备良好的沟通协作能力、文档编写能力及报告处理能力；精通Excel，熟练使用常用函数与数据处理功能。 岗位要求（附加）： 美术设计、数字媒体等相关艺术专业背景者优先

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设，助力企业人才梯队搭建； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行； 4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势，提升公司在人才市场的竞争力； 5.策划并推动企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，促进企业核心价值观传播； 6.负责本部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务运作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4.熟悉人力资源各职能模块，能够独立搭建并优化各模块工作体系； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，工作责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

职位描述： l主要负责企业级IT、CT网络产品的部署及解决方案类项目的全流程实施管理，涵盖从售前技术支持到产品或服务最终交付的全过程； l负责项目团队的搭建，核心成员的选拔与配置，并组织实施过程中的人员绩效考核管理； l带领团队推进项目执行，落实项目计划，把控项目进度与成本，确保项目高质量、准时完成交付； l确保项目在时间、质量、成本及客户满意度等方面全面达标，对交付成果与客户体验负责； l定期编制并提交项目进展报告，统筹项目内外部及相关层级干系人的沟通与汇报工作； l负责识别项目潜在风险，制定应对措施，并有效管理问题升级流程； l组织项目验收、回款及结项相关工作，保障项目闭环管理； l配合提供售前技术支撑，协助推动项目后续续约工作； l工作地点以广州为主，根据项目需要，可能需赴广东省内其他地市出差。 任职要求： 1.全日制统招专科及以上学历，计算机、通信、电子工程等相关专业； 2.具备6年以上工作经验，其中至少3年从事企业级服务器、存储设备、网络产品等项目的实施、技术支持或管理工作； 3.熟悉HPE、IBM、DELL、华为、浪潮、联想、H3C等主流厂商的企业级服务器、存储及网络设备； 4.持有PMP或同等项目管理类有效认证者优先； 5.具备独立作业能力，同时拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员，带领团队高效达成项目目标；具备较强的项目与团队管理能力； 6.具备优秀的沟通协调、谈判技巧及公开演讲能力； 7.具备复杂问题分析与解决能力，抗压性强，适应高强度工作节奏； 8.有数据容灾备份、系统集中监控、数据中心集成、数据迁移、ITSM流程咨询落地、云平台部署等项目实施经验者优先； 9.具备客户侧IT系统运维管理或集成类项目管理经验者优先考虑； 10.在IT领域具有技术运维背景者优先录用。

岗位职责： 1、根据建档规范及制图标准，完成CAD施工图的绘制工作； 2、与业务人员对接CAD图纸内容，落实确认流程并跟踪反馈结果； 3、对异常或错误图纸信息进行修正，并完成系统内上传操作； 4、配合建档文员开展系统内的建档支持工作。 任职要求： 1、负责销售类电站支架BOM的核算与审核跟进工作； 2、完成上级安排的其他临时性事务 岗位经验： 1、具备专业的CAD绘图能力 2、熟悉设计操作流程、设计规范及相关图纸标准 胜任素质要求： 1、责任心强，具有敬业精神和服务意识 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作能力 人格特质： 服务意识/沟通意识/细致耐心 岗位福利：工资+提成

岗位职责： 1.项目规划与启动：围绕公司战略方向，主导医疗信息化集成项目的全周期管理，涵盖需求调研、方案设计、资源调配、进度跟踪及交付验收等关键环节。 2.项目执行与监控：联动内部技术团队与医疗业务单位，明确项目目标；依据实施进展动态优化计划，快速响应并解决技术瓶颈与执行难题。 3.团队管理与协调：统筹项目组工作分工，建立绩效评估机制；开展团队能力建设、技术培训与经验分享，确保信息高效流转与协作顺畅。 4.风险管理与应对：识别项目潜在风险，制定预防措施与应急方案，保障项目在规定周期内高质量、合规且成本可控地推进。 5.项目验收与复盘：牵头组织项目终验，归档全过程资料，定期向客户及管理层汇报进展，并主持项目总结与经验提炼。 任职要求： 1.教育背景：通信工程、电子信息工程、信息与通信系统等相关专业大专及以上学历。 2.工作经验：3-5年项目管理相关工作经验，其中至少3年专注于医疗行业信息化集成项目的全流程管理，熟悉交换机、超融合产品（如华为、深信服等品牌）、医疗信息化建设流程、行业通信标准及业务场景。具备招投标实操经验者优先考虑。 3.专业技能： 精通项目管理工具与方法论，具有扎实的计划编制、进度管控、成本控制与质量监督实践经验。 掌握医疗行业网络架构设计与部署能力，能够理解技术方案并推动开发、网络、测试多方协同，具备项目合规性管理意识，有效防范法律与信息安全风险。 了解医疗行业相关资质要求，持有PMP、信息系统项目管理师等认证，或具备医疗信息化领域相关资格证书者优先。 4.综合素质：具备较强的领导力与团队组织能力，能有效激发成员潜能达成目标；沟通协调能力强，擅长与医疗机构各职能单元、客户及外部伙伴高效对接；以结果为导向，适应高强度工作节奏，能及时响应紧急任务；责任心强，具备良好的职业道德与抗压韧性。

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

1.负责项目施工技术、质量、成本全流程管理，含图纸会审、变更手续办理及施工组织设计等技术方案编制。 2.管控施工测量定位与复查，组织全员技术交底（含变更项），监督施工规范执行及日常施工记录审核。 3.主导工程及材料质量验收（重点隐蔽工程、竣工验收），编制检测计划，监管材料验收、送检及工程检测。 4.负责工程计量、签证、变更、产值/进度款申报及结算工作，开展成本统计、分析、纠偏与报表上报。 5.统筹项目技术、质量、验收、结算等资料的编制、收集、整理、上报及存档管理。 岗位要求： 1.大专及以上学历，土木工程、建筑类相关专业。 2.有大型房建/厂房项目成功案例。 3.精通房建施工规范、标准及工艺流程，熟练使用项目管理与办公软件，具备图纸审核、方案优化及复杂技术问题解决能力。 4.具备优秀的领导、沟通协调及团队管理能力，责任心强、决策果断。 5.持有一级建造师（建筑工程）、安全员B证。

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理体系的建设与完善，确保各项人力资源政策和制度的落地与执行； 2.负责公司招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项人力资源工作； 3.管理公司日常行政事务，包括办公室管理、会议安排、文件管理等； 4.组织和协调公司文化建设、员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 5.负责公司与政府部门的沟通协调，确保公司合规性； 6.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上人事行政工作经验，至少1年人事管理经验，有电子或音响行业背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理、沟通协调及问题解决能力； 4.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定工作压力； 5.具备良好的办公软件使用能力，细致、耐心，具备较强的组织和执行能力。 公司简介：深圳市开博尔科技有限公司 自2007年成立以来，深圳市开博尔科技有限公司致力于为音响发烧友提供顶级的音频线缆和影音设备。凭借对音质的卓越追求和精益求精的匠心精神，开博尔赢得了广大消费者的信赖和支持，成为国内发烧级音频线缆和影音播放市场的主导品牌。 矢志不渝的产品创新 开博尔始终将产品创新视为企业发展的生命线。公司拥有一支经验丰富的研发团队，不断致力于新技术、新材料的研发应用，推出一系列高品质、高性能的音频线缆和影音设备，满足发烧友对极致音质的不懈追求。 丰富的产品线 开博尔的产品线涵盖发烧级音视频线缆、4k/8k硬盘蓝光播放器、数字音乐播放器、数字音乐解码器、数字功放、发烧音箱等，能够满足不同消费者的多样化需求。 强大的市场实力 开博尔的产品畅销国内各大电商平台和线下商场，公司拥有完善的销售网络和售后服务体系，为用户提供优质的产品和服务体验。 注重品牌建设 开博尔一直重视品牌建设，始终坚持以用户为中心，不断提升产品质量和服务水平，树立了良好的品牌形象。公司未来将继续加大品牌建设力度，力争打造成为百年音响企业。 公司优势 国内市场占有率第一的发烧级音频线缆生产商 拥有经验丰富的研发团队和完善的生产制造体系 产品线丰富，能够满足不同消费者的多样化需求 拥有强大的市场实力和完善的销售网络 注重品牌建设，拥有良好的品牌形象 公司一直正规化运营，福利和待遇为民营企业中上水平 目前人数四十余人，2025年规划扩充到60-100人团队。 联系我们 深圳市开博尔科技有限公司 地址：中国广东省深圳市宝安区西乡街道宝民二路恒荣立方中心406 网址：www.kaiboer.com

广东茂名牵引头回梁山求驾驶员 重庆牵引头一台回梁山求驾驶员 曲靖牵引头两台回梁山求驾驶员

问下有认识广东茂名市做透水地坪的施工队没有？谢谢！。

下午3点到站前路邮政后面 2个熟手专业的要备好油亏净，30元一小时，有空的联系

～一手单～见单结帐 ： 上人： 各位老板，今天以下单补人 单一：上沙小五金厂 发单:19块/H 岗位：开压铸机，攻牙，两班倒，包吃住，水电平摊，做事自由。 年龄：18——45岁，男女不限，不要刁民，三五成群。 要求：做到，否刚不要进，。。。 服务热线：邓生

招聘：储备式店长 薪资：5500元以上/月 1.对待工作认真负责,有积极向上的态度。2.有健康证

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

负责招聘

此岗位全国范围内支持居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试流程，候选人面试通过后协助推进入职，现场由专职面试官负责接待与面试环节 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的在线时间用于邀约沟通，有较强赚钱意愿，执行力强，能自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者欢迎联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有组建招聘团队经验，具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，待遇可协商

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

人事（日结500） 可短期，长期，工作内容轻松； 包吃包住，无任何费用； （18-27岁） 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作

岗位职责： 1.负责信息化系统类项目的落地执行与实施工作 2.负责客户调研资料的整理、需求梳理及对应解决方案的设计 3.组织并开展客户业务操作培训、系统功能测试等相关工作 4.协助项目经理推进项目进度，确保项目按计划顺利完成交付 任职资格： 1.计算机相关专业背景，或具备2年以上计算机行业从业经历 2.具备较强的逻辑分析能力，能独立完成文档撰写 3.沟通协调能力良好，工作积极主动、认真负责，学习能力强 4.本岗位需在茂名本地驻场工作满1年 福利待遇：双休＋每日餐补15元 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网、计算机软件

公司是做游戏广告变现，可实现一条广告收益10-30/条 招募政策:公司提供运营的一切技术与服务，有完善 的培训以及全程的跟进指导，具体的合作事宜可以详 谈。 招募要求: 1、有创业经验的优先，思想前卫，理解能力强的优 先。 2、小白肯努力，认可互联网行业发展前景的也可以 3、有一定的逻辑思维能力。 4、有梦想，想赚钱，学习能力强。 5、有超强的行动力，执行力。 7、具备战略眼光，全局视野和决策能力。 8、属于长期项目，一旦管道建好，就会有源源不断 的持续收入，被动收入，寻找志同道合者，共谋趋势发展

岗位职责：负责加油站改建工程的施工管理工作 行业经验：具备加油站施工改造或新建项目经历者优先考虑 岗位经验：拥有土建、市政、安装、装饰等相关领域施工经验

o项目组织管理：负责项目团队的培训及日常管理，协调内部沟通与协作，保障各项任务有序推进。 o运营控制：跟踪并监控项目运营情况，及时识别问题并提出解决方案，确保项目高效平稳运行。 o风险管理：识别项目潜在风险，制定预防和应对策略，并推动措施有效落地执行。 o协同沟通：保持与各相关单位的良好对接与协作，确保各环节衔接顺畅、推进有序。 o安全管理：落实项目安全管控与安全评估工作，保障实施过程符合安全生产要求，杜绝安全事故发生。 o工程技术管理：对项目技术方案进行审查、优化与完善，确保技术路径科学合理、切实可行。 o完成上级交办的其他工作任务。 o专业要求：铁路交通运营管理类专业或具备2年以上相关项目管理经验。 o工作经验：需有2年以上相关领域项目管理经历，不接受应届毕业生。 o技能要求： o具备助理工程师或以上职称，须持有《安全生产知识和管理能力考核合格证》 o能力素质： 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压性。 思维条理清晰，具有较强的问题分析与处理能力。 工作态度积极，责任心强，具备较强的自主学习能力。

公司环境优越，氛围融洽，全程坐班办公，无需户外作业，工作内容以手机、电脑操作为主，属于轻松的白领类岗位；本岗位零经验可入职，公司安排专人指导并提供系统化培训； 一、工作内容： ①主播招募：公司已建立完整的招聘流程，你只需凭借良好的沟通与社交能力，完成主播的预约及入职对接 ②协助运营管理工作：配合完成直播间日常事务，包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作 二、任职要求： 1.性格开朗，富有亲和力与感染力。 2.具备良好的协作意识与责任意识。 3.情商在线，表达清晰，思维敏捷，逻辑严谨，服务意识强，具备整体协作观念。 三、娱乐直播行业发展势头良好，行业成长空间广阔，薪资结构为：底薪+招聘绩效+招聘提成（综合收入不低于5000元） 四、工作时间（每月休息4天） 1、工作时段：14:00～18:0019:00～00:00 因直播行业的特殊性，工作时间安排如此，需理解并能适应该作息模式

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！