岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

一、岗位职责（一）校企资源开发与合作 1、根据公司业务发展规划及门店用人实际，精准锁定广东省内相关院校及专业方向（汽车维修、新能源汽车检测与维修、汽车钣金与涂装、新能源汽车技术、汽车智能技术、汽车技术服务与营销、汽车服务工程等）。 2、积极开拓并维护高职、技工类及应用型本科院校就业指导中心、二级学院合作关系，推动形成长效稳定的校企协作模式。 3、主导校企合作框架协议的洽谈、签署及后续落地实施工作。 （二）校招渠道建设与运营 1、统筹规划年度校园招聘整体安排，组织实施校园宣讲会、双选会、企业开放日等线下招聘活动。 2、管理线上校招平台（校园招聘网、直聘、校园、实习僧等），提升职位展示效果与学生投递体验。 3、尝试运用新媒体手段（微信社群、抖音/小红书内容传播、直播带岗等形式），提高对目标学生的触达率与互动水平。 （三）校招品牌建设与传播 1、结合企业汽车后市场业务特点与人才发展理念，策划并开展校园品牌推广活动（如技术交流会、技能竞赛、企业参访等）。 2、制作各类校招宣传物料（推文、海报、短视频、宣讲PPT等），确保对外传播形象统一、话术规范。 3、通过持续运营校招公众号/视频号或联合校园KOL，增强公司在目标学生群体中的认知度与良好口碑。 （四）业务需求对接与协同 1、定期与各区域业务单元及门店运营团队沟通，明确不同岗位（机电维修、钣喷、服务顾问、新能源技师等）的招聘人数、能力标准及到岗时间。 2、协调处理校招过程中涉及的跨部门事项（如面试组织、offer审批、入职衔接等），保障招聘需求高效落实。 3、建立“业务-招聘”月度回顾机制，动态优化校招策略及重点合作院校布局。 （五）数据化成果输出 1、按季度提交校企合作分析报告，涵盖合作院校范围、人才输送数量、岗位匹配情况、留存表现、成本投入等关键指标。 2、定期向管理层汇报校园招聘投入产出比，提出资源配置优化建议。 3、基于数据分析结果调整校招节奏、渠道使用和院校优先级，确保满足门店用人需要的同时，助力合作院校提升就业成效。 4、为汽修门店持续输送汽修类专业实习生与应届毕业生，同步解决院校就业指标与企业用工需求。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上校园招聘相关工作经验，熟悉校招全流程运作，拥有稳定校招渠道资源者优先，有主导大型企业校招项目经历，具备校企合作谈判、校招品牌打造经验者优先。 3、核心能力：可独立构建校招体系，全面把控招聘流程；具备优秀沟通表达能力，擅长与高校、业务部门及应届生多方对接，具有较强谈判技巧。 4、职业素养：目标导向明确，抗压能力强，责任心强，工作细致严谨，具备良好职业道德与团队协作意识。 5、其他要求：了解应届毕业生就业政策、校园招聘流程及相关行业发展趋势；熟练操作办公软件，具备基础数据统计与分析能力。

项目执行与监控 · 统筹项目全过程的日常运作、实施及交付工作，保障项目按既定节奏稳步推进。 · 跟踪项目进度、成本支出与资源配置状况，动态识别并研判潜在项目风险。 · 按周期向管理层及相关方同步项目进展、核心绩效数据及可能存在的挑战。 团队协作与沟通 · 带领并激发跨部门协作团队（如技术、设计、市场、运营等），打造高效协同的工作环境。 · 扮演信息传递的关键节点，确保团队内部与外部相关方之间的沟通顺畅、准确、及时。 · 合理引导相关方预期，协调处理项目推进中的分歧与问题。 风险管理与质量控制 · 系统化开展风险预判、评估，并制定相应的应对方案，保障项目稳定运行。 · 构建并落实质量管控机制，确保各阶段交付成果满足既定规范与要求。 · 规范管理变更流程，分析变更带来的影响，并完成相应审批程序。

岗位职责： 1、代表企业履行与业主签订的工程承包合同，落实公司在本项目中的质量、进度、安全目标； 2、牵头编制施工组织设计和技术方案，并全面推动实施； 3、参与工程项目的劳务、材料及设备采购招标工作，负责分包商和供应商的评审与监督管理； 4、统筹现场生产经营活动，调配人力、资金、物资及机械设备等资源； 5、主持项目的日常运营，协调内部各部门及外部相关单位的沟通对接； 6、把控施工全过程的安全、质量、进度与成本，考核项目团队及协作部门的工作绩效，负责合同外增项的签证结算、进度款申报、工程决算及回款管理等工作； 7、主导工程竣工验收、工程量收方、结算办理以及后期维保事务； 8、负责项目团队建设与管理，依据总体进度目标，制定详细的月度、周度计划并分解落实到各执行单元； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，形象良好，身体健康，具备机电工程、电气自动化、暖通等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师执业资格证书； 2、具有8年以上本行业工作经验，其中至少3年项目管理实操经历，有大型房企批量精装修项目或星级酒店施工管理经验者优先；具备百万级以上工程项目独立运作能力，可主导中大型装饰装修项目全流程管理； 3、精通施工工艺节点、行业标准、材料市场价格、验收程序及质量评定规范，熟悉各类专业技术操作规程；有大中型专业装饰施工企业工作背景者优先； 4、掌握装饰装修与机电安装工程的施工流程、质量验收标准及施工图深化应用；了解装饰主材市场行情及施工队伍、劳动力市场现状； 5、具备优秀的成本管控能力和多专业协同管理能力，拥有出色的现场组织、协调、问题分析与解决能力，责任心强； 6、能适应施工现场环境，接受长期驻场（全国范围），服从公司统一调度安排。 福利：五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度企业经营奖金

岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹项目施工前期准备工作，制定并落实生产、质量、安全及进度等方面的实施计划，确保方案具备可操作性与执行性； 2、组织施工图纸会审、设计交底及工程验收工作，负责施工方案审核以及施工全过程的监督与检查，严格把控施工质量，控制成本与工期目标，提升团队工作积极性； 3、审批按规定提交的各类工程技术文件，推动竣工资料的整理、归档与保管工作有序开展； 4、统筹各工种协调管理，妥善处理与建设单位、监理单位的关系，保持与主管部门的有效沟通，维护企业良好形象，推行文明施工管理；对分包工程在成本、现场管理、质量、进度和安全等方面实施监督、考核与验收； 5、负责工程所需材料与设备的计划编制、采购安排、使用调配与管理工作，合理控制项目成本，优化材料资金占用结构，落实材料管理制度； 6、主导施工过程管控及合同履行情况的指导与检查，强化现场管理力度，开展不定期巡查，保障施工现场规范有序； 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上项目管理相关经验，熟悉电气知识，有电力工程、机械工程等相关领域从业背景者优先； 2. 具备一定管理能力，拥有良好的团队合作意识； 3. 具备出色的沟通协调能力和组织推进能力； 4. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作，能熟练运用Trello等项目管理工具者优先。

任职条件 1. 基本要求 学历：本科及以上，计算机、电子信息、软件工程、项目管理等理工科或管理类相关专业优先； 经验：具备1年以上项目管理经验，其中至少半年聚焦于研发类项目管理工作； 证书：持有PMP（项目管理专业人士）、ACP（敏捷认证）、PRINCE2等相关资质者优先考虑。 2. 专业能力要求 工具应用：熟练操作研发项目管理常用工具（如Jira、Confluence、飞书多维表格、禅道），擅长利用工具实现任务可视化管理与团队协同者优先； 技术认知：熟悉研发关键流程逻辑（包括前后端开发、接口联调、测试类型（功能/性能/兼容性）、版本控制工具（Git/SVN）），具备与技术团队高效沟通的能力； 风险管控：能够识别研发过程中的常见风险点，如技术方案实施困难、资源紧张、需求频繁变更等情况； 跨部门协调：可顺畅对接产品（明确需求）、测试（制定验收标准）、运维（保障上线）等职能团队，推动多方协作落地； 表达能力：能准确向管理层传达项目进展（如进度滞后、风险影响），并向研发团队清晰传递管理目标与要求。 岗位职责 项目规划与跟踪：协助研发团队将项目目标细化为具体开发任务，并落实到人、排定周期；按周跟进研发执行情况（如任务完成率、阻塞问题），及时发现偏差并组织资源调整或优化非核心环节以保障交付；同步负责研发相关物料进度的统筹管理，并对最终结果承担责任。 风险与问题管理：参与组织研发项目风险评估会议，记录技术类风险（如核心模块开发难度超出预估）、资源类风险（如关键人员缺勤），建立并维护风险台账，推动问题闭环处理； 管理层汇报：定期（每周/每月）向研发负责人提交项目整体运行报告，内容涵盖已完成项目、在途项目风险状况、资源使用效率等，为管理决策提供数据支持。

岗位名称:政府科技项目支持总监 性别要求：不限 人数要求：1-2人 薪资：8000-20000+提成+年终奖+股权激励 试用期：3个月（视表现可酌情缩短） 岗位职责： 1、掌握各级政府部门（如工信、科技、人社、发改等）面向企业的各类资助、奖励及扶持政策，系统梳理国家、省、市层面相关政策文件，开展政策分析与解读，输出可落地的项目化产品方案； 2、持续跟踪行业发展趋势及相关部委发布的政策动向，整合具有价值的政策与产业信息，配合商务部设计销售策略及客户拓展全流程执行内容； 3、协助前端商务完成项目可行性评估，具备风险预判能力，能精准识别申报过程中的核心难点，并提供有效的推进建议和解决方案； 4、联合商务部向客户宣讲政策内容，回应客户咨询，指导客户落实项目实施路径，推动项目签约落地； 5、具备较强的复盘与归纳能力，能协同商务团队优化产品说明资料及市场推广工具，持续提升展业效率与专业度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上项目申报相关工作经验，其中至少3年团队搭建或管理经历； 2、职业素养良好，学习能力强，执行力高，擅长跨部门协作，富有责任心； 3、能够快速融入新环境，适应岗位变化带来的挑战； 4、具备销售导向思维，能深入业务场景提供专业化、精准化的支持建议。

招聘职位：研发项目经理 【岗位职责】 项目全生命周期管理：主导研发项目从启动、规划、执行、验证到量产导入的全流程管控，确保项目按既定时间节点、质量标准及预算要求顺利交付。 流程体系建设与执行：基于公司集成产品开发（IPD）体系，组织关键技术评审与决策点（DCP）会议，保障项目开发各阶段符合标准化流程要求。 跨部门协同：统筹硬件、软件、结构、测试、供应链、市场等多职能团队资源，推动解决研发过程中的重大技术难题与协作冲突。 PLM系统应用：熟练操作PLM平台开展工作分解（WBS）、进度发布、技术文档归档、设计变更及评审流程的数字化管理。 风险管理：识别研发环节中的技术、进度与供应类风险，制定预防与应对措施，并实施全过程跟踪闭环。 绩效与复盘：收集整理项目绩效指标数据，牵头开展项目总结复盘，促进研发管理体系持续改进。 【任职要求】 1. 基本条件 本科及以上学历，理工类专业背景（包括但不限于计算机、电子、通信、机械、自动化等相关领域）。 3-5年研发项目管理经验，具备完整产品开发落地经历者优先考虑。 2. 核心技能要求（关键项） 熟悉研发流程：需具备硬件或软硬件融合产品的开发实践经验，深入掌握产品开发各关键阶段（如EVT/DVT/PVT）的核心任务与控制要点。 理解IPD流程：深刻认知IPD体系架构，熟悉其结构化流程机制、跨部门协作团队（PDT）运作模式及各评审节点的输出成果要求。 使用过PLM系统：具有实际PLM系统操作背景（例如西门子Teamcenter、PTC Windchill、达索Enovia或国内主流PLM系统），掌握物料/BOM管理、工程变更（ECN/ECO）流程及文档审批流程。 3. 软性技能 沟通能力：具备出色的组织协调与跨团队沟通能力，能有效驱动多方协同推进项目进展。 抗压能力：适应高强度研发节奏，具备快速响应和处理突发状况的能力。 工具使用：精通Project、Visio、Jira、Confluence等项目管理相关工具者优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

揭阳市惠来县招工地小工打砂浆

揭阳市榕城区找1个单身师傅贴纸皮砖，有600多方，或者是擦纸皮砖小工也行，做完就拿钱

【订单编号】LZ-JCLM05348【服务地方】揭阳市榕城区【客户情况】91岁、女、CM、40KG【工作需求】年纪大了，腿脚不方便，要看护防摔，协助日常生活护理，细致耐心，需要做饭2人（包括护理员)，在广州出发包公共交通工具---【上单要求】---【语言】潮州话【年龄】不限（53岁以内）【证书】有养老护理证，一年内体检报告【服务期限】长期【到手工钱】250/天（有13天法定节假日)【是否包吃住】包吃、包住【要求上单时间】

揭阳普宁招泥瓦工工地在赤岗工资月发

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

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岗位职责： 1.负责防火门工程的现场施工管理，保障施工质量与进度达到既定标准； 2.组织编制防火门施工技术方案，并统筹协调各相关方推进实施； 3.落实防火门工程的质量监督与验收工作，确保符合国家及行业规范要求； 4.承担施工现场的安全监管职责，杜绝安全事故发生； 5.负责防火门项目成本核算与预算控制，确保实际支出不超出预算范围。 任职要求： 1.拥有房屋建筑类相关专业本科及以上学历； 2.持有国内派遣资格及相关驾驶证件； 3.具备建筑施工项目经理工作经验，熟悉施工管理流程及相关规范； 4.具备良好的组织协调能力及团队协作意识； 5.工作责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6.具备良好的职业道德与行为准则。 加分项 具备建筑材料行业从业经验者优先

岗位职责： 1、参与公司业务战略的制定，协助规划区域业务发展方向，完成项目方案的设计与落地执行 2、开展市场调研与分析工作，定期汇总并研判市场趋势，挖掘新市场机会与客户资源，实施项目勘察及成本核算，为决策提供准确的市场依据 3、搭建并落实项目管理机制，监督项目安全生产，实时跟进项目进展，统筹协调各执行环节，定期整理运营数据，编制项目运行分析报告 4、维护客户关系体系，组织实施区域客户走访，提升客户沟通效率，解读公司服务政策，处理服务争议与重大客户投诉，推动问题解决 5、统筹所辖项目团队日常管理，涵盖人员招募、培训发展、绩效考核、薪资核算、开票及回款等事务 6、推进项目风险管控，识别、评估潜在风险因素，制定应对策略与应急方案，保障项目稳定运行 7、完成上级交办的其他工作任务，如资源对接、投标支持、运营管理等，并根据公司发展需求动态调整职责范围 任职要求： 1、教育背景：具备大专及以上学历，专业不限 2、专业知识：了解快递/分拨中心及业务运营管理模式，具有物流行业运营管理实践经历；熟悉项目管理制度流程，拥有丰富的现场项目运营管理经验 3、工作经验：五年以上项目管理从业经历，具备三年以上物流领域团队管理经验者优先 4、岗位技能：持有C1驾驶证且自带车辆，能配合调动参与周边城市项目；具备客户沟通协调能力与现场突发事件处置能力，擅长成本控制与团队建设；熟练使用办公软件及自动化办公系统，接受跨区域工作安排 5、个人能力：具备强烈的责任心、优秀的执行力、安全防范意识、服务导向思维以及良好的沟通协作能力

岗位职责: 1、负责人员招聘和招聘渠道运营，做简历开源与流程跟进，及时交付招聘，为业务部门提供人力保障; 2、协助做好文化培训活动; 3、其他突发事件处理和主管交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历，可接受有人力资源实习经验的应届生 2、逻辑条理清晰，沟通表达顺畅，亲和力强，团队合作好; 3、良好的职业操守和职业素质，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

岗位职责： 负责施工现场电梯安装的技术指导与售后问题处理； 接受应届毕业生或学徒人员培养 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，每月调休2天，提供食宿

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

一、工作目标： 负责电梯工程部的日常运作与统筹管理，保障工程项目高效推进，实现部门经营指标，提升客户服务质量与满意度。 二、岗位内容： 1、拟定并落实电梯工程部的发展规划，涵盖项目立项、经费预算、工期安排及质量监管等环节。 2、主导项目团队的组织建设与能力培养，确保人员具备必要的技术素养与执行能力，提升整体作业效率与成果品质。 3、与客户、合作单位及内部相关部门保持有效对接，合理调配资源，及时处理项目执行中的各类问题。 4、把控项目施工安全与质量检验流程，确保各项操作符合国家、地方规范及企业内部标准。 5、处理电梯相关的电气技术故障与调试工作。 6、定期向上级管理层反馈部门运营情况与绩效表现，并提出优化方案与可行性建议。 7、持续关注电梯领域的前沿技术、行业标准及政策动态，推动部门知识体系的更新与完善。 8、牵头开展工程项目竣工验收与移交工作，确保交付成果满足客户的实际需求。 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 三、其他 1、学历要求：大专及以上学历，工程管理、机电一体化等相关专业优先。 2、工作经验：具备5年以上相关领域工作经验，有电梯工程项目实操与管理经历者优先考虑。 3、技能要求： 熟悉电梯项目的实施流程与技术规范，拥有扎实的现场管理与执行经验。 掌握电梯设备的技术特性、运行原理及安装流程，能独立解决常见技术难题。 熟练操作CAD、WORD、EXCEL等制图与办公工具。 具备优秀的沟通协作能力与团队意识。 4、其他要求： 具备良好的职业道德与责任感，适应一定程度的工作强度。 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，具备系统性思维。 精通项目管理全流程，对成本管控、进度安排、质量监督等关键节点具有全面掌控力。 加分项 具备以下行业背景者优先：机械设备、机电工程、重型装备制造等领域

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 现场运营管理：负责废气治理设备的日常运行监管，指导操作人员完成启停操作、药剂投加、基础维护及巡检记录工作，保障设备正常运转和废气排放符合标准。 协调对接：与业主单位指定负责人保持联系，配合主管部门检查人员来访，及时反馈运行情况并落实整改计划。 档案与合规：规范填写运营台账，协助完成环保部门的各类检查及监督性监测任务。 人员管理：统筹团队成员工作任务安排，确保交接流程顺畅、操作执行合规。 【任职要求】 经验：具备环保类设备（含废气、废水处理）、化工装置、机械或电气设施现场运维或操作经历者优先考虑。 沟通协调能力佳：能够有效对接业主方、环保监管人员及公司内部技术支持与维修团队，面对问题主动担当，积极调配资源推进解决。

二级带B证，55岁以下，工作经验10年以上

晋安区招电焊