主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责: 1.引导团队运用敏捷开发模式推进软件项目，保障交付质量； 2.持续改进工作流程，提高团队协作效率； 3.策划并参与敏捷相关培训与实践研讨，增强团队专业能力； 4.对接客户需求，确保项目按计划节点交付； 5.跟踪项目执行进度，推动项目准时完成。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队实现目标； 2.掌握敏捷开发体系及相关工具，熟悉Scrum、Kanban等方法； 3.具备流利的英语沟通能力。 加分项 具备计算机服务·互联网·计算机软件领域工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责充电桩项目的整体规划、实施与进度管控，确保项目按时落地； 2. 协调设计、施工、运营等多方资源，推动项目各阶段顺利推进； 3. 制定项目执行方案，监控关键节点，及时识别并解决项目风险； 4. 对接政府、物业、电力等相关单位，保障项目合规性和资源支持； 5. 跟踪项目运营效果，持续优化建设流程与管理机制。 任职要求： 1. 制定实施充电桩、充电站施工建设方案及编写投资预算方案。具备较强的项目统筹能力和跨部门协调能力； 2. 熟悉新能源或基础设施类项目运作流程； 相关工作经验3年以上，年龄45岁以下 3. 具备良好的问题分析与解决能力，能应对复杂现场情况； 4. 有较强的责任心和执行力，适应阶段性出差工作。 5、工作热情积极，服从工作安排

工作内容： 1. 参与工程项目的方案制定与成本预算； 2. 负责土建工程的现场管理及施工过程监督； 3. 协调解决施工现场的技术难题与沟通事项； 4. 组织工程验收、结算办理及技术资料整理归档。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，土木工程或相近专业； 2. 具备系统的土木工程理论基础和实际操作经验； 3. 熟知电网工程建设相关规范与技术标准； 4. 具备良好的协调沟通能力及团队协作意识； 5. 工作责任心强，能适应一定工作压力。 须具备变电站土建项目相关工作经验，无此经历者请勿投递。

1、参与公司业务战略规划，制定区域业务发展方向，编制并落实项目方案；依据项目目标推进项目开发，实现运营利润与净利润指标的达成 2、开展市场调研与分析工作，定期收集并研判市场信息，拓展新市场及客户资源，实施项目现场勘查与成本核算，为公司决策提供准确的市场数据支持 3、处理所辖片区运营过程中出现的各类问题，识别并评估潜在风险，及时提出应对策略，采取有效措施进行预防与控制，保障运营工作平稳运行，维护公司利益 4、建立并维护良好的客户关系，组织开展区域客户拜访，加强日常沟通，解读公司服务政策，处理服务过程中的争议事项，协调解决重大客户投诉 5、负责人员管理工作，包括招聘、培训（新员工、安全教育、岗前培训等）、员工入离职手续办理、考勤管理、社保公积金开户及增减员操作、台账整理、薪酬核算等；对团队成员工作表现进行评估与管理，结合项目目标与岗位职责设定考核标准，推动团队整体目标完成 6、注重团队建设与人才梯队培养，具备持续输送人才的能力，做好人才培养与储备，及时优化不胜任岗位人员，引进符合公司发展需求的优秀人才；根据业务变化动态调整培养内容，确保人才能力与业务发展相匹配 7、负责所辖项目的风险管控工作，识别、评估并应对项目中可能存在的各类风险，制定应急预案，保障项目顺利实施；开展各区域/部门人事行政合规性检查，针对发现问题给予风险提示与督导，确保管理合规 8、完成上级交办的其他工作任务，如资源寻访、投标支持、运营管理等，并根据公司发展需要适时调整工作内容 熟悉快递、分拨中心及业务运营管理模式，具备人力资源外包或物流行业开发与运营管理经验 掌握项目制管理流程，拥有成熟的项目现场运营管理能力 5年以上项目管理经验，3年以上在人力资源外包或物流行业从事同岗位团队管理工作者优先 持有C1驾照，自带车辆，可接受调动并配合周边城市项目的推进 具备客户沟通协调能力、现场突发事件处置能力、成本控制能力及团队凝聚力 熟练使用办公系统及办公自动化工具，能适应跨区域工作安排 具有高度的责任心、执行力强，具备良好的安全意识、服务意识和沟通协调能力

工作内容 1.负责手机App及云服务软件项目的全流程管理，包括项目计划的制定、进度跟踪、执行推进与日常维护，保障项目质量和时间节点顺利达成； 2.承担技术需求文档及详细设计说明书的编写工作； 3.参与车联网系统在车型量产开发各阶段的功能实现、性能测试、问题分析、解决方案提出及验证工作，确保开发进度与质量目标按计划完成； 4.在新产品导入及量产初期（SOP阶段），为生产现场提供与试验相关的技术支持与指导； 任职资格 1.本科及以上学历，计算机、电子、软件等相关专业优先，具备车联系统设计或软件开发经验者优先考虑； 2.熟练掌握UML图绘制及Office办公软件使用，具备规范的文档编写能力； 3.在技术社区有持续高质量输出者优先（如GitHub、技术博客等）； 4.英语通过四级以上，具备日常口语交流能力，能阅读和撰写常规英文技术资料； 5.具备严谨的逻辑分析能力，重视产品质量与细节； 6.沟通协调能力强，耐心细致，责任心强；

江门市蓬江区招工地小工/杂工

江门市鹤山市招工地小工、贴砖师傅各一人

招聘：保安（门卫）＊１名薪资：1）30-40岁：4600元/月2）41-50岁：4400元/月3）51-55岁：4200元/月([爱心]须买社保)要求：井号30-50岁，井号会粤语。上班时间：12小时/班（两班倒），月休3天联系电话：陈生工作地址：鹤山市雅瑶镇。

东莞市招水电、电焊

急招:电工(综合技工)薪资：4500-6000元/月，五险一金，入职即买社保，单休上班时间：08:20-12:00，14:30-18:00，月休4天(自由调休)岗位要求：50岁以下，持有电工证，有小区物业工作经验优先考虑。岗位职责：负责产业园区内各设备设施管理与维护联系人:李小姐工作地址:江门市蓬江区棠下金桐八路稻兴光合制造中心

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项劳动关系合规有序 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块流程 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

施工内容：高边坡护坡防护、土方工程、绿化工程。 招聘生产经理1名：熟练使用RTK等测量仪器、土方收方（断面法、方格网、三角网）、CAD制图、锚固挂网喷播草籽施工经验丰富、施工、管理经验充足。 工资：9000-11000 生产经理职责： 1.对单位工程的技术全面负责，负责单位工程的质量目标及质量保障措施并组织落实。 2.负责工程的测量、定位、抄平及放线工作。 3.负责施工图纸修改，竣工图修订，出具测量成果，技术交底 4.组织学习施工图纸，负责向施工人员及有关班组进行技术及安全交底。 5.组织隐蔽工程验收及分部分项质量验收。 6.参与工程资料的管理和审核工作，达到齐全、及时、完整。 7.组织对项目的初验和验收工作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

主要负责： 1、员工招聘（无经验请勿投递，谢谢） 2、试用期员工情况跟进及员工关怀 3、入职培训及培训计划实施情况监督、培训资料管理 4、绩效考核资料维护 5、员工关系维护 要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业优先 2、1年以上人事专员相关工作经验，擅长员工招聘及员工关系维护 3、能熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通能力、责任心强 工作时间：8:00-12:00 13:20-17：20 大小周工作制， 包吃包住，待遇4500-5500元/月，具体面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.我们是专业做生活垃圾与资源化利用，污水处理、公共环卫设备、土壤治理、清扫收集运输服务、一般固废垃圾处理与资源利用，新人进来需了解公司业务，有专业培训教你，前期出差也有人带！跑各大项目工程客户，对接政府或企业，创作良好商业环境，建立与维护公共关系，推动项目产品与发展。 2.招投标工作协助，调整合同或申报材料，跟进项目款进度并完成目标。 任职要求： 3. 1.男女不限，学历不限，30岁以上，能适应短途出差 2.具备较好的沟通及应变能力，销售技巧 3.优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力，良好的团队合作精神 4.具备独立开车能力，3-5年工作经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。