招聘临时工多名，负责清洁等工作，工作简单易上手。薪资为17元/小时。年龄要求20至45岁。

招聘临时工，薪资为18元/时，白班岗位。应聘要求：年龄18-45岁，包吃包住，工作完成后结清工资。上班时间：8:30-12:30，14:00-18:00，加班时间为18:30-21:30。工作地点位于鹤山市共和镇铁岗工业区德星路，公司名称为世昌幕墙门窗（可导航至广东世昌幕墙门窗有限公司）。

负责指引客人参与游戏体验

招临时工：1名20/小时，日结，会拉电动叉车电话：地址：均安镇横九路169号

招聘：临时工薪资：面议做产品的堵孔工作。简单容易上手。工资在赶完货后，结算工资

兼职、暑期工，每天150元，另加提成。

广东省江门市兼职：按时保质完成分配任务。60元/小时，日结，住宿有空调，能适应加班，常年有量，有一两年经验；加班另算，全勤奖

岗位名称：榨菜试吃员；岗位要求：1.人数需求：共需120人参与试吃活动；2.试吃要求：现场试吃至少4款榨菜（部分口味偏辣），并填写口味测评问卷；3.时间要求：活动时间仅限于周三和周四的上午十点至下午七点，总时长大约30分钟；薪资待遇：活动结束后，工作人员会结算礼金，金额为20元，现场结算。

古三东北二路21号，，下午过来做临时工20一个小时，打包一名，还有啦货一名

招聘临时工，薪资为18元/时，白班岗位。应聘要求：年龄18-45岁，提供食宿，工作完成后结清工资。上班时间为8:30-12:30，14:00-18:00，加班时间为18:30-21:30。工作地点位于鹤山市共和镇铁岗工业区德星路，公司名称为世昌幕墙门窗（可导航至广东世昌幕墙门窗有限公司）。

岗位职责： 1. 钢筋工：负责核电项目钢筋的加工、绑扎、安装及质量自检，严格按图纸和规范施工 2. 建筑木工：负责模板制作、支设、加固及拆模作业，确保结构尺寸与安全稳定性符合要求 3. 工地小工/杂工：协助各工种完成材料搬运、场地清理、辅助安装等基础施工作业 4. 严格执行现场安全操作规程，参与班前安全交底，落实个人防护与文明施工要求 5. 服从项目部统一调度与管理，配合完成阶段性施工任务及临时交办工作 任职要求： 1. 年龄22–55周岁，身体健康，无高血压、心脏病、糖尿病及传染性疾病，体检合格即可上岗 2. 学历不限，小学或初中毕业即可，能理解基本安全标识与现场指令，服从管理 3. 遵纪守法，无不良记录及重大失信行为，踏实肯干，适应核电项目规范化管理环境 4. 具备工地从业意愿，有同类岗位经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 能适应台山核电项目长期稳定施工节奏，接受统一住宿与考勤管理

岗位职责： 1. 钢筋工：负责核电项目钢筋的加工、绑扎、安装及质量自检，严格按图纸和规范施工 任职要求： 1. 年龄22–55周岁，身体健康，无高血压、心脏病、糖尿病及传染性疾病，体检合格即可上岗 2. 学历不限，小学或初中毕业即可，能理解基本安全标识与现场指令，服从管理 3. 遵纪守法，无不良记录及重大失信行为，踏实肯干，适应核电项目规范化管理环境 4. 具备工地从业意愿，有同类岗位经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 能适应台山核电项目长期稳定施工节奏，接受统一住宿与考勤管理

招刮腻子/大白/墙漆

招聘小白主播｜应届生/想转行换赛道优先 【任职要求】 年龄18-30岁 无明显纹身、不吸烟 喜欢镜头，性格大方开朗，愿意出镜做直播 有无经验均可，零基础优先！ 为什么招小白？ 我们优先培养零基础新人，不刻意改造已经形成固有直播风格的成熟主播。按照我们自身的产品体系、标准从零带教，打造适配我们业务的专属主播。 工作内容：直播间互动、产品讲解 福利支持：免费系统培训，一对一带教，运营全程扶持，上手有人带，带薪实习。

招聘保洁员工资：2800-3000元/月上班时间：7：00--11：00，13：30--17：30要求:年龄不限，身体健康工作内容：村道保洁休息：月休4天工作地点：三江镇皮子村联系电话：余小姐

新密日结短期工福利来了，工作时间半小时，半小时，工资80，年龄30至70周岁男女不限，每天12点半到下午5点半，时间自由选择，随到随干，下班秒结算，每天大量要人，工作轻松自由。工作地新密市区同步。

招聘：業務助理薪资：面议1.订单建立2.商品拍照3.货物整理招聘人数：3人

极域网络技术服务工作室招聘岗位名称：半天短工岗位职责：工作内容轻松简单，入职有专人一对一带教，上手快岗位要求：有无工作经验均可，服从日常工作安排上班时间：周一至周五，室内办公薪资待遇：120-160/天，当天结suan工作地址：爱克大厦C座联系方式：(同号)点击查看：========================｜商家入驻、号码查询一站式搞定！各类便民信息，找商家、查电话，点进来全都有井号/subPack/merchant/merchantIndex发布信息点击：

明天煎茶铺招聘挂火和载火人员共五名，工作时间为早7点至次日早7点，薪资240元，管饭。

临时工年龄不超过50周，性别不限招工人数:5-10名工作地址:河北省保定市顺平县城

招聘临时工，薪资为18元/时，白班工作。 应聘要求：年龄18-45岁，包吃包住，工作完成后结清工资。 上班时间：8:30-12:30，14:00-18:00，加班时间为18:30-21:30。 工作地点位于鹤山市共和镇铁岗工业区德星路，公司为世昌幕墙门窗。

江门市中心医院江海区新院招主管一名，员工，有经验者优先，懂基础电脑，负责布草收送运输，年龄57岁以内，月休4天，月工资保底5000元。有意者联系:梁小姐

招聘上班时间：8:00‑13:00，16:00‑20:00月休2天，薪资:3600元地址:恩平市人民医院门口对面（阳哥小食）联系电话:

[工作职责] 1.负责人员招聘工作，对各大人才网上的简历进行筛选并跟进通知面试，接待面试和协助新人办理入职手续。 2.负责部门内部资料的整理和派发及完成经理交办的工作。 [工作要求] 1.男女不限，大专以上学历; 2.性格活跃开朗，擅于与人交流，有团队合作精神 [薪资福利] 1.上班时间:8:15~12: 00 14:30~17:30 2.周一~周六5.5天工作制，国家节假日休息 3.基本工资(基本工资2800-4000)+绩效工资+奖金+医疗+养老 4.每月有短线游，每季有长线游等团建活动

岗位职责： 1.落实并持续优化企业人力资源战略规划。 2.组织实施工厂人员招聘、培训安排、考勤管理及绩效评估工作。 3.负责社会保险办理与劳动合同全流程管理。 4.统筹固定资产管控，以及低值易耗品和劳保物资的采购申请与发放登记。 5.协调零星工程建设及厂区空间资源的合理布局与使用。 6.全面推进安全管理，涵盖消防、治安、环保及职业健康防护。 7.推动企业文化建设，包括员工体检、生日关怀、品牌宣传及团队团建活动。 8.规范各类文件归档管理，如环保记录、安全生产档案、消防资料、职业健康台账及人事行政文档。 9.负责后勤事务运营，包含厂区整体环境、门禁系统、食堂监管、客户来访接待及日常费用审核报销。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于维护职场人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能灵活应用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划组织能力与责任担当，可自主高效完成各项工作任务。 4.精通常用办公软件操作，确保日常文书处理的准确性与高效率。 5.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并解决工作中的突发状况。

职位详情公司直招双证电工（可兼职）1、隧道内工作井辅助工值班员，会不会电工实操都可以，配合电工日常巡检、必须持有高低压电工证2、工资6600/月做一休一(早8:00-早8:00)24小时，每个月20号发工资。3、年龄30-50岁、不包吃住、，有冰箱微波炉可带饭，工作很轻松。地址：恩平路西苏州路附近联系人：周经理

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

任职要求： 1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。