岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

1、学历与专业：统招大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及自动化等相关专业优先； 2、工作经验：需具备2年以上光伏电站建设项目管理经历，其中至少参与过2个2MW及以上光伏项目的施工管理工作； 3、专业技能：熟悉光伏行业相关技术标准与规范，掌握光伏电站安装全流程工艺，如支架安装、组件布局等，能熟练操作办公软件，具备CAD等绘图软件使用能力； 4、能力素质：具备较强的组织协调能力，能够高效协调内外部资源，拥有良好的沟通技巧、团队协作意识及抗压性，可适应项目现场驻点或频繁出差。具备较强的安全管理、质量控制及风险防范意识； 5、其他：持有注册建造师资格证书及其他相关资质者优先考虑。

岗位职责 1. 主导服装项目全周期运作，对接客户明确需求，制定项目目标与进度安排，全面协调各阶段执行与过程管控。 2. 联动多部门协同推进项目，及时识别并化解执行中的矛盾与障碍，保障流程顺畅、节点可控。 3. 沟通内外部客户（含国际客户），精准把握客户在款式、品质、交付时间及成本方面的具体要求，并转化为可落地的实施方案，清晰界定各环节任务目标、时间节点与责任分工。 4. 系统整理项目文档资料，牵头开展项目复盘工作，提炼经验成果，持续优化项目管理机制与执行效率。 任职要求 1. 具备3年以上服装领域（尤其礼服类、外贸类）项目管理实操经验，有完整主导过全流程项目者更优。 2. 精通服装业务全流程（设计、打样、生产至交付），能独立推动项目运行，具备出色的计划编制、执行监控及应急处理能力。 3. 英语听说读写熟练，可独立完成与海外客户的沟通对接，准确理解并传达需求，高效处理跨国项目事务。 4. 拥有PMP等相关项目管理资质者优先，精通Excel、Word等办公工具，能够独立制作项目进度表及相关记录文件。 5. 承压能力强，工作积极主动，注重细节，具备良好的服务意识和团队合作精神，适应多任务并行的工作模式。

全国范围内驻场岗位！！！！优先考虑医药施工洁净行业！！！ 一、任职资格 1、本科及以上学历，机电工程类相关专业； 2、8年以上工作经验，其中3年以上担任项目经理职务，曾作为项目负责人主导完成3个以上大中型医药厂洁净项目； 3、熟悉项目管理全流程、标准体系及考核机制，具备成熟的实战经验； 4、具备优秀的组织协调能力、全局意识、决策判断力、人际交往能力、沟通技巧及团队影响力； 5、服务意识突出，自我驱动力强，具有明确的目标导向和强烈的责任感； 6、计划执行能力强，具备成本管控思维，掌握系统的成本控制方法与策略； 7、抗压能力优异，能接受长期或短期出差及驻场工作安排； 8、须持有二级建造师资格证书及中级或以上职称，或持有一级建造师证书及初级或以上职称； 9、了解工程建设领域的法律法规、行业政策及相关管理规定。 二、工作内容 1、全面统筹施工项目的组织运作与实施方案制定，负责项目进度计划的编制与落地执行； 2、严格把控工程质量，确保施工成果符合国家标准及合同约定要求； 3、落实项目各阶段管理工作，保障工程质量、安全生产、文明施工、环境保护，维护公司利益； 4、及时跟进工程款回收，提升资金回笼效率，开展项目成本核算，优化资金使用效能，审核各类费用支出，并对项目团队的相关产出（如采购结果等）承担管理责任； 5、协调项目内部各专业协同作业，妥善处理与业主单位、监理方、施工单位及政府主管部门的对接关系，保障工程顺利推进； 6、负责施工现场整体管理，科学调配材料、设备与人力资源，有效控制各项施工成本； 7、依据工程进度编制材料需求表，提前规划成品与半成品采购计划，确保供应连续性，组织各阶段竣工验收及结算工作； 8、解决施工过程中出现的技术难题与突发问题； 9、对项目管理团队履行领导与监督职责，依照公司各部门管理制度实施团队管理与绩效管控； 10、对所辖项目负有全面且直接的管理责任； 11、根据部门总监安排，协助参与其他部门的培训、投标、述标、面试等相关支持工作。 三、职位亮点： 购买五险、公积金（9%）、12天季度假、年度体检、团建活动、下午茶、员工宿舍、餐补、通讯补贴、驻外津贴等 若未能按时提交所需资料，或所提供信息与实际情况不符，或体检/征信报告存在异常，公司有权终止录用程序

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

江门市台山市招装修木工，封9里木板天花。

新开厂线 【招聘要求】:18-45周岁，男女不限。 【工作内容】:工作内容主要负责包装，组装，质检，扫描等工作岗位简单轻松。普通工衣，坐着上班 【小时工】: 19元 月保底工时: 260到320个小时 月综合5000-5500，入职一个礼拜可预支 【正式工】:综合底薪2300～3800，月入5500－6000（底薪+加班费+福利），平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 8:00-12:00上班 13:00-17:00上班 18:00-20:00加班 【休息】:月休四天，每周日休息 【免费食宿】: (包吃包住)免费提供住宿、4一6人一间

江门市蓬江区招工地小工/杂工

江门市新会区招装修木工，做一天，包水管，做门头，需要带工具，400 元，明天过去

明天大台山用个师傅打板，415一天9小时不管饭，下班开支，电话

职位描述 岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 9、建立公司企业文化 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； 职位福利：带薪年假、周末双休、节日福利、五险

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

工作内容 1. 长驻广东台山核电基地负责弱电项目全流程现场管理，保障项目按计划推进落地； 2. 对接甲方、监理、材料供应商、施工班组，协调处理施工各类现场问题； 3. 制定项目施工方案，统筹人员调配、材料申领、工期进度并全程监督落地； 4. 严控布线、监控、机房弱电施工质量，确保施工符合设计及甲方规范要求； 5. 定期向公司上报项目进度，同步问题并落地整改；完整参与项目竣工验收，按时保质交付； 6. 整理、编制全套工程竣工资料。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、电子工程、智能化相关专业优先； 2. 具备弱电、综合布线项目管理经验，熟悉弱电系统安装、布线、调试全流程； 3. 擅长和甲方、监理日常沟通，独立把控施工进度、工程质量； 4. 能独立负责工程实施、设备安装调试，会整套竣工资料编写汇总； 5. 可长期驻台山项目工地，项目稳定长期，区别短期临时活；公司统一提供住宿； 6. 责任心强、能适应工地出差驻场，完成领导安排的其他工程相关工作。 补充说明 1. 工作地点：广东台山核电基地（隶属于江门市），长期稳定项目，非短期临时工； 2. 福利：项目统一包住宿；薪资待遇面议。

1、大专及以上学历（土木工程、建筑工程、农业工程或相关专业），具备5年以上建筑项目管理经历，其中至少2–3年专注于养殖项目或猪场建设领域；熟悉猪场工艺流程布局、钢结构施工、环保设施建设及相关施工标准规范。 2、能长期驻守施工现场，适应工地工作环境，具备良好的外部协调及现场安全质量管控能力；熟练阅读施工图纸，掌握CAD等常用工程软件操作；精通工程进度、质量、安全与成本控制管理方法。 3、有规模化猪场（包括种猪场、育肥场）新建或升级改造项目全流程实施经验者优先考虑，了解猪舍核心工艺设计，如封闭式结构、自动化环境控制系统、粪污处理系统等。 4、持有C1驾驶证并可自带车辆者更佳。

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责1、全面主持高温蒸汽管网工程的技术管理工作，包括技术统筹、方案编制、图纸审核、技术交底、变更签证及质量安全监督。 2、整体负责项目施工全过程管理：涵盖地埋蒸汽管道敷设、架空管道安装、过路顶管作业、沉井施工、跨河钢结构桁架制作安装、配套土建及附属设施等各专业工程技术管控。 3、组织危大工程专项施工方案的编制与报审工作，如钢板桩支护、深基坑开挖、沉井施工、高空桁架安装、顶管工程及临时涉水作业等技术方案。 4、全程监管施工现场工艺执行情况，主导焊接工艺评定、管道压力试验、吹扫作业、防腐保温施工、竣工验收流程及资料整理归档与投产移交。 5、协调多专业交叉施工作业，包括土建、钢结构、市政顶管、管道安装、临时用电用水及雨季施工的组织与实施。 6、对接建设单位、监理单位、设计院及特种设备检验机构，处理技术疑问、设计变更沟通、工期优化调整、质量通病治理及隐蔽工程验收事宜。 7、编制总体施工进度计划、阶段进度安排以及季节性施工应对方案，重点落实华南地区雨季和汛期的施工管控措施。 二、任职要求（精准匹配你项目） 1、须具备完整的工业高温蒸汽管网项目实践经验，熟练掌握地埋、架空、跨河桁架、沉井、顶管等全套施工工艺，具有热力管网项目总工工作经历。 2、精通GC类压力管道相关规范，熟悉焊接工艺评定、管道试压吹扫、特检申报验收全流程，能够独立完成全部报审手续并保障顺利通过验收。 3、掌握临水深基坑、钢板桩支护、沉井下沉、高空钢结构安装等危险性较大工程的方案编制与现场实施管控能力。 4、具备土建与安装双领域专业知识，可有效解决现场复杂交叉施工、边坡支护、雨季作业及桩基在涉水环境下的施工难题。 5、能独立完成各类专项施工方案、技术交底文件、签证资料、变更单及竣工资料的编制工作。 6、有广东区域热力管道工程项目经验者优先考虑，熟悉南方雨季施工特点、河道水利管理要求及地方监管程序。 7、需持有二级建造师或以上执业资格（市政或机电专业），具备总工程师岗位实际任职经历，执行力强，能长期驻守施工现场。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、工作内容 1、全职担任我司树字MES系统平台的区域负责人； 2、承接公司分配的客户询盘资源，进行邀约及实地拜访，推动成交； 3、上门与客户沟通，介绍MES产品并开展现场调研，提供定制化解决方案； 4、指导客户使用MES系统，协助完成系统上线； 5、持续服务已落地的老客户，提供日常咨询与运维支持。 二、任职资格： 1、统招大专及以上学历，目前月收入达到万元以上； 2、具备3年以上软件销售或实施经验，有MES或生产管理相关背景者优先； 3、年龄在27至40岁之间，特别优秀者可适当放宽，性别不限； 4、须持有驾照，有私家车者优先考虑； 5、具备较强的沟通协调能力，擅长与制造企业负责人对接交流； 6、富有挑战意识和创业心态。 三、福利待遇： 1、收入构成：来自MES系统差价及上线辅导费用，月薪30K起步，收入无上限； 2、培训支持：通过面试后，可在深圳总部接受短期集中培训，提供办公场地及临时住宿，结业后享受长期线上带教，由资深导师全程指导； 3、商机支持：每月稳定提供约30条有效客户线索； 4、供货政策：享受底价供货，供应量无限制，毛利率约为合同金额的50%； 5、内容赋能：每日提供1条营销短视频素材，辅助提升短视频获客能力； 6、工具配备：包含销售工具包、行业案例集、行业视频资料、产品手册、智能硬件样机、客户试用账号、在线运营平台（OPS）权限； 7、资源保障：提供样板工厂参观接待、后台技术支撑、辅导老师陪跑服务及产品技术答疑支持。 岗位优势： 标准化MES产品，处于高速发展赛道，市场需求强劲，无需前期投入，可实现本地化创业，自主经营。 产品优势：历经9年研发迭代，经超2000家客户验证，国内唯一软硬件一体化标准MES系统，不限用户数量与功能模块，按工作中心计费，价格透明，易于签单，交付便捷，利润空间大，市场无同类竞争产品。同时提供系统化培训、充足商机、底价供货、公开高效的内部创客机制及全程业务陪跑支持。 已服务客户：富士康，比亚迪，京瓷集团，欧菲光，福耀玻璃，大洋电机，迈瑞医疗，明阳风电，波司登集团等，以及逾千家中小企业用户，主要覆盖离散制造领域，年产值在5千万至10亿元之间，集中于冲压、机加、注塑、电子组装、各类封装、锂电池、真空镀膜等行业。 公司地址：深圳（总部）、苏州（办事处）

岗位职责： 1. 全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时排查整改隐患 4. 主持生产例会，动态跟踪施工难点，提出优化方案并推动落地 5. 配合项目经理完成内外部沟通、验收及资料归档等全过程管理 任职要求： 1. 具备建筑施工相关领域工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程生产管理 2. 熟练掌握施工图纸、规范及常用工程软件，具备较强的现场统筹与应急处置能力 3. 责任心强，具备良好沟通协调能力和团队管理经验 4. 持有二级建造师（建筑工程）资格证书及建安B证 5. 身体健康，能适应长期驻场工作

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

京东家政招聘专员薪资面议 1、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程。 2、线上约谈，组织面试，协助用人部门完成人才选拨与录用决策； 3、有人力资源相关工作经验，会用常用招聘软件，熟悉招聘、员工关系等优先录用。