岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定信息化建设规划，明确IT基础设施发展路径与技术路线，并推动落地实施； 2、主导技术团队搭建，全面统筹技术管理工作，涵盖架构设计、研发流程管控及项目执行，提升团队整体效能与交付质量； 3、负责系统整体架构设计与核心技术选型，牵头关键模块的设计评审与质量把控，指导并参与核心代码开发，带领团队攻克技术难题、开展性能调优与问题排查； 4、建立高效、规范的技术管理体系，并持续优化升级，结合公司战略需求进行系统架构规划、行业应用方案设计及技术栈选型； 5、统筹公司内部IT系统的建设、开发与运维管理，保障系统稳定运行与业务支撑能力； 6、监控部门核心指标，定期输出技术运营数据、流量分析、用户增长报告，为管理层决策提供有力的数据依据； 7、组织跨部门协作与沟通，发挥管理引领作用，促进多部门联动协同，助力各项业务高效推进； 8、紧跟金融领域技术变革与运营趋势，组织技术评估与模式优化，持续改进服务流程与客户体验； 9、跟踪研究互联网前沿技术动态，确保公司技术架构具备长期演进能力与可持续发展潜力。 任职要求： 1、计算机或信息技术相关专业本科及以上学历，具备7年以上相关工作经验，其中至少5年互联网金融领域经验及5年技术管理经历； 2、熟练掌握JAVA、GO、C++等主流区块链开发语言中的至少两种； 3、具备全栈开发能力，精通前后端Java、GO语言，深入理解SOA、微服务、云计算架构，熟悉可复用架构的设计模式，拥有大型网络系统架构经验，了解分布式缓存、消息队列、搜索引擎等核心技术原理； 4、具备出色的逻辑思维与沟通表达能力，富有创新精神和强烈的责任意识，适应高强度工作环境； 5、擅长技术架构规划，对产品发展方向有前瞻性判断，具备敏捷开发、微服务架构、大数据处理及推荐系统实战经验； 6、深入掌握Bitcoin、Ethereum、Hyperledger、Cosmos、Filecoin等主流区块链技术及其底层机制； 7、具有金融行业背景或精通区块链技术者优先考虑。 薪资福利： 1）提供高于行业基准的薪酬待遇，包含高底薪+绩效奖励+项目激励+股权计划； 2）员工依法享有婚假、丧假、产假、工伤假等国家规定各类法定假期； 3）入职满一年且在职员工可享受5天带薪年休假； 4）自入职起即为员工缴纳五险一金； 5）关注员工身心健康，倡导工作生活平衡，定期开展篮球、羽毛球等文体活动； 6）每逢端午、中秋等传统节日，均发放精美节日礼品； 7）每月举办员工生日庆祝活动，并赠送专属礼品； 8）设立专项团建经费，支持团队拓展训练、市内外短途旅行等活动； 9）每年举办年度盛会，发放年终奖金及开工红包； 加分项 具备以下领域经验者优先：证券/期货·互联网金融·投资/融资

岗位职责： 1、研发规划：主导服务器产品的研发战略规划、技术方向设计及项目实施，保障产品按期高质量完成交付。 2、流程设计：牵头服务器产品的结构开发、仿真验证、工艺改进及液冷方案应用（具备其中一项即可），确保产品性能与稳定性处于行业前列。 3、过程管理：全面负责服务器量产项目的全流程管控，推动各阶段工作有序衔接并达成交付目标。 4、团队管理：统筹团队搭建、人才发展与绩效考核，持续提升团队技术水平与协同效能。 任职要求： 1、学历要求：全日制本科及以上学历。 2、管理经验：具有10人以上技术团队管理背景，精通团队组建与目标推进。 3、项目经验：具备从零构建研发体系的经历，主导完成10个以上服务器量产项目，拥有扎实的项目执行能力。

1、具备前装车厂开发背景，掌握AITF16949体系下APQP各阶段产品开发文档要求 2、熟悉产品设计流程及相关技术规范 3、熟悉车厂项目电子部分的技术评估与分析，能主导新项目技术方案制定及立项导入 4、具备较强的故障分析与处理能力，可独立应对开发过程中的各类技术问题，责任心强，富有团队协作意识 加分项 具备以下领域经验者优先：通信/网络设备、电子/半导体/集成电路、汽车零部件

具体薪资根据个人能力和经验面议（范围在5000-15000元）。 有五险一金、带薪年假、各种补助（如高温补贴等）、年终奖金、节日福利、不定期部门聚餐等。周末双休。 大专学历以上，负责信息系统IT项目的监理工作，有相关经验的优先考虑。

岗位职责： 1、负责功能性化工助剂的产品设计、合成工艺及实际应用研究。 2、主导研发团队的日常管理与人才梯队建设。 任职要求： 1、具备本科或以上学历，专业方向为高分子材料、化学工程与工艺等相关领域； 2、有相关产品开发经验，如乳胶手套涂层、水性硬脂酸钙乳液（隔离剂）、分散剂、润湿剂、消泡剂、表面活性剂等，需至少掌握其中一类产品的研发成果或成功开发案例。 此岗位属于公司高级职位，薪资待遇可面谈！ 加分项： 具有化学原料/化学制品、新材料等行业从业背景者优先。

一、岗位概述 职位名称：研发总监 汇报对象：总经理 下属团队：10人+（嵌入式软件工程师5人、硬件工程师2人、FPGA开发工程师1人、助理工程师2人） 工作地点：需频繁出差至车辆制造厂/地铁运营现场（年均50-60天+） 二、工作经验要求 1.行业经验 -必需：8年以上轨道交通/汽车电子行业嵌入式系统开发经验，至少主导过2个完整车载PIS系统量产项目（从需求定义到交付运维）。 -优先：熟悉ISO22163（轨道交通标准）或ISO26262（汽车功能安全）认证流程。 2.管理经验 -必需：5年以上10人以上技术团队管理经验，具备跨硬件/软件/FPGA团队协同管理能力。 -优先：有国产化芯片替代项目经验（如海思→瑞芯微迁移案例）。 三、核心技能要求 1.技术能力矩阵（下述前三项中的1-2项过硬） 嵌入式开发： 精通C/C++在瑞芯微RK3568，3588/海思Hi3559，3798平台的底层驱动开发 掌握Linux/QNX实时系统裁剪与优化 自研Bootloader或OTA升级方案经验 硬件设计： 独立完成至少2款车载级PCB设计（符合EN50121-3-2电磁兼容标准） 熟悉DDR4/PCIe高速信号布线 国产化替代设计（如龙芯替换Intel方案） FPGA开发：XilinxZynq-7000或紫光Pango系列FPGA的Verilog/VHDL开发 精通视频处理IP核（如H.265编解码） 基于FPGA的TMR（三模冗余）容错设计 行业知识： 车载PIS系统核心需求：RS485，TCNGRDP,RTP/RTSP,VOIP协议，多屏异步控制、动态地图渲染、紧急广播优先权管理、参与过行业标准制定 2.管理能力 技术路线决策：能评估国产芯片（如瑞芯微vs海思）的长期供应链风险并制定迁移策略。 成本控制：将BOM成本控制在行业平均水平70%以内。 敏捷开发：实施硬件迭代与软件CI/CD的混合开发模式（硬件每6个月迭代，软件每2周发布）。 四、主要职责与工作内容 1.技术战略与研发管理（40%时间） -主导技术选型：评估瑞芯微/海思下一代芯片（如RK3588SvsHi3559A）的性能-功耗-成本平衡，输出选型白皮书。 -搭建FPGA开发框架：制定Xilinx与紫光FPGA的代码可移植性规范，降低芯片断供风险。 -技术预研：牵头研究AI加速在车载PIS的应用（如乘客密度检测算法部署到NPU）。 2.项目交付与质量控制（30%时间） -关键节点把控：亲自审核硬件原理图（重点检查EN50155要求的电源冗余设计）、FPGA时序收敛报告。 -故障溯源：建立车载环境下的故障复现实验室（如-40℃~85℃高低温振动台测试）。 -认证攻关：协调第三方机构完成SIL2功能安全认证（硬件FMEDA分析+软件代码覆盖率验证）。 3.团队建设与资源协调（20%时间） -技能转型：组织硬件工程师学习FPGA基础开发（Verilog速成培训），应对硬件软化趋势。 -人才梯队：设立“硬件-软件-算法”轮岗机制，培养3名跨领域技术骨干。 -供应链协同：与瑞芯微/紫光建立JDM合作，争取芯片原厂AE技术支持。 4.行业生态构建（10%时间） -标准参与：代表公司加入《轨道交通车载显示屏技术规范》编制组。 -技术营销：在行业峰会发表国产化PIS系统解决方案演讲（突出FPGA动态重构优势）。 五、绩效评估指标（KPI） 1.技术指标 -产品可靠性：MTBF（平均无故障时间）≥10万小时（EN50155Class1级要求）。 -国产化率：关键芯片国产化比例从70%提升至95%。 2.管理指标 -研发效率：需求交付周期缩短20%（通过模块化设计复用）。 -团队流失率：核心员工年流失率<10%。 3.商业指标 -成本控制：单设备BOM成本同比下降15%（采用紫光FPGA替代Xilinx中低端型号）。 -专利产出：年度申请发明专利≥3项（聚焦多屏同步、故障隔离等车载场景）。 六、特殊工作环境要求 -需适应轨道交通行业特殊工作节奏： -凌晨0:00-4:00配合地铁停运期现场调试（每两月至少1次）。 -突发故障需72小时内到达全国任意项目现场。

全球精英招募： 1、全球排名前20高校全日制博士及以上学历，计算机、数学、密码学等相关专业背景； 2、熟练掌握以太坊全栈开发技术，具备钱包、智能合约等模块的实战经验，自主学习与推动力强； 3、精通各类算法设计，参与过国密相关工程项目，具备交易所系统开发实际案例者优先； 4、在上述专业领域发表过国际顶级期刊论文，在行业内具备显著学术影响力； 5、具备区块链项目落地实践经验，拥有产品规划、技术研发及项目运营全流程整合能力者更优； 6、本岗位择优录取，直接向CEO汇报，现金年薪200-500万元。

岗位职责： 认真，负责 日用品行业内销开发

美甲美睫项目的实操与技能培训

岗位职责： 1、主导公司各发行业务平台（广告投放系统、运营中心、数据分析/BI、用户中心）的设计、开发与持续优化，保障系统具备高可用性、高性能及良好的可扩展性； 2、深入洞察市场、运营等业务线的实际需求与核心目标，输出匹配的技术方案与工具支持，驱动业务提效，助力战略目标达成； 3、制定发行业务平台整体技术规划（涵盖平台架构、数据体系等），统筹团队建设与人才发展，带领团队实现部门关键绩效目标； 4、牵头推动流程标准化与职能规范化建设，提升团队协作效率，确保业务执行高效、有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上技术研发经验，5年以上大型技术平台管理背景（含产品规划与项目落地），具备游戏发行或运营平台管理经验者优先； 2、熟练掌握主流后端开发语言（如PHP/Go/Python），熟悉分布式架构、云计算及数据库技术； 3、具有高并发场景和大数据平台（如Hadoop/Spark/Kafka）的架构设计与实战经验； 4、对游戏发行全链路及市场核心数据指标有深刻认知； 5、具备出色的团队领导力，业务敏感度高，沟通协调能力强，善于跨团队协作与复杂问题处理。 加分项 具备游戏行业相关从业经验

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设计，1名，中专及以上学历；年龄18-32岁。 熟练操作3dmax、photoshop、coreldraw、autocad等相关设计软件； 具备良好的沟通技巧；学习能力突出，富有团队协作精神，可接受出差者优先考虑，薪资待遇面议。

机电、土木工程或相关专业，大专及以上学历，具备专监、中级职称或总监理工程师资格证书，能适应全国范围工作调动（无法接受者请勿投）

电气专业监理工程师(新能源事业部，10名） （一）岗位职责 1、在高级驻地监理工程师指导下，组织并带领监理团队开展现场监理工作； 2、深入理解工程设计图纸、合同条款及相关技术资料，准确解读施工规范、设计文件及合同内容； 3、全面负责电气工程的技术指导、质量控制、计量确认和检测管理，指导监理员完成技术性监督与检测任务； 4、审核施工组织设计方案，制定各项作业流程及质量管控措施； 5、审批承包单位的分项、分部工程开工申请，核查工程材料与施工机械，对各施工环节及部位实施全过程质量检查与现场监管，组织开展中间交工验收，并系统整理分析工程质量数据。 （二）任职资格 1.身体健康，年龄不超过50周岁； 2.具备全日制大专或以上学历； 3.持有省级监理证书及中级职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.服从公司统一调配，可适应全国范围内的项目派驻安排； 6.有新能源、化工、矿山、机电类项目监理经历者优先，持有国家注册类执业资格证书或具备高级技术职称者优先考虑； （三）办公地点为项目所在地（全国范围，当前重点区域为陕西省榆林市神木市、四川省甘孜州白玉县）。 （四）薪资待遇5000-8000元。 （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任。

专业监理工程师（1名） （一）岗位职责 1.负责工程质量、进度与成本控制，安全管理、文明施工及合同执行，统筹项目组织协调事务； 2.组织编制监理技术文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3.对所辖专业监理范围内的施工过程资料进行核查与归集； 4.配合总监理工程师完成项目部各项日常管理工作。 （二）任职资格 1.身体健康，年龄不超过55周岁； 2.具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有省级及以上监理从业资格证书，或取得中级及以上专业技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.服从公司统一调配，能接受外派至项目现场工作； 6.有新能源、化工、矿山、机电类工程项目监理经历者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7.特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：安徽省芜湖市项目现场 （四）薪酬标准：5000-10000元/月，具体面议，待遇从优

安全专业监理工程师(新能源事业部，10名） （一）岗位职责 1、在驻地总监理工程师的指导下，开展安全监理相关工作； 2、熟练掌握工程设计文件、合同条款、施工规范等相关技术资料； 3、负责项目现场的安全与质量管理，落实日常巡查任务，规范填写安全日志； 4、审核施工单位提交的安全专项方案、危大工程方案及安全实施计划； （二）任职资格 1.身体健康，年龄不超过50周岁； 2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业优先考虑； 3.持有注册安全工程师证书或安C证、应急管理部门颁发的安全培训合格证明； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.服从公司统一调配，能适应全国各项目所在地的工作安排； 6.有新能源、化工、矿山、机电类项目安全监理经验者优先，具备多项国家注册证书或高级职称者优先录用； 7.特别优秀者，可适当放宽任职条件； （三）办公地点为项目所在地（全国范围，当前重点区域为陕西省榆林市神木市、四川省甘孜州白玉县）； （四）薪资待遇5000-6500元； （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任。

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：云南省（曲靖、昭通、玉溪、红河、文山、普洱、临沧、版纳），需服从分配*** 一、岗位名称：专业监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1.负责工程质量、进度与成本控制，落实安全文明施工及合同管理，统筹项目的组织协调； 2.承担监理技术文件的编制工作，审核与审批专业施工过程中的各类资料； 3.负责所辖专业范围内的施工过程资料审核与归集； 4.配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。 三、任职资格： 1.身体健康，年龄不超过50周岁； 2.具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有省级及以上监理从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.服从公司统一调配，可接受跨区域项目派驻； 6.有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理工作经验者优先； 7.综合条件特别突出者，部分要求可适度放宽。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市四川区域协同发展总部大厦

岗位职责： 一、技术管理 1.全面主导技术部门的日常运作，建立并完善部门管理制度、技术标准及作业流程，持续优化研发体系，保障团队高效协同与稳定运行。 2.负责非标自动化设备（快递分拣系统/白色家电生产线/立体仓储）整体技术方案的设计规划、可行性论证及风险预判工作。 3.组织推进新产品的研发进程与现有技术的迭代升级，引领智能化、自动化技术应用，确保技术路线紧跟行业发展方向。 4.主导重大项目的疑难问题攻关，统筹技术突破与创新实践，提升设备运行稳定性、生产效率及产品质量水平。 二、项目管理 1.全程把控项目技术实施节点，监督设计、加工、装配与调试各阶段执行情况，确保成果满足客户要求并如期交付。 2.整合内外部资源，牵头开展技术评审、成本评估与风险防范，实现项目高质量、高效率落地。 三、团队建设 1.构建结构合理的技术人才梯队，制定系统化培训机制，强化团队在机械设计、电气控制、系统集成等方面的专业能力。 2.建立科学的技术绩效考核体系，激发成员创新意识，重点培养核心技术骨干。 四、协作与支持 1.协同销售端提供专业技术支撑，参与客户需求梳理及投标技术方案编制。 2.与生产部门联动优化制造工艺，推动模块化设计与降本增效措施落地。 3.配合质量体系完善技术规范文件，提高设备出厂验收通过率。 任职要求： 1.机械设计制造及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业大专及以上学历。 2.5-8年非标自动化行业工作经验，具备3年以上技术团队管理经历，有物流分拣、家电产线或立体仓库类项目成功实施案例。 3.技术能力：熟练掌握SolidWorks/AutoCAD等主流设计软件，精通机械传动、气动液压、机器人集成等核心工程技术。 4.拥有10人以上团队管理经验，擅长资源配置与项目进度统筹。 5.具备敏锐的技术前瞻视野，能准确洞察智能制造、工业4.0等领域发展趋势。 6.具备良好的技术成果产业化能力，可在技术创新与成本管控间实现有效平衡。 7.出色的跨部门沟通协调能力，能够以专业技术语言高效对接生产与销售团队。 8.承压能力强，可适应关键项目阶段的高强度工作节奏。

主要分管公司房屋鉴定版块 要求：人证合一，可立即上岗，有二级建造师优先。 岗位：结构设计/审核/项目负责 待遇：面议（基础薪资+项目提成+福利） 招聘单位：广东南粤勘察设计粤东分公司

岗位职责： 一、技术管理 1.全面主持技术部门的日常运作，建立并完善部门管理制度、技术标准及工作流程，持续优化技术研发体系，保障团队高效协同运行。 2.主导非标自动化设备（快递分拣系统/白色家电生产线/立体仓储）的技术方案策划、可行性论证与技术风险预判。 3.统筹推进新产品研发与现有技术升级，引领智能化、自动化技术革新，确保技术路线紧跟行业发展方向。 4.牵头攻克重大项目的复杂技术问题，组织关键技术攻关与创新实践，提升设备运行稳定性、生产效率及产品质量。 二、项目管理 1.全程监管项目技术实施过程，确保设计、制造、调试各阶段满足客户要求和交付规范。 2.整合跨部门资源，主导技术评审、成本测算与风险防控，推动项目按期高质量完成交付。 三、团队建设 1.负责公司技术研发团队的组织管理与能力建设，保障人员专业水平与执行效率； 2.制定技术发展长远规划，组织实施技术创新与研发任务，增强产品市场竞争力； 3.定期审视现有技术架构与开发流程，提出优化建议，提升研发运作效能； 4.密切关注前沿技术动态，积极引入先进方法与工具，提升团队整体技术水平与产出质量； 5.参与核心技术研发决策，解决关键难题，为销售及技术服务提供有力支撑。 四、协作与支持 1.协同销售团队提供专业技术支持，参与客户需求梳理及投标技术方案编制。 2.与生产团队配合优化生产工艺，推进模块化设计与制造成本管控。 3.配合质量管理部门健全技术规范，提高设备出厂验收合格率。 任职要求： 1.机械设计制造及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业大专及以上学历。 2.5-8年非标自动化设备领域工作经验，具备3年以上技术团队管理经历，有物流分拣、家电产线或立体仓库项目成功落地案例。 3.技术能力：熟练掌握SolidWorks/AutoCAD等设计软件，通晓机械传动、气动液压、机器人集成等核心技术。 4.具备10人以上团队管理背景，擅长项目资源统筹与进度把控。 5.具备前瞻性的技术洞察力，能够准确理解智能制造、工业4.0等发展趋势。 6.具备优秀的技术成果商业化应用能力，有效平衡技术创新与成本控制。 7.具备出色的跨部门沟通协调能力，善于以专业技术语言对接生产与销售团队。 8.抗压能力强，能适应高强度项目攻坚节奏。

岗位职责： 一、技术管理 1.全面主导技术部门的日常运作，建立并完善部门管理制度、技术标准及工作流程，持续优化技术研发体系，保障团队高效有序运转。 2.负责非标自动化设备（快递分拣系统/白色家电生产线/立体仓储）整体技术方案的设计规划、可行性论证与技术风险预判。 3.组织推进新产品研发与现有技术迭代升级，引领智能化、自动化技术应用，确保技术路线紧跟行业发展方向。 4.主导重大项目的疑难问题攻关，组织创新性技术研究，提升设备运行稳定性、生产效率及产品品质。 二、项目管理 1.全程监管项目技术实施过程，确保设计、制造、调试各阶段满足客户要求及交付规范。 2.整合跨部门协作资源，牵头开展技术评审、成本评估与风险管控，推动项目按期保质完成交付。 三、团队建设 1.负责技术研发团队的组织管理与能力建设，提升团队专业水平与执行效率； 2.制定企业技术发展蓝图，组织实施技术创新与研发任务，增强产品市场竞争力； 3.定期审视现行技术架构与开发流程，提出优化建议，提高研发效能； 4.关注行业前沿技术动态，引入先进方法与工具，提升团队整体技术水平和产品质量； 5.参与核心技术研发决策，攻克关键技术瓶颈，为销售与技术服务提供有力支撑。 四、协作与支持 1.为销售端提供专业技术支持，参与客户需求梳理及投标方案编制。 2.与生产部门协同优化制造工艺，推进模块化设计与成本精细化管理。 3.配合质量体系完善技术文档与标准，提升设备出厂验收通过率。 任职要求： 1.机械设计制造及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业大专及以上学历。 2.具备5-8年非标自动化设备领域工作经验，其中至少3年技术团队管理经历，拥有物流分拣、家电产线或立体仓库类项目成功落地经验。 3.技术能力：熟练掌握SolidWorks/AutoCAD等设计软件，通晓机械传动、气动液压系统及机器人集成等核心技术。 4.有带领10人以上技术团队的经验，擅长资源配置与项目进度把控。 5.具备敏锐的技术前瞻性，能够准确理解智能制造、工业4.0等发展趋势。 6.具备较强的技术成果产业化能力，可在创新投入与成本控制间实现有效平衡。 7.拥有良好的跨部门沟通协作能力，善于以技术视角联动生产与销售体系。 8.承压能力强，能适应高强度项目推进节奏。

画图， 展开钣金图纸，准确，有经验

本公司从事手机、平板、TWS耳机模具制造，涵盖注塑、表面处理（喷涂与真空镀）及壳料组装，喷涂工程经理主要负责前期开发及团队管理。 职责描述： 1、对接公司项目，主导表面处理环节的前期开发工作（包括喷涂、真空镀、印刷、镭雕等工艺） 2、对喷涂段工艺的可量产性（良率、效率、可靠性）以及首单交付成果承担直接责任 任职要求： 1、大专及以上学历，化学、化工材料等相关专业； 2、3年以上电子行业喷涂工艺工作经验，具备新项目导入及实施管理经验； 3、有自动化设备管理经验者优先考虑； 4、具备较强的实操能力，以及问题分析与解决能力； 5、熟练掌握OFFICE、CAD等常用办公及设计软件； 6、工作积极主动，适应能力强，能高效配合上级完成各项任务。

岗位职责： 一、技术管理 1.全面主持技术部门的日常运营工作，制定并完善部门管理制度、技术标准及作业流程，持续优化技术研发体系，保障团队高效有序运转。 2.主导非标自动化设备（如快递分拣系统、白色家电生产线、立体仓储系统）的技术方案策划、可行性论证与技术风险评估工作。 3.统筹推进新产品研发与现有技术迭代升级，推动自动化、智能化技术应用，确保技术路线紧跟行业发展方向。 4.牵头攻克重大项目的复杂技术问题，组织关键技术攻关和创新研发，提升设备运行稳定性、生产效率及产品质量水平。 二、项目管理 1.全程监管项目技术执行过程，确保设备在设计、制造、调试各阶段满足客户要求及交付质量标准。 2.协调跨部门协作资源，主导技术评审、成本测算与风险防控，确保项目按期高质量完成交付。 三、团队建设 1.负责公司技术研发团队的组织管理与能力建设，提升团队专业能力与执行效率； 2.制定企业技术发展战略，推动技术创新落地与重点项目实施，增强产品市场竞争力； 3.定期审视现有技术架构与开发流程，提出优化建议，提升研发运作效率； 4.密切关注前沿技术动态，积极引入先进方法与工具，提升团队整体技术水平与产出质量； 5.参与核心技术创新决策，解决关键性技术难题，为销售及技术服务团队提供有力支持。 四、协作与支持 1.为销售团队提供专业技术支撑，参与客户需求调研及投标技术方案编制； 2.与生产部门协同优化生产工艺，推进模块化设计与制造成本管控； 3.配合质量管理部门健全技术规范体系，提高设备出厂验收合格率。 任职要求： 1.机械设计制造及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业大专及以上学历； 2.具备5-8年非标自动化设备领域工作经验，其中至少3年技术团队管理经历，有物流分拣、家电产线或立体仓库类项目成功实施案例； 3.技术能力：熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等主流设计软件，熟悉机械传动、气动液压系统及机器人集成等核心技术； 4.拥有10人以上技术团队管理经验，擅长项目资源统筹与进度控制； 5.具备敏锐的技术前瞻视野，能够准确判断智能制造、工业4.0等产业技术发展趋势； 6.具备优秀的技术成果商业化转化能力，可在技术创新与成本控制间实现有效平衡； 7.具有出色的跨部门沟通协调能力，善于以专业技术语言对接生产与销售团队； 8.承压能力强，能适应高强度项目攻坚工作节奏。

职位要求： 1、本科及以上学历，35-45岁，具备深厚的产品研发积累和行业技术洞察力，掌握散热器领域及相关行业的技术发展动态与创新路径； 2、精通散热模块的设计原理与系统架构，具备扎实的热系统/组件及其生产工艺方面的理论基础与实践能力，能够系统开展热流设计、仿真分析及成本评估工作； 3、具有突出的创新意识和技术攻坚能力，能独立应对复杂散热技术难题，高效制定并执行产品散热开发与验证方案，主导项目进度与质量管控； 4、熟练运用主流热设计计算软件及仿真工具，如Creo、Icepak、Flowtherm、Ansys等； 5、具备优秀的领导力与抗压素质，擅长沟通协调与团队组织，具备良好的协作意识与管理推动力； 6、具备较强的英语听说读写能力； 7、十年以上散热器研发领域工作经验，其中至少六年从事研发团队管理工作。 岗位职责： 1、全面负责公司研发体系管理，确保研发产出有效支撑企业战略实施，牵头关键技术攻关，保障产品设计水平与技术领先性； 2、统筹各类产品的研发、测试及量产落地工作，把控开发节奏，并对研发全过程的质量进行监督与管理； 3、推进研发体系搭建与持续改进，优化研发流程与项目管理制度，提升整体研发运作效率； 4、负责研发团队的人才结构建设与日常管理，主导核心技术人才的培养、考核与激励机制建设； 5、组织面向生产、技术支持等职能部门的技术支持与培训工作，推动研发文档及相关知识资产的规范化管理与积累。

一、任职资格 1.学历与专业背景 -电子工程、通信工程、计算机科学或相关领域硕士及以上学位，具备10年以上通信行业技术开发经历，其中至少5年从事技术团队管理。 2.核心技术能力 -硬件开发：熟练掌握通信类硬件设计（如射频电路、高速信号处理），了解主流芯片方案（如高通、海思、STM32），具备PCB布局设计（AltiumDesigner）及硬件调试经验。 -软件开发：精通嵌入式系统开发（C/C++、RTOS）、Linux驱动及上层应用实现（Python/Java），熟悉分布式架构与主流云平台（如AWS、Azure）。 -系统集成：拥有完整系统构建经验，能够实现从传感器数据采集到云端分析的全链路物联网系统整合。 3.管理与软技能 -曾带领30人以上研发团队，熟悉IPD开发流程，具备良好的跨职能协作和客户沟通能力。 -思维严谨，承压能力强，擅长撰写规范的技术文档（如需求文档、架构设计方案）。 4.优先条件 -具备智能穿戴设备、智能家居、工业物联网等方向量产落地项目者优先考虑。 -拥有通信相关专利或参与过行业标准制定者优先录用。 二、岗位职责 1.技术战略规划与研发管理 -主导公司通信硬件与软件系统的长期技术路线制定，全面负责从核心器件选型（芯片、传感器、通信模组）到整体软件架构设计的技术决策。 -统筹产品全周期研发流程，涵盖需求定义、原型验证、开发测试、批量生产及持续优化，确保技术方案兼具先进性与市场竞争力。 2.软硬件协同开发与系统集成 -牵头通信模块（如BLE、Wi-Fi、LoRa）的选型及其底层驱动开发，同步推进嵌入式平台（FreeRTOS、Linux内核）与上层应用（云服务对接、AI模型部署）的深度融合。 -攻克跨域技术瓶颈，包括硬件信号完整性提升、低功耗架构设计、软件通信协议端到端适配等问题。 3.团队建设与项目管理 -负责组建并管理涵盖硬件、嵌入式、软件方向的研发队伍，建立统一技术标准与高效开发流程，优化与生产、供应链、市场等部门的协同机制。 -主导重大项目的可行性评估与资源调度，保障项目按期交付并通过各类认证要求（如EMC、FCC）。 4.技术创新与行业洞察 -密切关注通信前沿技术发展（如5G、边缘计算、TinyML），推动关键技术预研与知识产权布局，增强企业核心技术优势。 -参与客户技术对接，提供定制化技术解决方案，并牵头与芯片供应商、开源组织等外部技术力量开展深度合作。 三、薪酬待遇 薪资范围：年薪50万元+（根据资历与绩效调整）+满2年后视贡献授予股权激励； 福利体系：五险、年度健康检查、专项技术培训基金、弹性工作制度、项目绩效奖金； 发展机会：支持参加业内高端峰会、提供技术深造资源、设立清晰的CTO晋升通道。 加分项：具备以下领域经验者优先——智能硬件/消费电子·通信/网络设备·物联网 加分项：具有以下技术方向背景者优先——电子/硬件开发·智能硬件/消费电子

岗位职责： 1、主导技术团队的组建与管理，通过科学的培养机制、绩效评估和激励措施，构建高效能的技术队伍；带领团队持续学习前沿技术，助力企业实现技术创新与业务增长； 2、规划技术部门的发展方向与阶段性目标，并从技术角度协同产品团队完成产品战略设计，为研发工作提供有力支持； 3、跟踪行业新兴技术动态，推动新技术落地应用，实现技术成果向实际价值的转化； 4、在公司重大招投标项目中提供核心技术支持与方案保障； 5、面向销售团队、产品团队及内部技术人员组织开展专业技术培训与知识传递。 任职要求： 1、计算机、通信等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人工智能、安防、通信或大数据领域工作经验，其中至少3年售前或技术团队管理经历，拥有扎实的技术积淀； 3、对技术有强烈热情，精通某一技术领域，具备深厚的理论基础与实践能力； 4、具备良好的职业素养，善于团队协作，能够适应高强度工作环境； 5、有产品研发经历或公安行业背景者优先考虑； 6、熟练掌握大数据、人工智能、云计算、算法等相关领域的核心理论与技术体系