岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、劳动关系相关资料的统计与归档； 4、协助开展招聘工作； 3、参与培训实施及企业文化活动的执行。 任职要求： 中专及以上学历在读学生，人力资源相关专业优先；能连续实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、可开具实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、公司出现职位空缺时，表现优秀者将优先考虑录用。

上五休二，节假日正常休息。 工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班不加班！ 工作内容: 1.负责招聘面试，简历审核，下达通知。 2.负责到司应聘的面试工作。 3.对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试。 4.服从公司领导的工作安排。 工作时间: 早上8:30-11:30，下午2:00-5:00。 加班，到点走人。每周休1.5天（固定周六下午到周末休）月休6天。法定节假日正常休息。 薪酬福利: 津贴+奖励组成6000-8000左右，上不封顶。（具体待遇需要面议）。享受公司团建、旅游方案、假日红包、公司提供各种晋升培训，优秀者有更多晋升空间。 任职要求: 一，23岁以上，有经验均可。 二，熟悉使用各大招聘软件，善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作。

岗位要求： 认真踏实，责任心强，细心严谨，具备较强的学习能力，沟通顺畅，性格积极乐观，具有良好的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容: 1、负责员工面试跟进、报到手续办理、住宿安排及入职培训等相关事务； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据等日常行政工作； 3、办理员工离职手续，维护员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时解答员工咨询，协调处理员工突发或异常情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000+绩效奖+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000

诚聘人事行政专员（5-6k） 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业者优先。 2.具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 岗位职责： 1、维护招聘平台，主动搜集并整理应聘人员简历。 2、落实现场消防安全管理及办公区域6S执行监督。 3、负责薪资核算工作，涵盖生产车间计件工资与办公室员工薪酬。 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续并持续跟进流程。 5、考勤数据管理与核查（每周通报异常情况，月度考勤确认及排班安排）。 6、落实外来访客的接待与登记工作； 福利待遇： 1.标准工时：全公司实行白班8小时制，上午9:00-12:00，午休1.5小时，下午13:30-18:00，每周日固定休息； 2.餐饮保障：节假日提供加餐，每日两餐免费供应； 3.出行便捷：自驾车约25分钟可达高明城区； 公司：佛山市喜确家具有限公司 工作地址：佛山市高明区杨和镇杨西大道和政路

1.负责人员的招聘与培训 2.管理员工档案

沟通能力强，会相关办公软件！学习能力强！协调能力强！

一、职责 1、全盘负责工厂人事行政工作，协助领导开展各部门管理工作； 2、人事日常工作事务；招聘、入职、转正、续约、离职、等手续办理； 3、管理月度员工考勤统计、工资核算，社保增减员申报等工作； 4、跟踪部门重点工作：推进人力目标，协调跨部门需求，定期汇报进展； 5、基础人事管理：劳动合同、档案、员工关系维护，防范用工风险。 6、⾏政⼯作各项事务安排； 7、完成上级领导安排其他工作事务等

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·学历无要求人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战

负责公司前台接待文件打印工作招聘工作

1.办理人员招聘、入职与离职流程，负责人事考勤、宿舍及食堂协调、档案整理、员工培训实施及人员信息汇总等工作； 2.推进企业文化建设，策划并执行公司各类活动，发布通知，管理宣传展板，统筹办公物资申领，监督环境卫生等事务； 3.承担安全标准化管理工作，维护特种设备与特种作业人员资质档案，配合外部机构开展内部自查、隐患识别，并跟踪整改落实情况； 4.负责企业对外宣传事务，包括官网及宣传平台的日常维护，收集整理公司活动与工作相关影像图文资料； 5.组织员工健康体检、职业病筛查及工伤申报等与生产安全相关的支持性工作； 6.对接政府主管部门，处理日常往来事务； 7.完成上级安排的其他工作任务； 8、工作时间：08:00-18:30，每周日固定休息； 9、薪酬范围：4500-5500元，细节可面谈，缴纳社会保险，提供工作餐，享受住房补贴；

佛山禅城张槎现招熟手水台1名，5800元/月，月休4天节假日补休，宿舍步行7分钟左右，过年不放假有意请电：纯：同步

公司车 月结：底薪5000+吃住补贴1000，6000+每趟运费的%20提成。次月15号发工资 日结：下班就结，一天大约300-400，要长期，每天配送2-3趟多劳多得。 主要开：面包车、3.8箱货. 上班时间：早8晚6，月休四天月综合薪资8000-9000，仓库点对点配送纯司机，送生活用品、食品、饮料，大仓送小仓。 面试带驾驶证和身份证（电子版也可以）【来不了面试，请提前说】

急招8名临时工一天一结!360-480/天。骑两轮电动车送生鲜食品，无需经验，可接受有案底，每天稳定有活，长期日结!

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务

招人招人 老板随和，气氛融洽，待遇优厚 3300+200+提成 综合工资5000+ 今日面试，明天即可上班 我在公司等你呦~

工作内容：人事行政主要负责办公室领导文件管理，做表格，负责管理工作，执行招聘流程等手续 薪资：底薪3500(300全勤200房补)+提成(入职一人100)综合薪资4000-6000 上班时间：早上8.30下午6点(中间休息一个半小时)，上六休一(单休)，提供住宿，节假日正常休息 人事就是人事，不需要外出，不需要销售，不需要跑业务，不需要打电话，不可能存在过来让你去销售的情况，咱们是公司直招 要求：1。要有上进心(咱们管理层都是内部提拔，有上进心，我们都愿意把你往管理层培养)有很好的发展空间 2。开朗活泼，(咱们公司氛围都很好) 3。可以长期稳定发展的(短期的不要，不稳定的不要) 18-24!!!!! 有意向联系我!!!!

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功入职1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假、节日补贴及礼品、年度团队旅游； 3、上午9点至下午6点工作，当周目标达成享双休（目标易实现！），未完成则当周单休。 工作内容： 1、承担公司各岗位空缺人员的招聘任务； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理； 3、开展招聘数据的整理与分析工作； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、需具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经历者优先考虑，具备K12招生经验或其它行业销售背景者可酌情培养； 3、具备较强的学习能力，自我驱动意识强，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、擅长人际交流，富有亲和力与表达感染力。

岗位职责： 1、负责对接总部提供的客户资源，通过电话或微信方式进行邀约沟通； 2、负责接待到店咨询的客户，完成洽谈、签约及后续跟进工作； 任职资格： 1、年龄25-40岁，具备基本电脑操作能力，有销售相关工作经验者优先； 2、性格积极外向，仪态大方，具备良好沟通能力和服务意识者优先

一、岗位职责： 1、负责管辖区域内的客户关系维护，定期进行客户走访； 2、开拓区域内新客户资源，收集并整理客户相关信息； 3、为区域客户提供售前支持、售后跟进及技术协助服务； 4、及时协调与处理辖区内各类突发情况。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销专业优先考虑，具备1年以上ToB销售经验； 2、持有驾照，仪表端正； 3、具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4、能够适应跨地区出差工作。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面负责公司人力资源与行政体系的战略规划与落地执行。核心使命是推动企业从“人治”走向“法治”，通过搭建科学的管理体系、数据驱动的绩效与薪酬机制以及充满活力的企业文化，提升组织效能，支持公司持续发展与规模化扩张。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从0到1搭建并完善组织架构、职位体系及人力资源各项制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保流程清晰高效。 2、【绩效与薪酬管理】 建立数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工动力。有效利用KPI绩效管理体系，结合公司的实际情况，负责公司绩效考核的拟定与实施，保证考核指标的合理性。并对绩效投诉、绩效分析、绩效持续改进等工作；薪酬-在同地区，对同行业、近行业的薪酬福利调查，结合公司的实际情况，优化企业的薪酬管理体系； 3、【企业文化与员工发展：】 重塑并推广企业文化，组织团队建设与员工关怀活动，构建培训与发展体系，提升凝聚力和人才留任率。 4、【人力资源运营与数字化】 负责人力资源各模块高效运营，处理复杂员工关系，推动HR数字化系统落地，提升管理效率。HR战略-根据公司年度战略目标，制订人力资源规划，组织架构设计，工作职务分析，建立岗位责任制等；招聘-了解公司人力配备情况和公司人员变化及供需情况，并组织内外招聘，资质审查和考核。完善公司人才储备和梯队建设。通过各种招聘方式与渠道进行人员的招聘，合理的配置。 5、【团队管理与战略支持】 领导人力行政团队，支持业务部门需求，参与公司战略会议，提供人力资源数据与决策建议。结合公司的实际情况，负责人力和行政管理体系文件的撰写并督导实施。贯彻执行国家的有关法律法规和上级各项指示，并根据公司的要求制定相应的劳资政策、人事制度等； 6、【培训】 根据企业总体年度、月度培训教育规划，制定培训工作计划和目标报总经理批准后执行，并组织实施及培训效果的跟进、分析、改进； 7、【劳动关系】 负责公司内部的人事行政事务性工作管理、协调和员工关系、劳动争议处理等； 8、【政府关系】 政府机构办事流程。并与外部单位、政府有关单位保持良好的沟通协调关系（包括劳动、安全、职业卫生、流动人员管理等）； 9、【6S的推行】 各部门安全卫生的互动检查及纠正措施的落实,文康活动的策划及组织； 10、行政-行政相关工作的管理与监督（宿舍、饭堂、安全与环境卫生、绿化、公司设施等的管理）； 11、各项人事、行政、后勤总体费用的计划、审核、控制； 12、完成上级领导分派的其它任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年以上制造业人资负责人经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。 2、【行业背景】 光电、电子、精密制造、智能制造等离散制造行业优先。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各模块，具备系统搭建和制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能通过数据驱动绩效与薪酬决策； 3.3具备卓越的推动力、执行力及跨部门协调能力； 3.4具有创业精神，结果导向，能承受压力，与公司共同成长。

招聘临时工

职位薪资：8k-15k（勤奋者月入过万，TOP销售无上限） 工作地点：佛山|学历：大专|经验：不限（欢迎优秀的应届生） 我们提供：①公司提供精准客户资源②最高30%提成③90后/00后团队④快速晋升通道 ---我们是谁？ 我们是阿里巴巴1688在佛山的官方合作伙伴，专注为本地工厂、批发商提供电商入驻与运营服务。团队以90后、00后为主，氛围开放、直接、不内耗，目标是帮你赚钱、成长、积累自己的资源。 ---你的收入由你决定（不靠底薪靠提成） ·底薪3k+高额提成（15%-30%）+绩效奖金 ·客户可重复开发、多次增值，业绩持续累积 ·真实案例：上个月团队TOP销售，提成3万+（收入无天花板） ·每月清晰结算，收入透明，付出必有回报 ---你将要做这些事（公司提供资源，你专注转化） 1.通过公司提供的意向客户名单，进行电话筛选与拜访。 2.为客户提供阿里巴巴1688店铺入驻方案与运营建议。 3.维护客户关系，推动续费与增值服务，实现长期收益。 4.参与销售培训，掌握电商平台趋势与销售技巧。 ---我们希望你是这样的伙伴 ·年龄20-30岁，渴望高收入。 ·有销售经验、电商经验或沟通能力强的新手均可。 ·逻辑清晰，有目标感，不服输，愿意学习。 ·最重要的是——你想赚钱，并且愿意为此行动。 ---加入我们，你能获得这些“硬资源” ·可积累的客户资源：直接对接企业老板，积累各行业人脉，为未来创业或转行铺路。 ·系统的电商知识：从销售切入，掌握阿里平台运营逻辑，成为“懂销售、懂运营”的双面手。 ·清晰的晋升路径：客户顾问→高级顾问→团队主管→项目负责人，每一步都有明确标准。 ·一群一起搞钱的伙伴：扁平化管理，简单直接，业绩说话，互相扶持，不玩套路。 ---可加v立即沟通，获取更多信息 如果你对“销售+电商”感兴趣，想找一个有资源支持、有高提成、有成长空间的岗位，欢迎直接私聊我。我可以： 1.发送详细的公司介绍，让你更加了解我们； 2.安排一次30分钟左右的线下沟通，带你了解工作全貌。 期待与你并肩，一起拿结果，赚高薪！

任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和谈判能力。 2.能够独立解决问题，具备良好的客户服务意识。 3.对销售工作充满热情，能够承受工作压力。 4.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

【岗位要求】 1、大专以上学历，工作经验1-3年，20-35岁，身体健康 2、良好的沟通协调能力，具有良好的服务意识、执行力与抗压能力 3、有应对突发事件的处理能力及管理能力 4、有制造行业生产经验／人事管理招聘经验等优先 【岗位职责】 1、按要求与员工签署劳动合同，收集员工基本资料； 2、指导新入职员工就业，培训传达产线上工要求； 3、负责管理的员工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化； 4、协调工厂、班组长和员工之间的关系； 5、收集、反馈管理的员工工作情况及工厂用人招聘信息，包括管理的员工上班跟踪、员工流失原因、协助外包员工请假、离职手续办理、工时核对等； 6、及时与工厂管理人员／班组长沟通交流，处理驻场工作日常事宜； 7、负责现场外包员工的日常招聘工作，人员空缺补员。 【工作待遇】 月综合收入8000元+，表现优异者，可加薪500-1000/月 无责底薪+管理费*绩效＋招聘提成（根据项目长期调整）＋每月招聘奖＋年终奖 包住，住宿水电费平摊

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

文员工作内容 综合描述；与客户对接订单、报价、打生产单，跟踪货物生产情况，通知客户打款发货，处理售后等。 文员待遇 1.实习期一个月。保底工资3800元底薪，第二个月保底+提成。 2.月休固定每月1号和16号，带薪休假。 3.。 4.不加班，工作时间早8:00-12:00中1:30-6:00 5.包吃，不包住。没有住房补贴。 6.福利新员工三个月内。一、保底+提成5000以上者，一次奖励500元。六个月内连续三个月达到5000以上的，一次性奖励1000元。二、保底+提成7000以上者，一次奖励,700元。六个月内连续三个月达到7000以上的，一次性奖励2000元。 7.提成方案老款式千分之一，新款式百分之一。 1、开发新客户。 通过各大APP、软件，如百度、抖音、小红书等搜索客户微信号添加好友，且做好客户登记文档归类。要求表格每日新增客户50名以上。 2、工作号每日更新。 每日工作微信群发客户不低于50人，朋友圈视频或图片文案更新3条以上，公司抖音更新2条以上。 3、订单下单、核对、排单。 接收客户订单并核对清楚订单，下单核对后订单下达至车间排单。核对订单信息，确保订单内容无误，包括产品类型，数量和颜色，交付周期。如有疑问或错误，及时跟客户沟通，避免错单、乱单。 4、订单跟踪。 跟进客户订单全过程进度，定期与供应商沟通交货周期和车间生产进度，确保与客户订单可以准时、按时生产、按时发货。 5、物流安排。 按照客户订单地址要求与物流公司或快递公司沟通选择合适的运输方式，如陆运、空运、海运等。安排货品运输并跟踪物流信息传达于客户手上。 6.协助货物出入库，配合物料员欠料即使处理等。 7.售后问题。 退货异常订单跟踪，投诉处理服务工作，自己打的订单及时处理。发货前通知到客户，如有缺货给客户说明情况。发货后及时将物流单发给客户。 6、完成公司交代的其它事物。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。