岗位职责： 1、开展人员招聘工作（包含面试邀约、面试安排及新员工入职跟进等）； 2、建立并维护员工花名册、各系统通讯录及相关个人信息资料； 3、组织员工劳动合同的签署及日常管理事务； 4、管理员工考勤情况，监督执行考勤制度，负责钉钉系统的操作与维护； 5、协助上级制定、优化并推动落实各项人力资源管理制度； 6、跟进员工入职、离职、晋升、转正等流程，办理入职薪资申报；统筹社保缴纳及生育津贴申领等相关事项； 7、建立人事档案管理体系，完成档案归档及台账更新工作； 8、完成部门及上级领导安排的其他临时性任务； 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或法律专业背景者优先考虑。 2.具备1年左右人力资源相关工作经验，有医药零售连锁行业经历或为党员者优先。 3.熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策，掌握劳动法在企业管理中的实际应用。 4.学习能力强，工作主动，逻辑清晰，具备良好的团队协作精神、沟通协调能力与抗压能力，具有一定文字表达能力者更佳。

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。

人力资源招聘，负责开发和管理

岗位职责: 1.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2.对接新员工的入职培训，辅导转正。 3.完成公司下发的工作任务。 岗位福利： 1.上班时间8：30～12:00，14:30～17:30 不加班到点走人，月休6天，国家法定节假日休息。 2.薪酬4000+到6000，上不封顶，具体面议 3.公司定期有旅游，下午茶等团建活动 任职要求： 1.年龄24～45岁，有经验均可，大专以上学历优先录用，公司有专业培训，小白也可做。 2.具备良好的语言表达能力和团队合作精神，有较强 的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 3.有责任心，能够独立完成分配的任务。 4.良好的沟通技巧和团队协作精神。 认真仔细，做事不马虎，欢迎投递简历……

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、整理与统计劳动关系相关资料； 4、参与招聘工作的具体实施； 3、协助开展培训及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 中专及以上学历在校生，人力资源专业优先考虑；可实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、提供实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、当公司有岗位空缺时，表现优异者在应聘中优先录用。

日常协助老板。

岗位职责： 负责人事行政相关工作（包括招聘、考勤、培训、绩效及日常行政事务等） 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块相关知识； 3、有团队管理经验者优先考虑

招聘18-35岁，性格开朗，沟通能力强即可，无需经验。 上班时间：9:00～18:00，写字楼办公，无需外出。 工作内容：为企业招聘普工，发布招聘信息，通过电话或微信介绍岗位并跟进入职。 公司提供平台资源和专业培训，导师指导。包教包会 薪资待遇：高底薪+高提成 短期400-650/单，长期500-3000/月 打酱油3000-5000，正常干5000-10000 努力做10000-30000，拼命做30000-100000

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖人才引进、员工关系维护及培训成长等环节； 2、结合企业实际需要制定人力发展计划，优化招才引进行动路径，提高人才匹配速度； 3、搭建并持续更新人才储备体系，开拓多元渠道资源，增强优质候选人吸引力； 4、主导人员入司、转正评定、职级晋升等流程执行，保障各环节合规有序； 5、配合完成薪酬福利管理、绩效评估等相关日常运作支持工作。 任职要求： 1、具备优秀的交流协作能力，善于协调各类工作关系； 2、掌握国家劳动法规政策，通晓人力资源基本理论与实务； 3、工作积极主动，富有责任感和集体意识，能适应阶段性高强度任务； 4、精通常用办公工具操作，拥有一定的信息整理与数据处理技能； 5、热爱人力专业领域，有志于在HR方向深耕长期成长。

暂不考虑没人事经验的应聘者，有工资核算、招聘经验为优。（专职人事岗，不需要负责行政工作） 岗位职责： 一、招聘与配置：及时满足公司用人需求； 二、员工关系管理：定时更新员工档案资料、花名册和通讯录，维护和管理公司人事系统、各通讯群；根据员工入离职、转正、异动、合同到期等情况及时办理相关手续，进行社保增减；对员工的人事制度、流程操作的规范进行监督和维护； 三、薪酬管理：根据考勤、薪酬制度等相关要求制作每月工资表； 四、绩效管理：对部门主管给员工的工作效率和工作质量评分的统计； 五、培训与开发：协作公司各线上线下培训的进行； 六、其他：承办领导交办的其他工作。 任职要求： 教育背景: ◆ 全日制大专以上学历（硬性条件），人力资源或相关专业为优。 经 验: ◆ 1年以上人力资源相关工作经验。 技能技巧: ◆ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆ 具招聘眼光和判断甄选的能力，法律和劳动关系管理的能力； ◆ 熟练操作办公软件，对表格函数、PPT等操作熟悉，能熟练地分析和统计报表、报告； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆ 工作细致、严谨，有一定服务意识； ◆ 具有良好的人际关系，沟通协调能力、应变处理能力； ◆ 具有良好的职业道德，细心，责任心强，有团队协作精神。 节假日福利，带薪年假、团建费用等。工作稳定。 上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00；5.5天工作制。周六下午及周日休息

招聘：烧烤师傅一名工资8500-9000休息两天不休补工资，上班时间下午四点至凌晨三点半，要求45岁以下、要有自己的特色，干净利落！手把快！手艺火候掌握的好！ 地址：佛山大沥、电话：

招聘： 招聘岩板电视柜粘贴2名，手工要好 地址：西樵新河。 联系电话：

佛山门厂诚聘： 1，业务员多名，线上业务员多名，有能力者条件您开， 2，提供贴牌生产或者代加工业务，零成本做老板，有业务的老铁可以来，合作共赢 3，办公室文员能审单者优先 4，上花师傅，要求会门中门，压条

鸿之锦侧边厂 打点:1名 电话:梁生 地址:佛山市顺德区龙江镇苏溪工业区工燕路4号

招聘：大理石餐桌加厚水磨师傅一名，地址：顺德龙江，联系电话

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：中午12：00至晚上9：00 中间5：00至6：00用餐时间

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

负责招聘接待工作

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。 有转正机会。

【岗位职责】 1. 员工接待与入职管理： · 负责派遣员工每日/每周的面试接待、入职登记、合同签订及资料收集 · 组织新员工进行简短的岗前安全宣导及企业文化（甲方要求）培训 2. 考勤与数据管理： · 负责派遣员工的每月考勤核对、工时统计及异常处理。 · 协助甲方进行数据的记录，配合公司财务进行工资核算的基础数据提供。 3. 客户关系维护： · 作为公司在甲方的形象代表，保持与甲方现场管理人员的良好沟通。 · 及时向公司反馈甲方的用人需求变化及现场管理意见。 4. 后勤支持： · 协助办理员工住宿、退宿手续（如提供宿舍） · 负责工服、工牌等物资的发放与回收管理 【任职要求】 1. 性别年龄： 19-24岁，有亲和力。 2. 经验背景： 大专学历；有人力资源、劳务派遣、售后服务或劳动密集型企业管理经验者优先考虑。 3. 核心能力： 抗压能力强： 能适应现场环境，能冷静处理事情。 沟通协调力： 普通话标准· 办公软件： 会使用基础的Excel进行数据录入和统计（必须项）。 工作时间：周一至周六上午10～18点 【我们提供】 1. 薪资待遇：试用期3000—3500/月，转正后 综合月薪 ：4000-6000元/月（基本工资+绩效奖金+驻场补贴）招聘提成另算 2. 福利保障： 节假日福利、员工聚餐、专业培训。 3. 职业发展： 驻场专员 -> 驻场主管 -> 项目负责人，公司提供稳定的晋升通道。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：手工 薪资：2000-3000元/月 生熟手均可，男女不限，年龄不限，身体健康，踏实肯干。 2000-5000元/月 联系人： 王女士 朱小姐 朱小姐

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的舒适性与运营效率； 2、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进各项流程的标准化与规范化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐预报，监督餐品质量与供应情况； 6、管理钉钉考勤系统，跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多维度问题，责任心强且富有团队合作精神。

岗位职责及要求： 一、依据企业战略发展目标，规划人力资源方向，优化人力资源体系与组织架构 二、负责公司日常人才引进工作（包括外贸经理、外贸业务员、新媒体运营、跨境电商运营、兼职业务员等岗位招聘） 三、健全并持续优化绩效评估机制 四、推动企业文化建设，组织团队活动与员工培训发展 五、落实公司各项管理规定及业务规范，组织实施各项工作任务与经营指标 六、工作时间：8:30-18:30，中午休息1.5小时，单休

负责招聘员工关系薪酬绩效考勤

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1. 负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购及合同相关事务管理； 2. 管理公司日常运营成本，涵盖固定资产、办公设备等资源配置与维护； 3. 组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度大会等全流程工作； 4. 配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，有电商行业背景者优先； 2. 执行力强，具备良好的职业素养与敬业精神，善于沟通协调，具有较强的团队协作意识。

拒绝加班！无销售性质！ 一、岗位职责： 1.负责招聘面试，简历筛选、审核； 2.协助办理入职、离职手续； 3.定期通知积分客户领取礼品； 4.完成领导下发的任务。 二、薪资待遇 1.上班时间8:30-17:00，中间休息2小时。一周休息1.5天，工作上手可调双休。国家法定节假日休息。 2.综合薪资5000+； 3.年度旅游、下午茶、生日会等团建活动。 三、任职要求 25~50岁，高中及以上学历。 接受无经验新手小白，公司入职有完善的培训。 想赚多点可以做售后跟单！

岗位职责： 1. 结合公司人力资源战略，配合部门负责人健全和完善各类员工招聘制度及相关政策，并依据实际需求适时调整与优化； 2. 根据当前人员配置及业务拓展情况，协助上级明确招聘方向，统计岗位空缺与用人需求，拟定招聘实施方案； 3. 依据公司人力资源规划中的岗位编制情况，开展工作分析，起草并动态维护职位说明书； 4. 针对不同岗位特点匹配适宜的招聘渠道，构建人才储备库，改进选才方式，提高招聘工作的效率与质量； 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验； 3. 有电商领域招聘经验者优先；具备食品制造行业背景者可优先录用； 4. 熟知招聘流程及操作实务，掌握《劳动法》及相关法律法规政策； 5. 具备良好的团队协作精神，拥有较强的沟通能力、协调能力、问题分析与处理能力。

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