任职要求： 1.，高中及以上，年龄25-45岁，大方性格开朗、形象好，脾气好，服务意识好，沟通能力强，能熟练驾驶汽车 2.擅长跨部门协调，能妥善处理工厂、学校、学生间的复杂问题。 3.适应工厂环境及弹性工作时间，能应对高强度突发状况。 4.具备学生群体服务意识，耐心细致，擅长心理疏导。 岗位内容： 1.长期驻守合作工厂，全程跟进实习生的工作与生活状态，及时解决实习期间遇到的劳资纠纷、工作适应、生活保障等问题。 2.协调工厂、学校、学生三方关系，确保实习流程顺畅，维护企业、学校与学生权益。 3.快速响应实习生诉求（如薪资结算、岗位调整、工伤处理等），提供专业解决方案并跟进落实。 4.关注实习生心理状态，提供情绪疏导与适应性指导，降低流失率。 福利待遇： 厂内包吃住，底薪5000元/月+社保 工作地址：东莞市范围内

主要职责： 1、负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等方面； 2、组织开展招聘相关事务，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选及面试组织等； 3、统筹员工培训事务，制定培训规划、设计培训内容、协调培训师资等； 4、承担行政管理职责，如环境卫生、食堂运营、车辆调度、6S管理等相关工作； 5、协助推进组织架构优化与人员结构调整，提升企业运行效率； 6、协同各部门落实人事目标，推动员工绩效提升与流失率降低等工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上招聘与培训实际工作经验； 3、了解人力资源相关法律法规与政策，具有较强的判断力和沟通协调能力； 4、熟练使用人力资源管理系统及各类办公软件，可独立制作PPT等文档； 5、抗压能力强，具备团队合作意识，能独立开展工作； 6、拥有良好的沟通技巧，能够与员工及各部门保持高效交流。

岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，拥有较强的责任意识； 3、有贷款行业行政及人事相关经验者优先，主要职责80%集中在招聘工作。 4、需大专或以上学历，身高1.6米以上，形象端正、气质良好，至少具有一年本领域工作经验。 5、请在投递简历前认真查看任职条件，不符合者请勿随意投递，节约双方时间。 6、工作时间：9:00～12:00，14:00～18:00，朝九晚六，享受双休，每周三提供下午茶，法定节假日正常休假

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职者，协调面试及入职相关事宜 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早上8点至下午6点，每月休息4天（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+提成 2、定期组织培训，提升专业技能，享受技能相关激励 3、工作熟练且表现良好者，可申请岗位晋升机会 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，做事积极主动、认真负责 2、能适应一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基本电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务领域 同时，本公司现正招聘直播主播 直播主播岗位：绿色健康直播，与主流直播平台均有合作，直播形式以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统培训，每日工作6.5小时，实际直播6小时，早晚班次可自由选择。无业绩压力，保底薪资，综合月收入7000元以上，上不封顶，具体薪酬根据面试情况确定。另享500元勤工奖、400元房补，以及下午茶、团队建设、聚餐等多项员工福利！

一、负责本部门的行政统筹与日常事务处理，协助上级协调各部门工作关系，推动制度执行，畅通内外沟通渠道，确保信息及时传达与反馈，对各类文件及事项进行跟踪督办，组织落实情况的检查与推进，并牵头开展岗位职责体系的研讨与优化。 二、人力资源管理与发展 （1）承担组织架构设计、岗位说明书编制、人员需求规划及考勤管理相关工作。 （2）人力资源配置：制定人力发展计划，运用科学方式，依据岗位要求将人员匹配至适宜岗位，实现人岗适配与资源高效利用。 （3）薪酬管理：建立公平合理的薪资福利机制，通过工资、保险及各项福利措施，认可并保障员工的工作贡献与权益。 （4）培训实施：拟定并执行培训方案，重点开展职业技能提升与新员工入职引导，为员工成长提供支持与指导。 三、负责规章制度的起草、修订、完善及监督执行，借助组织管理手段和系统工具，规范业务流程，提高整体运作效率。 四、统筹后勤保障事务：建立健全后勤管理制度，强化水电使用、办公耗材、固定资产、环境卫生、办公场所及车辆等日常管理。 五、企业文化建设：推进文化氛围营造，激发团队凝聚力与创新活力，丰富员工业余生活，打造和谐、积极的工作环境与富有内涵的企业文化。

包住包吃，上线高，如果有想锻炼自己的对外交流能力的，欢迎加入我们。公司全是00后工作轻松，不用打卡

岗位职责： 1.招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；每日整理招聘数据，生成并提交统计报表。 2.常规事务：完成上级安排的其他行政、人事辅助工作，如文件整理、合同归档等。 任职要求 1.年龄20-28岁，形象气质佳，沟通表达流畅。 2.有1年以内招聘或行政文员经验优先 3.熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。 4.态度积极主动，有耐心，能接受多任务并行的工作节奏。 岗位福利:公司福利：[购置社保-节日福利、不定期团建]

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

底薪4000剩下提成多劳多得

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5. 认同公司文化，具备团队协作精神与持续学习意愿

诚聘喷粉师傅一名，喷电动车车架 地址东莞黄江 联系电话韦

东莞清溪招一个水台。工资五千。做两餐。两天休息。联系电话。说平哥介绍

输送 塘厦龙背岭宏川电子 合作单价: 21.5元/时(顶厂价) 员工打卡: 19元/时 【1】招聘标准: 年龄18-45岁，男女不限，手机不带车间有个人储物柜存放。 【2】工作情况: 两班坐班， 夜补20元/晚，生产3C智能相关配件，组装-包装-检验等岗位-空调车间。 【3】食宿待遇: 包吃住，空调宿舍6-8人间-水电费平摊。 【4】注意事项: 7天以上有工时，，,辞职每周一/三办理,提前7天申请--。 【5】面试时间: 下午两点面试,本人有效证件有磁,备2张照片1张复印件,免，重度纹身免。 【6】商业保险管理: 驻厂客服: 陈德栓

招聘：烧烤学徒1名，服务员1名 工资待遇电话详谈： 地点：东莞市塘厦镇迎宾小区

各位老板 新年好 企石一手单2-24 1⃣企石江南大道汽配厂发单22元两班倒走动式18-40岁 男女不限 员工入职满一个月 奖励供应商600元 2⃣企石中学鞋底厂 两班倒走动式发单20.5元 工人18-48 长白班坐班发单18元 工人18-45 3⃣企石清湖五金厂 两班倒发单20元 冲压不开机接板打杂工人18-50岁 4⃣企石清湖五金厂 长白班发单18元工人16-50岁公寓电梯宿舍 5⃣企石旧围电子厂 长白班坐班发单17.5元男女不限16-45岁 6⃣企石夜市街圣诞树厂 长白班18-48岁 利润2元/时 员工工价20元 加班26元 产量70%以上单价➕1元 产量80%以上单价➕2元 业务对接邱小姐 感谢各位老板的支持

宜嘉物业诚聘：行政人事专员、市场专员，要求本科以上学历，有一定工作经验，五险，双休，工作地点：高新区科技路创业广场B座。保安员若干名，年龄18-50岁，身高175cm以上，穿西服，工作地点：西安市内就近安排。以上岗位待遇面议！联系电话：（）

【招聘人事文员】 一、工作性质： 1、工作内容:平台发布招聘信息收到简历后进行沟通，安置，回访。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 提成+奖金+底薪，综合薪3500--10000元 工作时间早八晚六，单休 三、任职资格 1、，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

东莞凤岗启恒招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名6000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-45岁以内，（短期、内向、社恐勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试流程，确保人才引进质量与时效 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升候选人体验 4.协助完成入职手续办理及新员工岗前培训安排 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析，持续改进招聘策略 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和流程 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作积极主动、细致认真 4.能够独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，并分类、整理，对简历做初步筛选，进而维护公司人才数据库 3.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件等形式建立联系 4.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 5.在项目经理指导下确定候选人，并完成推荐报告，安排面试跟进面试结果等 6.跟进候选人入职前所有事项，薪资协商，背景调查，确定入职时间等 7.跟进候选人入职后的工作情况直至保证期满 8.定期做好工作统计 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向，三年以上工作经验。 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先（综合能力较强的可放宽到全日制大专学历） 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我管理和自我驱动力较强 4.Office软件与工具应用熟练 5.英语良好者优先

一、 职位概述 负责公司行政与人事事务的全面执行，涵盖招聘配置、培训组织、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利操作及日常行政支持等工作，协助完善人力资源管理制度，为公司运营提供有力的人事行政保障。 二、 工作职责 1. 办理员工入职、离职、调岗手续，统筹安排宿舍相关事宜。 2. 组织实施新员工入职培训，开展安全生产教育、岗位技能培训及企业文化宣导。 3. 根据各部门用人需求制定招聘方案，组织实施线上线下招聘，独立完成面试评估与录用沟通。 4. 为新进员工办理社保、商业保险参保手续，员工离职时及时停保。 5. 协同部门主管拟定绩效考核机制，收集并整理绩效相关数据资料。 6. 负责全员考勤月度统计汇总，处理日常考勤异常问题。 7. 撰写、打印各类通知和公告，并通过及时传达至相关人员。 8. 承担行政接待任务，采购接待所需物资。 9. 统计、申请、采购、保管及发放办公用品与劳保用品。 10. 审核各部门报销单据并完成制单工作。 11. 管理公司车辆相关事务，包括停车费缴纳、油卡充值及ETC业务办理。 12. 策划并执行月度员工生日会，统筹活动流程与礼品发放。 13. 独立处理工伤申报及相关流程跟进。 14. 配合完成客户验厂审核的准备工作。 15. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 16. 跟进生产部、钣金部每日报表情况，发现异常即时上报总经办。 17. 组织召开周例会、月例会，并做好会议记录与资料归档。 三、 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 1年以上人力资源或行政工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 了解国家劳动法律法规相关政策； 具备较强的沟通协调能力、组织执行能力； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

人事专员，办公室文员(包住宿+包工作餐) 本公司因业务发展需求，现招聘网络专员，负责网络招聘，朝九晚六，每天8小时，上六休一，月休4天， ①∶上班氛围好，空调写字楼环境好，上班人性化管理，包住包工作餐， ②∶接受小白，无经验会培训，让你的工作轻松无忧！ ③∶性格开朗，自信。具备良好的表达和沟通能力、有敬业精神、对工作负责、有耐心！ ④∶公司提供手机，电脑，BOSS账号 ⑤∶公司晋升制度完善， 要求∶男女不限，年龄18岁到35岁，有责任底薪4500元+50%提成+全勤奖200元+包住宿+餐补300元，月工资5500-10000元上不封顶，感兴趣的可以了解，不要咸鱼，想躺平领工资的不适合，有激情，想挣钱的都可以联系。 工作时间： 上午：9:00—12:00，下午13:00—18:00，每天8小时，周日休息（月休4天）

岗位职责： 1. 协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2. 结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的用人需求； 3. 主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4. 搭建并维护外部招聘渠道体系，包括猎头合作、校园招聘、校企联动等； 5. 承担日常行政事务的监督与执行工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2. 具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘流程与方法，了解劳动法相关知识； 3. 能高效处理各类人事行政类事务性工作； 4. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘、员工关系、考勤福利等基础工作，协助推进人事流程落地，无经验可培养，助力应届生快速上手。 一.工作职责 招聘协助：配合完成简历筛选、面试邀约、录用跟进等基础招聘工作，协助维护招聘渠道，积累人才储备。 员工关系：办理员工入离职、转正等基础手续，整理维护员工档案，协助组织团建、节日福利等活动，配合处理日常员工沟通事宜。 薪酬考勤：协助核对员工考勤数据、整理薪资核算基础资料，配合完成社保福利相关落地手续。 行政协同：配合完成考勤统计、办公物资申领、会议协助等综合性工作，确保日常事务有序推进。 资料整理：协助梳理人事基础资料，完成数据录入与报表初步整理，配合部门开展其他人力资源辅助工作。 二.任职要求 学历经验：不限学历，不限工作经验，热烈欢迎应届生投递，无经验者公司提供系统培训。 专业能力：无需精通人力资源模块，有基础认知即可；愿意学习《劳动法》相关知识，具备基本的文字整理和数据统计意识，可从零培养。 综合素质：具备基础沟通表达能力，工作认真细致、有责任心，愿意主动学习，有服务意识和团队协作意识即可，抗压能力可逐步培养。 技能要求：会使用Office基础办公软件（Word、Excel、PPT），能完成简单文档编辑和数据录入即可，人力资源管理系统操作可入职后培训。 职业素养：为人正直诚恳，有责任心，善于倾听，愿意主动沟通学习，能保守工作秘密，具备基本的原则性即可。 三.薪资福利 4-8K/月+提成（面议），节日福利、定期团建、餐补/交通补、绩效奖金，完善岗前培训及清晰晋升通道，无经验可培养。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。 2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通； 5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用； 7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）

【岗位描述】 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约与接待安排； 2、办理员工入职手续，进行入职引导，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、每月完成考勤统计及岗位绩效数据核算工作； 6、策划并执行企业文化活动，如公司庆典、团队建设、会议会务等组织安排； 7、开展新员工企业制度与文化培训，助力塑造良好企业形象。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块专业知识； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，态度亲和，服务意识强，理解领悟力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 6、工作踏实细致，责任心强，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好； 7、具备高度敬业精神，作风严谨公正，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 【我们可以给到您】 1、根据能力评定底薪可达5-7K。 2、新人快速落地：完善的产品资料和产品培训，快速掌握产品； 3、有一对一老带新，让您快速熟悉业务流程； 4、每天提供咖啡、养生茶，不定期的员工福利（节假日礼品、季节性水果大礼包、过年大礼包等）； 5、员工食堂：中餐、晚餐每人免费五菜一汤，一月胖五斤可不是问题哦； 6、其它福利：①为员工购买东莞社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；②公司提供有冰箱，微波炉供员工使用；③专业培训电子商务课程、外出交流学习、年度旅游、年底福利红包、最佳新人奖、优秀员工奖、金牌客服、优秀团队奖……