1.岗位要求： 全日制大专及以上学历，人力资源或财务类专业优先考虑； 具备5年以上模具塑胶行业专职招聘或薪酬核算工作经验； 熟悉人事行政管理相关的法律法规及个人所得税政策。 2.工作内容： 主要负责人事招聘或薪资计算相关事务； 配合上级完成其他关联性工作事项。 3.工作时间： 月薪制，每周工作五天，薪资根据个人经验与能力面议。 备注：本次招聘招聘专员、薪酬专员各一名。

一、岗位要求 1、会简单电脑操作 2、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议，不排斥打电话 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心 4.、需要有野心，有执行力，想赚钱的年轻人 二、岗位内容 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 三、工资结构 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪2千+绩效（1-3千）+提成+全职提成 四、晋升和激励 1、公司前景好，晋升空间大，欣赏人才; 2、每月不同主题的团建活动、生日party等； 五、工作时间和地点 1、早上9：30-18：30，中午12:00-13:30休息 2、单休（调休制的业绩完成每周目标可多一天休息时间） 3、工作地点：广东省东莞市大岭山镇恒创商务中心 我们是一个年轻化的团队，人性化管理，工作氛围轻松，沟通顺畅;在我们这里不看学历，不看经验只要你有一颗上进的心，愿意跟随公司发展。欢迎加入我们大家庭

作为人力资源团队的关键成员，人力资源专员负责执行公司在招聘、员工关系、人事管理、培训与发展等方面的日常运营工作。此职位是连接员工与公司管理层的桥梁，致力于维护积极的工作环境，并支持公司人力资源战略的有效落地。

一、工作内容 （一）前期 1. 负责新员工的招聘与面试安排； 2. 协助主管完成各项下达任务； 3. 统筹日常业务的分配与协调； 4. 组织并落实日常会议的相关事宜。 （二）后期（向管理方向发展） 1. 统筹团队成员每日工作任务安排； 2. 负责新人入职后的带教与培训； 3. 推进日常工作的衔接与协作； 4. 实施对团队成员的监督及绩效奖惩； 5. 参与管理类培训及相关实践锻炼。 二、任职资格 1. 不限学历背景。 2. 学习能力强的候选人优先录用。 3. 具备良好的团队协作意识和服务意识。 4. 工作条理清晰，细致严谨，执行认真。 5. 欢迎应届或往届毕业生报名。 三、我们的优势 1. 我们坚持“能力即价值”的理念，过往经验仅代表过去，我们更关注你的成长潜力，期待你全情投入，积极进取，持续提升。 2. 公司提供免费系统化培训，配备专人指导与带教。 3. 晋升机制透明，不设投票环节，打破传统行业中的资历、学历、背景、经验限制。晋升结果 solely 由个人能力决定，主管无直接决策权，杜绝关系户、背景户现象。 5. 团队氛围和谐，主动关怀新同事。 无加班 不拖薪不欠薪 按时发放 上班时间：13-22 周末单休

岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，拥有较强的责任意识； 3、有贷款行业行政及人事相关经验者优先，主要职责80%集中在招聘工作。 4、需大专或以上学历，身高1.6米以上，形象端正、气质良好，至少具有一年本领域工作经验。 5、请在投递简历前认真查看任职条件，不符合者请勿随意投递，节约双方时间。 6、工作时间：9:00～12:00，14:00～18:00，朝九晚六，享受双休，每周三提供下午茶，法定节假日正常休假

核算工资和考勤，负责招聘

协助为企业招聘，处理公司与企业之间的对接

招聘人事行政专员 ·岗位职责： 1.负责员工考勤、餐费每日统计、月度汇总 2.负责每月办公劳防用品的申请、发放 3.负责部门文件档案管理 4.负责人员入离职手续办理 5.订餐、会务活动等行政协助事项 6.招聘、培训能力强者优先录用

工作职责： 1、负责人员的招聘，制定招聘需求方案； 2、与部门定期沟通，收集部门诉求，了解部门动态、项目组进度跟踪； 3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持； 4、协助处理员工的各项事务（包括绩效、培训、员工动态、员工关系等）。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上500人+规模的HR工作经验，擅长人员招聘，绩效管理模块。 3、抗压能力强，较强的沟通解决问题； 4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。

福利待遇： 1. 底薪+提成+奖金+免费住宿（综合收入6000-8000元） 2. 提供小区电梯房住宿，家具齐全，环境优越，两人一间。 3. 无需加班，准时下班，务实管理不空谈！ 4. 发展空间广阔，可培养管理岗位，享受带薪年假。 5. 带薪年假长达20天，春节礼包寄送家中，每月固定组织团队聚餐及集体活动。 要求：性格积极乐观，做事认真细致，需具备相关工作经验。 条件优异者学历可适当放宽，具体请咨询人事了解详情~

主要工作内容： 1。统筹安排和处理多平台订单，根据订单准确打单，排单，分配给贴标同事贴单!(产品以轻小件为主，长白班) 2。负责日常小件到货包裹的对数，核数，上货架和补货! 3：质检日常小件包裹! 4。要求工作细致，会电脑操作和处理办公软件 office，做事细心，有学习能力和沟通能力以及初步统筹安排和规划能力!本岗位需要和同事沟通和安排协调兼职人员，希望你敢于表达和沟通! 本司主要工作内容是：包括但不限于：统筹配货拣货理货，同时本司一直持续在跨境电商领域持续发展和扩展业务，需要你有一定的学习能力和抗压能力，能跟随公司一起成长!

宏山激光切板3000W柏楚系统！隆信激光切管3000W柏楚系统！

1.现金管理：负责幼儿园日常现金、银行存款的收付、记账、核对工作，确保日清月结、账实相符。 2.费用报销：审核各类原始凭证，、工资发放等业务。 3.银行事务：办理银行开户、销户、转账、对账等业务，管理银行票据及相关印鉴。 4.账务登记：及时准确地登记现金日记账和银行存款日记账。 5.资金管理：每日盘点库存现金，编制资金日报表，确保资金安全。 6.票据管理：负责管理收据、发票的购买、开具和保管工作。 7.其他工作：配合园长及主管完成预算编制、财务审计、统计申报等其他临时性财务工作

驾驶员 工作地址:东莞石碣

岗位职责: 1. 负责为学生提供专业化的学习指导与辅导支持 2. 根据学生实际情况，制定个性化教学方案与学习规划 3. 与家长保持密切联系，定期汇报学生的学习情况与成长表现 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和亲和力，能有效建立师生信任关系 2. 有较强的责任意识，能准时完成教学任务并保障授课质量 3. 具备团队协作能力，能与同事协同配合，共同提升服务水平

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，奖励100元，如入职10人，即奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元/人，奖励无上限。 晋升通道： 人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理 工作职责核心招聘任务 1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调及家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。 2、承担岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。 3、汇总招聘数据，输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。 4、制定高效招聘方案，借助线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面率。 5、持续优化面试流程，日均处理简历100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。 工作内容 1、办理新员工入职手续、劳动合同签署及档案归档管理。 2、实现“当日面试、次日上岗”的高效入职节奏。 3、协助开展员工关系维护，提升团队稳定性与凝聚力。 任职要求 1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘，人力资源相关专业背景优先考虑。 2、优秀应届毕业生亦可报名应聘。 3、熟练操作直聘等招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。 4、具备良好沟通能力与服务意识，表达清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。 5、工作细致耐心，认真对待招聘各环节事务。 为什么选择我们？ 1、平台可靠：广西本土领先的家庭急修服务平台，获万科、龙光等全国TOP级物业企业长期合作支持。 2、订单充足：平台日均新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。 3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，享有系统培训、实用工具与团队协作支持。 4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务持续增长无忧。 5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的实战专家，业内口碑影响力强。 6、发展广阔：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务一线品牌物业，职业履历更具含金量。 7、公司处于快速扩张阶段，晋升机制透明畅通。 8、成长加速：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内带领20人以上团队。 9、时间灵活：20%精力处理人事事务，80%专注核心招聘工作。 10、团队年轻：团队以90后为主力，占比达90%，氛围轻松活跃。

主要服务于大型企业和中高端职业经理人，为大型企业解决关键岗位需求。并帮助经理人获得更好的工作机会，我们的工作： 1、客户职位信息分析，理解需求并开展工作； 2、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选人才； 3、通过有效的匹配工作来确定合适的人才； 4、对候选人做面试、评估； 5、约面，进行人选的薪资协调及薪资谈判工作； 6、做人选背景调查，并协助跟踪人选到岗。 薪资福利 1、薪资：底薪+高项目提成+年度分红 2、福利：五险+带薪年假+旅游+各种活动+节日礼品； 3、工作时间：五天制

职位描述 本公司新创立在2025年有多家分公司公司总部在贵阳观山湖。在毕节威宁、黔西、纳雍、凯里，六盘水市，安顺市等地都设立有分公司，值得信赖! 招聘岗位: 一、个播&运营主播数名 1.接受无经验小白，公司带薪培训。 2.无责保底5000起加直播提成。(月综合薪资8000到 一万以上) 3.免费提供直播间+直播设备(苹果手机，电脑，声卡等)，专业的舞蹈老师和直播培训。新人一到两周快速上手，不收取任何费用 二、人事 1.负责公司人力资源的日常管理和维护; 2参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职; 3.工作内容就一件事招人，工作很闲。薪资:底薪5000+提成综合薪资7000+月休4天不加班，没早会。卡点来，到点走!!!岗位福利: 1、工作时间每天下午3点到12点，月休4天 2、工作轻松，氛围好、不定时下午茶、每个月有团建 3、包吃包住

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

岗位职责： 1、独立承担鞋服领域（涵盖设计、商品、零售、营销、供应链等方向）中高端岗位的全周期寻猎任务，通过多元化渠道主动搜寻并接触潜在候选人。 2、对候选人实施专业面试、综合评估及背景核实，准确判断其与岗位的契合程度，撰写详实的候选人评估报告，并向业务团队清晰、有力地推荐合适人选。 3、主导招聘全流程管理，包含面试协调、Offer沟通、入职跟进等环节，与业务部门保持高效互动，深度理解用人需求，并提供专业的招聘策略支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，须具备鞋服行业从业背景 2、拥有2-3年专业猎头机构工作经验，具备独立运作并成功交付完整猎头项目的经验 3、具备优秀的寻访能力与敏锐的人才判断力，目标感强，结果导向明确

空调工程师，精通CAD，电子表格等软件，工地管理助理

公司优势 2016年开业至今，团队坚持精细化运营，与多家直播平台建立深度合作关系。 工作内容： 1、招聘（负责面试邀约、面试安排、人员录用，核心工作为招聘执行） 2、培训（组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训、岗前专项培训） 3、企业文化建设（策划并推动员工文化活动，增强团队凝聚力） 福利待遇： 1、入职即享带薪培训，配备讲师一对一指导，助力新人快速上手； 2、享受法定节假日、年假、婚假等各类假期权益； 3、入职满一年可享有7天或以上带薪年休假； 4、下午茶点、节日礼品、生日福利、绩效奖金等福利齐全，丰富多样； 晋升机制： 1、具备完善的职业发展路径，每两个月至少一次晋升评估机会，每年不少于两次储备干部选拔； 2、提供双通道晋升体系：横向发展可向管理岗位晋升，纵向发展支持内部转岗或跨岗晋升，如晋升为质检、培训讲师、运营、项目助理、人事及主播等岗位。 （人事岗位）薪资结构为3500-5000元底薪+600元房补+500元全勤奖+提成，工作年限越长，综合收入越高，优秀者月薪可达1-2万元；工作时间为早上10:00上班，晚上8:00下班，中午休息1小时，任务完成可提前下班；主要负责人事招聘相关工作。 人事岗位考核标准：试用期内需完成至少两名主播的面试邀约，一个月内确保最低五人成功入职。

东莞凤岗启恒招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名6000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-45岁以内，（短期、内向、社恐勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

岗位职责 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，邀约入职，面试入职有面试官 2，时间灵活自由，开启碎片化时间创收模式，月赚5k—20k，看个人能力 3.手机/电脑在线操作，随时随地地对接既有收入。按单提成，长期合作的有底薪以及补贴。 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通表达能力，人脉资源强灵活有执行力 3，有经验者优先无经验者公司提供免费培训简单易上手 4，品德好三观正.有耐心和责任感

主要职责： 1、负责集团各项政策、制度、流程及文化在区域内的标准化推行与执行落地； 2、深入理解业务，能够识别业务中的痛点与需求，结合人力资源专业能力，为业务团队提供切实可行的解决方案； 3、根据区域特点，细化组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系及文化建设等重点工作，协同HR重点项目制定可操作的规则与流程，确保有效承接与实施； 4、通过数据分析、业务赋能培训及管理举措推进，提升区域组织运作效率，合理控制人力成本，持续强化业务管理者经营意识； 5、定期开展组织健康度评估，结合实际管理场景，输出关于管理机制与流程优化的建议，支持集团或区域管理层决策。 任职资格： 1、本科及以上学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先） 2、八年以上人力资源相关经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景者优先） 3、核心素质要求： 1）具备较强的业务洞察力与目标导向，善于推动结果达成 2）拥有良好的人际影响力与执行力，坚持原则且具备灵活性，具备独立思考与判断能力