诚招【高级人力资源专员】1名 本科学历或以上，人力资源、劳动经济、心理学等专业毕业 至少3年综合人力资源工作经验，有生产型企业招聘、培训、企业文化、考核等工作经验。 工作地点东莞凤岗雁田，包住，周末可双休，综合薪资7-10k，面试通过议薪，待遇从优。

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

查看简历，筛选邀约面试

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早八晚六，每月四天休息（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+业绩提成 2、定期组织培训，提升专业能力，享有技能成长激励 3、工作表现良好且适应团队节奏者，可申请岗位晋升 入职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，做事勤恳认真，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基础电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务类岗位 同时，公司现面向社会招聘直播主播 直播岗位说明：倡导健康绿色直播，与主流直播平台深度合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统化培训，每日工作6.5小时，实际直播时长6小时，班次可选早班或晚班，灵活安排。无业绩压力，无考核指标，综合收入7000元起，收入上不封顶，具体待遇面试确定。另享500元勤勉补贴、400元房补，以及下午茶点、团队建设、聚餐等丰富员工福利！

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1. 是否有经验均可，公司提供系统培训 不限性别，形象良好，具备亲和力，沟通表达顺畅自然 2. 工作态度积极，富有责任感，做事认真细致，能承受一定压力，注重团队协作 薪资待遇： 1. 综合收入5000元以上，无上限，收入与能力直接挂钩 2. 团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤 3. 提供食宿，吃住全包

上班时间13:00-20:00 薪资范围：4000500全勤 1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作 2、负责对应聘人员的简历填写 3、负责对来访人员的登记 4、负责领导交办的其他工作 5、负责辅助招聘任务 我们希望你： 性格开朗，做事靠谱，执行力强；擅长沟通，乐于配合，有服务意识但也有独立思考 我们能给你： 行业内有竞争力的薪资 良好的办公氛围&年轻团队 各类补贴+节日福利 参与各种有趣项目&活动

招聘HR门店事务专员（高弹性激励，助你快速成长） 灵活发展快速晋升入职满一年可竞聘店长 连续6个月达标，薪资上调30% 人事负责招聘岗位：市场营销销售 工作内容 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的搭建，具备从零开始建设的能力； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新； 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度，确保合规执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时搜集和整理国家及地方有关劳动用工的法律法规政策； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、推动良好员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、参与店铺日常运营管理，如商品陈列、库存盘点等工作； 10、提供高质量客户服务，解答顾客咨询，保持店面整洁有序； 11、积极开发新客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规政策，并能实际应用； 4、品行端正，认真负责，工作细致，具备较强的责任心、沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基础网络使用能力； 6、能承受一定工作压力； 7、具备良好的表达能力和客户服务意识； 8、适应高效工作节奏，具备协作精神； 9、有销售相关经验者优先考虑； 10、熟悉通信类科技产品，可为客户提供专业咨询建议； 11、年龄范围18-33岁； 12、掌握电脑基本操作及常用办公软件使用。 岗位福利： 五险+免费Wifi+热水+空调+电视+零食+开工红包+年终奖+生日津贴+节日礼品 工作时间： 早9晚7，每周上五休二（固定双休），无需加班 工作环境自由舒适，配备免费热水、空调、WiFi、电视及零食小吃 薪资待遇： 实习期月薪3000元（无责底薪，含人事岗实习+看店工资）+提成（招聘提成+业务提成）+绩效奖金，综合收入3500-5000元 实习期一个月 转正后：底薪4000元（人事+看店）+月度招聘奖金最高2400元+门店销售奖励，综合月薪可达7000元以上 我们期待这样的你： —热衷于人才发掘，善于思考或提出创新性解决方案； —勇于面对挑战，愿意接受“高回报、弹性化考核”机制

-岗位名称：人事文员、招聘专员 - 薪资结构：底薪4000+提成+奖金，综合月薪6000-10000+ - 工作时间:8:30-18:00（午休2小时），单休 - 工作地点：未明确说明，但提供4人间住宿 - 发薪日：每月15号   二、工作内容 1. 核心职责：通过58、BOSS直聘等平台为工厂招聘普工。 2. 新媒体辅助：涉及短视频制作、剪辑和直播，用于招聘推广。 3. 支持条件：公司提供招聘账号、手机，并有专人带教。   三、任职要求 - 年龄：16-30岁，性别不限，有经验者优先。 - 能力：沟通能力良好，普通话流畅，熟悉基本电脑操作，性格不宜过于内向。 - 其他：身体健康，谈吐清晰，思维活跃。   四、员工福利 - 公司定期组织户外旅游，费用由公司承担，并提供不定时下午茶。 - 晋升周期为3个月一次，晋升空间大。 - 团队成员以00后为主，氛围轻松。 - 提供4人间住宿。 - 要求稳定上班至少3个月。

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长安华茂滨海湾新厂区 【男女比例不限】 《欢迎入职未满三次老员工返职》 【1】合作单价：20元/ H 身份证大小纹身可收 ❤工资一次性打入工人银行卡，不补差价。 【2】招聘要求： 配证，，违者罚款五千。 【3】食宿待遇：全新宿舍厂区，餐补15元/天，住宿免费，水电费平摊。 【4】工作情况：普通工衣，做事简单，组装，全检，CNC等岗位。 【5】面试准备事项：携带本人身份证，三张身份证复印件，两张一寸照片、一支黑色水性笔。工作，。 【6】面试合格统一体检，。 【7】。 温馨提示：车间止带手机：打架偷盗罚款2千 工资超五千 接人电话☎

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

【大小周，9：00--18：00】 一、绩效管理： 1、绩效方案协助制定——结合每月业务发展实际，主导月度绩效方案设计，测算提成模型，为业务线提供优化建议，助力控制人力成本； 2、绩效过程支持——依据员工月度绩效表现，识别高潜与待改进人员，输出PIP名单，协同各店长推进绩效辅导落地，确保执行合规，降低用工风险； 二、招聘配置： 1、贴近业务一线，基于运营节奏规划人员编制，协同招聘团队高效响应门店人力需求，保障岗位及时到岗闭环； 2、开展外部人力市场调研，掌握行业用人动态，为招聘策略提供数据支持，助力团队结构持续优化； 三、员工关怀： 1、关注员工个体状态，跟踪业绩变化与情绪动向，主动沟通答疑，提升员工工作动力与满意度； 2、统筹集团视角下的员工体验，响应各门店共性需求，策划组织文化活动，增强员工整体归属感； 四、员工关系： 1、跟进新员工试用期表现，联动本人与直属上级双向反馈，协助解决融入阶段各类问题； 2、妥善处理突发性劳动争议及仲裁事项； 五、日常工作： 1、定期在周会/月会中进行人力资源数据分析与复盘，从HRBP专业角度提出洞察，承接会议需求，推动流程迭代； 2、参与各项业务管理制度的制定与落地宣导； 3、设计并推行激励机制，调动团队积极性与战斗力。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，具备汽车、互联网或电商行业背景者更佳； 2、拥有业务型HRBP实战经验，擅长从业务场景中挖掘痛点，输出匹配的人力解决方案。

工作要求： 1、年龄18~55岁，男女不限，经验不限，学历不限 2、熟悉智能手机操作； 3、会骑电动车，服从管理。 工作内容： 1、给停放我司泊位车辆做入场； 2、给已停车放车辆结束订单并； 工作时间： 1、工作8小时，月休2天 2、2班倒（早晚班：7：30~11：30，19：30~23：30 | 中班直落：11：30~19：30） 福利待遇： 1、入职正规购买社保，高温补贴，节日福利，带薪年假等。 2、综合工资4500~5500

任职要求： 1. 零基础可投，无须经验，入职后有专人指导带教 薪资待遇：4k-6k综合薪资 工作时间：中午12:00-晚上21:00，每日8小时轻松节奏（追剧都没问题）月休4天！ 岗位福利：包吃住，配备单间公寓，公司整栋楼自用，宿舍与办公区同楼，居住环境与主播一致。每周团队负责人会组织聚餐娱乐活动，氛围轻松融洽。同事间常打麻将放松，老板也爱打麻将，下班后可一起参与。入职满一年享超长年假，每月固定休息4天。 相信只有志同道合的人，才能并肩同行、共同创收！欢迎来交流咨询，同事们都很热情，期待与你一起打拼赚钱！

岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展目标，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并推动执行； 2、负责新员工的带教与评估，助力其高效融入团队，及时掌握并反馈新人适应情况； 3、处理员工关系事务，与各职能单元保持紧密协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点机制，追踪关键岗位人员变动，推进后备人才储备，持续完善团队人才结构； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续改进培训体系，促进员工能力提升； 6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流，确保信息上下贯通，结合业务实际提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化建设，传播公司核心理念与价值观，营造积极向上的组织氛围，构建高效的沟通机制，助力组织良性发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长识别问题并提出解决方案； 3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力高，自我驱动明显，乐于支持他人成长； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业操守，性格沉稳踏实，细致认真，责任心强，具备共情力与正向情绪感染力，认同企业文化和价值导向 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平，月薪按时发放，年度调薪机会1次，实行五天八小时双休制度 2. 试用期3个月，重视新人发展潜力，以绩效和成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供具吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年终奖金 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期 5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品发放等活动 6. 按规定缴纳社会保险，保障员工基本权益 7. 设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，含食堂及多样化小吃选择 9. 园区内设篮球场、羽毛球场，生活配套齐全 培训机制： 10. 配备系统化培训体系与广阔晋升空间，支持员工技能持续进阶

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2.与各业务部门保持紧密沟通，精准把握用人需求和岗位任职要求。 3.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与来源广度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够有效推动跨部门协作。 2.工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可独立推进招聘目标达成。 3.熟悉人力资源管理基本理论，能灵活运用相关知识开展招聘实践。 4.熟练掌握互联网工具，善于利用社交平台及专业求职网站进行人才搜寻。 岗位福利：底薪3000+全勤500+房补500 上班时间：每天8小时，8：00-18:00（中午午休2小时12:00-14:00）月休4天

工作内容 1.作为一家专注于互联网人力资源服务的领先企业，构建了覆盖外卖配送、小象超市分拣仓及人才招聘等多领域的综合性业务生态。 2.本岗位核心职责是协同公司及美团配送合作商开展即时配送人员的招聘工作，保障招聘流程顺畅高效，并支持新员工顺利完成入职培训，快速投入岗位工作。 3.根据公司用人规范，对求职者进行准确筛选，负责新员工的引导与对接，确保其顺利分配至对应站点。 4.岗位具备明显优势，入门要求宽松，操作简单易掌握，薪资待遇优厚，行业发展潜力大，是职业发展的理想起点。 职位要求 1.志向远大，期望在职业道路上持续突破与成长。 2.掌握常用办公软件的基本操作。 3.有从事人力资源、销售或管理相关经验者优先录用；若为应届或无经验者，需具备强烈的学习意愿和良好的适应能力，公司将提供系统化培训支持，助力快速胜任岗位。（无经验者，积极进取的态度和自主学习能力为必要条件） 4.具备良好的沟通技巧，性格乐观外向。 5.热情投入工作，拥有清晰的思维逻辑和较强的应变能力。 工作时间 上午9点至下午6点 中午休息1.5小时 福利待遇 （薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金） 薪资水平：月薪范围6,000至15,000元，表现优异者薪酬上不封顶。 福利体系：涵盖话费补贴、住宿补助、每周下午茶、全勤奖励等多项贴心福利。 社会保险：入职即办理社会保险。 晋升机制 专员发展路径：专员-主管-门店负责人-城市负责人-合伙人

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

岗位经验：要求具备相关工作经验 岗位职责：办理公司员工的入职与离职手续 安排员工住宿，重点负责招聘相关事务 岗位福利：享受法定节假日，每月休息4天，公司提供福利待遇并含绩效提成