招聘：人事管理薪资：4000元以上/月负责人员招聘管理、公司后勤管理、具体工作细节面议！联系人：董老师

招聘：人事行政经理薪资：10-13K岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验，3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录；12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核；13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性；14.制定和更新公司的绩效管理制度，15.确保绩效管理工作的顺利实施；16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（项目地点：深圳、广州、珠海），能接受出差。男女不限，沟通能力强，有亲和力，能吃苦耐劳，大专或以上学历，年龄25-35周岁，有人力资源管理工作经验者优先。入职购买五险，其他待遇面议。

招聘经理

招聘经理

1，大专或本科学历以上。2，沟通能力强3，管理团队经验丰富，三年以上专业管理优先。

综合事物主管岗位职责人力资源管理：1）制度建设：建立行政人事管理健全的各项规章制度，并监督贯彻执行，促进各项工作的规范化；2）招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计总部及各部门/项目的招聘需求，有计划的进行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立职位说明书和人才储备机制；3）培训管理：负责公司员工培训管理工作，包括：培训需求调查、培训计划的制定、培训计划的组织实施、培训记录以及外部培训的组织安排等。4）薪酬及绩效管理：根据公司经营效益，结合内外部环境分析，制定薪酬福利及绩效考核制度，组织并实施公司员工的各种评估考核管理工作，并负责员工每月考勤管理及薪资核算、福利发放管理；5）员工关系管理：跟进员工劳动关系，包括：建立员工个人档案、劳动合同的签订、解除、变更、中止及续订以及员工调动等。行政后勤：1）公司合同及其他文书档案的立卷和归档工作；2）撰写公司工作计划方案、总结、报告等各种文字材料；3）会议管理、会议纪要的编写以及各类会议材料的组织、审核、把关等工作；4）公司日常信息、重点工作以及周报月报的报送与督查督办等工作；5）公司行政后勤与固定资产管理工作，为公司各部门（项目）提供后勤管理服务；6）企业邮箱管理及年度企业邮箱采购和数据更新7）员工年度体检安排及采购申请；8）分支机构注册、年审、数字证书办理及续签；9）办理人才住房的申请、住房合同续签及变更等；10）对外与政府机关部门、行业协会、媒体、有关企业等外部单位联系、沟通，维护、加强公司的公共关系；11）公司股东会和董事会会议的筹备、文件保管、会议文件和会议记录等；协助公司领导进行业务拓展；采购管理：1）建立招采管理制度，并监督贯彻执行，促进各项招采工作的规范化；2）公司各项目自立项招采至合同审批全流程审核管理；3）合同台账管理，定期进行合同档案整理归档及后续合同期限追踪管理；4）按要求定期做好公司内部风控审计及自查自纠等相关工作；其他工作：跟进公司现有的特约服务合同实施，与甲方对接会务人员薪酬福利执行，及费用请款等工作。

【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格任职资格：1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

【工作要求】1.按照公司领导的要求完成相应的工作任务2.组建团队，培训管理，负责公司的日常事务3.需要先在惠州公司进行培训试用4.有无相关经验均可5.年龄要求：24——40【薪资待遇】1.综合薪资7000——100002.解决食宿问题，没有后顾之忧3.工作时间9：00到18：00，月休四天4.晋升空间大，网招主管——公司合伙人【工作环境】1.老板平易近人，能够一对一解决员工问题2.同事相处融洽，氛围和谐3.表现优秀者，可晋升为公司合伙人只要你能够抱着一颗坚定的心，积极上进，踏实做好分内的工作，你的未来一片光明。

深圳光之元科技有限公司招聘高薪职位多名一、招聘岗位及人数：1.人事经理6人2.财务经理8人3.品宣经理4人4.运营经理2人二、薪酬福利：薪资:2.8-3万/月带薪年假，员工福利，员工旅游；提供专业的培训机会和职业发展规划；用人原则:不裁员、只降职、主动离N+1。1.职务工资+职级工资2.津贴+补贴3.月度奖金项目奖金4.年终奖5.五险一金6.福利分房先投简历，简历通过可面试

招聘：大磨床师傅薪资：7500元以上/月1、主要从事精密机加工工作，批量生产；2、精通车/磨/铣/冲/钻床设备；3、要能够直接上手操作的熟练工；联系人：王老师

眉毛评价工作地址:宝安中心每天10:00-18:0040元

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工作内容：1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化；2、参与招聘流程，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率；3、推动团队建设与管理，提升团队协作与业务执行能力。岗位要求：1、具备丰富的人力资源管理知识，能够独立处理复杂的HRBP问题；2、拥有在业务部门中担任HRBP角色，负责与业务团队紧密合作，提供人力资源解决方案；3、有在50人以上团队中担任BP经验，能够有效地进行团队管理与业务支持。

招聘：综合管理员薪资：5000-8000元/月职位：综合部管理员 工作经验：3-5年 薪资：面议工作地点：上海 学历要求：大专以上岗位职责：1、负责公司人事档案资料的整理、审查、保管，并做好人事档案的建立、备案工作；2、负责公司各类文档的保管，收发登记工作；3、负责日常办公用品及固定资产的登记发放，负责办公设施的管理；4、负责公司会议的筹备、组织及会议纪要的撰写、发放；5、负责公司人事考勤工作；6、负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等；7、为其他部门做好各项服务工作；8、完成上级领导临时交办的其它工作。岗位要求：1、专科及以上学历；2、应届毕业生或有1年以上相关工作经验者均可；3、能熟练使用工作常用办公软件，具有较强的综合协调能力；4、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，有良好的日常事务处理能力；5、性格活泼开朗，有良好的语言表达能力和良好的应变能力，6、对本职工作充满热情，积极向上，具备良好的团队合作能力。

招聘：行政人事经理薪资：8千-1万职责描述:有规上企业履职经验,可先联系1、负责公司人事行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责事行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握事行政业务管理策略,具备互联网、房地产行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,培训能力、沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.身心健康。党员优先。

招聘：行政人事经理薪资：10-15K元/月岗位职责：全面负责公司整体的行政人事工作。职位要求：1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；5、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；6、要求有家装、装修、装饰行业的丰富经验，具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用。

招聘：储备干部薪资：3000-5000元/月1、具有较好的文字组织能力，沟通协调能力强，富有团队精神，能承受一定的工作压力，执行力强；2、具备较强的管理意识和学习能力。

比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，为员工建立一个公平公正公开的工作环境!这是一个充满机会的岗位，快快加入我们吧!工作内容:1、通过招聘平台搜索简历，为公司企业招聘人才;2、通过短视频直播招聘邀约求职者3、通过电话、微信邀约求职者前来面试;4、面试人员的接待以及后期的跟进;5、报表的整理以及领导安排的工作事宜;职位要求:1、有电脑操作基础;2、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧;3、对工作负责,积极,主动;4、具有工厂普工招聘等相关工作经验者优先5、会一定的短视频剪辑以及能接受短视频出镜直播薪资待遇:全勤+提成+绩效奖金+月度奖金+年终奖,综合工资6000-10000元福利待遇:1提供食宿(包住，家具齐全);五险一金2工资准时足额;还有月度奖2工资准时足额;还有月度奖3公司不定时的轰趴下午茶以及节假日的福利年度旅游生日金4全天高雅办公室空调具备一定短视频粉丝量以及短视频拍摄经验，熟悉拍摄技巧，能接受短视频拍摄以及出镜直播的可放宽要求优先面试录取

因公司扩充现招多名招聘专员（长白班）岗位职责:1、利用各种招聘渠道发布招聘广告2、根据企业需求招聘;3、跟进、维护员工后续情况5、负责办理经理安排的其他事项。薪资待遇：工资：5000-8000（上不封顶）包吃包住（每个星期六固定休息）法定节假日休息任职资格:1、18-35岁，男女不限（形象气质佳）2、性格开朗，肯学，能吃苦耐劳。3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;工作时间:上六休一(固定周六休息，不加班)，上班时间:9:00-18:00坐办公室工作欢迎有赚钱欲望的人士优先录用，有团队合作意识

招聘专员30名岗位要求：①男女不限，16-35周岁，身体健康、无案底、酒瘾、明显大纹身。②有较强的团队合作精神与应变处理能力。③良好的语言表达能力，谈吐文雅，性格开朗，善于沟通，能吃苦耐劳，工作内容：①负责招聘，给合作企业输送求职者：主要户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）各网站发布招聘信息，顺带线上自媒体招聘。②给员工讲解合作企业工作内容，资薪待遇等。薪资待遇：无责底薪+各项奖励＋绩效提成+节假日礼品，月综合工资4500~10000元，工资上不封顶！地点：光明区公明将石公交站台旁100米金鑫商务大厦一楼（俊劳直聘）下午2点钟准时面试，请提前10分钟到。

招聘专员月薪6000业绩提成包吃月休4天每天工作八小时

工作内容：负责在平台上招聘家政岗位员工工作要求：服从管理，执行力强，年龄20岁以上50岁以下，学历大专及以上学历，身体健康无障碍，沟通能力好，语言组织能力好，情商高，性格开朗活泼阳光，智能手机玩的溜，做过销售、有招聘经验优先，有老师傅带，包食宿自由上下班，工资8000-20000不等，薪资视个人能力决定。（PS：素质不高，心态不好，不够稳健勿扰！！！）

深圳市宝安区招消防电中工一名

招聘：人事主管薪资：3500元以上/月有工作经验，学习能力强，责任心强。联系人：邱老师

深圳市招消防电

深圳市宝安区招消防排烟管道安装，小工，中工，中工要求熟悉安装各种流程，简单的会看图纸，小工240，中工工资面议，每天工作9个小时，每月发放5000元生活费，包住不包吃，其余工资工程结束一起结清，大约10月份结束。要求有简单的体检报告，看清楚在打电话

办公室干事学历：本科、学士学位及以上；年龄：40周岁及以下；专业：不限专业；持有健康证；有人事管理经验、办公室管理类工作或文秘工作的优先；具备良好文字功底，有独立撰写材料能力，曾在出版刊物发表作品者优先；有幼儿园教师资格证优先。负责办公室管理工作，具备良好文字功底，有独立撰写材料能力，曾在出版刊物发表作品者优先，有幼儿园教师资格证优先。招工人数:1名报名时间：公告发布之日起至2024年11月12日下午15:00截止，欢迎投递简历到本园邮箱。邮箱主题统一命名为“姓名+应聘岗位+手机”。工作地址:深圳市龙岗区龙岗街道南联龙富花园内