新媒体公司HRBP
深圳·宝安区
职位详情
【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】
1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。
2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。
3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。
4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。
5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。
6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格
任职资格：
1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；
2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；
4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；
5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。
1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。
2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。
3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。
4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。
5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。
6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格
任职资格：
1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；
2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；
4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；
5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。
2024-07-31 11:12
IP属地：广东
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
拨打电话
