【岗位核心职责】 1. 绩效执行与反馈（核心） · 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。 · 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。 2. 精准招聘与配置 · 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。 3. 员工关系与企业文化 · 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。 · 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。 4. 行政统筹与支持 · 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。 【任职要求】 · 硬性门槛： 1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操 3. 其他技能： 持有有效驾驶证 · 软性素质： 1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略 2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接 3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴 4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先

岗位职责： 1、 制定招聘相关制度，并推动制度在实际工作中的贯彻实施； 2、 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3、 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、 参与招聘体系搭建及相关改进、创新类项目推进； 5、 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实操经验； 2、 熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3、 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及较强的抗压性。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

【工作内容】：办理员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同，建立并保管员工档案，补齐岗位缺口，规范入职全流程。 【工作要求】：熟悉人事工作流程，掌握基础人事技能，熟练使用办公软件。具备统筹协调能力，做事有条理，抗压性强，能妥善处理人事事务，严守公司规章制度。

全广州招美缝师傅，双管彩砂包工包料10.5一平方包工包料，20/组材料。桶装环氧彩砂9.5一米，能做联系我。长期合作，保障每月10单以上，半桶水勿扰半桶水勿扰半桶水勿扰。

船厂外包队直招：要3个行车开驾驶室，45岁以下，Q2桥式起重机证有效期内，桥式8T吊机,手柄。在工厂厂棚吊东西，不是工地，无夜班 持身份证和Q2桥式起重机证进厂办手续，工期结束后3天内结账！ 工资：时薪30元，包住，每天工作8~10小时，工期1个月 地址：广州市番禺区英辉南方造船厂内（即广州市大石沙溪村市场附近不偏僻） 想来做的联系我咨询具体事宜：戴小姐电话 微信

要求会二保焊氩弧焊

广州市天河区招家具安装工（19个平方）

广州市海珠区招装修木工，只做一天，自己带电钻、切割机、冲击钻

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责华南、西南区域AI/大数据类技术项目的整体实施与交付管理工作，保障项目按期高质量完成。 2.主导需求梳理、交付方案规划、进度把控、问题协调及客户对接工作。 3.组织项目团队成员（含算法、后端、前端、测试等）协同推进关键节点执行。 4.参与技术方案与实施路径评审，对项目交付成果与客户体验负责。 5.推进交付流程规范化建设，积累并输出标准化模板与项目知识资产。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、信息系统、项目管理等相关专业优先； 2.3年以上项目管理经验，具有AI/大数据/软件类技术项目交付实战经历； 3.掌握项目管理理论体系（如PMP、敏捷开发），可独立主导项目全周期运作； 4.具备优秀的沟通表达、跨部门协作及高强度工作应对能力； 5.拥有ToB项目交付背景，具备政企、金融、能源、运营商等行业服务经验者优先； 6.具备一定AI技术基础，熟悉主流AI框架与云平台架构者优先； 7.能够接受出差安排

负责跨部门／组别统筹协作，涵盖单项目、项目集及项目组合管理。统筹跨部门／组别资源配置，对交付成果、交付周期、成本控制、质量标准及客户满意度等全面负责； 1. 参与项目启动阶段的评估与商业调研，分析商业可行性与项目实施难度，掌握项目背景并协同团队开展风险预判； 2. 主导项目立项与目标拆解，明确项目范围、进度安排、成本预算、变更管理、质量要求及交付成果，并承担相应管理责任； 3. 协调内部资源并推动外部支持力量参与项目运作，确保项目顺利推进，对最终产出结果与交付物负主要责任； 4. 组织项目全周期风险识别与应对策略制定，监督执行过程，落实改进措施并实现闭环管理； 5. 主导跨部门协作及客户对接工作，促进团队协作氛围，合理引导并管理客户预期； 6. 监控研发执行进度，衔接外部协作单位，保障各环节按时按质完成交付； 7. 编制月度、季度、年度汇报材料，参与中长期目标的规划制定或动态调整； 8. 全程跟踪项目执行至收尾阶段，组织复盘总结，沉淀经验用于后续项目优化； 9. 落实上级交办的其他工作任务。

职位名称：医养大健康项目负责人（双休，综合年薪40万） 工作时间：上午8:30～17:30 周末大小周 【薪资范围】 1.月薪2万-10万 2.保底收入1.2万-2万/月（符合条件即可签订协议） 3.薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金＋持续服务奖励，团队成员平均年收入超60万 4.公司同步招聘主管岗位，欢迎直接咨询 【职位福利】 生日礼遇、节日关怀、周末双休，工作时间灵活弹性 说明： 泰康HWP—— 一个被央视专题报道的新兴职业 一个获撒贝宁深度访谈的创新岗位 一个拥有专利认证的职业模式 由行业精英组成，致力于重塑中国长者生活品质的团队 融合保险、医疗、养老三大领域的前沿事业，我们提供的不只是解决方案，更是一种健康、长寿、富足的生活理念 我们正在参与一项应对时代老龄化挑战的重要使命 职位描述： 1.运用个人或公司资源，通过线上邀约、线下体验的方式，采用顾问式沟通，根据客户需求，一对一设计健康、财富与长寿保障规划 2.组织客户实地参观公司自建的高端养老社区、国际医院、纪念园、品鉴会及各类主题沙龙活动，推动方案落地 3.负责现有客户的长期维护，持续开发并促进转介绍 4.搭建团队，实行1+4团队发展模式，成员年均收入区间为40-80万 职位要求： ①年龄25-50岁 ②大专及以上学历（学信网可查） ③收入条件：近五年内任职企业不超过两家，近三年平均年收入高于40万，且上一年度收入超过40万；若近三年年收入在20万以上但未达40万，可享1.2万保底；不足20万者可作为英才计划成员加入，后续具备晋升机会 ④优先考虑来自保险、银行、证券、信托、房地产、医药、教育培训、财务、企业经营、康养产业、互联网等行业的从业者 泰康医养大健康HWP项目诚邀您的加入，携手为高净值人群打造更优质的晚年生活，共同破解老龄化社会的深层课题 加分项 具备以下领域经验者优先：医疗健康、职业培训、生物/制药

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

岗位职责： 1. 项目规划与启动：制定详尽的项目实施方案，明确项目目标、范围、周期、预算及质量要求。组织召开项目启动会，推动项目组成员及相关干系人对项目方向和执行路径形成统一认知。 2. 团队组建与管理：依据项目实际需要配置项目团队，清晰界定各成员的岗位职责与工作任务。在项目执行过程中实施有效指导与管理，强化团队协作氛围，提升整体工作效率与执行力。 3. 项目监控与控制：实时跟踪项目进度、成本支出及交付质量等核心指标，识别潜在问题与风险点。通过优化计划安排、调整资源配置等方式实施动态管控，保障项目按既定目标有序推进。 4. 沟通与协调：保持与项目组成员、客户方、管理层及其他协作部门的高效沟通，统筹协调各类资源，及时化解项目中出现的矛盾与障碍。定期向管理层和客户汇报项目进展，确保关键信息准确传递。 5. 项目收尾与总结：项目结束后牵头组织验收工作，确认成果达到预期标准。开展项目复盘与评估，提炼成功做法，分析改进空间，为后续项目积累经验。同步完成项目资料的整理与归档工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具有5年及以上软件行业从业经历； 2、有车联网、物联网或相关开发背景者优先录用。

【工作内容】 1、与客户、设计方及施工团队保持顺畅对接，保障项目高效推进； 2、统筹工装项目的整体安排，把控进度节点并协调资源配置，确保按时交付； 3、编制并落实项目管理方案，跟踪项目成本、质量及潜在风险； 4、严格执行施工现场安全管理制度（如用电安全、高空作业规范）； 5、整合内外部支持资源，及时处理项目执行中的各类问题，提升服务体验； 6、组织阶段性验收工作（包括隐蔽工程、竣工验收），对不达标项进行整改； 7、汇总整理项目竣工文件（含图纸、质保资料、验收文档）并移交至客户； 8、配合完成消防、环保等政府主管部门的验收申报流程； 9、参与项目结算工作，协助跟进尾款回收。 【任职要求】 1、熟悉国家建筑领域相关法规及技术标准，了解工装项目运作流程，具备行业经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能有效推动多方协作，保障施工进度； 3、需自有车辆，经常出差至各项目现场； 4、持有建筑八大员证书或一级/二级建造师证书者优先录用； 5、工作区域服从公司安排（主要覆盖浙江、江苏、福建、广东等地）

岗位职责： 1.负责所辖部门信息系统的需求数采集、梳理与可行性评估； 2.开展业务流程调研与系统架构设计，编制并提交需求分析文档； 3.维持与相关部门的日常协作，收集系统运行反馈，掌握用户实际需求，组织技术指导与培训； 4.参与项目立项并承担项目负责人职责，主导项目执行，把控项目周期与交付质量； 5.持续关注证券行业新兴业务动态与发展特征，推动信息系统快速响应新业务需求； 6.承担技术平台相关业务功能的测试验证工作； 7.完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1.全日制本科或以上学历 2.拥有5年以上信息技术领域从业经历； 3.具备信息系统类项目管理实践背景，掌握全面且系统的金融行业专业知识，对业务变革与技术演进具有敏锐洞察，熟悉证券类应用系统的研发与运营流程，精通软件开发中的需求挖掘与架构规划； 4.具备出色的沟通协调水平、项目统筹能力、逻辑分析能力、口头表达能力、技术材料撰写能力、团队合作意识及创新思维，具备高度的责任感与职业投入度

本岗位主要承担市场部等商务团队的HRBP相关工作，核心职责涵盖： 1. 战略协同：围绕战略方向制定有效支持举措并协助落地；规划组织架构、人才发展及文化建设方面的解决方案； 2. 流程管理：搭建并执行人力资源流程，保障运行效率；推动人力资源制度、政策及企业文化的宣贯与实施； 3. 变革支持：立足长远发展，协助管理层推进组织层面的必要调整； 4. 组织优化：主导组织、人才、文化领域的变革落地，及时识别并化解问题，助力变革顺利达成； 5. 关系维护：与内外部相关方保持良好互动；搭建管理者与员工之间的常态化沟通机制，妥善处理建议与反馈，协调解决矛盾。 任职要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备10年以上HRBP工作经验，其中至少5年服务于快消行业市场或销售团队； 3. 沟通能力强，乐于应对变化与挑战，具备良好的学习意识、问题分析与抗压能力； 4. 具备组织架构设计的相关经验； 5. 具备出色的项目统筹与执行能力； 6. 熟练使用PPT、Excel、Word等办公工具。 备注：部门新增岗位。

工作职责: 1，通过线上渠道开展招聘工作，负责网站运营及电话沟通筛选简历，完成公司人员直招任务 2，熟悉并掌握企业各岗位用人标准与需求情况 3，办理新员工入职相关流程，包括劳动合同签订及相关手续的跟进与管理 4，建立并维护内部员工人事档案，确保信息完整准确 5，负责招聘渠道的日常维护与优化更新 6，推动团队建设，规划组织发展路径，策划实施员工活动 任职要求: 1、 年龄: 25岁以上优先 2、学历要求: 大专及以上 3、具备扎实的招聘实操经验，熟练运用各类招聘方法，擅长主动搜寻和吸引优秀人才 4、仪态得体，思维条理清晰，拥有良好的沟通协调能力，执行高效，能适应较强工作压力 薪酬待遇: 1、薪资: 6000-8000 2、其他福利:享受公司的各项激励方案(如:省内外，国内外旅游，财务补助，团队奖励等) 3、上班时间: 9:00-12:00， 中午休息2小时, 14:00-18: 00，五天工作制，周末双休，每天8小时，享受元旦、清明、五一、端午、中秋了丰富多彩其它活动，如:户外拓展、爬山、烧烤、球类运动、游泳、K歌等 4、公司环境:中央空调、干净舒适、美观大气

岗位职责： 1、项目全周期统筹管理：全面负责软件项目从前期需求调研、方案设计、项目立项、开发实施、测试交付到现场部署、验收落地的全流程管理，制定整体项目计划、阶段性里程碑计划，把控项目整体节奏，保障项目按时、按质、按量交付。 2、内外部资源统筹协调：统筹公司内部研发、测试、产品、运维等技术资源，同时对接客户、外包团队、合作供应商等外部资源，合理调配人力、物力、技术资源，解决项目推进过程中的资源缺口、协作冲突等问题，提升项目执行效率。 3、项目核心维度管控：负责项目范围、进度、成本、质量、风险全维度管控。精准界定项目需求范围，杜绝范围无序蔓延；实时跟进项目进度，及时排查滞后问题并制定整改方案；建立项目风险管控机制，识别技术风险、交付风险、协作风险、合规风险等，提前制定预案、落地整改，全程跟踪风险闭环。 4、项目经营与成本管控：具备较强的项目经营意识，负责项目成本估算、概算、预算、结算、决算管控、确保利润目标达成和提升，合理控制项目交付成本；跟进项目回款、结算工作，挖掘项目增量需求与合作机会，提升项目整体营收与盈利能力。 5、专项项目落地交付：主导私有云、大模型、智能体、行业产品、定制化软件相关智能化软件项目的需求调研、方案落地、现场部署、调试交付及客户培训工作，熟悉相关产品架构与交付逻辑，独立解决项目落地中的各类技术对接、场景适配问题，保障智能化项目顺利落地验收。 6、集成类项目管理：熟悉软硬件集成、系统平台集成类项目管理工作，统筹多系统、多终端、多设备的集成对接与联调交付，协调各方完成集成适配、数据互通、功能联调，保障集成项目整体稳定性与实用性。 7、客户与团队管理：对接客户日常沟通，同步项目进度、汇报项目成果，响应客户需求与问题，维护客户关系，提升客户满意度；负责项目团队日常管理、工作分配、进度督导，搭建高效的项目进度、成本、范围管控协作机制。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术、项目管理等相关专业，3-5年及以上软件项目管理经验，有To B软件项目、政企信息化项目、系统集成项目完整落地经验优先。 2、核心项目经验：必须具备私有云、大模型、智能体相关500W以上软件项目实操经验，独立参与或主导过相关项目的需求调研、方案设计、开发管控、现场部署、上线交付、验收全流程；具备丰富的软硬件系统集成项目管理和协调统筹经验，熟悉系统集成业务流程与对接规范。 3、专业管理能力：精通项目进度、范围、成本、质量、风险管控体系，熟练使用项目管理工具，能够高效统筹内外部资源，解决项目推进中的各类协作与落地问题，具备极强的项目全局把控能力。 4、项目经营能力：具备优秀的项目经营思维，懂项目成本管控、预算核算、利润分析，能够在项目交付过程中把控经营节点、控制成本损耗、挖掘增量价值，具备项目回款、商务对接、需求挖掘相关经验。 5、综合能力素养：具备优秀的客户沟通、需求拆解、方案落地、问题解决能力，逻辑清晰、责任心强，抗压能力突出，能够适配多项目并行管理；具备良好的团队管理、跨部门协作能力，善于协调各方资源推进项目落地。 6、证书优先：持有PMP、软考高级（信息系统项目管理师）等项目管理相关证书者优先。

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人事行政经理职责 一、组织与招聘管理（搭团队） 1、招聘管理 发布招聘信息 筛选简历 初试与邀约 跟进候选人 背调与入职安排 建立人才储备库 核心目标： 2、员工入离职管理 办理入职/转正/离职 劳动合同签署 保密协议管理 员工档案建立 社保公积金对接 离职交接监督 3、绩效与组织纪律 推进绩效考核 跟进KPI完成情况 监督制度执行 员工行为规范管理 迟到、请假、纪律处理 二、行政与运营支持（稳后勤） 1、办公环境管理 办公用品采购 仓库与资产管理 快递收发 办公环境维护 水电网络对接 2、供应商与费用管理 *对接物业 * 对接打印/设计/采购等供应商 * 行政费用控制 * 发票整理 核心目标： 用更低成本，维持公司正常运转。 ⸻ 三、制度与流程建设（建立秩序） 1、制度搭建 员工手册 考勤制度 报销制度 奖惩制度 保密制度 审批流程 2、流程优化 入职流程 请假流程 采购流程 打样审批流程 用章流程 四、企业文化与团队氛围（稳人心） 1、员工关系 沟通协调 新人融入 团队矛盾处理 员工关怀 2、文化建设 团建活动 生日会 节日活动 企业文化宣导 建立统一价值观 提升组织凝聚力 淘汰不认同文化的人 五、风险控制（非常重要） 真正强的人事行政经理， 本质上是公司风险控制官。 包括： 1、劳动风险 合同规范 社保风险 加班风险 仲裁风险 2、保密风险 配方保密 文件权限 离职资料回收 用章管理 3、组织风险 团队内耗 小团体 信息泄露 执行失控 六、老板支持 对于创业公司来说， 人事行政经理其实是创始人的“组织大脑辅助”。 帮老板推进事情 盯执行 催进度 管纪律 传达要求 发现问题 提前预警 优秀的人事行政经理是： 一个能让公司逐渐正规化、系统化的人。