1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算工作 2. 执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、组织笔试面试、协调复试安排、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标投身工作，不止为谋生而职业 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集氛围活跃！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训全面覆盖 4. 定期组织国内外团队旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建项目 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入共同发展 我们能提供的： 1. 完善的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新人训练营、业务能力培训、管理岗位培养、导师一对一指导等全方位赋能 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗竞争，常态化开展游戏互动、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 团队颜值在线，青年才俊汇聚，让你每天都在充满活力的环境中工作

职位描述： 我们正在招聘一名细心踏实、责任心强且具备良好沟通协调能力的行政人事专员。该岗位是公司运营支持体系中的重要组成部分，主要负责人力资源基础事务、日常行政管理及部分财务辅助工作，保障公司内部各项流程高效运转。汇报对象：总经理 主要工作职责： 1、人事管理： 1.1 负责员工考勤数据的收集、核对与日常监督。 1.2 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，建立并维护员工档案信息。 1.3 参与绩效考核制度的制定与执行落实。 2、行政事务： 2.1 负责办公用品及耗材的采购、登记与发放管理。 2.2 管理公司信函、快递收发，做好公章使用记录及固定资产台账管理。 2.3 策划组织企业文化活动、团队建设以及节日福利的发放工作。 2.4 完成总经理安排的各项行政支持任务，包括文件撰写、资料整理与归档等。 3、财务辅助： 3.1 对员工日常报销进行初审，整理相关票据并提交至财务部门。 3.2 协助汇总财务所需的基础性数据，确保信息准确无误、及时更新。 4、其他职责： 4.1 保持办公区域整洁有序，定期安排清洁服务。 4.2 配合处理临时性或突发性的行政支援工作。 4.3 主动关注广州市相关政策动态，协助员工申请可享有的福利与补贴。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘类等相关专业优先考虑。 2、具备三年以上相关岗位工作经验，优秀应届生亦可酌情录用。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel、Word操作，具备基本的数据处理能力。 4、具备较强的表达沟通能力，服务意识佳，富有团队合作精神。 5、工作严谨细致，责任感强，能同时推进多项工作任务，适应一定工作压力。 6、熟悉劳动法及相关人事流程者优先。 我们提供： 1、具有市场竞争力的薪资待遇（5-8K，根据能力与经验面议）。 2、健全的福利保障（五险一金、生日礼金、节日津贴、年终奖金等）。 3、积极向上的工作氛围与协作型团队环境。 4、系统的内部培训机制与清晰的职业发展路径。 5、设立年度特别进步奖项，鼓励员工持续学习与自我提升。

职位详情 现在团队业务发展需要，特招聘一名招聘专员，期待您的加入！ 岗位职责： 1、协助上级完成人才招聘目标，通过冷渠道主动寻访、筛选合适候选人； 2、负责简历初筛、面试邀请及面试安排，跟进招聘全流程； 3、维护招聘渠道，建立人才储备库，优化招聘效率； 4、配合完成团队基础数据整理、招聘报表统计等工作； 5、参与指定招聘策略，协助提升团队人才治疗； 6、配合上级安排的工作。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历（可接受非全日制）； 2、具备1年以上招聘/客服相关经验优先录用，沟通表达能力优秀； 3、熟悉招聘流程，对保险行业有基本认知者优先； 4、性格开朗，具备良好的目标感与执行力； 5、熟悉使用办公软件（Word/Excel/PPT）； 6、征信良好。 薪资福利： -薪资：3500底薪+绩效提成（综合月薪5000-12000+能力优秀者面议）； -福利：带薪培训、团队奖金、晋升通道； -优势：零经验带上岗，行业头部企业资源支持。 工作地点：广州市天河区林和西路中信大厦37楼 工作时间：8：30-11：45，14：00-18：00，双休，法定节假日 应聘方式： 面试流程：初试-复试-岗前培训-入职-技能培 训 加入我们，您将获得： >与行业精英共事的成长机会 >清晰的职业晋升路径 >具有竞争力的薪酬汇报 >温暖积极的团队氛围

广州音乐传媒有限公司， 急聘人力资源/经理助理:身高160cm以上，大专以上学历，形象气质佳。 薪酬，月薪9000元，加中餐补助每天30元。双休，五险一金。 负责公司的接待面试，入职离职办理，日常事物打理等，公司现在广州越秀区。四月搬到天河路太古汇，请加我微信了解详情。

1、确动公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：下午13:00-21:00，中间休息半个小时，固定周日休息 5、可接受经验

岗位职责： 1、依据公司人才需求拟定招聘方案，执行招聘流程，维护招聘平台，熟悉主流招聘渠道者优先； 2、负责人员面试甄选，跟进入职衔接及后续留任情况跟踪； 3、组织开展企业文化宣导、制度解读及新员工入职培训等相关培训工作； 4、协同业务部门落实员工留存支持及后勤保障辅助工作； 5、推动企业文化建设，策划并落地各类团队活动。 任职要求： 1、了解人事行政工作流程，熟练掌握招聘实施、平台运营及面试技巧； 2、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历； 3、具备1-2年人力资源相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑； 4、工作认真细致，具备良好的沟通能力、亲和力与团队协作意识，抗压性强，富有集体责任感。 福利待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效+团队奖励金； 2、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训； 3、公司重视人才培养和发掘，有完善的晋升空间，可创业； 4、办公室配备冰箱、微波炉供员工使用，每日下午提供免费爱心下午茶； 5、每月逢周日、法定节假日休息，享受带薪年假，带薪病假等； 6、节日礼品，生日会，员工聚餐，节日晚会，旅游活动，春节利是等多项福利； 7、每天都有员工活动，拉近员工距离，公司大部分是95后人群，容易相处，充满青春活力； 欢迎投递简历

岗位职责: 1.负责招聘渠道的日常维护与候选人资源的主动搜寻； 2.根据招聘计划，组织实施简历筛选、初步沟通及面试安排，保障招聘流程高效推进; 3.协助开展候选人背景核查及入职相关准备工作; 4.整理招聘过程数据，定期汇总并输出基础招聘报表;进行月度招聘总结，日常招聘数据统计分析，分析评估招聘效果 5.配合完成招聘相关的其他事务性工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与不同层级候选人顺畅交流; 2.工作认真细致，有较强的责任意识和执行力; 3.具备基本的数据整理与文档处理能力; 4.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境; 5.对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。

【岗位职责】 1、主要协助现场主要负责人做好现场管理的相关工作； 2、负责项目的工资核算、成本核算、项目人事管理工作； 3、协助甲方资料收集、整理等工作； 4、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、具有一定的人际交往能力、沟通能力、有同行工作经验者或具有财务相关知识者优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书撰写能力 3、能接受出差或外派（驻场办公） 4、接受有经验的应届生 【福利】 1、提供带薪年假、过节礼品、春节利是等多项福利； 2、丰富多彩的员工活动：公司或部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐等； 3、面试地点：广东/广州/天河区高科科技园-A1栋3楼 4、工作地点：广州白云国际机场内 职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、加班补助、带薪年假、通讯补助、节日福利、员工旅游。

【岗位职责】 1、参与拟定人员编制规划及招聘计划，分析用人需求，组织实施招聘工作，满足公司人才配置需要； 2、与业务团队密切协作，精准把握招聘要求，制定并落实高效招聘方案；拓展并维护多元化招聘渠道，搭建人才储备体系，确保人才供应稳定； 3、根据组织发展阶段和业务实际，参与人才盘点及人才培养发展相关工作； 4、持续关注业务部门运行情况与人力资源现状，定期与业务员工交流，掌握核心人员变动情况； 5、配合完成员工入职、离职、转正、岗位调整等人事手续办理； 6、协助主管推进人才管理、团队建设与文化落地工作，保障企业文化在所负责业务区域的有效实施； 7、配合上级完成其他人力资源日常事务及相关项目支持工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘模块，熟悉培训、团队建设、绩效管理或员工关系中至少一项，有制造业招聘背景者优先； 3、具备扎实的面试技能与候选人评估能力； 4、对业务具有敏锐度与洞察力，目标导向明确，能够围绕结果协助业务团队解决人力相关问题； 5、思维灵活、作风务实，自我驱动力强，抗压能力佳，具备良好的逻辑分析、执行力及沟通影响力。 前期在清远办公，后期出差或驻点在广州南沙

42岁以下，二保焊约40元每小时包吃住 番禺广汽集团化龙和石楼分部同时开招， 最低要求做三个月 车间有空调、(月入10000轻轻松松，大厂适合长期做的，能做三五年更好，长期有活) 工资:白班37元每小时（含两元稳岗）+高温补贴300元每个月=38元每小时 夜班：37元每小时稳岗（含2元稳岗）+高温补贴300元每个月+夜班补贴17元/天=40元每小时 [红包]注意：稳岗在2026年5月30号一次性全部补齐，不在职不享受稳岗，稳岗持续到4.26号，4.26号之后没有稳岗 [红包][红包][红包]【工作要求】18-42岁，无案底，，要求身体健康，无尘肺，无听力问题 上班可以带手机。[玫瑰]焊工要有焊工证，国家特种操作证 【工作内容】试工二保焊一道平角焊， 做轿车车身（机器手焊完人工负责补焊），简单轻松 每2小时休息10分钟 [玫瑰]焊工车间有空调，通风特别好，加班多 【上班时间】7点-7点，两班倒，每天11个小时左右，月休2-4天，每个月工时270-290 【工资结算】每周可预支500元，每个月15号发放上月工资 【宿舍环境】四至六人间，空调，洗衣机WIFI一应俱全，走路上班约五分钟，水电费平摊即可，吃饭不扣钱 【工作地址]广州番禺化龙广汽荻原汽配厂

岗位职责： 1.负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保配菜规格统一、卫生达标 2.按照菜品标准和厨师指令及时打荷，完成摆盘、装饰、传菜等辅助工作 3.协助厨房物料整理与日常清洁，保持操作区域整洁有序，符合食品安全规范 4.配合主厨完成临时性任务，如备料盘点、餐具回收及后厨协作支持 5.严格遵守厨房安全操作规程，杜绝交叉污染与操作隐患 任职要求： 1. 对餐饮行业有热情，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识 2. 具备基本刀工基础与厨房常识，能适应快节奏工作环境 3. 无不良健康记录，持有效健康证上岗 4. 学历不限，有相关工作经验者优先 5.遵守劳动纪律，服从工作安排，注重个人卫生与职业形象

因公司需要，现招熟练平车工，有需要的电话联系（），公司不包吃住，有补贴。有全勤，可买社保

东涌电路板厂大量招聘，入职购买社保，个人缴纳部分仅需100元左右！ 1、招聘要求：男女不限18-45岁，上班可带手机，可先看车间再填表 2、薪资待遇： 白班18元/小时，夜班19元/小时，月入4800-5500元，免费包吃、包住，全部免费不扣钱（空调热水器洗衣机都有） 3、招聘部门：冲压、电检等。 4、工期要求：2个月以上，订单稳定，不撤人，可长期做，每个月10号准时发上月工资！离职结清工资！ 入职需备：身份证原件，面试成功后，做满三个月！ 面试时间：下午1点30分，提前5分钟到厂门口集合 工厂地址:东涌励业路。

（·全国范围·应届生及社会人才均可投递） 岗位描述 作为国内领先的寿险机构，我们持续构建专业化、标准化的人才引进体系。增员助理是团队人力发展的核心支持角色，需配合主管开展人员招聘、培训落地及日常管理全流程工作，助力团队实现规模扩张与质量优化的双重目标。主要职责包括招聘方案执行、简历初筛、新人入职协调及后续跟进，是推动组织成长与人才储备衔接的重要岗位。 核心职责 1. 人才招募与筛选 • 依托线上与线下渠道发布岗位信息，甄别符合条件的候选人资料； • 实施电话沟通、初步面谈及背景核实，确保人选契合团队用人标准。 2. 入职支持与培训 • 协助完成入职流程（合同签署、档案归集等），跟踪新人参训及考核进展； • 策划并开展新成员融入活动，增强团队归属感与协作氛围。 3. 数据管理与反馈 • 建立并维护增员台账，定期汇总招聘数据以推动流程改进； • 配合主管完善增员策略，提升各环节转化效率。 硬性条件 • 学历：大专及以上学历（能力突出者可放宽至高中），人力资源、金融、市场营销等相关专业优先； • 年龄：22-45周岁（优秀者可放宽至20/50岁），仪态端正，具有良好的亲和力； • 经验：具备1年以上招聘、行政或销售相关工作经验（应届生需有校园活动组织经历）。 核心技能/素质 1. 沟通与谈判能力：善于洞察候选人动机，有效引导其加入团队； 2. 数据分析能力：熟练操作Excel等办公工具进行招聘数据整理与分析； 3. 抗压与执行力：适应高强度工作节奏，按时完成每日邀约与面试安排任务； 4. 行业认知：熟悉保险行业基本特征，掌握基础保险知识者优先考虑。 职业亮点 1. 平台优势 • 清晰晋升通道：业绩达标者可晋升为增员专员、团队主管，主管平均年收入10-30万元； • 成熟培训机制：提供岗前培训、管理进阶课程及职业资格认证支持。 2. 资源与成长支持 • 导师带教模式：由资深主管全程指导，快速掌握增员实操技巧； • 双薪激励机制：试用期享受无责底薪，转正后按月度面试量与入职人数进行绩效考核； • 高端人脉拓展：对接企业高管与行业精英，拓宽个人职业发展网络。 中国人寿，与您共筑保险事业新篇章！

该岗位与第三方签订合同。 职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、人事表单及配套管理流程；熟练使用WORD/EXCEL等办公软件； 2、承担深港两地人员招聘事务，熟悉香港本地雇佣规范与实务者优先；掌握外籍劳工引进全流程对接工作； 3、负责考勤数据管理、员工档案维护；统筹各类内外部报表的统计与审核，确保信息准确并及时报送相关部门或上级单位； 4、对接员工薪酬核算、工资确认及商业保险等相关事务； 5、完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备3年人力资源领域工作经验者优先；须具备流利粤语能力（必备条件）； 2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通、组织协调能力，富有团队协作意识，工作认真负责。

【薪资福利】 1、薪酬结构：基本工资（5800-11500）+招聘激励+团队管理奖励； 2、入职第二个月起缴纳五险一金； 3、提供住宿支持； 4、系统化专业技能培训； 5、发展通道：每月一次晋升竞聘，每年两次调薪晋级机会； 【任职要求】 1、年龄18岁以上，毕业五年内，国家统招大专及以上学历，无需相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好文字表达能力，具有一定创新思维； 3、性格温和有亲和力，沟通表达清晰，理解力强，学习适应能力佳； 4、责任心强，工作有始有终，能高效执行上级安排的任务，并善于总结经验、触类旁通； 5、决策果断、积极进取、心态乐观，保持空杯心态，态度认真，既能接受肯定也能面对批评； 【工作时间】 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息； 【岗位职责】 1、内部事务处理：办理员工入离职、岗位变动审批、工作交接审核、劳动关系建立与解除等相关手续；维护公司系统内的组织架构及区域网点信息； 2、协助上级开展招聘相关的事务工作，包括招聘工具使用、资料归档与分发等； 3、完成上级交办的其他工作任务； 4、协助分行店长落实分行日常运营检查与监督事项； 【工作地点】 福田上梅林，靠近景田 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业型团队、弹性工作 乐享假期 除法定假期外，公司提供专属12项关怀假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化假期！ 职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

岗位职责 1、依据公司业务发展及项目需求，组织实施招聘计划，确保招聘目标的达成； 2、对接用人部门明确岗位需求，负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排，以及员工入职手续的办理； 3、开拓并维护线上线下的招聘渠道，及时更新招聘广告，管理招聘信息，开展招聘数据的收集、统计与分析，持续提升招聘效能； 4、梳理招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，并完成招聘分析报告的编制； 5、负责新员工入职相关手续的办理，协助推进新员工培训及试用期考核等人事事务； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，了解人力资源管理知识，擅长招聘与人员配置，掌握各类面试技巧； 2、欢迎优秀应届毕业生应聘，有医药行业人力资源工作经验者优先； 3、熟悉多元化招聘渠道，熟练运用多种面试方式，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、工作主动积极，责任心强，具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力； 5、具备良好的职业素养与操守，善于沟通协调，具有团队协作精神； 6、做事严谨细致，敬业踏实，能承受工作压力，热爱人力资源岗位，具备主动挖掘人才资源的意识与能力。

岗位要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业； 2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验； 3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议； 5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系； 2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进； 3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）； 4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务 公司福利： 1、工作时间：实行五天工作制，周末双休 2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假 3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会 4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品 5、下午茶福利：定期组织下午茶活动 6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动 7、年度体检：提供年度健康体检关怀 公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

招聘管理：负责维护各类招聘渠道，实施职位发布、简历筛选、面试安排、面试评价、薪酬沟通及新员工入职培训等相关工作。平均每周需处理1500+份简历。 员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，统筹员工档案管理，实时更新人事系统信息。 人才要求：具备出色的人才甄选能力，适应大小周工作制。 培训开展：独立组织新员工入职培训，掌握基础培训方法，能独立设计并输出高质量培训材料。 行政管理：保障办公及生活物资供应，处理日常报销事务，管理办公资产，协助上级进行行政预算编制与成本管控。 岗位职责： 1、执行人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作等人力资源相关工作； 2、负责考勤数据统计，管理员工病假、事假等休假信息，并汇总提交审批； 3、处理部门日常行政事务，包括办公用品采购、各部门行政协调等工作； 4、熟练使用办公软件，具备文档打印与签收经验，熟悉办公耗材采购流程； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

职位描述要求如下 1.负责线上招聘工作，完成月度人员需求。 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作。 3.每日应聘人员登记和数据反馈。 4.拓展其他招聘渠道，保证人员及时补充。 任职资格：有经验者，劳务公司经验，销售经验优先录取。 有良好的沟通能力，亲和力，工作态度积极，有意向 长期在人事方面发展工作时间：9:30-18:00中午一个半小时休息，大小周综合待遇 5K-10K希望阳光一点。招人提成非常高，有能力你就来…

上班时间:10:00--17:00 薪资:6000元（无责底薪3000+奖金3000）+提成另算不封顶 待遇:双休，包吃一餐，零食下午茶喝免费吃团建唱K，节假日放假 主要工作内容:人事招聘兼职岗位，跟老师学习实操带单完成商家推广流量注册派发任务（认真听老师讲简单轻松一学就会[玫瑰][玫瑰]） 注意！注意！注意！看清楚不要在问我可不可以下午 面试我们面试的时间段只有早上开放 时间段:10:00开始13:00结束超时改第二天，谢谢！请配合

一、岗位概述 负责公司科技类资质、知识产权及行业认证的申报与管理工作，确保企业满足国家科技创新政策与数据安全合规要求，增强技术实力并高效获取政策支持。 二、岗位职责： 1.科技资质申报：主导或配合开展高新技术企业认定、省级工程中心申报、科技型中小企业备案、专精特新“小巨人”项目申请及各类行业准入许可等，统筹申报时间节点与条件规划，并协同相关部门推进落实。 2.知识产权管理与申报：联合内部职能团队，收集整理专利、软件著作权等相关资料，支撑资质申报需求。 3.政策研究与资金申报：密切关注政府发布的科技专项资助、人才政策、职称评定等信息，协助编制申报材料；参与科技类项目的策划与报批工作。 4.外部协作与资质维护：保持与科技主管部门、行业协会及第三方认证机构的良好沟通；监控各项资质有效期，及时更新公司资质台账并实现动态管理。 5.行政事务支持：起草公司公文及管理层所需文字材料，如对外函件、讲话稿、会议记录等；负责会议室预订、茶歇安排、非涉密文件打印；协助组织行政接待及品牌宣传活动。 6.完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，法律、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上行政类工作经验，其中至少2年从事资质申报相关工作，具有扎实的理论素养和实操经验；有科技型企业资质体系建设经历者优先； 3.技能要求： 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备较强的文档撰写与数据归纳能力；能够快速掌握科技产业相关政策，并依据政策导向制定申报计划与时间表；掌握基本档案管理知识，熟悉文件分类、归档流程及保密规范； 4.个人素质：具备良好的协调组织能力、语言表达能力和团队协作意识；责任心强，工作细致，能适应一定强度的工作节奏。 四、福利待遇： 1、缴纳社会保险；双休制； 2、享受国家法定节假日、节日慰问品等福利； 3、提供多元化职业发展路径； 4、定期组织专业培训，安排外出学习交流机会。

【岗位职责】 - 负责招聘渠道维护与简历筛选，邀约面试。 - 配合团队完成或其他人力资源相关事务 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 - 有招聘或人力资源工作经验者优先，无经验也可。 - 熟悉互联网/电商行业招聘流程。 - 具备基础数据分析能力。 对招聘工作有热情，愿意学习人力资源相关知识，有团队合作精神。 【工作时间】 09:30-18:30，单休

岗位职责： 1、负责公司内部文化传播平台的管理与维护，涵盖企业内刊、微信公众号、宣传展板、员工社群等渠道，持续发布高质量的文化内容，如员工风采、文化实践案例、公司重要资讯等。 2、策划并执行多元化的文化传播活动，例如文化理念分享会、文化知识比拼、主题征文、摄影大赛等，提升员工对文化的理解与参与热情。 3、负责企业文化相关宣传品的设计与制作，包括文化指南、宣传海报、短视频、纪念礼品等，确保视觉风格契合企业文化的整体定位，并具备良好的传播效果和情感共鸣。 4、统筹制定公司年度、季度及月度员工文化活动计划，如年终大会、传统节日庆祝（春节、中秋、端午等）、团建活动、生日聚会、体育竞技等，拟定具体执行方案与费用预算，并推动落地实施。 5、联动各职能部门，整合资源保障文化活动顺利推进，及时应对执行中的突发情况，活动后进行总结评估，收集员工意见，持续优化活动体验。 6、配合营造体现企业文化的办公氛围，洞察员工兴趣与实际需求，创新活动形式与内容，塑造具有企业辨识度且受员工欢迎的文化品牌项目。 7、关注员工心理状态，主动了解其在工作与生活中的实际困难，通过开展关怀类文化举措，如慰问帮扶、暖心行动等，传递组织温暖，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-2年企业文化宣传相关工作经验，有实际文化活动组织经历者优先考虑； 2. 具备拍摄、剪辑与导演能力，拥有出色的活动策划与执行统筹能力； 3. 形象气质佳，语言表达清晰，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 4. 熟悉各类办公软件操作。

要去干的下午5:30到招工市场集合上车。

岗位职责: 1. 提供专业化的知识产权咨询服务，涵盖品牌保护及知识产权管理等相关领域 2. 与客户保持高效沟通，准确把握其知识产权方面的需求，并制定匹配的解决方案 3. 协助办理知识产权相关案件与事务，保障客户在知识产权方面的合法权益 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与不同背景的客户及团队成员顺畅交流、协同合作 2. 熟悉知识产权专业知识，具有品牌保护实务经验，可独立应对和处理复杂的知识产权事务 3. 具有较强的学习能力与问题分析解决能力，能够持续跟进知识产权法规变化及行业发展趋势

岗位职责： 1.根据公司标准进行简历筛选工作 2.邀约匹配度较高的候选人到公司参加面试及培训 3.负责初试通过人员的入职手续办理及相关合同签订 4.通过朋友圈、微信等渠道发布招聘信息，协助拓展人才来源 5.按照人力资源六大模块不断提升专业能力 单休，无业绩考核要求，行政班制，具备晋升为人事主管的发展空间 任职要求：

岗位职责: 1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理制营销员事宜，安排跟进招募培训 工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天 任职要求： 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作

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职位亮点： √行业平台：立足国际化医疗集团，参与人才战略顶层设计 √核心岗位价值：主导集团及下属单位人才招聘体系建设 √丰厚薪酬体系：基础薪资+绩效奖金（可达行业TOP级） √完善福利保障：五险一金/带薪培训/年度体检/节日福利。表现优异者可获集团海外研修机会。 核心工作职责： 1.战略级人才布局 -统筹搭建集团招聘平台，优化渠道招聘体系（含新兴医疗人才平台） -主导核心岗位人才画像设计，建立智能化胜任力模型 -创新高端人才寻访机制，建立动态化医疗人才数据库 2.全流程招聘管理 -负责集团高管/学科带头人等关键岗位猎聘（成功可享专项奖励） -设计结构化面试体系，运用测评工具进行人才精准评估 -建立人才发展跟踪机制，持续优化招聘闭环管理 我们期待这样的您 硬实力： -专科及以上学历，3年+中大型企业招聘经验 -精通医院主流招聘系统，擅长医院人才数据建模 -持有人力资源管理师/人才测评师等相关证书者优先 软实力： -具有医疗行业敏锐度，熟悉医院人才架构者更优 -良好的商务谈判能力，能高效对接科室主任级人选 -创新思维与执行力兼备，擅长组织诊断与人才解决方案设计