综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。主要职责如下： 一、行政管理 1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，监督执行情况，推动行政工作规范化、标准化运行。 2.承担公司各类文书的撰写、审核、发布及归档管理，确保文件流转顺畅、资料保存完整。 3.统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及会后事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1.配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与实施计划。 2.参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。 3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的职场环境。 三、后勤保障与资产管理 1.负责办公场所的日常管理与维护，统筹办公设备的采购、检修及更新工作。 2.管理公司固定资产及日常耗材，组织实施定期盘点与资产核查。 3.统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、车辆调度、安保管理等方面，保障运营所需。 四、部门协调与沟通 1.保持与各部门的紧密对接，及时掌握业务需求与问题，提供有效的协调与支持。 2.推动跨部门协作项目，优化资源配置，提升整体工作效率。 3.作为对外联络的重要接口，负责接待外部单位来访及日常沟通事宜。 五、其他职责 1.按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。 2.跟踪行业趋势及政策法规更新，适时调整管理策略，增强企业应变能力。

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理或法律专业背景者优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

负责项目销售策略的规划与推广体系建设；主导产品市场定位。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的整洁有序； 2.组织并执行员工入职、离职、培训及绩效考核相关工作； 3.建立并优化企业人力资源管理制度与操作流程； 4.筹备和协调公司各类会议，确保会议高效有序进行； 5.协调公司内部与外部之间的沟通联络事宜； 任职要求： 1.具备3-5年相同岗位工作经验，拥有扎实的文字表达能力； 2.具有较强的组织策划能力及良好的沟通协调技巧； 3.工作责任心强，具备一定的管理能力和领导意识； 4.熟练操作常用办公软件及办公设备； 5.富有团队协作精神，能有效激励并带领团队完成目标； 6.具备出色的应变与问题处理能力，可妥善应对各类突发情况。

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系落地实施，并持续优化考核流程； 5、协调员工关系管理，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源实战经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 3、具备较强的沟通与协调能力，保障跨部门协作顺畅； 4、具有敏锐的行业感知力，能及时应对人力资源环境变化； 5、具备优秀的分析与应变能力，妥善处理各类复杂人事事务。

岗位职责： 1、担任形象设计与面诊工作，负责现场客户接待，准确把握客户需求，提供个性化方案设计，完成现场签约及后续电话回访，协调安排客户相关服务流程； 2、做好客户关系维护，承担术后及治疗后的跟踪服务，并开展后续项目的引导与铺垫工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，形象良好，气质出众； 2、具备不少于3年医美咨询相关工作经验； 3、工作细致、认真，富有责任心； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，能承受一定的工作压力； 6、反应敏捷，具备较强的沟通与协调能力。 工作时间：9：00-18：00

传承千年古法蒸馏技艺、打造百年苦水强国品牌！ 加盟甘肃苦水油渠道商事业，分享玫瑰油千亿产业链蛋糕！ 苦水牌口服玫瑰油专卖店（苦水牌--国标油4999元/5ml/瓶！--飞天油9999元/5ml/瓶！，生肖油14999元/5ml，节气油19999元/5ml，年份油39999元/5ml）等， 系列品牌口服玫瑰油渠道总监5名（陇玫牌口服玫瑰油2999元/5ml，中玫牌口服玫瑰油3999元/5ml，国色香魂3499元/5ml，东方之玫4699元/5ml，水晶玫瑰油4999元/5ml，质尊玫瑰油4999元/5ml等）， 苦水牌口服玫瑰油，简称“苦水油”；因稀缺、昂贵故而俗称“液体黄金”；因为有中国苦水玫瑰精油国家标准（GB22443/GB1886.48）与国际标准（ISO25157），也有“国标油”之称！ 甘肃苦水油，玫瑰纯精油，轻奢新领秀，千年中国香，滋养东方礼！ 岗位区域： 全面负责苦水牌口服玫瑰油以及全品系口服玫瑰油产品全国市场（西北大区华北大区华东大区华南大区西南大区），36个驻地省区经理共享盈余，360个城市独家授权代理商“中国苦水油体验馆”，3600个县区授权联盟“苦水玫瑰油生活馆”； 岗位职责： 负责空白市场招募服务城市唯一授权代理商（中国苦水油体验馆），县区授权联盟商（苦水玫瑰油生活馆）帮助赋能客户业绩提升与目标达成，线上引流，互动，全面打通线上线下， 岗位要求： 认同甘肃苦水对外以渠道商为中心，对内以奋斗者为根本的经营理念 认同甘肃苦水对内以奋斗者为中心的分佣制与合伙制相结合的（让员工为自己赚钱的）分配机制！ 全国渠道操盘总经理1名（至少10年以上相关渠道操盘工作经历）， 五位大区渠道操盘总监5名（至少5年以上相关工作经历）， 驻地省区经理36名（至少3年以上工作经历） 操盘过高端滋养类品牌在高端商场体验专柜渠道拓展或从事过特产店滋补店礼品店等产品渠道拓展业务的优先加入， 岗位薪酬收入原则： 让员工为自己赚钱（企业拿固定小部分，员工分剩余大部分！） 全国渠道操盘总经理岗位收入=保底工资（36000/24000）为辅，事业部业绩分佣收入（80%以上）为主，二者取其高，年度岗位股票增值收益为补充 大区渠道操盘总监岗位收入=保底工资（18000/12000）为辅，团队业绩分佣收入（80%以上）为主，二者取其高，年度岗位股票增值收益为补充 驻地省区经理岗位收入=保底工资（9000元）为辅，业绩分佣收入（80%以上）为主，二者取其高，年度岗位股票增值收益为补充 帮渠道商轻松赚钱，助奋斗者快乐分钱！ 打造苦水油千亿产业链，实现中国人千年玫瑰梦； 欢迎优秀的您你加入甘肃苦水油赚钱并分钱的产业平台！！！ 感谢关注“苦水玫瑰集团”微信公众号或登录百度苦水玫瑰集团官网： 职位福利： 周末双休五险一金、月度分佣额度大，保底收入高，年度岗位股票增值收益！！

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求：1、负责公司日常综合事务处理；2、负责行政、人事及后勤事务管理；3、企业文化建设管理；4、公司资产管理；5、对外工作协调、交流与合作。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展各项行政管理工作； 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

庆城有一大型烧烤店，急聘，热菜，烧烤，洗碗工，保洁，工资美丽，联系电话

炒饭店打包，打杂招聘 因门店业务需求，现急招打包人员，具体要求如下： 1. 岗位职责 - 负责顾客外卖订单的餐品打包，按要求分装炒饭、配菜及料包，确保餐品完整无遗漏。 - 协助整理打包用品，切配工作，另外接待堂食，保持打包区域干净整洁。 - 配合店员核对订单信息，保证出餐准确高效。 2. 岗位要求 - 年龄18-45岁，手脚麻利，做事认真负责。 - 能适应快节奏工作，服从门店安排。 - 注重卫生，无不良嗜好 工资——休假——面议 联系电话：[] 工作地址：[甘肃庆阳西峰区联通巷子红绿灯丁字路口端对面布袋炒饭] 联系人：[苏女士]

谁240左右的挖掘机在长庆桥，用一下。

庆阳市西峰区招贴砖，卫生间贴砖，二把手勿扰，电话：。文师

招聘 服务员 收银 电话

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

中心地段现房项目 负责营销与销售管理工作 指导部门成员提升业务能力 参与制定项目营销方案及策略 负责销售台账、销控管理、按揭办理等日常事务 待遇： 无责任底薪4000元/月+业绩达标奖励1500元/月 个人佣金：1500-2000元/套+奖励2000元/套 团队提成：300-500元/套 月均收入范围：1-5万元/月 设有销冠奖、业绩达成奖等多项激励 提供住宿，单人单间

区域经理职位详情 岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作； 负责价格调整、合同到期续签及回款等相关事务； 需进行地面推广与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职需通过征信审核、体检合格，并提供上一家公司离职证明。 任职要求 年龄24至38周岁，具备商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先； 有学历基础，年龄非核心考量因素； 注重实际付出与回报对等，多劳多得是公司秉持的原则； 追求高薪同时希望工作轻松者，此岗位无法满足该需求。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市及职级确定具体标准； 租赁提成1500元/台，另享售后提成及其他奖励； 综合收入根据公司薪酬体系及考核结果动态调整； 该岗位员工入职一年后全国平均月薪达17000-25000元； 能力突出者月收入可超过30000元，但需投入相应努力； 公司欢迎踏实肯干、目标一致的伙伴加入，成长空间广阔； 表现优异者可获得加薪、晋升及带领团队的机会。 入职流程 双方认可后签订劳动合同，办理正式入职手续，缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成日常外勤任务； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 欢迎渴望突破高薪、不愿安于现状的你加入！

客户回访，坐班，日工作4小时左右

岗位职责： 1、负责办公室日常运营事务，保障办公环境有序高效； 2、统筹公司会议与活动的组织执行，确保信息传递及时准确； 3、规范管理各类文件档案，维护资料安全与保密性； 4、协调公司内外部沟通协作，助力企业形象建设与文化发展； 5、高效完成上级交办的各项任务，推动团队协同运作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上办公室管理或相近岗位工作经验； 3、熟练操作办公软件，具备扎实的文字撰写与处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，注重团队配合； 5、工作认真细致，责任心强，具有较强的保密观念。

年龄20至40岁，会使用手机即可， 主营新车及二手车业务， 厂家直接供货，车型不限，地点不限，手续便捷， 牌照、保险、购置税全部包含，轻松等待提车， 加个好友聊聊吧，不强制在本处购买， 只希望能为你提供更多资讯，助你购车更实惠。

参与规划项目各阶段营销方案 管理销售团队并提升业务水平 设定阶段性销售目标并推动实施 协调媒体、渠道、活动及成交环节 负责房源销售安排与价格管控

主要负责片区市场开拓、客户关系维护及经销商运营管理等工作，需自行配备交通工具并持有驾照，具备一定销售经验者优先。要求责任心强，具备良好的学习能力。 不限制行业背景，入职后可享受带薪培训学习。 工作时间灵活，管理机制扁平高效，提供多样化培训机会，基础薪酬待遇优厚，绩效奖金与提成上不封顶。 公司专注于反刍动物营养产品的研发、生产与销售，历经十余年稳步发展，整体成长态势良好，内部晋升通道畅通。国内布局四大生产基地，宁夏新厂区已正式投入运营。因业务扩展需要，现银川市周边及吴忠市拟补充三名工作人员。 诚邀有志向、愿拼搏、追求自我突破的伙伴前来交流面谈。 在这里，努力是唯一的通行证，每一份付出都将获得相应回报。 （说明：1、本次招聘旨在录用2—3名长期稳定发展的片区经理，短期流动或频繁跳槽者请谅解。 2、特别说明：须自备交通工具，持有有效驾照并具备熟练驾驶能力。）

1、以热情友好的态度接待到店客户，并引导至相应销售顾问 2、负责客户到访信息的登记、分配及数据统计工作 3、为客户递送茶水并维护指定区域的清洁卫生

只要有经验即可 1.负责开拓新车及二手车金融按揭业务 2.公司已稳定运营8年，合作资金方资源广泛 当前合作涵盖融资租赁类产品，产品竞争力强 更多主机厂金融及银行合作产品陆续接入中 3.工作灵活自主，无业绩压力底薪，提成比例高 4.只要踏实肯干，无不良习惯，月收入2万元并非难事

岗位内容农业行业销售经理开发新客户，对老客户进行维护。针对各县区市场，制定销售计划，进行拓展，推广公司业务。