招聘启事 我司因业务拓展，现诚聘以下岗位，办公地点为福门写字楼23楼，期待您的加入！ 一、水利项目技术负责人 •薪资：9000元-10000元 •岗位职责：负责水利项目技术方案制定、技术难题攻坚，统筹技术团队工作，保障项目技术环节高效推进。 •任职要求：水利工程相关专业，具备丰富水利项目技术管理经验，熟悉行业技术规范。 •联系方式：（微信同号）

岗位职责: 1. 负责工程项目从前期规划到落地实施的全流程管理； 2. 保障项目按既定规范及进度计划高效推进并如期交付； 3. 与客户保持密切对接，准确理解并落实项目相关需求； 4. 统筹调配各类资源，及时应对和化解执行过程中的各类障碍； 5. 参与项目投标工作，确保流程符合公司制度及相关行业要求。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力； 2. 擅于沟通协调，能精准响应客户提出的需求与反馈； 3. 熟悉项目运作流程，具备出色的管理与协同能力； 4. 可独立开展问题分析并推动有效解决方案的实施； 5. 富有协作意识，能够带动团队成员共同达成目标。

一、任职要求 1．持有建筑工程或机电工程专业一级建造师执业资格，且具备有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B类），无行业或协会不良评价记录，无行政或刑事处罚记录； 2．具有3年以上大型风电项目现场管理经历，曾独立负责过至少1个50兆瓦及以上容量的完整项目建设（容量越大优先）； 3．掌握新能源项目施工及验收规范，熟悉新能源工程技术流程，了解项目前期开发、报批报建、投标运作、项目执行与开发等环节的基本要求； 4．具备良好的沟通协调能力，能适应长期驻守项目施工现场； 5．薪资待遇：面议，工作地点：甘肃（以张掖为主），服从项目所在地统一安排 二、岗位职责 1．负责项目全周期管控，涵盖启动、策划、实施、监督及收尾全过程，组织编制项目计划，保障项目按期、保质、控预算完成； 2．统筹施工进度管理，对风机基础、风机吊装、升压站建设、集电线路敷设等关键环节进行督导，确保工程进度、质量与安全符合设计文件及行业规范； 3．实施项目成本管控，组织编制并执行成本预算，优化资源调配，控制施工支出，审核各类费用单据，确保整体支出不超预算； 4．落实安全生产责任，牵头制定安全管理规程和应急方案，定期开展安全巡查，杜绝安全隐患，保障现场作业合规安全； 5．负责日常对接协调，与业主方、设计院、监理单位、材料供应商等相关方保持高效沟通，推动项目顺利推进 加分项 具备风电行业相关从业经验者优先

协调工程进度，听从安排联系方式

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

风电，光伏，输电线路，项目实施和协调，管理，经常出差，会简单工程量清单预算，会简单电脑操作，

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

一、学历要求 【硬性条件】本科及以上学历，工程管理、机电工程、暖通工程、能源与动力工程等相关专业。 【优先考虑】具备PMP认证（项目管理专业人士资格），掌握ISO质量管理体系或能源行业相关标准者优先。 二、工作经历 【项目管理方向】5年以上工程项目管理从业经历，其中至少3年承担政府类项目或大型市场化项目（如清洁供暖改造、光伏电站建设）的全流程管理工作，独立主导完成不少于3个项目的完整实施（涵盖立项至验收环节）。 【售后方向】2年以上售后服务岗位经验，具备处理复杂技术类客户投诉的能力（如系统运行异常、能效未达预期等情形）。 【优势项】同时拥有项目交付与售后运维经验，理解全生命周期服务流程；有西北区域项目实践经历，熟悉当地设备运行维护中的典型问题。 【年龄区间】30-45岁，兼具专业技术积累与现场应变能力，能适应频繁出差及多任务并行的工作节奏。 三、项目管控能力 【全过程管理】熟练掌握项目计划制定、进度跟踪、成本控制、风险识别与应对策略，确保项目按期高质量交付（例如政府采暖改造项目需严格遵循政策时间节点推进）。能够运用甘特图、WBS分解结构、PDCA循环等工具，实现施工过程的可视化与精细化管理。 【技术执行能力】可准确识读暖通施工图纸及光伏系统架构图，协调施工队伍解决现场技术难题（如管线排布冲突、设备安装匹配性问题）。 四、售后支持能力 【响应与排查】接到客户报修后24小时内完成响应，通过远程协助（如视频连线诊断）或现场排查方式，解决80%以上的常见故障问题。建立典型故障案例档案，推动研发端优化产品设计（如针对采暖管道易冻堵问题提出结构改进方案）。 【客户维系】定期对重点客户（如政府部门、大型社区）进行回访，提供预防性维护建议（如供暖季前开展系统全面检测）。制定客户培训材料（包括设备操作说明、节能使用指引），减少因操作不当引发的故障。 【数字化应用】熟练操作项目管理平台及售后服务管理系统，利用数据支撑决策分析。 五、个人素质 【服务导向型管理】既能有效组织施工团队高效推进工程进度，又能以“管家式”服务理念对接客户，兼顾客户需求与工程规范要求。 【抗压与应变】在面对政府审计、客户质疑、施工现场突发中断等多重压力时保持稳定心态，迅速制定应对方案。 【价值认同】认同“交付不是终点，服务赢得口碑”的发展理念，反对“重建设轻运营”的短期行为。重视技术传承，积极带动项目团队与售后技术人员综合能力提升。 六、薪酬待遇 【薪资水平】5K 【工作时间】周末双休 【社会保障】五险 【试用期限】3个月

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工地日常管理

1. 全面负责本桩基分包项目现场生产、质量、安全、进度、成本综合管理，落实合同各项履约要求； 2. 对接总包单位、监理、业主，报送施工方案、进度计划、各类报表资料，处理现场各类工作联系、指令； 3. 统筹人员、机械设备调度，管控桩基施工（旋挖桩、冲孔桩、高压旋喷桩等）全过程施工质量，落实一类桩质量指标不低于95%要求； 4. 管控工期，落实节点目标，组织协调交叉作业，处理现场施工问题、技术问题； 5. 落实农民工实名制管理、考勤、工资资料报送，落实安全文明施工，组织隐患排查整改； 6. 负责现场签证、资料统筹，对接验收、桩基检测配合工作。 任职要求 1. 持有建筑施工B类安全考核合格证、二级建造师（建筑/地基基础）优先； 2. 有桩基、管廊类项目现场项目经理管理经验，熟悉旋挖桩、冲孔灌注桩、高压水泥旋喷桩施工工艺； 3. 常驻施工现场，每月现场在岗满足合同约定带班要求，能接受工地驻场； 4. 熟悉深圳地区建筑项目管理、安全文明、实名制管理相关规定，沟通协调能力强。

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

钢结构工程商务经理 岗位职责 1. 进度款与票据管理（核心）：全面负责钢结构在建项目进度款申报、对账、报审全流程，精准梳理施工产值、编制进度款报审资料，对接甲方、总包及中建系统监理单位完成进度款审批回款；严格按照项目及财务规范，统筹项目工程开票、票据核对、台账登记工作，保障票据合规、账目清晰，跟进款项落地。 2. 项目商务全过程管理：负责钢结构项目施工图算量、工程量核对、清单计价，熟练处理钢梁、钢柱、桁架、楼承板等钢结构构件工程量统计，完成成本核算、报价编制、商务策划等工作。 3. 签证变更与结算管理：跟进项目施工过程中的洽商签证、设计变更、现场增量工作，及时收集整理商务资料，规避商务风险；负责项目中途结算、竣工结算对接，统筹结算资料整理、报审、对账及收尾工作。 4. 合同与资料管理：参与项目商务合同、分包合同的谈判、审核、交底及履约管控，明确承包范围、付款节点、违约责任等关键条款；建立完善的项目商务台账、进度款台账、结算台账、票据台账，定期汇总上报项目商务数据。 5. 甲方及总包对接：熟悉中建系统项目管理流程、报审规范及对接标准，独立对接中建系总包、监理、业主单位，高效完成商务沟通、资料报送、争议协调等工作，维护良好的项目合作关系。 6. 辅助商务工作：配合公司完成项目投标报价、成本复盘、商务数据分析，优化项目商务管控流程，严控项目成本，提升项目盈利空间。 任职要求 1. 证书硬性要求：持有二级建造师证书（建筑/钢结构专业优先），证书可注册、可配合项目使用，无违规记录。 2. 技能硬性要求：熟练操作CAD绘图软件，能独立看懂钢结构施工图纸、深化图纸，精准算量核量；熟练使用办公及造价相关软件，精通工程量核算、进度款编制技巧。 3. 行业经验要求：2年以上钢结构工程商务工作经验，有中建系统（中建一局至八局）项目商务对接、进度款报审、结算实操经验者优先，熟悉中建项目报审流程、资料标准及付款机制。 4. 专业能力要求：精通钢结构工程计价规则、定额标准、开票及工程款结算流程，熟悉工程税务、票据规范；具备独立统筹单个及多个钢结构项目商务全流程的能力。 5. 综合素质要求：具备优秀的沟通协调、谈判及问题处理能力，抗压能力强，工作细致严谨、责任心强，台账管理规范，能高效推进回款及结算工作。 薪资福利 1. 薪资：8000-15000元/月（根据工作经验、证书资质、项目能力面议，能力优异者薪资可上浮） 2. 福利：五险一金、绩效奖金、项目提成、年终奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、项目补贴 3. 发展：项目稳定、晋升通道清晰，专注钢结构工程领域，长期稳定发展 工作地点 深圳（可驻项目办公） 应聘方式 有意者请投递简历，备注：钢结构商务经理+二建持证，简历初筛通过后即刻安排面试。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

会计2名 薪资待遇:4K-6K+奖金， 要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。 人事专员1名 薪资待遇：4000元 要求：大专以上学历。工作8小时。上六休一，工作态度好，做事有责任心。 普工2名 薪资待遇：4000元 要求：能干体力活。吃苦耐劳，上六休一。 有意者可以联系我哦！！！ 联系电话:

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

招聘启事 我司因业务发展需要，现面向社会诚聘建筑领域专业人才，具体岗位要求如下： 技术负责人（2名） 1. 房建专业，持有中级职称证书； 2. 建筑施工相关工作经验丰富，能熟练操作、应用各类工程仪器； 3. 具备扎实的专业技术能力，能独立把控项目技术环节，解决施工中的技术问题。 项目经理（2名） 1. 房建、市政专业，具备丰富的项目全流程管理经验； 2. 责任心强，工作踏实严谨，具备良好的统筹协调、团队管理及问题处理能力； 3. 能高效推进项目进度、把控质量与安全，确保项目顺利落地。 以上岗位均为全职，人证合一，待遇优厚，具体薪资面议。 欢迎符合条件的专业人才投递简历，携手共进！ 联系人：段先生联系人：王先生 联系地址：甘肃省白银市白银区大坝滩村委会6楼

对接项目部，业主，监理。沟通能力强，业务熟练，干过风力发电

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告； 3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。 3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。

岗位职责： 1. 全面负责项目规划、进度控制、成本管理及质量监督，确保项目按时保质交付 2. 协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，推动跨部门高效协作 3. 主导项目风险识别与应对，及时解决实施过程中的关键问题与突发状况 4. 编制并汇报项目阶段性报告，向管理层提供数据支持与决策建议 5. 管理项目团队，指导成员成长，营造积极务实的执行氛围 任职要求： 1. 具备项目经理相关工作经验，熟悉项目全生命周期管理流程 2. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立主导中大型项目落地 3. 具备良好的逻辑思维与文档撰写能力，熟练使用项目管理工具 4. 责任心强，结果导向，具备团队管理或带教经验者优先 5. 学历不限，持有PMP、一级建造师等专业证书者优先

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

要求必须有矿山工程专业的国家注册一级建造师