岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导公司绩效管理制度的建立与完善，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算计划，审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况； 任职资格 教育背景： ◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历； 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训； 经验： ◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验，熟悉实际操作流程； 技能： ◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作常用办公软件； 个性特征： ◆对人员与组织变动敏感，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观主动； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

工作经验3-5年，建筑工程技术过硬，证件齐全

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！​ 岗位职责​ 招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。​ 渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。​ 人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。​ 招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。​ 雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​ 任职要求​ 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。​ 熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​ 擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。​ 熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。​ 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。​ 我们提供​ 薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。​ 福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。​ 职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。​ 工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。​ 如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。

施工项目经理1名 装修项目经理1名 加分项 具备以下领域经验者优先：房屋建筑工程·土木工程·装修装饰

项目经理工作经验丰富，证件齐全，年龄在40岁以上，工作地址在甘肃省酒泉市，玉门市。

岗位职责： 1.负责装修工程的现场管理，包括施工进度、质量、安全及成本控制 2.审核施工图纸与技术方案，协调设计、施工、监理等多方单位推进项目落地 3.监督材料进场验收及施工工艺执行，确保符合国家规范及客户交付标准 4.处理施工过程中的技术问题与变更签证，及时反馈并提出优化建议 5.配合竣工验收及后期交付工作，整理归档工程技术资料 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑装饰、环境艺术设计等相关专业优先 2.具备装修工程现场管理经验，熟悉住宅/公装类项目全流程者优先 3.熟悉国家装修施工规范、质量验收标准及安全生产条例 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 5.持有二级建造师（建筑或装饰装修工程方向）或施工员、质检员等岗位证书者优先

甘肃金昌有130以上吊车的老板可以联系我，有个活

六道沟找拔草工人电话

市区送货司机能吃苦耐劳，会开厢式货车者优先薪资福利:月均收入5000-8000元，工作，招工人数:2名

下料辅助工，年龄55岁以下，身体健康，无违反犯罪记录，无职业禁忌症，。倒运矿车，辅助装载车向矿车装沙石水泥等其他材料薪资福利:面议招工人数:2人

电梯维护保养岗位1、高中以上学历，；2、机电类相关专业优先考虑；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。负责区域范围内电梯维护保养工作薪资福利:工资面议工作地址:金川区

职位详情 岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。 2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性； 4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程； 5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平； 2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件； 3、对招聘及跨境电商有较深入的认识； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

1、制定人力资源规划并落地执行，对完成情况跟踪负责。 2、负责各门店及总部的招聘管理及执行，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗。 3、搭建并完善绩效考核体系，定期进行绩效考核评估，定期下店做绩效沟通，协同教育部进行人才发展工作。 4、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的企业文化和工作氛围，组织员工关怀活动，建设及执行企业人才保有策略等。 5、制定和完善公司管理的制度及流程（员工手册、各类常规专项工作管理制度等），将制度流程宣贯并推动给落地，确保制度及执行的合规性及适应企业发展需求。 6、负责薪酬福利模块的统筹与执行，确保薪酬发放的准确及及时性，确保激励及奖金的准确及有效导向。 任职要求 1、抗压能力强，能适应快节奏迭代；‌‌ 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力； 3、积极正向，对企业文化及团队氛围有正向的带动能力；‌‌ 4、个人目标清晰，有较好的执行力。

职位描述 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据公司发展战略及各部门人员需求，组织制定公司各部门人员配置和用人计划，参与公司招聘工作，指导和监督外地招聘按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并确保落地实施； 4、协助总经理制定公司的经营方针、业务目标，拟定公司发展规划，竞争对手分析、市场信息收集； 5、相关规章制度修改及执行情况监管，协调各部门管理工作，辅助总经理处理公司各项管理工作的安排部署； 6、负责公司召开的专题会议、年度会议的组织，会议决定事项督促、催办、落实执行情况，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 7、汇总分析公司经营数据，辅助总经理决策，并根据公司内外环境和发展提出企业经营思路和策略的方案； 8、完善并维护公司信息化平台管理（ OA 、纷享销客等），设置各部门事务流程；9、负责总经办管理工作，部门日常管理、车辆管理、固定资产管理等； 10、参与并指导公司对外公关活动、宣传推广工作及市场企划工作； 11、协助总经理安排日常工作行程、差旅安排等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先。 2、5年以上人力资源及行政工作经验，有团队管理经验。 3、具有信息化平台管理经验，如 OA 办公系统经验。 4、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5、有较强的执行力、计划性和人际交往能力。 6、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力

岗位职责： 1.全面统筹集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作，支撑德保集团全国及海外业务高速扩张 2. 主导搭建适配团餐行业特性的HR体系，推动“4T运营模式”下组织能力升级与人才梯队建设 3.深度参与集团战略落地，结合全产业链布局（农业基地、中央工厂、央厨网络等）设计差异化用工策略与人才标准 4.牵头ERP信息化系统中HR模块优化，提升跨区域、多业态（团餐服务+食品生产+电商零售）组织管理效能 5. 打造德保特色雇主品牌，依托行业龙头地位（全国第二、广东第一）吸引并保留高素质复合型HR人才 任职要求： 30-45岁 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上大型服务型企业或制造业HR全盘管理经验，有团餐、餐饮、食品、供应链等行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及广东省/深圳市最新用工政策，具备跨区域员工关系风险防控实操能力 4. 具备HR数字化项目落地经验，能熟练运用ERP、OA等系统开展数据分析与决策支持 5. 具备优秀的沟通协调力与战略思维，认同德保“做膳食行业良心企业”的使命愿景

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1、主导装修项目的全流程管理，确保工程在质量、进度、成本及安全文明施工方面达成既定目标； 2、搭建并带领项目团队，合理分配职责，提升团队协作效率与整体执行能力； 3、监控项目实施各阶段，与公司内部及外部相关方保持高效沟通，及时处理项目推进中的各类问题； 4、组织编制与优化项目技术方案，确保施工工艺严格执行公司规范与标准； 5、统筹工程进度款及结算款项的回收工作，保障项目资金正常周转与财务稳定。 任职要求： 1、具有3年以上装修领域项目管理经验，具备大型住宅或商业空间装修项目的实操成果； 2、本科及以上学历，工程管理、土木工程或相近专业优先； 3、具备良好的团队管理能力，能有效激励成员共同实现项目目标； 4、出色的协调沟通与应变能力，能在多变环境中迅速判断并解决问题；

岗位职责: 1. 负责工程项目从规划、设计到施工及验收的全流程管理工作； 2. 统筹调配各类资源，保障项目按计划节点顺利推进； 3. 监控施工现场进度，确保工程质量达到规定标准； 4. 参与项目相关会议，及时协调解决施工过程中出现的问题； 5. 与客户保持有效沟通，推动项目高效有序实施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与语言表达能力； 2. 能够独立应对并处理施工过程中的各类突发情况； 3. 工作认真负责，具备良好的团队合作意识； 4. 具备扎实的项目管理能力，能保障项目按时保质交付； 5. 服务意识良好，善于与客户建立长期稳定沟通关系； 6. 年龄在30至40周岁之间，具有相关领域工作经验，需适应出差安排。 加分项 具备以下行业背景者优先：房屋建筑工程、机电工程、建筑工程咨询服务

公司深耕光伏、风电工程领域多年，随着业务规模持续扩展，现面向社会诚聘有志于投身新能源事业的专业人才，共同壮大团队力量。现招聘土建工程师、电气工程师、工程项目经理、工程资料员各2名，要求身体健康，年龄25-50岁，中专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有二级建造师机电或建筑工程证书者优先，或具备5年以上光伏、风电等项目施工实践经验，工作态度严谨踏实，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强，富有进取心。 任职要求： 1、中专及以上学历，需持有效安全员C证，建筑类或土木工程相关专业； 2、具有5年以上现场实际工作经验，并附完整工作履历； 3、熟练掌握建筑专业相关设计规范及技术标准； 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力，书面表达和沟通能力良好。

公司深耕光伏、风电工程领域多年，伴随业务持续拓展，现面向社会公开招聘有志于投身新能源事业的专业人才，以增强团队实力。现需招聘土建工程师、电气工程师、工程项目经理、工程资料员各2名，要求身体健康，年龄25-50岁，中专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有二级建造师机电或建筑工程证书者优先，或具备5年以上光伏、风电等项目施工实践经验，工作态度严谨踏实，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强，富有进取心。 任职要求： 1、中专及以上学历，建筑工程或土木工程相关专业； 2、具有5年以上现场工作经验，并能提供完整工作经历证明； 3、掌握建筑专业相关设计规范及技术标准； 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力，书面表达与口头交流能力俱佳。

岗位职责： 1、负责集控主站的日常运维与技术支持 2、掌握Linux系统常用命令及SQL语句操作； 3、熟悉局域网组网结构，具备跨区域网络部署实施能力； 4、具备电力系统基础知识或了解变电站整体架构者优先； 5、电气自动化、计算机、网络工程等相关专业背景； 6、表达清晰，具备良好的沟通能力和逻辑思维； 7、责任心强，具有良好的团队协作精神 8、能适应出差工作安排

专业知识：具备工程管理、机电工程、暖通等相关专业本科及以上学历，熟悉项目管理知识体系，掌握施工技术、质量控制、安全管理等方面的专业知识，了解相关法律法规和行业标准。 工作经验：拥有3年以上项目施工管理经验，其中至少2年以上政府项目或市场化项目施工管理经验，有成功交付多个类似项目的案例。 技能要求：熟练使用AutoCAD绘图软件，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效地协调各方资源，确保项目顺利进行。 素质要求：具备高度的责任心、严谨的工作态度和较强的抗压能力，具有团队合作精神，能够适应长期出差和施工现场的工作环境。

岗位职责： 1、全面统筹装修项目的实施与管理，确保工程在质量、进度、成本及安全文明施工等方面达成既定目标； 2、搭建并带领项目团队，合理分配职责，提升团队协作效率与整体执行力； 3、监督项目全过程执行情况，与公司内、外部相关单位保持顺畅对接，及时协调解决各类推进障碍； 4、主导项目技术方案的编制与优化工作，确保施工工艺严格执行公司规范标准； 5、负责工程进度款及结算款项的跟踪回收，保障项目资金正常周转与财务稳定。 任职要求： 1、具有3年以上装修领域项目管理经验，具备大型住宅或商业空间装修项目的实操成功经历； 2、本科及以上学历，工程管理、土木工程或相近专业优先； 3、具备良好的团队管理能力，能有效激发成员积极性，推动项目高效落地； 4、拥有较强的沟通协调与应变处理能力，可在多变复杂环境中迅速作出判断与决策；

岗位职责: 1.负责工程项目的规划、设计、施工、验收等全过程管理； 2.组织协调资源，确保项目按期完成； 3.监督项目施工进度，确保工程质量符合标准； 4.参与项目会议，解决项目施工过程中的问题； 5.与客户保持良好沟通，确保项目顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通能力； 2.能够独立处理和解决项目施工过程中的问题； 3.具有较强的责任心和团队协作精神； 4.能够有效地进行项目管理，确保项目顺利完成； 5.具有良好的客户服务意识，能够与客户保持良好的沟通。 6.年龄30岁到40岁之间，有相关工作经验，需要出差。

公司深耕光伏、风电工程领域多年，伴随业务持续拓展，现面向社会公开招聘有志于投身新能源行业的人才，以增强团队实力。现需土建工程师、电气工程师、工程项目经理、工程资料员各2名，要求身体健康，年龄25-50岁，中专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有二级建造师（机电或建筑方向）证书或具备5年以上光伏、风电等项目施工经验者优先，工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强，富有进取心。 任职要求： 1、中专及以上学历，持有效安全员C证，建筑工程或土木工程相关专业； 2、具有5年以上现场实际工作经验，并提供完整工作履历； 3、掌握建筑专业相关设计规范及技术标准； 4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力，文字撰写及口头沟通能力良好。

核心岗位职责： 1、项目全周期统筹：负责热风机、空调、太阳能设备安装项目从立项到交付的全流程管理，包括制定项目计划（含工期、成本、资源分配）、把控项目进度，确保项目按时间节点、质量标准及预算完成交付。​ 2、团队与资源管理：统筹协调安装团队（含安装师傅、技术支持人员），合理分配人力、设备及物料资源；定期组织项目例会，同步进度、解决团队协作问题，提升整体施工效率。​ 3、成本与风险管控：制定项目成本预算，监控施工过程中的物料消耗、人工成本，避免超支；识别项目风险（如现场安全隐患、工期延误风险、客户需求变更），提前制定应对方案并落地解决。​ 4、多方沟通协调：对接客户（明确需求、反馈进度、处理异议）、供应商（确保设备/物料按时到货）及公司内部部门（技术、供应链、财务），保障信息通畅，推动项目顺利推进。​ 5、交付与售后衔接：组织项目验收，收集客户反馈；协调安装团队配合处理交付后的设备调试、维修问题，确保客户满意度。