1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理； 2. 配合销售同客户做技术交流； 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术； 4. 配合商务进行弱电智能化招投标； 5. 协助IT运维工程师处理日常事务； 6. 带领技术人员现场施工和管理。

岗位职责： 协助工程经理统筹部门各项工作，确保生产过程中工程技术支持、工艺优化、设备运维等环节高效运转，保障生产稳定运行与效率提升，具体职责如下： 1、工艺管理与优化：配合制定、修订并监督实施生产工艺文件（如SOP、工艺参数等），定期开展工艺审核；主导或参与工艺改进项目，解决生产中的技术瓶颈，降低制造成本，提升生产效率与产品良率。 2、设备管理体系构建：协助完善设备全生命周期管理制度，涵盖设备选型评估、安装调试、日常维护、保养计划制定与执行、故障处理及报废管理；监督设备台账更新，确保设备状态清晰、信息可追溯；推进设备自动化与智能化升级项目的实施。 3、生产技术支持：作为现场技术支撑核心力量，快速响应车间各类技术问题，组织技术团队及时处置；参与新产品导入阶段的工艺验证与设备匹配工作，保障新产品的顺利量产过渡。 4、团队管理与能力建设：协助工程经理开展团队建设，合理安排下属工作任务，跟踪进度与执行质量；组织技术培训与技能提升活动，增强团队专业水平；参与绩效评估与激励机制落地。 5、成本与效率控制：围绕效率提升、能耗下降、物料损耗减少等目标，牵头或参与精益生产与持续改善项目；管控工程类支出（如设备维修、工艺改造、耗材采购等），确保预算合规执行。 6、安全与合规管理：协助落实安全生产责任制度，监督工程相关领域（包括设备操作、工艺执行、现场作业等）的安全规范落实，识别并整改潜在风险；确保所有工程活动符合行业标准、环保规定及公司内部管理要求。 7、跨部门协同：与生产、质量、采购、研发等部门保持紧密协作，共同推进生产过程中的技术优化、品质提升与物料适配；参与跨部门问题的分析与闭环处理。 8、其他任务：完成工程经理安排的其他工作内容，积极配合部门年度目标的推进与达成。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历，机械工程、电气工程、工业工程、材料工程等相关工科专业背景。 2、工作经验：5年以上制造业工程岗位工作经验，其中至少2年团队管理或项目管理经历；具备制造业工作背景者优先。

负责项目管理，五险，包吃包住，其他面议

【岗位职责】 1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理。 2. 配合销售同客户做技术交流。 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术。 4. 配合商务进行弱电智能化招投标。 5. 协助IT运维工程师处理日常事务。 6. 带领技术人员现场施工和管理。

【岗位要求】 1. 专业：建筑及土木工程专业； 2. 学历：本科； 3. 工作经历：2年以内，最长不超过3年； 4. 年龄：24-26岁； 5. 经历：学生会干部或团支部干部优先；应届毕业生亦可，有出行工具。 【素质范围】 1. 踏实肯干：适应性强，深入一线，带头做，不计较； 2. 勤奋好学：持续迭代，敢突破舒适区； 3. 团队协作：善于合作，融合资源，为团队目标负责。 【福利待遇】 1. 储备期工资5000+社保； 2. 项目助理薪资6000+社保+油补600； 3. 项目负责人薪资8000+社保+油补100； 4. 入职满一年享受带薪年假； 5. 生日礼物、聚会+节日礼品、降温物资等； 6. 不定期员工团建/聚餐/旅游、公费培训； 7. 公费体检； 8. 年终奖。 【上班时间】 8:30--18:00，午休1.5小时，月休4天。

具有3年以上工程管理经验，1.一级建造师，中级职称，大专学历，安全员B证，58岁以下，2.二级建造师，大专学历，高级职称，安全员B证，3年以上工作经验

【岗位职责】 1. 负责矿山项目管理，确保项目按计划、预算及质量要求落地。2. 主导矿山开采方案、安全规程的制定与实施，严格把控生产过程中的安全与环保合规性，降低运营风险。 3. 统筹协调地质勘探、工程施工、设备管理等跨部门资源，解决项目推进中的技术与管理难题，保障项目进度。 4. 负责项目成本核算与控制，定期开展进度与成本复盘，优化资源配置以提升项目经济效益。 5. 建立项目团队管理机制，组织人员培训与考核。

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1、构建并完善公司薪酬与绩效管理体系，制定相应的福利政策及考核制度，确保机制契合企业战略方向与业务发展需要。 2、全面负责薪酬计算与发放工作，控制人力成本支出，开展市场薪酬调研与对标分析，持续优化薪酬构成，增强外部竞争力。 3、主导绩效管理全流程，包括目标设定、执行跟踪、考核评估及总结复盘，处理员工绩效异议，推动考核结果在调薪、晋升中的实际应用。 4、协同各职能部门，组织实施薪酬绩效宣导培训与问题解答，收集优化建议，迭代管理制度，助力人才激励与团队稳定。 5、编制薪酬绩效相关统计报表，进行数据挖掘与分析，为管理层提供决策依据，保障操作合法合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3年以上薪酬绩效模块工作经验，有大型企业从业经历者优先考虑。 2、精通薪酬体系设计与绩效管理模式（如KPI/OKR），了解劳动法律法规，具有扎实的数据处理与分析能力。 3、具备优秀的跨部门沟通能力、逻辑推理及问题应对能力，工作认真细致，能有效推进制度实施落地。 4、责任心强，坚持原则，能够妥善解决薪酬与绩效相关的争议事项，具备一定的制度方案撰写水平。

【招聘】国家管网福建公司技改项目 招内业技术员/资料文员1名 项目概况：国家管网福建场站改造施工技改项目，驻福建项目部 岗位职责： 1、负责项目全过程施工资料编制、收集、报审、归档，隐蔽记录、检验批、方案、材料报审等，对接监理、业主； 2、编制进度款申报资料、变更签证、竣工结算资料，工程量核对，结算台账整理； 3、图纸、变更、往来文件管理，影像资料收集，配合项目迎检； 4、协助项目部内业、资料台账，配合现场技术对接。 岗位要求： 有油气场站/管网技改项目资料经验优先； 独立做施工资料、进度款、结算资料，熟悉资料报审流程； 熟练WPS、筑业等资料软件，会CAD看图； 细心严谨，能驻场，沟通良好，能对接监理、业主； 有国家管网项目从业经历优先。 薪资：5000-10000元/月，包吃住，月结，工期6个月 工作地点：福建漳州项目部，需跟随现场资料配合

招临时工1名工作：要会PDA的工价：20元/小时地址：南坑联系方式：

电焊工有证有经验优先 年龄55以下两名 空闲兼职绑扎钢筋 要服从工作需要安排 工资面义联系电话 唐先生

招聘B2货车自卸货车司机，要求持有上岗证并具备自卸车驾驶经验。

明天漳州龙海附近招聘2名铝膜师傅，要求能够独立作业。薪资以现金结算。有意者可报名。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期保质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位，解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，及时识别并化解各类风险 5. 负责竣工验收、资料归档及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理或项目负责人经验，经验要求不限 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

现场施工内容 外墙腻子与乳胶漆，和防水及钢结构防腐，三个月，需要项目经理 能接受外派云南，四川省二建带B证

具体项目现场管理经验，具备水平仪，权杖仪器，ADK等设备和熟练使用，较强现场施工经验，较强项目进度执行力，熟练计划表，新手小白免谈。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有3年以上房建或市政类项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

每日工地拍照，交接工作汇报工地进度

负责公司其他岗位招聘 制定薪酬，福利制度 组织培训新员工，老员工工作交接等工作

线上招聘内部培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

1.工作内容：负责人员招聘与面试安排，组织培训及接待相关事务。 2.工作时间：上午9:00至下午5:00（含一个半小时午休） 3.薪资待遇：4000-6000元 4.工作要求：年龄在25至45周岁之间，性别不限，具备责任心和团队协作意识，能够配合管理安排，有相关工作经验者优先考虑。 5.公司福利：每周单休，享受国家法定节假日休息

人事文员 1. 工作内容：以招聘及员工培训相关事务为主 2. 工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3. 底薪：3k+高提成 综合收入：6k以上 4. 任职要求：年龄20至55岁，性别不限，具备责任心，富有团队意识，能积极配合并执行上级安排的工作

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘与入职培训 2.与团队合作，确保招聘活动与公司目标相符 3.持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量 工作时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-17：00 综合薪资：4k-6k

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹汇总各部门用人需求，拟定招聘方案，并推进落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的实效性，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源。 职位要求： 1. 年龄23-35岁，具备3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与技巧； 3. 招聘执行力强，具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格积极外向，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。