岗位职责： 1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。 6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。 5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑

招聘人力资源业务主管 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 薪资待遇： 1. 5k–10k / 月（根据经验、能力面议） 2. 五险 带薪年假、法定节假日、节日福利 3. 员工培训、晋升通道、良好办公氛围 大小周，上下班时间：9：00-12：00 13：30-18：00

岗位职责: 1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化，增强薪酬激励与考核机制的有效性 2、对各业务单元薪酬人员的日常薪酬计算与发放工作进行指导与监督，保障薪资按时准确支付 3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析，并提供可行性优化建议 4、参与HR信息化项目的落地实施，掌握人力资源领域新兴技术应用，持续提升员工服务体验与满意度 5、协助上级完成HR共享服务中心相关职能的建设与持续完善 任职要求: 1、具备3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验，了解生产型企业的薪酬福利运作模式 2、熟练使用各类办公软件，尤其精通EXCEL中的函数与公式操作 3、掌握扎实的人力资源管理理论基础 4、坚持原则，工作细致，具备较强的逻辑思维能力 5、工作积极主动，具备良好的心理承受能力与抗压素质

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要制定年度招聘规划，拓展并优化招聘渠道，高效达成各岗位人才引进目标； 2、负责职位描述撰写、简历甄选、面试组织及录用洽谈，保障人岗匹配度与招聘质量； 3、建立并完善人才储备体系，维护校企合作、外部猎头等渠道资源，增强企业雇主品牌形象； 4、配合推进员工培训实施，构建职业成长路径，落实内部晋升、岗位轮换等发展机制； 5、参与员工关系日常管理，策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、协助梳理和优化人力资源相关制度，确保合规运行，支撑公司战略落地。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握招聘或培训模块之一，具备制造业从业经历者优先； 3、了解劳动法律法规及人力资源全流程操作，熟练操作常用招聘平台、HR系统及办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有较强的跨部门协作意识，能够快速把握业务需求并提供有效支持方案。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

岗位职责: 1、主导公司招聘体系的优化与升级，制定科学的招聘策略、流程及执行标准，统筹协调各部门用人需求，保障人才供给及时匹配业务发展； 2、聚焦核心岗位与关键人才的搜寻、评估、面试及录用推进，建立并完善人才储备机制，强化人才梯队布局，提升重点岗位人才稳定性； 3、整合并管理多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、线上平台、内部举荐等），持续维护渠道资源，提升渠道使用效能，控制招聘投入成本； 4、全面管控招聘各环节工作，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职衔接等，快速响应并解决过程中的各类问题，确保流程高效运转； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘转化率、到岗周期、渠道贡献等关键指标，输出数据分析报告，提出切实可行的改进措施并推动实施； 6、推进招聘作业的标准化与规范化建设，提升整体招聘工作的专业性与一致性； 7、协同人力资源其他职能模块，参与企业文化传播、员工关系管理等相关事务，支持公司人才战略的有效落地； 8、跟踪行业人才市场变化与招聘新趋势，引入先进理念与工具，持续优化招聘模式，提升招聘精准度与执行效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备五年以上大型企业招聘管理岗位工作经验，拥有猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘全流程操作，熟练掌握各类招聘工具与方法，具备扎实的实战经验与法律合规意识； 3、具备优良的职业道德素养与敬业精神，善于团队协作，认同组织价值观； 4、出色的口头表达与人际沟通能力，具备较强的组织协调力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

负责数据线的包装，包胶布，贴标签 包吃住，当天安排宿舍 每个月10号发薪 三天内来

负责产品的检验，抽检，包装，检测等 面试当天安排住宿，，宿舍上床下桌。 4人间，公寓式住宿 吃十几个菜自选，年龄16-45周岁 不卡流水，

厦门急招二保焊380-420（不要证，会平角焊，倒流焊），油漆工360-400（会喷大枪）；包吃住，每周可以借支1000，长短期均可！年龄20-42岁，身体健康！

思明区洪文附近招配菜1名，包吃住，月休三天，5500-6000，正常班，联系

顶班下午1点到6点140

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

薪资待遇： 底薪（150员/天）+提成（1000-3000元），多劳多得，综合工资5000-8000，上不封顶，工作轻松 工作时间:9:00---18:00(中午休息一个半小时) 工作周期：5月-9月 内容: 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试)。 2、公司提供招聘端口并承担费用(boss/智联/58/鱼泡)，前期有培训，有人带。 3、负责招聘朴朴超市各个门店的骑手，缺口不限，招聘需求大。 4、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 任职要求: 1、年龄：20岁-35岁(能力优秀可放宽条件) 2、有招聘骑手经验 3、会基础的办公软件，入职有人带 4、需要具备较强的抗压能力 5、有赚钱欲望 定期员工聚餐、团建、下午茶、员工生日会、节假日礼物，团队围很nice，欢迎你的加入

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。 【工作时间】 - 09:00-12:00，13:30-18:00，大小周，法定节假日正常放假

岗位职责： 1. 全面负责项目从启动到交付的全过程管理，确保项目按时、保质、保量完成，参与项目立项评审并清晰界定项目目标； 2. 编制项目实施计划，监控执行进度，及时纠偏，定期向相关干系人通报项目进展情况； 3. 组建并带领跨职能团队，统筹资源调配，提升团队协作效率与资源使用效能； 4. 主动识别项目潜在风险，开展评估分析，制定预防与应对措施，减少风险对项目推进的干扰； 5. 参与项目预算拟定，严格控制成本支出，保障项目在预算范围内顺利实施； 6. 搭建质量管理机制，监督各环节质量落实，推动质量问题闭环处理及流程优化； 7. 主导项目总结与复盘工作，提炼可复用经验，助力企业项目管理能力持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械类相关专业； 2. 具备五年以上项目管理实战经验，有卫浴龙头产品或大型项目背景者优先，熟悉常用项目管理工具； 3. 能基本操作二维、三维绘图软件； 4. 具备良好的抗压性、执行力以及沟通表达能力； 5. 工作条理清晰，逻辑思维能力强，具备系统化的工作思路。

任职要求： 大专及以上学历； 具备暖通或净化行业背景者优先，具有一年以上相关工作经验； 有中央空调销售经验或从事过风淋门推广者更受青睐； 具备独立开发市场的能力，能与客户建立稳定关系并拓展合作渠道； 语言表达流畅，逻辑清晰，反应迅速。 岗位职责： 聚焦食品、医药、电子领域的暖通工程项目； 独立开展业务拓展，定期进行客户拜访与维护； 直接向总经理汇报，协调推进业务相关事务； 熟悉工程流程，跟进项目进度并协助完成回款工作。 岗位福利： 办公环境优越，提供下午茶点，发放节日礼品，定期组织团队聚餐与团建活动。 加分项： 具有以下领域从业经验者：装修装饰、建筑材料、工程施工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【岗位职责】 1、统筹区域各分支BP工作，聚焦区域经营目标，通过精细化运营推动整体及分支单元经营指标的高效实现； 2、依据公司战略方向，制定客服拓展部门人力资源战略规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 3、结合业务发展节奏，持续优化团队人才结构，完善人才培养机制与员工职业发展路径； 4、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、计划与实施举措； 5、主导组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和组织氛围的持续提升； 6、负责相关行政管理与运营制度的编制、推行及动态更新； 7、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营支撑； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，年龄28-40岁； 2、具备5年以上团队管理经验，有综合型人力行政或管理岗位实战经历； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理流程，具备较强的实务处理能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，富有团队领导力与人际互动亲和力； 8、具有弱电智能建筑或相关行业同岗经验者优先考虑。 优秀人选可适当放宽要求~ PS：做六休一，可接受再投递~

岗位职责: 1. 项目管理机制建设与运行管理：参与构建并优化项目管理流程体系，推动各项管理机制在具体项目中的落地实施，协调处理各项目间的共性问题，确保管理体系高效运转。 2. 项目规范性审查与进度管理：对项目的立项材料、阶段进展报告、验收文件等核心交付成果进行合规性审核，保障内容符合既定标准；负责监控项目执行进度，及时发现偏差和潜在风险，为管理决策提供数据支持。 3. 项目评估与例会统筹管理：牵头组织各类项目评审会议（包括可行性分析、立项审议、阶段评审及结项验收）及日常项目例会，全面负责会前准备、会中记录与会后决议跟踪，确保事项有效闭环。 4. 项目档案与知识库管理：承担项目全周期文档的建立、收集、整理、归档及保管工作，保证项目资料完整、准确且具备可追溯性。 5. 项目综合事务管理：完成上级安排的其他专项任务，协助开展数据汇总、报表制作以及流程宣导培训，持续助力项目管理体系完善。 任职要求: 1. 教育背景：本科及以上学历，药学、生物工程、制药工程、生物技术、医学、项目管理等相关专业优先，掌握生物医药领域基本知识。 2. 工作经验： - 具备3年以上项目管理工作经历者优先，熟悉项目从启动到结项的全过程管理，有医药研发、临床研究或高新技术企业背景者优先； - 熟悉项目管理关键节点操作流程，如立项审批、计划制定、阶段评审、变更控制和项目验收等环节。 3. 专业技能： - 掌握项目管理理论框架，持有PMP或同类认证者优先； - 具备优秀的文档编写能力（如会议纪要、项目报告、评审材料）及文档标准化审查能力； - 熟练运用常用项目管理工具及办公软件。 4. 通用能力： - 组织协调能力：能高效整合跨部门、跨专业资源，有序推动各类评审与协调会议顺利开展； - 执行力与原则性：具备较强的风险预判意识，能够严格执行项目管理制度，确保流程落实到位； - 逻辑与数据能力：思维条理清晰，擅长梳理复杂项目的主路径，具有良好的数据洞察力，可为管理层提供可靠决策依据； - 抗压能力：适应多任务并行的工作环境，能在高强度下妥善应对各类突发状况与挑战； - 沟通协同能力：具备良好沟通技巧，能够与各相关方保持高效互动，促进协作推进。

岗位职责： 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神 4. 有文员、行政助理等相关工作经验者优先 5.遵守职业规范，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1、搭建并优化分公司各类招聘渠道，依据编制要求及流程推进日常招聘执行。 2、统筹分公司各部门培训计划的拟定与落地实施，协同业务团队推进经销商相关培训工作。 3、牵头建立分公司人才梯队储备库，按照总公司人才培养规划组织实施相关发展项目。 4、推动各部门开展季度及年度绩效考评工作，持续跟踪现行绩效体系运行成效并提出优化建议。 5、落实集团及营销总公司各项人事行政管理制度在分公司的贯彻执行，保障制度规范落地。 6、定期策划并实施员工交流活动，制定员工走访方案并按计划完成走访任务。 7、协调人事行政文员、司机为分公司各业务单元提供高效行政支持服务，管控行政费用支出并开展分析。 8、配合分公司人事行政经理对行政支持人员进行带教培养，提升服务水准与专业能力。 任职条件： 1、学历：本科及以上； 2、专业知识：人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业背景； 3、行业经验及工作年限：不限； 4、专业经验及工作年限：具备3年及以上人力资源多模块（至少两个）工作经验，或1年以上人事行政综合性管理经验； 5、基本素质/技能要求：具备团队引领、组织协调、逻辑分析、沟通表达、影响力、客户意识、责任担当、执行力及职业操守； 6、其它要求：大学英语四级及以上水平；熟练掌握常用OFFICE办公软件；可接受工作地点调配。

岗位职责： 1. 担任环保设备安装类EPC项目全过程的主导负责人； 2. 承担设备布局、基础条件设定、风机配置及管道设计，并统筹各专业间的技术对接与协调； 3. 统筹制造生产、采购执行、外包施工及现场作业，整合多方资源保障项目顺利落地； 4. 解决工程实施中涉及的设计与施工技术难题，编制项目经费计划，具备全流程成本管控能力。 任职要求： 1. 具备工业有机废气处理、水污染治理、固废处置、脱硫脱硝、高温窑炉等相关领域工作经验者优先； 2. 有化工设计院工艺、机械或通风专业设计背景者优先考虑； 3. 能够根据项目推进需求接受加班及频繁出差安排。