全日制本科学历，年龄40以内，主治级以上，一定要卓正、怡禾、知贝、健高、嘉佑等高端医疗机构（循证医疗理念）；最好是网红医生或懂个人IP打造

职位描述 1、负责儿童保健服务，包括儿童体格与心理发育指导、营养管理、早期发展促进及预防接种规划。 2、开展婴幼儿智能发育评估与早期养育指导工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测，诊治常见病、多发病，开展体弱儿干预及个性化营养咨询。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗规范。 任职要求： 1、具备主治医师职称，且累计5年以上儿童保健工作经验 2、有高端私立医疗单位从业经历者优先考虑

岗位职责： 1，承担儿童全生命周期保健服务，包括儿童体格与心理发育评估、营养管理指导、早期发展支持、免疫接种实施等核心内容； 2，实施婴幼儿智能发展水平测评，提供定制化早期养育指导，推动儿童潜能全面发展； 3，开展儿童生长发育持续追踪，诊治常见病及多发病，针对体弱儿童（如营养不良、贫血、过敏等情况）制定并执行干预计划，提供专业膳食与营养建议； 4，熟练掌握儿科常见病症的诊疗流程，具备快速识别健康隐患的能力，并能提出科学有效的应对方案； 5，协同单位完成儿童保健档案的建立与维护，定期评估服务成效，优化家庭服务体验。 任职要求： 1 具有高端私立儿童医疗或保健机构从业经历，了解高净值家庭育儿特点及服务规范； 具备扎实的儿科临床功底，可独立处理儿童常见健康状况； 2 核心素质（重点考察）： 热爱儿童健康事业，对儿童有耐心与共情力，乐于参与和见证儿童成长过程； 3 语言表达与沟通能力强，能够顺畅与家长交流，准确解答育儿困惑，传播科学育儿知识，构建稳固的信任关系； 4 历史接诊量充足，能适应市场化运营环境下的工作节奏与服务要求；

岗位一：儿保科医生 职位描述： 1、开展儿童保健服务（涵盖儿童体格与心理发育、营养管理、早期发展指导及预防接种规划）； 2、实施婴幼儿智能发育评估与早期养育干预； 3、负责儿童生长发育跟踪、常见病及多发病的诊疗、体弱儿干预、营养指导等工作； 4、掌握儿科常见疾病的临床诊治流程。 理想画像： 优先考虑45岁以下，具备成长潜力，有高端民营医疗机构儿保从业经历，具有儿科临床基础者，职称与学术背景可适当放宽，重点考察对儿保工作的热情程度、与患儿家庭的沟通能力以及患者接诊量情况。除丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑等机构背景外，来自公立医院或其他专业儿科机构的保健医生，若有流量运营意识（如运营个人视频号、打造个人专业品牌等），认同循证医学理念者亦可纳入考虑。 岗位二：儿保科组长（准儿保科主任角色） 职位描述： 未来具备向国际儿童医学中心行政副主任岗位发展的空间。 理想画像： 需为资深儿保专业医生，职业路径应以儿童保健为核心发展方向，非由普通儿科转型者优先，年龄建议不超过50岁，需具备一定的科室管理实践经验。优先考虑有消费型医疗平台工作背景者（如丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑或同类机构），但非强制要求。来自公立医院或其他儿科保健机构的医生，若具备一定公众影响力（如运营视频号、建设个人专业IP等），且认同循证医疗理念者，同样欢迎接洽。

职位描述： 1、开展儿童保健服务（包括儿童体格与心理发育、营养指导、早期发展促进、免疫规划实施）。 2、负责婴幼儿智能发育评估及早期养育指导工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测、常见病及多发病的诊疗、体弱儿童干预、营养健康咨询等。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗常规

【岗位职责】 - 承担日常免疫组化、HE、FISH等切片的阅片任务 - 参与科室科研工作，吸收并应用国内外先进经验，推进实验技术与新项目的实施 - 积极学习病理诊断相关知识，跟踪行业前沿动态，持续提升专业诊断能力 【任职要求】 - 病理学或临床医学相关专业，具备本科及以上学历 - 持有中级或以上执业医师资格证书 - 有病理组织诊断或细胞学诊断工作经验者优先考虑

机构介绍： 台湾上市企业全资设立的整形医院，首期投入1亿台币，汇聚医疗水平位居亚洲前列、全台第三的台湾资深医师团队作为核心力量，引进顶尖医疗设备，与台湾知名敏盛医院、台大医院、长庚医院及国泰医院构建24小时实时医疗协作机制，联合国内整形权威专家，提供高品质个性化整形定制服务。 岗位要求： 1. 具备皮肤科执业资质，为主治或主诊级别 2. 熟悉皮肤光电类及微整形项目操作，注射经验有限者可安排专项培训 3. 能配合集团在所属区域内的月度出差计划（约半月时间） 其他： 提供住宿，缴纳五险一金。每月休息6天。工作时间9:00-18:00，需服从总部跨区域工作调度安排。 每半年进行一次薪酬评估调整

一、招聘要求 1、临床医学或病理学相关专业背景，具备高级职称； 2、具有病理诊断工作经验，了解分子诊断基本原理，熟练掌握本专业技术方法，熟知行业相关标准与规范； 3、辨色能力正常，无色觉异常或相关病史。 二、岗位职责 1、负责肿瘤样本细胞含量评估，出具病理质控结论； 2、负责IHC及FISH检测结果的判读与报告签发； 3、承担客户技术咨询及判读培训工作； 4、负责病理诊断团队的日常管理与协调； 5、完成上级交办的其他工作任务。

职位描述： 1、开展儿童保健服务（包括儿童体格与心理发育评估、营养指导、早期发展促进、预防接种规划等）。 2、负责婴幼儿智能发育测评及早期教育干预工作。 3、实施儿童生长发育跟踪监测、常见病及多发病的诊疗、体弱儿童干预管理、营养健康咨询等。 4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗规范。

1、具备医生执业证书及医师资格证书 2、医学影像类专业背景，大专或以上学历要求 3、具有2年以上相关岗位工作经验，熟练掌握各部位检查操作 4、拥有实际临床经验，熟悉本岗位所需的专业知识与实操技能 5、承担体检客户各类影像超声项目的检查工作 6、负责影像超声检查报告的撰写与审核校对 7、严格执行操作规范，落实医疗设备管理规定，定期开展仪器保养维护与性能检测，遇故障及时处理

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招聘健康管理师。男女不限，要求大专学历以上，年龄25-50岁，品行端正，身体健康，勤奋好学。

招聘健康管理师（零工）。薪资为每天300元。招聘人数为3人。工作地址位于青浦区嘉松中路1888号（长三角物流）。

环保的目标是健康，而健康需要营养来补充！公司因业务发展需要，招募多名营养健康顾问。要求如下： 1、喜欢大健康行业，有意从事健康营养师工作； 2、喜欢学习上进，虚心接受专业培训和考取证书； 3、性格积极主动，敢于接受挑战，提升抗压能力； 4、能积极参与和配合团队发展，没有完美的个人，只有完美的团队。

微直店7大板块：疼痛管理，健康管理，美肤管理，形体管理，私护管理，护眼管理，心脑血管管理的导师

健康管理师招聘、薪资方案 招聘任职要求： 学历：大专及以上，临床医学、护理学、预防医学、营养学、健康管理、康复治疗等相关专业；非相关专业有 1 年健康行业经验可放宽； 年龄：25-45周岁 沟通：面对面 / 电话回访客户，定期随访健康数据，记录健康档案； 办公：接待到店客户，采集身高体重、血压血糖、生活史、既往病史，建立电子化健康档案； · 配合公司后台团队对体检报告一对一解读，筛查患病风险，定制周期健康干预计划； · 周期回访（周 / 月），跟踪体重、血压、血糖变化，动态调整管理方案； · 组织社群科普、线下健康课堂，维护老客户； · 配合公司健康产品、康养项目做健康指导 · 搭建客户健康服务流程、绩效考核、方案标准化、拓客健康活动、对接体检医院 / 医疗机构资源。 · 熟悉健康产品（营养补充剂、体重管理产品、康养项目）合规搭配原则。 无不良从业记录，认同健康管理理念，能接受外勤。 一、分级无责底薪 1、初级健康管理师（新人/应届生/无经验） 无责底薪：4000–5000元/月（上海新人行业高标准） 适配人群：零基础、应届生、转行入门，可完成客户档案建立、体检报告基础解读、日常客户回访工作。 2、中级健康管理师（熟手/1-3年行业经验） 无责底薪：5100–6500元/月 适配人群：持证上岗，熟练解读各类体检报告，可独立定制慢病调理、体重管理、亚健康干预方案，客户维护稳定、复购率良好。 3、高级健康管理师（骨干/资深/高客专员） 无责底薪：6600–8000元/月 适配人群：2年以上上海健康行业实操经验，可独立开展线下健康沙龙、科普讲座、方案审核，擅长高净值客户服务、新人带教指导。 4、健康管理主管（门店管理岗） 无责底薪：8100–11000元/月 适配人群：3年以上健康行业管理经验，熟悉上海本地健康市场，具备团队管理、门店运营、活动策划、政企资源对接、业绩统筹能力。 二、核心提成制度 健康套餐/调理项目阶梯提成（业绩越高、提点越高，上不封顶） • 个人月度业绩 0–2万：提成 4% • 个人月度业绩 2–5万：提成 6% • 个人月度业绩 5–8万：提成 8% • 个人月度业绩 8万以上：提成 10% 包含：慢病干预套餐、减脂塑形管理、亚健康调理、产后健康修复、年度私人健康托管、高端健康顾问服务等全品类项目。 3、老客户续费 & 转介绍提成（长期躺赚收益） • 老客户续费、套餐升级、项目复购：固定提成 5%。 • 老客户转介绍新客户成功成交：额外现金奖励 100元/单 + 正常业绩提成，双重收益 4、团队提成（主管专属） 团队月度总业绩提成：1%–3%，团队整体业绩越高，团队提点越高，管理收益无上限。 三、 额外奖励 1、证书津贴（每月固定发放，长期有效） • 三级健康管理师证：+200元/月 • 公共营养师/执业护士/康复师/心理咨询师证：+200元/月（多证可叠加，最高叠加400元/月） 2、全勤 全勤奖200元/月； 3、月度评优现金奖励 • 服务之星（客户好评率第一）：300–500元 • 业绩突破奖：500–2000元 • 新人进步奖（入职3个月内新人专属）：200–300元 4、年终奖金 根据全年个人业绩、考勤、客户服务评分、团队贡献，统一发放 1–3个月全额薪资 年终奖励，多劳多奖。 六、

招聘种植医生，正畸医生，全科医生

招聘种植医生，正畸医生，全科医生

招聘康复治疗师，要求大专及以上学历，取得相关资格证书，有工作经验者优先录取。招工人数为2名。工作地址为莆田市城厢区华亭镇圳头村紫山东路569号。

理疗师，中医艾炙师，要求18-50岁，能吃苦耐劳，喜欢养生行业，工资待遇包吃+底薪+抽成，不会可以手把手教，我们招的不是员工，而是为梦想奋斗的合作伙伴。

日常放射科仪器操作等

工作内容： 1. 负责患者诊疗及康复管理； 2. 结合病情制定个性化治疗计划； 3. 参与临床科研，推动医疗技术进步。 岗位要求： 1. 持有医师资格证书； 2. 具备临床经验者优先考虑； 3. 具备良好沟通能力与团队合作意识； 4. 工作认真负责，重视患者体验； 5. 积极学习，不断提升专业素养。

任职要求： 1. 大专及以上学历，持有执业证及相关资格证书； 2. 临床医学、外科学、内科学、全科医学、中西医结合等专业背景； 3. 具备良好的沟通协调能力与应急处理能力，年龄不超过40周岁； 4. 拥有较强的服务意识、职业操守及责任心； 5. 有院前急救或急诊工作经验者优先考虑。 岗位职责： 1. 急救医生需提前15分钟到岗，完成交接班工作。 2. 严格执行院前急救各项规章制度，坚守工作岗位，服从调度指令，准时随车出诊。 3. 出车途中及时联系患者家属，掌握病情动态，并提供必要的急救指导。 4. 具备优良的职业道德和医疗素养，强化急救意识，遵循操作规程与诊疗规范，熟练运用各类急救技术及仪器设备，杜绝差错事故发生。 5. 负责现场急救工作的组织与实施，指挥随行人员开展救治；转运过程中严密观察病情，及时采取有效处置措施。 6. 主动向患者及家属说明病情状况；到达医院后，向接诊医生详细交接诊疗过程与处置情况。 7. 按规定规范书写院前急救病历，确保内容真实、描述准确、字迹清晰、项目完整。 8. 遇突发事件或特殊人群时，按流程妥善应对并及时上报，服从现场统一指挥。 9. 定期检查维护急救设备，发现问题及时报修；按时补充药品与器械，保障出诊工作正常运行。 薪酬待遇： 薪资构成：15000元~17000元 福利保障：依法缴纳五险一金 工作地点：北京市朝阳区 工作时间：白班夜班交替，下休轮休

长期招聘多点执业医师，涵盖临床、中医、口腔、公共卫生等专业类别，薪酬待遇优厚。 急需康复科、精神科、眼科、急救科主治职称医师。 要求： 医学相关专业背景，具备5年以上相关工作经验者优先； 具有扎实的临床实践经验与专业技术能力； 具备良好的团队合作意识、沟通能力及服务意识，能快速适应工作环境与节奏。

任职要求：护理、助产专业，具备出差意愿 岗位职责： 1、开展市场调研：收集公司产品在临床应用中的实际使用情况、存在的问题及相关客户意见； 2、提供市场支持：结合区域市场动态，及时为代理商/代表开展产品知识与推广技能的培训； 3、配合代理商/代表走访临床医护人员，介绍产品信息，解答与产品相关的医学疑问。 岗位福利：周末双休、五险一金、法定节假日休息、长白班

职位描述： 1. 落实各项医疗规章制度及技术操作规范，确保医疗任务顺利完成； 2. 具备扎实的医学理论基础，能独立完成体检报告的分析与解读，并提出合理的诊疗建议； 3. 承担体检科相关工作内容，根据患者病情开展检查与综合评估。 任职要求： 1. 本科及以上学历，临床医学等相关专业毕业，具备5年以上相关工作经验； 2. 持有执业医师资格证书，注册信息可变更； 3. 医疗基本功扎实，有体检中心总检医师或外科医师工作经历者优先考虑； 4. 身体健康，能够胜任岗位工作要求，具备良好的沟通能力和亲和力。