主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

要求:大专以上学历 有1年以上的管理经验 优先 样貌端正 有上进心 薪资待遇:6000-1000左右 包吃住 五险一金

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

主要负责本公司工商业光伏发电站项目（如厂房、办公楼、仓库等楼顶）主体钢结构前期的设计方案的优化，施工管理及进度的管控，协助项目完成验收。

1、负责制定公司中长期技术发展战略并组织实施。 2、开展消费市场与前沿技术发展趋势的分析研究。 3、确保企业核心技术保持行业领先水平。 4、牵头整合内外部资源，推进技术规划有效执行。 5、结合市场竞争动态，持续优化和调整技术发展策略。 任职要求 1：具备本科及以上学历 2：机械、电子等相关理工科专业背景 3：性格开朗，具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1、承担安防项目售前技术支持工作 2、承担安防项目方案设计相关工作 3、负责编制安防项目的投标文件 4、负责安防项目后期的结算事务 任职要求: 1、具备计算机网络、安防监控、综合布线、视频监控、安全报警、门禁系统、可视对讲、机房工程等弱电系统安装调试及日常维护经验者优先； 2、有银行类安防项目实施经验者优先； 3、具备独立开展工作的能力，良好的沟通协调意识，工作态度认真严谨，富有团队协作精神； 4、持有机电工程专业一级建造师证书者优先； 5、需具备1年以上相关领域工作经验，学历要求大专或以上

岗位职责： 1、深入对接客户，准确识别核心需求与关键痛点，并转化为明确且可执行的项目目标及需求文档； 2、依托公司产品与技术优势，独立设计个性化解决方案，清晰传达复杂的业务逻辑与技术方案； 3、主导产品原型设计（使用Axure/Mockplus等工具），协同设计、研发等相关团队，确保原型符合实际需求与用户体验标准； 4、全面负责项目全周期管理，制定实施计划，有效控制进度、成本与质量，及时应对和处理各类项目风险与突发问题； 5、持续维护良好的客户关系，定期汇报项目进展，保障客户满意度及项目交付成果达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，IT类相关专业优先。 2、具备3-5年以上信息化或软件类项目管理经验，有电力行业背景者优先考虑。 3、具备扎实的解决方案撰写能力，能条理清晰地表达复杂的技术与业务逻辑； 具备敏锐的客户需求洞察能力，擅长挖掘客户真实诉求与痛点。 4、熟练操作主流原型设计工具（如Axure、Mockplus等），具有较强的原型设计功底。 5、拥有完整的项目全流程管理实践经验，熟悉项目管理规范与方法论，能灵活运用各类项目管理工具。 6、具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能够高效推进跨部门协作与项目落地。 福利：生日福利+节日福利+工龄津贴+五险一金+双休+下午茶等

岗位职责： 1. 全面主持项目管理部各项工作，统筹项目的规划、组织、指导与监督，保障项目目标顺利达成； 2. 带领团队推进项目执行，协调内外部资源，确保项目按时保质完成； 3. 识别并评估项目潜在风险，制定有效应对方案，实现风险的全程管控； 4. 参与业务洽谈，维护与合作伙伴的良好关系，协同相关部门高效沟通与协作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电力或相关专业，具备5年以上电力行业项目管理经验； 2. 拥有优秀的团队管理与领导能力，能够高效推动团队协作； 3. 具备大型电力项目成功管理经历，项目完成率及客户满意度均达95%以上； 4. 熟知电力行业政策与市场发展趋势，具备较强的市场分析能力； 5. 具备良好的沟通协调水平及商务谈判技巧。

一、主要岗位职责 1、全面负责施工现场建设与运营相关事务，涵盖前期设计参与、建设配合、设备安装调试以及后期的运行管理； 2、承担现场技术方案编制、工作文档撰写及相关调研任务； 3、主导水处理工艺的技术应用，完成系统初期工艺调试，并解决相应技术问题； 4、负责现场设备的日常管理，掌握操作规程及常见维护、维修与保养方法； 5、统筹现场各项工作安排与人员调配，推进团队建设及员工培训； 6、协调施工现场各相关方的工作关系，保障项目顺利推进。 二、职位要求 1、环境工程、化工等相关专业本科及以上学历，熟练操作AutoCAD、Office等办公软件； 2、曾独立承担并完成至少3个工程项目，具备扎实的现场管理、调试及问题处理能力； 3、在环保领域具有3年以上工作经验，有独立执行多个大型项目经历者优先考虑； 4、精通常用水处理工艺的应用，熟悉主流水处理设备的操作与使用； 5、具备良好的团队协作意识与责任心，拥有较强的组织能力、沟通协调能力，情绪稳定，适应力强，抗压能力突出； 6、能接受长期出差安排，工作区域为安徽省和福建省 加分项 具备环保行业相关从业经验

宁德市蕉城区招工地小工/杂工在隧道干过，需要4个人，3个普工一个带班。工资普工6000，带班6500有意向联系，年龄不能超过53

诚聘C1网约车司机: 一、岗位待遇： 公司提供大量合规营运车辆，月综合收入13000一15000元， 二、岗位职责： 每天接送乘客，公司提供车，平台就近派单，无需抢单 三、任资职格： 1.C2驾证及以上，驾驶技术熟练，年龄21-63岁，具有较强的安全意识，会用导航，提供住宿单独卫生间 四、上班时间：自己安排，比较自由， 能来上海跑车的联系

宁德时代厂房招小工，水电工；宁德时代厂房做事，需要对厂内熟悉工作地址：宁德

安全员持证，工作地址：福建宁德蕉城

招聘A2司机，负责仓库送货。运输货品为建筑材料，车型为飞翼车和厢式车。需要装卸货物，要求熟悉车辆日常保养。持有货运从业资格证。工作性质为长期，主驾岗位。薪资为10000-15000元/月。工作地址位于福建省宁德市蕉城区漳湾镇金湾路6号（金达来旅游有限公司里面）。

负责为工厂招聘工人，办理入离职手续，统计考勤，满足甲方的用人需求，工作地点莱西或济南章丘任选

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据驱动决策意识 5. 责任心强，具备服务意识与跨部门协作推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

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工作内容 1、负责工程项目整体的规划与实施，保障项目按期交付。 2、参与项目需求梳理，完成系统架构设计及功能模块拆分。 3、协同团队成员，攻克开发过程中遇到的技术瓶颈。 任职要求 1、具备优秀的项目统筹能力及团队协作意识。 2、能独立承担项目模块的设计、编码与测试工作。 3、具备扎实的问题分析与处理能力，可快速准确排查问题根源。 工资面谈：

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

岗位职责： 1、全面负责项目从启动、规划、实施、控制到交付的全流程管理工作； 2、对接研发、生产、采购、质量、工艺等相关职能部门，确保项目按既定进度、成本与质量目标有序推进； 3、制定项目计划（如甘特图）、编写项目进展报告、风险分析报告及各阶段工作总结； 4、牵头组织各类项目评审会议（包括项目启动会、阶段评审会、结项评审会），并落实问题整改与闭环管理； 5、跟踪试产、中试及批量生产导入环节，协调处理工程技术问题，保障产品顺利实现量产转化； 6、识别项目执行过程中的潜在风险，制定预防与应对方案，及时预警并推动问题解决； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械、电子、自动化、工业工程、项目管理或相近工科专业背景； 2、掌握项目管理方法论（如PMP、APQP、IPD等），具备较强的项目统筹与跨部门协调能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力、抗压性及团队合作意识，能够胜任多部门协同工作； 4、身体健康，工作认真负责，具备较强的责任心和承压能力。 优先考虑： 1、持有PMP认证资格者； 2、具备大型项目管理实战经验者（适用于新能源行业企业）。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位：培训与组织发展主管/经理 薪资范围：8-12K，优秀可谈 公司及地址：环朝集团宁德大甲园区（再生资源传统制造业） 福利：包住、节假日福利、年度体检 岗位职责（主负责培训体系搭建和组织发展变革）： 1、负责结合废钢破碎、尾料摇床、塑料破碎静电分选、造粒等生产工序特点，搭建岗位技能与课程培训体系，制定并推动年度培训计划； 2、负责内部讲师队伍的选拔、培养与管理，主导设备操作、尾料处理、塑料造粒及安全环保等实用性课程的开发； 3、负责推进组织诊断与发展相关工作，包括组织变革和关键岗位胜任力标准建设、管理及技术骨干培养、人才盘点与继任计划跟进； 4、负责统筹员工活动与企业文化落地，策划并组织团建、节日关怀、技能比武等各类活动，提升团队凝聚力； 5、负责培训效果的评估与跟踪，建立培训档案，分析数据并持续优化培训方案； 6、负责对接各部门培训需求，协同人力资源各模块推动人才培养项目的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先； 2、3年以上制造型企业培训或学习发展经验，有废钢加工、废塑料再生或同类流程型行业背景者优先； 3、办公软件熟练，掌握课程开发与授课技巧，熟悉培训体系搭建，对组织发展基础工具（如胜任力模型、人才盘点）有一定认知和实践； 4、具备独立策划和组织员工活动的能力，有成功的企业文化活动或团建项目执行案例； 5、沟通协调能力强，能深入一线车间，适应工厂环境与节奏。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1、全面负责立项项目的整体规划、组织协调及落地执行 2、作为客户对接的主要负责人，准确把握客户需求并整合内部资源确保需求实现 3、搭建项目团队，制定项目时间表及APQP推进计划，与客户达成共识后组织实施与过程监控 4、主导项目执行期间样件试制与试产阶段的进度控制、质量保障、成本管控及资源调配工作 5、组织项目开发各阶段评审会议，跟踪问题整改与风险应对，并定期向管理层汇报项目进展与成果 6、落实本岗位在IATF16949、ISO14001、ISO45001体系中的相关职责要求 任职要求: 1、资历条件： a. 学历要求：大专及以上学历； b. 工作经验：三年以上汽车行业项目管理经历，具备大客户海外项目运作经验； c. 具备良好的英语沟通能力。 2、能力要求： a. 接受过PMP项目管理、IATF16949五大工具等相关培训并掌握其应用； b. 熟悉线束组装工艺、连接器接插件及CCS汽车电池等领域专业知识，具有较强的沟通协调与项目统筹能力，熟练掌握风险识别、时间规划、成本控制及质量管理等核心技能

1. 主导小型按摩器产品从立项到量产上市的全流程项目管理，统筹进度、质量与成本控制。 2. 对接研发、供应链、生产、市场等多部门协作，推动问题处理与项目顺利实施。 3. 跟踪产品测试验证、认证流程及供应链配合，识别并管控项目风险，保障按时交付。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神