招聘：行政总务 薪资：薪资面议 要求：20-25周岁 1.根据公司经营发展的需要，制定并不断完善各项行政管理制度，以确保日常各项业务活动的正常运转。 2.为日常业务开展，负责落实各项后勤服务措施，如：办公用品、日用品及部分办公设施设备的采购。 3.负责收集、汇总、上报工作的工作内容整理、编制及公布张贴。 4.根据要求，管理公司文档，实施体系文件的收发及归档、登记。 5.负责公司重大活动及会务组织。 6、负责公司的行政后勤、安全保卫管理工作。 7、负责接待管理、车辆管理、无人机出入库管理、环境卫生管理等综合事务。 8、负责总务仓库物品的登记、收发工作； 9、对接各部门处理临时机动事项； 10、领导交代的其他事项； 任职要求： 1、大专以上学历， 2、1年以上总务相关工作经验；

岗位职责： 1.战略规划与市场拓展 制定高能激光技术产品的市场发展策略，涵盖定向能系统、光电对抗设备及相关解决方案的商业化推进路径； 2.研判行业动态与政策方向，识别潜在应用需求（如特定领域场景），推动合作项目落地与订单转化； 3.客户开发与关系维护 开拓并维系与重点客户（如科研院所、行业领军企业、特定领域用户）的长期战略合作；主导技术方案沟通、投标策略制定及合同磋商，统筹内外资源保障项目全流程高效执行； 4.技术协同与资源整合 协同研发部门，将客户实际需求转化为可执行的技术指标，支持产品优化与定制化研制； 5.团队管理与目标达成 搭建并培育专业化营销团队，建立绩效评估体系，确保年度销售业绩与市场占有率目标如期完成。 任职要求： 1.背景经验：本科及以上学历，光电工程、物理、军工等相关专业优先； 具备8年以上高端装备光电技术领域或军工行业销售经验，其中3年以上团队管理经验，有高能激光技术应用背景者优先； 2.核心能力：深入掌握行业政策导向与客户决策机制，能够对接高层决策人员；熟悉复杂技术产品的销售模式（如“解决方案式销售”“全生命周期服务”）； 3.在科研单位、行业协会及产业链核心企业具备稳定的协作网络；具备强烈的责任意识与抗压能力，能适应长周期项目的运作节奏

【工作内容】 -制定并持续优化公司人事行政管理相关政策、制度及流程，确保合规性，并有效提升组织运作效率； -全面负责人事行政日常事务管理，涵盖员工招聘、培训发展、绩效考核、晋升管理、薪酬福利发放、劳动合同管理，以及办公环境维护、设施设备管理和行政后勤支持等工作； -协调处理各类劳动关系事项，主动预防并妥善解决潜在劳动纠纷； -建立并维护高效的人力资源信息系统，定期输出数据报表，为管理层决策提供有力支撑； -组织推进企业文化建设活动，提升团队归属感与员工整体满意度； -带领团队高效执行各项任务，注重下属能力培养与职业发展指导。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源实际工作经验者优先。 2.知识要求：精通人力资源六大模块，能独立统筹企业人力资源全盘工作。 3.技能要求：具备良好的学习能力与亲和力，沟通协调能力强，善于指导和提升团队成员的专业能力。 4.素质要求：责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作意识，成就导向明确，认同并坚守团队价值观。

岗位职责: 1.策划并执行销售方案，确保完成销售任务，同时提高客户满意水平。 2.组织并指导销售团队，推动团队成员实现公司下达的业绩指标。 3.跟踪市场趋势，及时调整销售策略，持续优化销售作业流程。 4.维护客户关系，妥善解决客户反馈与问题，保障服务质量。 5.审核销售数据报表，开展绩效评估，输出可行性优化建议。 任职要求： 1.拥有出色的团队领导力及团队管理实践经历。 2.具备高度责任感和良好的沟通能力，能高效应对客户关系维护与异议处理。 3.对市场变化具有较强感知能力，能迅速响应外部环境变动。 4.具备较强的统筹与协作能力，可合理调配资源，提升销售运作效率。 5.工作积极进取，抗压能力强，能持续推动目标达成。

协助主持公司行政工作，不断完善行政管理体系，确保公司各项行政工作有序开展。 负责组织培训及管理、推动企业文化活动建设，若有外联经验将更具优势。 适时制定、完善各项行政办公管理规范，严格督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体改进措施。 对固定资产、公司办公区域、重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理。 提供优质、高效的行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。 协助公司进行企业文化建设，提升公司公众形象。 招聘管理方面： 执行招聘计划，深入进行工作分析，为公司精准匹配各类人才。 维护拓展招聘渠道，确保人才来源广泛。 发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，精心安排面试。 组织新员工入职培训，做好人员入职前的背调工作，保证人才质量。 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，为公司持续发展储备力量。 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，为公司决策提供有力依据。 三、任职资格 形象良好，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具备一年以上行政管理经验和两年以上招聘工作经验，拥有前瞻性和全局观念。 拥有优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，以及较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，拥有丰富的招聘经验及技巧。 具有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，原则性与灵活性兼备。 对企业微信APP架构熟悉操作的的优先考虑 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展空间，让你的才能得到充分施展。 专业的团队支持，与优秀的伙伴共同成长。 良好的工作环境，激发你的工作热情和创造力。 如果你自信具备以上能力和条件，欢迎投递简历，让我们一起携手共创美好未来！

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

双休、法定节假日休、五险一金、提成、年终分红、入职周年礼、生日红包 工作职责： 1、制定并落实大客户行业推进的工作计划； 2、开展大客户需求的收集与分析，组织咨询规划相关工作； 3、统筹大客户示范项目及试点项目的全过程实施； 4、制定项目推广方案与销售策略，协调项目在大区及服务商间的落地执行； 5、处理大客户投诉事项，确保客户满意度； 6、带领团队达成既定业绩指标； 职位要求： 1、具备中大型软件或硬件项目销售背景，有项目规划与执行经验； 2、具备优秀的沟通能力，能高效对接客户及合作伙伴，准确理解业务需求并形成文档，可独立完成方案讲解； 3、具备扎实的文字表达能力，擅长撰写论证材料、需求方案及整合综合方案； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Visio、Project）等； 5、责任心强，具备良好的团队协作意识，工作积极主动，具备一定的管理能力； 6、需根据工作需要赴福建省内各地出差； 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先； 2、3年以上软件项目销售工作经验； 3、有档案行业软硬件项目销售经历者优先； 4、有政府机关或事业单位服务经验者优先。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

1.负责拓展国际市场，开发海外新客户资源，并达成既定销售目标； 2.制定并推动实施公司整体销售战略，统筹协调团队高效执行； 3.带领团队开展日常业务工作，指导成员提升专业能力，持续优化团队业绩表现； 4.开展市场调研与销售趋势预判，为公司战略规划提供有力的数据支持与决策依据； 5.策划并落地各类市场推广方案，增强品牌影响力，扩大市场份额； 6.构建并维护与供应商、客户及外部合作方的长期稳定合作关系。 理想的求职者 1.本科及以上学历，市场营销、电力电子等相关专业优先； 2.具备五年以上汽车电子行业TOB营销管理经验，其中至少三年海外营销实战经历，并有团队管理实操背景；熟悉OEM/ODM业务模式； 3.拥有从零开始搭建海外市场并实现突破的成功经验； 4.擅长销售策略的制定与落地执行，具备敏锐的市场洞察力，能有效识别风险并进行市场分析与前瞻性判断； 5.具备优秀的团队领导与跨部门协作能力，善于激发团队潜能，确保目标高效达成； 6.富有创业精神，自我驱动强，适应高强度工作节奏； 7.英语流利，具备良好的书面及口头沟通能力。

岗位：贴标签/检验员 薪资：300元/天 结算方式：周结/月结可选（可谈） 工作内容： •负责新能源汽车配件的标签粘贴、外观检查、简单装配 •工作轻松，上手快，不穿无尘服 •车间恒温，环境干净，无重体力 岗位要求： •18–55岁，男女不限 福利待遇： •包吃包住（厂内食堂，住宿4人间，有空调热水） •水电费平摊或全免（按厂区标准） •夜班补贴10元/天 •每月准时发薪，不拖欠 •入职简单，当天安排住宿，第二天可上岗 工作时间： 白班：8:00–20:00 贴标签/检验员应聘

学生工，社会短期工18～48周，能干到正月十五，月薪4000包吃住！能干2个月，月薪4500包吃住！负责:地铁，小区，写字楼 商场，学校有保安证，不超49周，工资3700！50～59周，月薪3500吃住好 小区，医院保洁，不超60，8小时3500～3700月休四天，61～65，8小时3000，月休4天，包吃住！ 保安最好伙食，上班环境好！ 18～39周，172以上4500，178以上5000！181以上5500 普通岗40～48周，171以上4200吃住好！49～59周，月薪3500～3600！60～61周，月薪3000大厦，小区，商场 结业证中控，不超55周，12小时4500包吃住。初级国本中控，不超59，12小时5000～5500包吃住！中级国本，不超55周，月薪5500～6000元包吃住 财富热线：家政和中介派人，

福建省武夷山市水美幸福湾 一台乔氏 找安装师傅 今天装

沿街门店外包贴砖80的砖，90平方，23/平方，墙砖25平方，30/平方，嫌价格低的勿扰

入职全程无任何费用，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗! 【有意向者，请点击下方（立即沟通）在线咨 询，人事部24小时随时回复】 【岗位职责） 1、产品包装，打包，扫码，贴标签，质检， 测试，（恒温车间，坐着上班） 2、每天工作8小时加班2小时（加班自愿） 二、【薪资待遇】 1、长期正式工：8000元/月，每月10号准时发 工资，遇节假日提前发放：享受五险一金 2、纯工价：320/天 纯工价：320/天 纯工价：320/天 3、新政策，新待遇，新订单加班多： 【福利待遇】 1、包吃包住，员工宿舍楼和食堂就在厂区里面： 2、宿舍配备无线网，独立卫生间，空调，热 水 器等用品（宿舍楼配有洗衣机房） 3、车间-仓库配有：饮水机，休息间，中央空调（恒温工作环境）穿普通工衣； 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 四、【任职要求】 1、16-45周岁（以身份证年龄为准) 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病， 无 重大犯罪记录； 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯干，遵守公司管理制度，服从公司工作安排【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈!我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流程!!】

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1、具备3年生产车间统计相关工作经验。 2、须为会计专业背景。 3、负责生产数据汇总、员工考勤统计及计件人员薪酬核算工作

销售；油烟机、灶电器产品

【岗位职责】 1、达成公司制定的团队销售任务，有序推进并高效实现公司的中长期及阶段性目标。 2、根据项目需求，组织对销售团队开展针对性培训与技能提升指导。 3、合理规划销售人员的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。 4、负责督导销售人员跟进潜在客户，确保客户沟通持续有效。 5、评估销售人员的实际业务能力，并提供必要的指导与支持。 6、掌握销售进展与团队成员的思想状态，定期组织会议进行交流沟通，提振团队积极性。 7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成数据归档。 8、每月汇总成交客户与意向客户信息，按时提交公司，确保资料完整真实。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上网络或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑； 3、性格开朗，思维敏捷，拥有良好的团队组织力、氛围带动能力及协调沟通能力； 4、具备一定的市场洞察与分析能力，工作主动性强； 责任心强，能适应较高工作压力。

公司拥有成熟稳定的自有业务，因业务扩展面向全国招募合伙人。 每位合伙人都将配备导师提供一对一培训与指导

【岗位职责】 1、达成公司制定的团队销售任务，按照规划高效推进公司阶段性及长远发展目标的实施。 2、结合项目需求，组织开展对销售人员的专业培训。 3、合理安排销售团队的工作排班与轮休计划，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。 4、负责督导销售人员跟进潜在意向客户。 5、评估销售人员的实际业务能力，并提供必要的指导与辅导。 6、掌握销售进展节奏，关注成员思想状态，定期组织会议进行沟通交流，提升团队积极性。 7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成统计。 8、每月汇总成交客户与意向客户信息，按时提交公司，确保所提供资料真实有效。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑； 3、性格开朗，思维灵活，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力； 4、具备一定的市场分析判断力和自我推动力； 责任心强，能承受较强工作压力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按单结算 招聘截止时间：2026-12-31 无需坐班，无需打卡，时间自主，全国范围均可参与，一单一结！

岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘⼯作 5.领导交代的其他⼯作 岗位要求： 1.⼤专及以上学历，人事行政专业优先 2.熟练使⽤办公软件 3.细心、耐心、责任心

工作职责: 1、负责品牌客户在抖音等线上获客渠道的运营推广，涵盖品牌线上阵地的流量提升、营销活动策划、页面视觉优化、舆情监控等精细化运营内容； 2、结合餐饮行业动态与平台热点，制定契合商家需求的阶段性营销计划及投放策略，并协同各方推进执行与落地，通过定期复盘推广效果，依据数据表现及时优化调整，持续提升商户获客效能； 3、根据市场趋势与品牌实际经营情况，对线上交易类产品如团购券、代金券、到店支付等功能进行设计与迭代优化； 4、持续维护客户在平台的口碑表现，输出门店舆情分析报告，针对产品与服务中的问题提出改进方案，并推动协同执行落地。 任职资格: 1、具备一定团队管理背景，热衷于销售类工作，对销售运营逻辑有深入理解，有本地生活领域相关经验者优先； 2、拥有较强的市场开拓能力，可独立完成线上线下项目对接，能根据客户反馈灵活调整运营策略，具备跨部门协同推进项目经历者更佳； 3、具备团队组建能力，能够高效完成人员招募与业务培训； 4、逻辑清晰，沟通顺畅，思维活跃，情绪管理能力强； 5、加分项：学习能力强，有团队管理实操经验，具备餐饮品牌市场营销或相关行业从业背景

为公司招聘各种人才

【岗位职责】 1、达成公司下达的团队销售任务，按计划高效推进并实现公司设定的中长期及阶段性目标。 2、根据项目需求，组织对销售人员开展业务培训与技能提升指导。 3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。 4、负责督导销售人员跟进意向客户，确保客户沟通持续有效。 5、评估销售人员的实际工作表现，并提供针对性的辅导与支持。 6、掌握销售进展节奏，关注团队成员心理状态，定期组织会议进行沟通交流，提振团队士气。 7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成数据统计。 8、每月汇总成交客户与潜在客户信息，按时提交公司，保证资料真实完整。 任职要求： 1、学历（现阶段暂不限制学历） 2、具备1年以上网络销售或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先；曾带领8-10人销售团队者为佳。 3、性格开朗，思维敏捷，具备良好的团队组织能力、氛围调动能力与协调沟通能力； 4、拥有一定的市场洞察力和分析判断能力，具备较强的自我推动力； 责任心强，能承受较大工作压力。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能机构，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源整体战略 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），健全各项管理制度； 3.向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及MBO管理等相关决策； 5.组织编制人力资源各类发展规划，并推动落实人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等具体计划； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理者制定职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的系统化建设；