招电脑跟单员，人事，文员 稳定后月薪4000+，上班时间上午9：00～12：00，下午1：30～5：00，男女不限，要求会电脑基本操作，年龄20～55岁，现货贸易，钢材线上交易，有意向可以先过来面试一下

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

招电脑跟单员，人事。 稳定后月薪4000+，上班时间上午9：00～12：00，下午1：30～5：00，男女不限，要求会电脑基本操作，年龄20～55岁，钢材线上交易，有意向可以先过来面试一下

一、人事助理职责 1. 招聘管理 - 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试（每月完成60个基础岗位招聘，包括但不限于：渠道开发，市场销售，业务经理，营销设计，行政助理，技术人员，数据管理，风控管理，财务会计，培训教练） - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘等） 2. 团队关系 - 办理入职/离职手续，维护队友方案信息 - 协助各部门人员补充工作 -协助各部门工作调配事宜 4. 基础培训 - 组织新伙伴岗前培训（覆盖率100%） - 协助开展部门满意度调查 二、薪酬绩效 -战斗时间：8:30-12:00/14:00-18:30 -综合收入：3500-5000元 -基本收入：2200元 -奖金收入：2800元（按考核发放） -招聘完成率（90%）：达成率≥90%全额发放 -考勤完成度（10%）：

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

招募专职保单服务专员 1、年龄：25-50周岁 2、学历：大专及以上学历（非常优秀可放宽致高中） 3、工作时间：2小时工作制◇4000-6000元底薪提成 周末节假日休 [勾引][勾引]有意向私聊

招募专职保单服务专员 1、年龄：25-50周岁 2、学历：大专及以上学历（非常优秀可放宽致高中） 3、工作时间：2小时工作制◇4000-6000元底薪提成 周末节假日休 [勾引][勾引]有意向私聊

岗位职责： 1、负责公司考勤管理，确保考勤记录准确、及时。 2、负责员工入离职手续办理，包括沟通协调、面试安排及相关流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过大学英语四级 2、具备电商行业人事管理工作经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：00 13：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

岗位职责： 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作； 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、策划并执行团队聚餐等团建活动，提升团队协作氛围； 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务； 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备薪资核算实操经验及数据分析能力； 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力； 4、熟练操作常用办公软件，有千人以上规模薪资处理经验者优先。

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

龙岩市新罗区招装修木工

龙岩市上杭县招砍伐工

夏商莲东店大百柜招聘促销员1名，底薪+提成，上早晚班跟中班，要求勤快有经验销售能力强，且在超市做过的优先。 联系电话：

龙岩市上杭县招光伏安装

莲东夏商广场儿童游乐场招聘工作人员 ，年龄：35至60岁左右，上班时间下午15点至晚22时 工资面议，暑假工兼职工勿扰，电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及基础人事操作流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作岗位: KTV 人事招聘专员 工作内容：提供资源，一对一教学，手把手教你，独立工位玩手机 上班时间：13点半-21点半 薪资待遇：高薪提成现金奖励。各种定标奖励，下组奖励，月度奖励，老带新奖励。综合工资8000-20000，每周不定时下午茶，每月定时团建！！！ 入职不收取任何费用，包吃住，月休6天。 要求:18岁以上，有无经验均可，努力上进！

岗位职责： 1. 对接门店需求，制定招聘计划，完成骑手到岗目标； 2. 拓展招聘渠道（网站、社群、线下等），筛选简历并安排面试； 3. 跟进候选人入职流程，优化招聘体验； 4. 分析招聘数据，提升效率与雇主品牌。 任职要求： ● 大专以上学历，1年招聘经验优先； ● 熟悉配送/零售行业者加分； ● 沟通强，抗压，熟练使用办公软件。 薪酬福利： 无责底薪+绩效奖金+提成，晋升空间大。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【银发经济2.0风口】万亿养老市场新团队搭建，公司直配客户，培育产业接班人，多岗同步招，面试有礼，到场不空返！双底薪+绩效奖金+旅游+保险，收入上不封顶，接受小白，系统培训，时间灵活，带娃也能做销冠！ 热招岗位&薪资 养老规划师（5名）：3k-1w+双底薪｜公司直配客户，0开发成本 筹建主管（3名）：5k-1w+双底薪｜团队管理，5位数月薪常态化 人事助理（2名）：3k-5k+双底薪｜协助业务+人力，简单易上手 一.全员福利： 1.双底薪+绩效+奖金+旅游+员工险+养老金等，收入无上限 2.面试有礼，符合要求到场即有福利 周日单休，工作时间弹性灵活，工作生活两不误 3.接受小白，面试通过享系统专业培训 二.工作时间： 8:30-11:30 / 14:30-17:00，周日休息，带娃可做 三.岗位要求： 25-45岁，大专及以上学历；人品端正、诚信踏实、有耐心，优秀者学历/年龄可放宽 筹建主管：有团队管理意识优先 养老规划师：善于沟通优先 人事助理：细心负责，有基础办公能力优先 工作核心优势： 公司分配精准客户，无需自主开发，提前扎根养老黄金赛道，海量市场等你来开拓，培育养老产业接班人，晋升空间无上限！

新职位：建筑资质文员 工作内容： 负责建筑类证书的报名申报； 管理相关证书信息及有效期维护； 与企业端保持日常对接沟通； 整理并归档人才资料档案； 要求： 1：具备大专及以上学历； 2：具有良好的沟通协调能力； 3：工作踏实，能适应一定工作强度； 4：有建筑企业或房产中介从业经验者优先考虑； 工作时间： 上午8:00至12:00； 下午14:00至18:00； 每周工作六天 薪资待遇： 试用期三个月，月薪3000元，缴纳社保； 转正后月薪3500元，缴纳医社保

新职位：建筑资质文员 工作内容： 负责建筑类证书的报名事务； 管理各类资格证书信息； 与企业方进行业务对接； 整理并归档人才档案资料； 要求： 1：具备大专及以上学历； 2：具有良好的沟通协调能力； 3：工作踏实，能承受一定工作压力； 4：有建筑企业或房产中介从业经验者优先考虑； 工作时间： 上午8:00至12:00； 下午14:00至18:00； 每周工作六天 薪资待遇： 试用期三个月，月薪3000元，缴纳社保； 转正后月薪3500元，缴纳医社保

对账，会开追溯，会开发票，开电脑单，接收微信单手写出来

岗位职责： 工作内容 1、负责与重点客户建立并保持稳定的业务合作 2、深入把握客户实际需求，提供专业化的服务方案 3、跟进项目执行过程，保障客户体验与满意度 4、依据公司制度，及时回应客户提出的问题与咨询 5、根据客户反馈信息，协同内部生产部门推进相关工作，并完成资料汇总 岗位要求： 1、具备大专及以上学历； 2、熟练操作Office办公软件； 3、工作认真规范，具备诚信品质，热爱本职工作，拥有较强的服务观念和责任感； 4、学习能力突出，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力，对数据有一定敏感度

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致； 2. 负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制； 3. 识别并管控用工过程中的各类风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益； 4. 营造健康向上的组织氛围，提升员工工作积极性与整体运营效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与任务执行； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流； 3. 具备独立分析和应对复杂问题的能力，可在压力下做出合理判断与决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

档案整理数字化相关工作，承接后开工，预计4月-6月，具体电话沟通

日常开单，做日报，应收应付

岗位职责：负责公司内部日常事务的协调与管理 任职要求：具备较强的招生拓展与沟通能力 岗位福利：年终奖+国家法定节假日+双休

大专及以上学历，品行端正，具备吃苦耐劳精神，拥有文秘相关工作经验及良好的沟通协调能力，熟悉建筑行业企业运作者优先。