因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

前台兼人事（每天7小时） 职位描述：负责前台接待及人员招聘相关工作 岗位工资：3000元：底薪2000+有效主播500/人（可无限叠加）+2%抽成 多劳多得，综合收入不低于6000元 工作时间（两个时间段可选）： 早班 上午10点-晚上19点 （午休时间12点-13点） 晚班 下午13点-晚上10点 （休息时段17点30-18点30） 六天工作制单休（可自行协调调休） 县城或外地来入职者，若暂未找到住处，公司可提供3天临时住宿

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

工作时间：9-12，14-18 工资待遇：3000＋1500绩效不等 岗位职责: 1. 负责人员招聘工作，通过抖音、快手等平台开展招募活动。 2. 负责访客及来宾的登记与接待，提供高效优质的接待服务。 3. 负责办公用品的采购管理及物品领取发放，保障办公环境有序运行。 4. 组织并落实公司内部外部商务会议及员工活动，确保各项议程顺利推进。 5. 协助团队完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事务。 2. 拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，可与同事顺畅沟通配合。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1、依据公司人力配置需求开展招聘相关工作；协助完成员工入职、转正、离职手续及工作交接事宜； 2、配合管理人员日常事务，协助维护现有客户关系，包括电话沟通、活动邀请及后续回访等工作； 3、落实上级领导安排的其他任务； 4、协同其他部门完成跨部门协作事项； 职位要求： 1、学历：大专及以上（表现优异者条件可适当放宽） 2、年龄：21至40周岁（能力突出者可适度放宽） 3、具备进取意识，拥有团队协作精神，服务意识强，工作态度积极主动 4、具有良好的沟通技巧、人际互动能力、应变能力和语言表达能力 5、无需相关工作经验，公司提供系统化专业培训 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，依法享受各类法定假期！ 2、公司设有健全的培训机制与真诚共享的培养氛围，安排资深员工实施个性化指导，是提升自我与明确职业方向的理想平台。 3、公司为各岗位制定科学的职业发展路径，保障员工拥有广阔的成长空间。 郑重承诺：本次属企业直招，不收取任何费用！ 职位福利：项目激励奖金、带队管理机会、转岗或轮岗选择、支持内部创新、多重晋升通道 职位亮点：周末双休，晋升机制公开透明，多元化成长路径

职位亮点：1. 神仙弹性作息：每日仅需8:30-10:30到岗打卡，下午时间全自由支配，告别加班，工作生活完美平衡。 ​ 2. 宝妈/职场转型福音：时间高度灵活，专为顾家、想重返职场的你设计，事业家庭两不误。 ​ 3. 透明晋升快车道：表现优秀可快速晋升，发展路径清晰，每一份努力都看得见回报。 ​ 4. 世界500强背书：平台，稳定靠谱，福利完善，职业安全感拉满。 ​ 5. 超赞福利：团建旅游、新人带薪培训、节日礼品、导师带教，工作幸福感直接拉满。 核心工作 1. 基础人事行政：协助招聘、资料整理、人事记录维护，流程规范，上手轻松。 ​ 2. 客户关系维护：老客户续保提醒、协助加保、简单售后处理，工作友好无压力。 ​ 3. 客户活动运营：组织客户活动、发放专属礼品，维护良好客户关系。 4. 新人无忧成长：带薪岗前培训+资深导师一对一带教，零经验也能快速胜任。 任职要求 1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历（能力优秀可放宽）。 ​ 2. 经验不限，沟通顺畅、责任心强，宝妈、职场转型者优先。 ​ 3. 服务意识好，认同公司文化，渴望长期稳定发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

龙岩市新罗区招工地小工/杂工

工作地点庐丰乡上坊村，摘辣椒，简单易上手，适合50-65周岁老头老太太们，12块一小时，啥时候来啥时候走都自由【每满半小时按半小时算，】，干多少得多少！能干满一天的，中午包吃一餐盒饭。

浙江唯诺工程咨询有限公司武平项目招聘岗位：-土建专监1名-安装专监1名-土建监理员1名-安装监理员1名工作地点：福建龙岩武平薪资及所有待遇面议联系人：龙哥电话/：有意者直接私聊联系，欢迎自荐与推荐！

福建龙岩漳平招聘 A2 驾驶员 【任职要求】驾驶技术过硬，性格沉稳热情。按趟结算，多劳多得。年龄50以内。熟悉车辆日常保养、手机导航、APP等，身体健康，服从调派。 【薪资】保㡳10000元以上。安全奖800元起。月平均工资 14000元左右。 【福利待遇】 公司提供宿舍，。 联系电话：

龙岩市新罗区招消防安装

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责： 1.负责项目部职工做工资，协助部门主任完成日常后方公司人力资源各项工作。 任职要求： 1.学历全日制本科 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

活动主题：仲夏之约职启新城2026年西安市新城区“纳凉夜市”招聘会—太华路街道专场主办单位：西安市新城区人力资源和社会保障局活动时间：（周五）18:00-20:30活动地址：西安市新城区东元西路11-1号东元公园报名电话：金老师

招公共事务专员, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系吴健

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、依据设备工装使用说明书及相关技术资料，拟定自行采购设备工装的技术协议，确保自采设备工装满足实际功能需求； 2、按照设备工装管理手册规定，编制体系相关文件：包括设备工装台账、关键设备工装台账、关键设备工装应急预案、保养指导书、年度保养计划等，保障设备工装管理体系有效运行； 3、结合体系执行表单，参与车间设备工装的维护保养作业，并对保养结果进行核查确认，确保维护工作规范有序开展； 4、能够运用5WHY、鱼骨图等分析工具对设备工装故障进行溯源分析，制定改进、应对及预防措施，统筹业务规划，推动项目实施，持续降低设备工装故障发生频率； 5、根据设备工装运行实际情况，梳理关键备件清单，分析备品备件需求并设定最高与最低库存标准，提升备件使用效率； 6、结合设备工装使用表现，识别易损零部件，建立设备工装易损件目录，优化备件配置，增强备品备件供应保障能力；

【岗位要求】 1、大专学历，机械、机电类相关专业； 2、具有5年以上化工企业设备管理实操经验，动手能力突出； 3、责任心强，具备良好的组织、协调与团队带领能力。 【福利】 1、依法缴纳五险一金。 2、提供免费班车接送服务。

1. 根据股份及公司要求，在指导下开展关键岗位资质申报及相关人员信息台账的动态维护； 2. 根据股份及公司要求，在指导下对各车间关键岗位人才培养过程与目标达成情况进行跟踪督导，强化关键岗位人才储备建设； 3. 根据股份及公司要求，在指导下推进新员工标准化培养流程搭建，并对各车间培养实施过程及成果进行监督管控； 4. 根据股份及公司要求，在指导下落实新员工部门级、班组级培训与考核工作的执行监督与结果确认； 5. 在指导下优化技能训练场管理机制，推进项目执行监控，明确培训大纲标准，完善流程规范化建设； 6. 在指导下统筹园区、公司及部门层级技能竞赛策划，营造比学赶超的技术氛围，通过多层级赛事推动员工技能水平提升； 7. 根据股份及公司要求，依照成熟度管理规范，在指导下完成体系文件的标准化梳理，并对其运行情况进行持续监控； 8. 在指导下配合品管部开展内外部审核工作，持续推进人员资格管理优化，执行品保科规定的日常任务（如内审员推荐、内部审核等），并负责本部门体系文件的维护与统一管理； 9. 在指导下依据岗位津贴管理制度，对享受岗位津贴人员的技能水平与任职资质进行核查确认；

一、岗位职责： 1、高效完成公司所需人才的招聘工作，并做好人才储备； 2、参与推动公司企业文化的建设与落地； 3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神。

管道设计人员及水厂设计人员，画竣工图，核对工程量，外业管线测量使用rtk 招聘人联系电话：

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续并提供流程支持，确保各环节规范高效执行。 2、组织落实员工劳动合同的签署、续签及归档工作，维护用工合规性。 3、负责员工五险一金的申报、缴费操作及个税申报等事务的全流程处理。 4、管理员工人事档案、人员名册及EHR系统数据，保证信息完整准确并及时更新。 5、统筹区域办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购及日常行政事务支持。 6、协助开展财务基础工作，包括单据整理与传递，以及报销资料的收集、初审和跟进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源与行政领域实际工作经验。 3、熟悉人事类事务操作流程，掌握劳动合同管理、社保公积金办理等实务技能。 4、具备良好的语言表达能力、逻辑分析能力和应急处理能力。 5、熟练操作各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力与服务意识。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关手续，统筹商业保险等事务处理； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。